底薪工资怎么算
首先,底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的,但我国有规定最低的工资保障制度,但由于各地经济发展不平衡,根据各地的经济发展状况,各地制定了不同标准的最低工资,用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》:
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
计算方法
1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积
2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积
3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积
4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时
5、除外工时:为当日非发生于生产之工时
6、生产总工时:实勤工时—除外工时
7、异常工时:为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。
8、总标准工时:为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。
9、异常工时:将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间
10、除外工时:将当日发生于生产中无法抗拒之工时,分别填写实际发生之工时。
11、生产工时:为当天生产此工令所发生的实际工时。
12、差异工时:为产出标准工时与生产工时之差
生产效率=总标准工时\生产总工时×100%
总标准工时=产出数×单一产品标准工时
扩展资料实行综合计算工时制和不定时工作制的风险
1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,企业的用工成本就增大。
企业如何进行审批以及需要提供哪些材料,需要到劳动行政部门去了解具体情况,或是致电12333劳动热线咨询。
2、实行以上两种工时制度的职工加班费的支付问题
一般情况下,综合计算工时制的加班只会在一定周期的工作时间超过标准的总额时,才会存在,且只能以150%的比例来计算加班费,在标准总额内的时间,即使在某天或某周来看是超过了标准工作时间但也不以加班来看。同样在法定节假日工作还是视为加班,按法定的标准支付300%的工资。
不定时工作制不存在加班,实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
若用人单位不按时足额支付加班费,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条,以用人单位未及时足额的支付劳动报酬为由,随时通知解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
3、实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利,这是宪法和劳动法赋予劳动者的休息权,在任何情况下用人单位都应该保护劳动者的这项权利。
而根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工。
企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
因此,用人单位应当注意实行以上两类工时制员工的休息时间安排,如果未适当安排员工休息,劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未提供相应劳动条件”为由单方解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
何种方式的休息时间安排才能达到法律法规的要求,需要用人单位先制定具体方案,并在报劳动行政部门审批时,由劳动行政部门审核。若通过,则按审批的方案执行即可。
1、日工资,月工资收入/月计薪天数;
2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时);
3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;
4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;
5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
固解除无固定期限劳动合同经济补偿怎么计算
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
工资薪金,劳动术语,是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。
月薪工资怎么算才正确的公式
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;C:固定...
十三薪怎么算
如果是年底发放13新的单位,按照13薪工资=月薪\/12*工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+3000\/12*3=3750元,发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
13薪的工资计算方式是怎样的
月薪计算方式:13薪工资的计算基于月薪除以12的公式,乘以实际工作月份。例如,如果月薪为3000元,且工作了3个月,13薪工资计算为:3000元\/12 * 3 = 750元。十三薪的定义:十三薪,也称作年底双薪,是指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。通常,在每年第12个月,用人单位会向员工发放一个月的...
工资计算方法月薪怎么算
工资计算方法月薪计算方法如下:月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:(固定月薪\/应出勤天数)乘实际出勤天数+固定月薪\/21.75\/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪21.75\/8乘2乘周末加班工时;(固定月薪-固定月薪\/21.75乘缺勤天数)+固定月薪\/21.75\/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪\/21.75\/8乘2乘周末...
13薪的工资是怎么计算的
1. 十三薪工资的计算方法:基于员工的月薪和工作月数,通过公式月薪除以12再乘以工作月份来确定。这种计算方式是为了在员工工作满12个月时,额外发放的一个月的工资,作为奖励或激励。2. 例如,如果一个员工月薪为3000元,年底工作满12个月,那么他将获得额外的3750元作为13薪,计算方式为3000除以12再...
13薪工资怎样计算
月薪计算的13薪公式为:月薪除以12再乘以工作月份。年底双薪,也称为十三薪,是指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。通常,每年第12个月时,用人单位会向员工发放一个月的薪水。有些公司则以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如,如果月薪为3000元,年底或满12个月工期时,第...
工资底薪怎么算
工资底薪具体计算公式如下:1、日工资,月工资收入\/月计薪天数;2、小时工资月工资收入\/(月计薪天数*8小时);3、月计薪天数=(365 天104 天)\/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数\/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数\/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
13薪的工资是怎么计算的
13薪工资的计算基于月薪和工作月数,具体公式为:月薪\/12*工作月份。十三薪,即额外发放的第十三个月工资,常见于年底或员工工作满12个月时,用以激励或奖励。例如,一名月薪3000元的员工,如果在年底工作满12个月,将额外获得3000\/12*3=3750元的13薪。发放13薪是企业吸引人才的一种福利手段。关于13...
三薪工资怎么算
具体计算方式会根据企业的政策而有所不同,以下是一种可能的计算方式:1. 首先确定员工的基本月薪,作为第一份薪水。2. 然后根据企业的绩效评估体系,对员工的绩效进行评估,并决定是否获得额外奖金。3. 如果员工绩效达到一定标准,可以获得第二份薪水,通常是基本月薪的一部分(例如1.5倍)。4. 如果...
月薪怎么算正确
因此,日薪和时薪换算为:日薪:月薪收入÷月薪天数;小时工资:月薪收入÷(月薪天数×8小时);月薪=(365-104天)÷12月=21.75天。在用人单位和劳动者约定的日期支付工资。假期或休息日,请在最近的工作日前付清。按周、日、小时工资制度实行的,可按周、日、小时支付工资。以上是如何正确计算月薪的...
滑贵木香: 有很多工作都是根据底薪加提成或者来进行计算的,一般加班工资会比正常工资高一点,如果工作的底薪为2300元那么是怎样进行计算的?为了帮助大家更好的了解相关,...
阳新县18677758067: 员工的工资正确计算方法是什么??
滑贵木香: 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
阳新县18677758067: 浙江工资是怎么算的 - ?
滑贵木香: 这个要看你届时在浙江的缴费时长是否满10年、退休时养老保险关系是在浙江还是户籍所在地,你可以对应具体政策判断:<<城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法>>:第六条 跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,按下...
阳新县18677758067: 怎么算底薪 - ?
滑贵木香: 既然有底薪 那肯定保底1600 其余的钱 就看公司是如何给的提成了呗
阳新县18677758067: 有底薪,怎么算工人的工资.小王在一个厂里工作,是一位普通员工,底薪是2000,18元一个小时.每天 - ?
滑贵木香: 每小时18元*1.5=27每小时*2=54每天加班2小时的钱*30天=1620元;5月份双休日6天按2倍算:2000/21.75=91.95一天*2=183.9元(1天的加班工资)*6天=1103.45元,底薪2000+1620+1103.45=4723.45元(一个月工资),希望能帮到你
阳新县18677758067: 怎么算底薪1550的工资. - ?
滑贵木香: 1550/21.75/8 (/除以) 一小时工资在乘以一点五就是平时加班,或者乘以2就是周末加班一小时.
阳新县18677758067: 中国农民工的底薪怎么算 - ?
滑贵木香: 一般是你所在地区的最低工资标准 附加班费的计算方式 你的底薪 /21.75/8 (/除以) 一小时工资在乘以一点五就是平时加班,或者乘以2就是周末加班一小时.希望能帮到你
阳新县18677758067: 一天的工资是怎么算的呢?2500的底薪26天制,一天的工资是怎么 ?
滑贵木香: 2500/21.75=114.9元.按照劳动法的规定,每年除去法定节假日、休息日后,每月平均工作天数为21.75天,所以应当以21.75天计算.超过部分应当计算为加班费.
阳新县18677758067: 在浙江上班一般保底工资多少,然后加班工资是怎么算的 - ?
滑贵木香: 在浙江一般保底1680元,加班费按劳动法算:1680/21.75/8小时*加班倍数.