工资条有什么用处

工资条有什么用处~

法律分析：工资条是打官司，劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。工资条上的各项数据，能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条法律作用:
工资条是劳动仲裁的证据之一
市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
拿到工资单要"四看"
劳动法专家提醒大家拿到工资条时，应该注意四个问题:
看总额
工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。
看"四险一金"
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。
看个税
每个城市的征税起点不同，北京的是1200元。
看时间
是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。
楼主
我整理工资条的方法是
将工资条贴在一个本本里
将日期写清楚
可以容易查看
另外一定要系统的记录工资发放情况
保存好所有工资收录情况
每月工资条下方备注奖金情况
希望你满意

一、正面回答
工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
二、分析
工资一般由六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。是构成职工月收入的一个比较稳定的部分。计件工资即浮动的提成工资。工资条的第二项一般为提成工资，也就是俗称的计件工资。工资条其余几项还有奖金、津贴、补助、加班费等，一般有全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。
三、工资表如何制作
1、输入工资表信息，新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息；
2、计算全勤奖，选择F4单元格，输入公式，按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖，注意是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金；
3、计算社保，选择G4单元格，输入公式按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8%缴纳；
4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。





　　如果不发放工资条，而是直接将工资发放到员工的银行卡内，是不是可以减少更多的工作量呢？如果不明白要工资条有什么用，想必越来越多企业都会有着这样的想法。在下面的介绍内容里，还会将更多有用的信息一一介绍清楚。
　　1、积累大量的业务经验
　　直接进行查找，就可以让客户朋友们知道当前的人力资源服务公司非常多，而我们应该如何找到能够信赖的公司呢？不断把握有用的信息，就能明白成立多年并且业务经验足够多，而且也有着雄厚实力的公司，才是令人放心的合作伙伴了。
　　2、具体的作用
　　要工资条有什么用？工资条能够起到规避用工风险的作用，当然是不能够忽略的一项工作。如果觉得工作量非常大，也能够通过电子工资条平台，让复杂的工作变得更加简单轻松。
　　3、多端口一键群发
　　即便是微小规模的企业，也有着较多数量的员工，所以如何快速发放工资条，肯定是人们非常关注的问题。直接在线录入、导入或者到处工资条，之后就能一键操作发送到多个端口了，由此也能知道操作确实一点都不难。
　　现在就把详细的事情了解清楚了，所以大家肯定会知道要工资条有什么用了。因为平台还提供了撤回、编辑以及再发送的功能，因此就算出现工资条内容出错的问题，也能够迅速得到撤回修改，当然可以减少风险问题，也是各大企业都能够得到更多保障的好办法。

一张工资表包含的信息可太多了。

看工资、奖金、补贴、加班费等收入项
工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。

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看五险一金、个税、年金等扣除项
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

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历城区15158816349： 工资条的作用 - ？
出亲长春： 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条.工资条中的项目可以反映出公司工资结构,同时,在工资条中员工可以了解到工资的基本构成要素,比如基本工资、各项福利、绩效工资、加班工资等等.通过某个公司多个工资条可以分析出公司岗位的薪酬等级标准等.

历城区15158816349： 其实很想知道员工拿了工资单有什么用处?？
出亲长春： 看看你对待员工是不是公平、公正,是不是多劳者一定多得了.

历城区15158816349： 工资条有啥用?？
出亲长春： 如果没有劳动合同,你可以作为证据使用,证明你是该单位的员工.

历城区15158816349： 单位给的工资条有什么作用 - ？
出亲长春： 留着,纳税的证据,也是社保的证据.真事,我有一次,居然让统计局抽中,让我证明交税的,社保就打电话给我,让我带好本年度工资条去行政中心,我去了之后,工作人员把工资条复印一下,就让我回去了.幸亏我一直保存的,不然,不知要怎么办呢.真的无语.

历城区15158816349： 工资条有用吗? - ？
出亲长春： 工资条当然有用啦,可以反映你的工作时间、加班时间、基本工资,加班费等是否达标,所以一定要保留好.

历城区15158816349： 市面上的电子工资条有哪些功能? - ？
出亲长春： 我们公司目前是用壹人事电子工资条来给员工发工资条,我之前查了一下基本上电子工资条的功能都大同小异.试用后总结出几点这家我比较满意的地方吧:一是发送错误了直接撤回,哈哈我之前发错人,被老板骂得狗血喷头!二是员工可以在微信查看历史工资条,特别是离职的员工还能看,这样就不用来找我这么多了.三是它有10种套餐,因为我们公司员工不到20人,所以可以永久免费使用,当然你们公司大的话购买套餐也不贵,最低才0.3元/条,当然你们公司大的话购买套餐也不贵,好像才3毛钱一条.

历城区15158816349： 工资条在劳动合同纠纷中有什么法律意义吗? - ？
出亲长春： 工资条可以证明给你发放工资的单位,证明劳动关系的存在.证明工资的具体数额.在劳动纠纷中,作为重要的证据使用.

历城区15158816349： 什么情况下需要工资条 - ？
出亲长春： 建议留着,工资条是你在公司工作凭据之一,以后与公司出现什么问题或者矛盾是很有用的.

历城区15158816349： 智能工资条给企业员工带来了哪些好处? - ？
出亲长春： 来了!我觉得最重要的一点是智能工资条各项工资明细显示的非常清楚.像钉钉的智能工资条还非常人性化,对工资有疑问的话也能从它的自动回复库里找到答案,不必再碍于面子纠结去不去问HR.还可以设置查看密码,不用担心其他同事有意无意打听工资多少了.

历城区15158816349： 工资单可以用于证明劳动关系吗 - ？
出亲长春： 可以. 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者...