求职最终面试中,如果自我介绍到一半被HR打断,后面是接着自我介绍呢还是再等着HR问问题呢?

作者&投稿:厉怡 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
求面试自我介绍(应聘人力资源岗位)~

第一、贴标签
所谓贴标签,最常见的就是起绰号了,因为绰号更形象更醒目,更生动,更有传播力,能够让昏昏欲睡的面试官界定一下清醒过来,记住你是谁,然后后面的东西才有的谈。
所以行走江湖,先得有个名号,被人记住,你也得先有个标签。
第二、讲故事
讲故事,你需要一个有趣的故事,让别人觉得你给自己贴的 标签是有道理的,并且让这个标签写的有画面感,生动鲜活起来。
所以你需要讲一个细节生动的故事,很多人讲故事无聊,都是因为缺乏细节。
细节是故事的生命。
比如,你曾经克服过什么困难,你曾经挑战过哪些高难度的事情,等等,这些都是你可以拿来说的谈资。
第三、谈愿景。
愿景是指把你的特点试着放在公司文化的氛围里。
你用不着证明自己是个完美的人,也不用千方百计的去强调自己的优点。你只需要把自己的特点包装成对于这个公司来说,恰到好处的点。

扩展资料举个例子:您好!我是xx。
首先我毕业于xx大学取得了xx学位,然后我在xx公司当中担任什么职位,有着较强的某某能力等。
接着我在进入岗位以后将会如何去做......。
最后我期待能在贵公司发挥我的特长和专业,与公司共同成长!
比如你可以很谦虚地说,我这个人哪,就是有点强迫,就细节上有一点问题都会抓狂。不过贵公司的企业文化呢?一直是直来直去,把做事放在第一位的。
而这个岗位要求比较高,希望能够尽善尽美的,所以我想啊,我这么个怪咖在这种压力的环境里其实应该是正好是好的。
把这个岗位上的画面感描述的那么详细,简直是触手可及,hr也很难拒绝你。
自我介绍是最简短的演说,而演说的特点是你需要建构自己的话语权,让别人有兴趣听你说话,所以要精心设计,让人记住你,你才有机会施展。

面试时应该怎样做自我介绍?

被打断的话,基本分为2种情况:
一种是HR在你的介绍中有他感兴趣的关注点,他想继续追问,肯定会打断你让你描述的更详细。
一种是HR认为你的介绍没有什么重点,所以直接打断,询问关心的问题。
区别这两种打断实际上很简单,第一种是抱着探寻的态度,询问的问题与你的介绍内容有关,第二种是有点不耐烦,且问题与你介绍的内容毫无关系。
如果是第一种,不妨就按照HR的问题继续回答下去,需要注意的是第二种,需要快速作出调整,因为在第一个自我环节,被这样打断已经是减分了,你可以根据HR的风格调整回答问题的方式,把分数慢慢加回来。
面试的最终目的是获得offer,因为每个HR都是不一样的个体,他们的风格和喜好也完全不同,所以,适时调整才是王道,您说呢?

HR打断,基本是问的你自我介绍中的内容。回答完后:
如果让你继续的话,个人建议要重点突出你的优点,当然也要带上你自己认为的缺点。
如果没有让你继续的话,他可能会接着问你问题;如果啥都没有做,那你就把话题重新带回,继续刚才的自我介绍。希望对你有帮助!

肯定是先回答问题了,他让你继续介绍,你就介绍,学会察言观色!

呵呵,这要临机应对。可以说“对不起,刚才我按照我的思路介绍了;您关注的,或者想了解的,可以说一下,我针对性的介绍一下,便于您更好的了解”。

等着问问题啊


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刘冠平阳: 自我介绍时要有自信,语速不能过快或过慢,一般hr要求的自我介绍在3分钟时间内,最好不要超过3分钟也不要1分钟就结束.这个需要面试前自己做好功课,自我介绍包括:姓名、年龄、学习经历(可加上学校获奖经历)、重点在于介绍工作经历(能在最短的时间内让面试官知道你之前做过什么,取得什么成绩,但绝对不能夸大)有时间可加上自己的性格特点、兴趣爱好什么的.祝你面试成功!

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刘冠平阳: 1、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下;2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员示意;3、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离.眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛.再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的;4、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位;5、 注意掌握时间;6、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢.

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