通知面试的时候，为什么都要问是离职还是在职呢？
通常来说，HR通知面试时问离职还是在职主要有两方面的原因，一是为了辨别求职者投简历的目的，二是为了能更方便的与求职者约定面试时间。总的来说，HR会问求职者这样的问题就是为了能更好地开展面试工作。
一、为了辨别求职者投简历的目的
要知道，在职的求职者与离职的求职者在求职目的上有所区别，这是因为有的求职者可能本身就在职，只是想寻找更好的机会所以才向外投简历，可有的求职者却是因为自身没有工作，所以才需要寻找一份工作来获得经济收入。而对于HR来说，弄清楚求职者的目的能让他们在面试过程中更占据优势，同时也能让他们更好地利用手中的筹码去打动求职者。这样一来，HR说服求职者进入公司工作的把握将会大大增加，他们也能更好地完成公司布置下来的招牌要求。
二、为了能更方便的与求职者约定面试时间
对于离职的求职者来说，他们由于时间比较充裕，因而在确定时间时，HR只需要确定相关面试人员的时间即可。可若是在职的求职者就不一样了，HR还要根据对方时间来安排己方人员的时间，总体而言会更费事一些。所以从这方面上来说，HR通知面试时询问求职者是离职还是在职，就是为了能更好地与对方确定好面试时间，让自己能将面试工作安排得更为妥当。
当然了，有的HR为了能确定求职者是否可以快速入职，也会在通知面试时先询问求职者是在职还是离职，然后根据求职者回答再告知他是否获得了面试资格。但说到底，这并不是HR会询问求职者是在职还是离职的主要原因，他们更多的还是为了确定求职者投简历的目的，以及为了能更方便的与求职者约定面试时间。
这样可以确定，你能不能在规定的时间来上班，如果离职就完全没有问题，如果是在职，则会考虑你离职的时间。
因为有些岗位要人比较急，如果你在职，他们可能会不愿意录用你。
因为他们想要尽快招到人，如果你是在职的人，你到职时间还要很久。
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所以这个时候，我们就可以侧面的表达一下如果公司能够录取你，你会一直努力的工作下去这样的意思来表达你非常想进入这家公司工作的心情。这也是HR喜闻乐见的。综上所述，我们在回答这个问题的时候，需要清楚HR问出这个问题的目的，然后做出对自己面试有益的回答。
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不仅让我更加清楚自己存在的问题，也为我今后的职业发展提供了很大的启示。总结：在面试过程中，面试官的暖心行为可以起到很大的作用，既可以让面试者感到被尊重和关注，也可以让面试者更加自信和舒服地回答问题。因此，我们在面试过程中也可以从这些暖心行为中学习和借鉴，提高自己的面试技巧和效果。
保饼结核： 面试时问你离职的原因,主要是企业希望看到的是你从容自信,诚实坦荡,恰好符合期待的表现——正常情况下,应聘是很难的一件事,这里边包藏了很多私心和杂念,应聘有很多理论上没有描述的“意外”情况,另外,你必须理解,企业招聘,是有综合考虑的,并不是你优秀就一定会被录用.
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保饼结核： 面试的时候面试管经常会问的一个问题就是离职原因:你为什么辞掉上一份工作,这个问题让很多求职者望而生畏,觉得很难回答,这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕.无论你的答案是简单还是复杂,被要求回答这个问题都会使你身陷困境,既要做到权衡事实,同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己,这可能会非常棘手.
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保饼结核： 不要考虑对方喜欢听什么答案、欣赏哪种类型的人,不要顾虑你的回答会显示你什么样的性格,你不知道他喜欢什么,就无法投其所好,老老实实的回答能显示你是个老老实实的人.谁都不傻,想蒙别人是做不到的.回答问题一定要正面回答自...
和政县18055084348： 我们一般去面试,考官都会问:离职的原因,自己的优点,自我介绍,对薪水的要求,该怎么回答呢?？
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和政县18055084348： 每次工作面试,面试官总是问,你离开之前的公司原因是什么,怎样回答是最好的呢? - ？
保饼结核： 这个问题回答的关键在于,要突出自己是“转职”,而非“离职”;自己是“为了提升”,而不是“从原公司离开”.即是说,应聘者在面试中遇到这个问题,无论如何回答,都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任,更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司,其客观上也能帮助新的公司来发展,并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开.突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动.当然,为了维护这个观念,切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露.
和政县18055084348： 面试被问为什么离开原来的公司 - 答案大全 - ？
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