大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识?
大学生出来工作最需要必备的法律知识，掌握好下面几点就可以正确的维护自己的合法权益。
第一，一定要让公司给你缴纳社保。缴纳社保是公司的法定义务，没有任何原因可以免除此义务，这关系到如果未在所在的城市落户，那么几年后，买房买车等都会跟缴纳社保年限挂钩，重点是社保要联系交，不要间断。如果是去这个公司实习，一定不能缴纳社保，不然就会影响后期的一个应届生身份问题，对于考公考事业编来说，是万万不可取的。
第二，一定要熟知劳动合同法，也一定要签书面劳动合同，签了书面劳动合同不影响离职被辞退，还有补偿金。当然，如果违约，需要赔偿违约金，劳务合同和劳动合同一字之差，但是完全不一样，不能签劳务合同。
第三，发生劳动争议时，都可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动仲裁申请打算仲裁或者诉讼，可以先提前咨询仲裁法院或者律师付费咨询等，发生人身安全危险或危险，一定要报警，记录是很重要的证据。
第四，即使只上一天班，公司也要发工资的，公司扣工资罚款是违法的，可以向劳动监察大队投诉。试用期提前三天通知公司就可以离职，转正后，提前30天通知知就好，是通知，不需要公司审批。劳动监察大队是很有用的一个投诉机构，对于公司扣工资，欠工资不交社保等纠纷以及直纠纷都可以向这个投诉。
第五，试用期也是一个很重要的问题，试用期间的工资不能低于转正工资50%。
我们大学生还生活在校园里，生活的环境比较单纯，不少同学的法律意识非常淡薄，甚至不如那些没上大学的同龄人，于是，大学生在各种法律纠纷和案件中总是处于利益和安全被损害的地方，很多时候吃亏就吃亏，在不懂法，所以懂一定的法律知识很重要。
进行社会实践的大学生越多，越来越多的权益受损案件也开始进入我们的生活。很多非法律专业的大学生在生活中不会去了解法律，且接触与自己权益相关的法律较少，这也与学校对于培养在社会实践中大学生的法律意识这方面的不重视有很大关系。所以了解法律知识就从这一刻开始。
我们首先第一个需要了解并熟悉的就是劳动法，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
招用职工：(1)用人单位招用人员应当禁止的行为：提供虚假用人信息;招用未满16周岁的未成年人;招用无合法身份证件人员;收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用;质押劳动者身份证和物品;以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。
(2)用人单位应当在劳动者报名登记之日起10日内确定是否录用，确定录用的应在10日内到当地劳动和社会保障部门进行录用备案。
当中还有很多是自己工作当中必得的权益，可以仔细看看，像五险一金、劳动报酬、劳动关系、试用期等等。
关于法律的一些书籍：《将法律进行到底——经典法治故事趣谈》、《法庭上的宪法:平等、自由与反歧视诉讼》、陈瑞华的《看得见的正义》等等，都是一些对入门者来说比较友好的书籍，看起来也不会太枯燥。
零 导读
在当前大学生就业形势依然严峻的情况下，由于法律知识匮乏、法律意识淡薄、社会经验尚浅，导致同学们在就业过程中的合法权益被侵犯的事件屡有发生。
为切实保障自身的合法权益，在就业方面，这些法律知识值得同学们关注！
你不可不知道！今天带你先了解一下“三方协议”、“试用期”、“劳动关系”、“劳动合同”等就业中的法律常识问题。
壹 三方协议
三方协议是什么？它具有什么法律效力？
三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是有关劳动关系的法律文件，所以对劳动关系没有约束力，只有毕业生到用人单位报到，并与之签订劳动合同或形成事实劳动关系，使意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
在三方协议涉及的三方中，真正履行权利和义务的是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
贰 试用期
／ 1. 试用期期限是随意约定的吗？ ／
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
／ 2. 试用期期限是否包含在劳动合同期限内？ ／
试用期期限包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。这种做法是错误的，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然计入劳动合同期限内。
／ 3. 劳动者在试用期内想辞职，需要履行什么程序？ ／
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权利，对于这种约定条款，一般应确认为无效。
／ 4. 用人单位在试用期内可以随意辞退劳动者吗？ ／
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
法律规定得很清楚，用人单位解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
在这里，毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
／ 5. 我国法律对试用期工资是怎么规定的？ ／
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
／ 6. 试用期间的劳动者等于廉价劳动力？ ／
试用期间的劳动者绝对不能等同于廉价劳动力。
《劳动合同法》第二十条对此提出明确规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这意味用人单位不能让应届毕业生做廉价劳动力，遇到类似情况，毕业生可以通过法律途径捍卫自己的权益。
叁 劳动合同
／ 1. 什么是劳动关系？ ／
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
／ 2. 劳动关系从哪天开始计算？ ／
用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。
／ 3. 劳动合同应该何时签订？ ／
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
／ 4. 劳动合同有哪几种类型？ ／
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
／ 5. 劳动合同应当具备哪些条款？ ／
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
／ 6. 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，将承担什么法律责任? ／
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者之间初次用工，未与该劳动者签订书面劳动合同，最多支付几个月“二倍工资”。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
据此可知，用人单位与劳动者之间初次用工，但未与该劳动者签订书面劳动合同，最多向该劳动者支付11个月的“二倍工资”，即从满一个月的次日起，至满一年之时。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同满一年的，不再发生支付“二倍工资”的法律后果，而是应当立即与劳动者签订无固定期限劳动合同。
／ 7. 签订劳动合同时要看清些什么？ ／
《中华人民共和国劳动合同法》 第二章第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况。这些关乎劳动者的切身利益，因此，在签订劳动合同时，毕业生应了解清楚再做决定。
肆 五险一金
什么是“五险一金”？
五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金指的是住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险由企业与个人共同缴纳，而工伤保险与生育保险由企业承担，个人无需缴纳。五险是法定的，而一金则是非法定的。
大学生出来工作最需要必备的法律知识，掌握好下面几点就可以正确的维护自己的合法权益。
第一，一定要让公司给你缴纳社保。缴纳社保是公司的法定义务，没有任何原因可以免除此义务，这关系到如果未在所在的城市落户，那么几年后，买房买车等都会跟缴纳社保年限挂钩，重点是社保要联系交，不要间断。如果是去这个公司实习，一定不能缴纳社保，不然就会影响后期的一个应届生身份问题，对于考公考事业编来说，是万万不可取的。
第二，一定要熟知劳动合同法，也一定要签书面劳动合同，签了书面劳动合同不影响离职被辞退，还有补偿金。当然，如果违约，需要赔偿违约金，劳务合同和劳动合同一字之差，但是完全不一样，不能签劳务合同。
第三，发生劳动争议时，都可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出。劳动仲裁申请打算仲裁或者诉讼，可以先提前咨询仲裁法院或者律师付费咨询等，发生人身安全危险或危险，一定要报警，记录是很重要的证据。
第四，即使只上一天班，公司也要发工资的，公司扣工资罚款是违法的，可以向劳动监察大队投诉。试用期提前三天通知公司就可以离职，转正后，提前30天通知知就好，是通知，不需要公司审批。劳动监察大队是很有用的一个投诉机构，对于公司扣工资，欠工资不交社保等纠纷以及直纠纷都可以向这个投诉。
第五，试用期也是一个很重要的问题，试用期间的工资不能低于转正工资50%。
我们大学生还生活在校园里，生活的环境比较单纯，不少同学的法律意识非常淡薄，甚至不如那些没上大学的同龄人，于是，大学生在各种法律纠纷和案件中总是处于利益和安全被损害的地方，很多时候吃亏就吃亏，在不懂法，所以懂一定的法律知识很重要。
法律与我们的日常生活息息相关，知法，懂法，用法，更是对我们大学生的基本要求。刚出来工作的大学生工作上首先要了解的是《劳动法》及《劳动合同法》等。生活上要了解的是《合同法》、《消费者权益保护法》及《侵权责任法》等。
下面我们来学习一些大学生在入职后需要了解的法律知识:
1.加班要给加班费。
2.加班要自愿——《国务院关于职工工作时间的规定》
3.因除名、辞退、裁员、离职等原因解除劳动关系以及履行劳动合同时发生的争议，走劳动仲裁渠道不收费。——《劳动争议调解仲裁法》
4.劳动仲裁解决不了的，走诉讼，诉讼费只需要10块钱。——《诉讼费用交纳办法》
5.不管试工期，试用期还是观察期，只要上一天班，老板就得给你开一天的工资。
6.正式员工入职后，公司要给你缴社保，公司以任何名义让员工签订放弃购买社保的协议都是无效的。国家强制用人单位给员工交社保，不买就是违法的。——《社会保险法》
7.公司不给你签劳动合同，工作超过了一个月，公司还不给签，从第二个月起，你可以要求公司支付双倍的工资，最多可以拿11个月。——《劳动合同法》第82条
8.一定要拒绝倒签劳动合同，如果你签了，你可能就拿不到双倍工资补偿。
9.试用期的工资再低，也不能低于当地最低的工资标准，也不能低于转正之后工资的80%。
10.离职时公司不给离职证明，直接打12333。
11.正式员工入职，不要跟公司签《劳务合同》，要签《劳动合同》，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受《合同法》和其他相关法律保护。
12.公司不能以业务不达标，开除员工和裁员。
13.公司裁员需要依法支付经济补偿，按照员工在此公司工作，每满一年支付一个月工资的标准向打工人支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月计算。
14.和公司产生劳资纠纷，是《劳动合同》的去仲裁，是《劳务合同》的直接去法院。
这些法律知识是大学生在入职时要清楚，在步入社会以后一定要小心，在签合同的时候一定要看清楚上边的条款，确保自己的合法权益。
一、三方协议、三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。在三方协议涉及的三方中，真正履行权利和义务的是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期期限包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4. 用人单位在试用期内不能随意辞退劳动者
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》毕业生可以通过法律途径捍卫自己的权益。
1.入职只上一天班，也要给工资。
2.员工告公司，诉讼费只要10块。
3.背12333这个电话！感觉受到公司难以忍受的压迫了，当着他面打这个电话维权。
4.拒绝“劝退”，除非你自己想走。公司要么开除你，要么就别搞劝退。记住，无正当理由开除你，你有一大笔赔偿金拿！
5.拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任务，必须加班，直接问，有没有加班费。
6.给员工罚款违法。大声跟我读100遍，罚款违法，罚款违法...少一遍我都担心你会被罚款。
7.拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暧昧，勇敢拒绝。刚出来的学生妹一定要大胆保护自己！
8.公司不签劳动合同很慌？别担心，这是公司妥妥给你送钱(最多可拿11个月的2倍工资)，保存好证据，你拿不到这钱，尽管来找我！
9.劳动合同是卖身契？好多不合理条款？不敢签？大胆签，违法条款一律无效！
10.不买五险一金？直接打12333举报。
为何很多学生等走上社会后才后悔当初自己没有好好读书呢?
三、读书的日子比较轻松 以前在读书的人总是认为读书很苦，可是出来工作后才发现读书的那段日子是最轻松的，读书的时候只需要学习就好了，还有很多空闲的时间可以供自己休息。出来工作后各种各样的压力随之而来，经常压得人喘不过气来，所以那些没有好好读书的人总是会感叹还是学生时代比较好，后悔自己...
刚毕业的大学生如何正确的去找工作,应该有怎么的心态
,希望你能找到自己满意的工作 关于刚毕业的学生找工作应该有什么心态 工作其实很好找的,关键是放下面子问题。 而且是要树立自信心。年轻人就是不怕失败。把每次失败的经验总结出来。你就离成功非常近了。 刚毕业的大学生应以什么心态找工作 以学习的心态和需要工作经验的心态去找,不要计较工资多少。 刚刚毕业的...
大学生转变为职业人应该做好哪些准备?
过硬的职业技能对职业成功固然重要,但充分的心理准备更是不可缺少的,因此毕业生要有“抗挫折”的心理准备。\\r\\n2.热爱本职工作,培养职业兴趣\\r\\n热爱本职工作,安心工作岗位是角色转换的前提。刚刚走上工作岗位的大学生,应当尽快地从学生学习生活的模式中解脱出来,全身心地投入到工作岗位中去。\\r\\n3.虚心学习...
从学生转变为打工人,要做出什么改变呢?
你也需要主动培养自己的工作习惯。对于刚毕业的学生来说，我个人比较建议学生到大企业上班，因为大企业可以帮助你建立一整套良好的工作习惯，相关工作习惯也会令你受益终身。除此之外，你要尽可能多去主动发现身边同事的优点，同时多去主动模仿他们的优点。如此一来，你的工作习惯会变得越来越好，你也会以...
高中没毕业出来工作后想提升学历有什么方式?
网络教育也是一个不错的方法来提升高中毕业生的学历。网络教育和成考的模式差不多，入学也很简单，没有什么门槛，参加一次统考就可以读书，但是网络教育是不提供上课的环境，一般都是通过网络，电脑的方式向学生发放学习材料，学生自己通过自学的方式来学习，报读高起专的同学需要有高中或者高中同等学历。4...
将要毕业的学生去找工作需要哪些能力?
这年头文凭不值钱了，主要是你会什么 你能做什么，找到自己的优势，发扬自己的优势 找到自己的弱势，尽最大努力发展自己的弱势 不要和别人叫劲，只能跟自己叫劲 现在的家长从小就给小孩子报这个班那个班，为的就是让自己孩子以后走出社会能有点压箱底的傍身之技，长大了的孩子在即将走出社会之即，...
学生出来有什么工作要避坑,就不会被骂的工作,听说进客服、服务员、也...
无论什么工作，都有可能会遇到挑剔、不满意的客户或上司，因此不能完全避免被骂的可能性。不过，以下是一些可能会被视为比较辛苦、压力大或者容易受到抱怨的工作类型：客服或客户服务代表：这个工作需要处理各种问题、抱怨和不满意，有时需要处理冲突。如果你不善于沟通或情绪控制不够好，可能会受到压力。2...
专科学校毕业的学生出来找工作是不是很容易?
就导致人们对于专科生找工作就存在着错误的看法，那么就有不少网友提出疑问：专科学校毕业的学生出来找工作是不是很容易？其实我觉得专科学校毕业出来找工作确实比本科生容易。我们归根究底的思考找工作难的原因无非是因为他们并不能够更好的去满足自己的需求，尤其是本科人数的增加，在一定程度上就导致他们...
刚入职的大学生,思维还停留在学生时代,应该如何快速的转变才好?_百度...
培养自己对工作的兴趣，把心思放在工作上，不要总想着怎么涨工资，先了解公司需要什么，同时有意识地培养自己的特长，因为学生总是想把自己思维的各个方面都做好，但是在工作中，领导大概只需要你一方面脱颖而出，这样不仅会得到领导的赏识，还会改变学生的思维。热情积极。对于刚入职的大学生，我们要更加...
男生学什么专业比较好升学?出来以后好找工作?
现在无论办公还是家用，走到哪里都离不开计算机，科技越来越发达，我国越来越需要计算机人才，薪资就不用说了，基本都是上万了，爱研究电脑的你应该报一个。不过计算机专业的学生一定要有良好的数字逻辑感，因为这一块会涉及到大量的编程，比如当下最好的计算机语言JAVA，C语言，Python等等，这些都是非常...
成王嵇葡萄： 现在大学生就业应该必备技能: 1、就业所用到的专业技能. 2、正确对待先就业后择业的态度. 3、胜不骄败不馁的良好心态. 4、较强的责任意识和勤奋努力的上进意识. 5、观察、总结、思考以及组织协调能力. 大学生: 大学生(研究生...
黔东南苗族侗族自治州13755042362： 大学生应该学习哪些法律知识? - ？
成王嵇葡萄： 民法,合同法,经济法,刑法 大致了解即可,主要是经济类的法律和日常纠纷会涉及到的法律.像诉讼法之类的法律,由律师就行了,一般不需要了解
黔东南苗族侗族自治州13755042362： 作为一名即将踏入社会的大学生,应该学一些什么法律以保障自己的各项权益呢 - ？
成王嵇葡萄： 你好.以我个人经验来说,可以按照以下顺序:(一)《劳动法》和《劳动合同法》,上班用的,但是你未必敢和老板翻脸;(二)《合同法》和《产品质量法》和《消费者权益保护法》,买东西签合同用的,学了以后和商家说话也大声;(三)《侵权责任法》的有关部分,索赔用的,别被侵权了也不知道;(四)《民法通则》,综合性民事法律.(五)《婚姻法》和《继承法》,婚姻家庭相关,你会有惊喜.生活中较为常用的大约这些,其余的有时间可以继续学习《刑法》等等.《宪法学》虽然对于法学素养有很大帮助,但是没有现实可用性.但是我要补充一点,如果你是要系统掌握法律,这么学肯定是不行的.那是另外一个顺序了,基本上是从《法学理论》开始学起,在此不表.
黔东南苗族侗族自治州13755042362： 大学生在毕业工作之前应该学哪些必备的法律呢?？
成王嵇葡萄： 最起码要了解劳动合同法
黔东南苗族侗族自治州13755042362： 大学生最应该了解的法律法规有哪些？
成王嵇葡萄： 《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法》. 《治安处罚法》和《刑法》是我们身边的法,与我们的生活息息相关.是高压线,千万不能碰,不然会后悔终身. 《民法》也与我们的生活离不开,一般的民事纠纷能按照《民法》找到解决的方法. 能问这样的问题,说明你是一个有素养的人,好好学习生活.祝你愉快.
黔东南苗族侗族自治州13755042362： 大学生毕业工作之前应该学哪些必备的法律呢?？
成王嵇葡萄： 新出炉的劳动合同法.毕业大学生必须看.
黔东南苗族侗族自治州13755042362： 大学生必须了解的法律有哪些?？
成王嵇葡萄： 《消费者权益保护法》、《民法通则》、《合同法》、《保险法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》
黔东南苗族侗族自治州13755042362： 毕业生需要掌握哪些必备技能才可以去求职? - ？
成王嵇葡萄： 第一:有效沟通 在求职面试 中能够有效沟通,意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度.如果你能展现自己具有高超的沟通技能,而且能通过书面和口头语言适时地表现自己,扬长避短,有效地影响别人,那么你求职的成功机会...
黔东南苗族侗族自治州13755042362： 大学生应该知道的基本法律知识有哪些?？
成王嵇葡萄： 民商法,刑法,诉讼法,经济法,行政法与行政诉讼法等等.
黔东南苗族侗族自治州13755042362： 大学生创业必须知道哪些法律知识 - ？
成王嵇葡萄： 刑法、民法通则、合同法、劳动法、公司法、合伙企业法、产品质量法、反不正当竞争法、著作权法、商标法、专利法等均有可能涉及.
