劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？该如何维权？

劳动合同到期有人单位由单方面辞退的权利吗~

劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：可以。劳动合同期满，公司是有权利单方面辞退员工，也就是不再续签，并且需要给员工支付补偿，在法律中称为劳动合同终止。当然也有一些特殊情况，公司不能随意终止劳动合同，如果强行终止就会属于违法解除，将面临支付违法解除赔偿金或者恢复劳动关系的风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在劳动合同快到期的时候，公司和员工都要根据实际情况来考虑协商是否续签的问题。如果公司在员工劳动合同期满的时候，不愿意续签，并且终止了劳动合同，这个时候公司应该给员工支付补偿金，作为劳动合同终止的补偿。但是在实际生活中，我们经常才看到有一些公司，即使是员工的劳动合同期限已经满了，但是员工还在这个公司继续工作。

对于公司是否有权单方面辞退员工，或者与员工解除劳动关系，我们还必须要根据很多因素来考虑。根据相关的法律规定，如果已经到了劳动合同期，员工仍然在这个公司里面工作，公司也没有表示出任何的不愿意，可以看作是员工和公司双方都同意在原来的条件上继续来履行劳动合同。还有一个方面，如果说这个公司没有与员工签订固定期限的劳动合同，可以看出是公司和员工双方并没有固定期限的劳动合作关系。

如果说在劳动合同期满一年之内，公司不愿意与该员工再次续签劳动合同提前终止，提前终止与员工的劳动合作关系，这个到期终止的情况符合劳动合同法的规定。所以公司也要按照规定给员工支付补偿金，不能说公司是违法的。但是对于这个劳动合同期满，时间超过一年的，可以看作是是公司和员工双方已经存在了固定时间的劳动合同关系。如果公司想单方面辞退员工，也必须有一些正当的理由，当然公司也要承担相应的违法辞退责任。

如果说是员工单方面违反了该公司的规定，公司可以通过这个事情与员工解除劳动合同。如果公司并没有合理的证据，随意和员工解除合同，这个时候我们就可以进行适当的维权。公司虽然不需要支付违法解除的赔偿金，但是相应的也要对员工支付经济方面的补偿。

劳动合同到期用人单位不续签属于终止合同，不是公司单方面解除合同，用人单位做法并不违法，但必须按工作年限支付补偿金才可以，即工作满一年给一个月工资作为补偿金。否则属于违法，

你可以通过劳动部门申请解决。

如果是劳动合同期满以后，公司是有权利单方面辞退员工的，也就是不再与员工续签劳动合同，但是需要按照劳动合同法支付补偿金；我觉得公司的行为是合法行为，所以你也没办法通过法律来维护自己的合法权益，只能够尽自己最大的可能向公司多要一些补偿金。

公司是没有权利的，公司必须得先征求一下员工愿不愿意续约，如果续约合同的话就不能辞退，可以通过劳动仲裁来维权。

如果劳动合同期满了，单位是有权单方面解除劳动合同的；如果你和单位发生了冲突，你可以到当地的劳动局去申请劳动仲裁，也可以去法院请求法院的审理和判决。

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离石区13465858563： 劳动合同期满 单位有权单方终止吗 - ？
白厕雷米： 只要不违反《劳动合同法》规定的限制性条款,是可以的.劳动合同期满,单位单方终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿.如果劳动合同期满,单位单方违法终止劳动合同,应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿.

离石区13465858563： 合同满+年单位有权辞退工人吗 - ？
白厕雷米： 在符合法律规定的情形下,用人单位有权解除劳动合同(即辞退劳动者),并不受工作年限的限制.以下为用人单位合法解除的情形:1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,为合法解除,且不用支付经济补偿或赔偿金....

离石区13465858563： 用人单位有权利单方面解除劳动合同吗 - ？
白厕雷米： 我认为,单位和职工在履行《劳动合同书》的过程中,具有平等的权利,单位没有权利单方面解除劳动合同,否则,将承担违约责任.

离石区13465858563： 单位有权利单方私自给职工解除劳动合同吗? - ？
白厕雷米： 我国劳动法规定单位是没有权利单方面解除劳动合同的,但是要防止单位在劳动合同到期时降低你的劳动工资,变相的赶你走人.

离石区13465858563： 劳动合同到期公司可单方面要求员工离职吗 - ？
白厕雷米： 快到期了,也要提前一个月通知不续签,,到期再通知是不符合劳动法的.违约的话,员工每工作一年单位要赔付一个月工资

离石区13465858563： 我工作四年了合同到期公司有权辞退我吗 - ？
白厕雷米： 公司有权终止劳动合同,但应当支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高...

离石区13465858563： 在厂里面签的劳动合同到期了,公司单方面解雇员工这合理吗? - ？
白厕雷米： 合同到期即合同终止,不涉及解聘问题.依劳动合同法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.

离石区13465858563： 劳动合同自动续签,那到期的时候公司可以单方面终止吗? - ？
白厕雷米： 一、劳动合同自动续签,到期后公司可不可以单方面终止劳动合同分两种情况: 1、满足劳动合同法可以直接解除情况的; 2、满足劳动合同法不可以直接解除情况的. 二、对于第1种情况,按照《劳动合同法》第三十九条规定,存在以下7种情...

离石区13465858563： 在单位工作十二年劳动合同到期单位可以单方面解除劳动合同吗 - ？
白厕雷米： 单位当然有权解除劳动关系 当然如果不是法定原因解除需要补偿

离石区13465858563： 工作22年单位有权力单方面解除合约么？
白厕雷米： 单位单方面解除合同必须满足《劳动合同法》第39条,用人单位可以单方解除劳动合同的情形.