我们公司 想做考核，各位有考试系统推荐吗？
一、绩效管理方案基础设置
设置考核指标体系：如建立考核指标库，针对不同类别，不同级别的员工设置不同的定性或定量指标，指标的衡量标准及该指标在考核体系中的权重等；对考核方式进行设置：可建立多种考核方式（自我评价，上级评价，同级评价等）以满足绩效考核的多维度需求；要能对员工关系进行设置：根据考核方式，对每个员工设定考评方式，以便在考核实施时，自动建立上级考核，同级考核及其他考核维度的对应关系；可以按岗位，部门设计考核体系：针对不同岗位，不同部门的员工设置不同的考核体系，每个体系类可包含不同考核指标，目标考核内容，考核模板等，其中考核模板能支持网页风格与EXCEL风格。各体系可设置独立的考核得分计算方法；能针对各考核体系，灵活建立每个参与考核的员工与考核体系的对应关系，系统自动根据各考核体系的满足条件自动判断出当前正参与考核的员工及尚未参加考核的员工，供绩效管理人员处理；要能设定考核打分流程，如先员工自评，再上级评分这样的先后顺序。
二、绩效计划制定
由绩效管理负责人员制定周期性考核计划（年/季度等期），考核计划中可包含多个考核体系或考核事项，便于管理同期执行的考核计划，同时可实现考核计划的审批工作流；以公司专项工作为单位，根据各部门职责分工来进行任务自动分配，与各部门提交绩效任务指标对比后进行修订。
三、绩效计划执行
系统能根据考核对象与被考核对象，自动分发考核问卷，问卷的内容即该员工参与考核体系的详细内容，以EXCEL表格或网页格式体现，包括指标分类，指标项目，指标权重，各维护打分项目等信息；要能实现在线考核评分：可通过员工平台或管理平台，在工作桌面上醒目位置，提醒不同考核对象进行评分，如自我评价，上级评价，同事互评等，可以以网页或EXCEL风格完成；设置绩效数据信息收集表单，实现在线填报、在线审核、历史数据存储和及时调用。
四、考核成绩汇总
有考核成绩管理，根据量表的打分情况计算各员工的考核成绩；要能了解打分进度情况，包括已打分的人员，未打分人员，已驳回人员等；考核图表分析：各指标项的成绩快速查看，检索。系统根据考核成绩生成相关的图表，包括个人指标项成绩图，部门考核人员成绩分布图等。生成的图表可直接打印。
五、考核结果发布、评估与申诉管理
将已完成并且已归档的考核计划结果进行发布，与该计划相关的员工可在员工自助中查阅考核结果；可对考核结果统计分析哪些是高绩效员工，哪些是低绩效员工，哪些是符合期望的员工等，方便对考核完成的员工做区分；对结果发布后，被考核对象可对该结果在员工平台中，在线提出反馈意见。
六、绩效档案
能够自动汇总部门、员工历年绩效成绩，同级别排名情况等信息，有数据透视功能，能够查询到相应的绩效任务书及考核评价。
七、项目汇总功能
能够支持线上项目申报审批工作流程，将重大项目的参与人、参与度及项目奖励等信息通过工作流提交公司领导审批，审批后将结果计入相关人员绩效档案，为员工晋升评级提供依据。
八、与工资联动
参与计算绩效奖金的人员的绩效考核结果与薪酬相应项目联动，自动参与计算。
勤科绩效管理，支持多种绩效评估的理论和方法.可以根据业主具体需求，设置不同的绩效评估考核方式，为领导搭建一个决策平台，为员工薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据，并通过绩效评估实现一个全员参与并得以提升成长的机会，让公司业务目标更好的达成。
企业使用在线考试系统，能创建试题库导入试题，不同的部门能分别创建题库分类管理，还能给需要参加晋升考核的员工创建账号，指定员工参加，系统会自动判分，也能人工评卷，能自动统计生成报表，企业管理人员可以直接查看结果。
一、适合企业使用的在线考试系统可以快速出题、组卷、答题考试，在降低成本的同时，大大提高了工作效率。
1、题库管理：支持单选、多选、填空、判断、问答、组合、音视频、图片类试题；可以单题录入、批量录入、模板导入试题；能够树形结构分类管理试题，可批量修改、导出试题。
2、智能组卷：有固定组卷、随机组卷和抽题组卷三种试卷大题模式，可自定义设置试卷结构、添加试题进行在线试卷创建。
二、适合企业使用的在线考试系统要有多种多样的防作弊措施，可以做到严格地在线监考，有效防止考试作弊行为，保证考试纪律。
1、在线实时监考：考前进行人脸识别验证、考试过程中进行三路音视频监控（PC端正面摄像头、屏幕共享答题界面、手机副摄像头侧后方位拍摄）来进行实时在线监考，全面监控考生作答过程中的行为状态、周边环境，保障考试的严肃性和公平性。
2、答题操作监控：还可以设置防切屏、长时间无操作、禁止复制粘贴剪切、打乱试题选项顺序来限制考生的作弊行为。
三、适合企业使用的在线考试系统要可进行灵活的阅卷管理，对于客观题系统能够自动判分，主观题也设置关键系判分，也可多人在线手动评阅试卷。
1、自动阅卷：对于选择题、判断题系统可比对正确答案进行判分；对于填空题按空判分，可以设置判分时不区分答案顺序、关键词匹配判分；多选题可设置漏选判分规则；问答题等主观题型可以设置关键词和关键词得分比例来判分。
2、人工阅卷:可以进行人工评卷，手动修改试题的评判结果和分数，还能发送评卷邀请他人协助评卷；若是需要统一发布成绩结果，则可以设置交卷后不显示成绩，由人工手动公布成绩。
四、适合企业使用的在线考试系统要能够自动统计考试成绩，并生成多维度的考试报表，让管理员可以清晰的了解考试整体情况。
1、考试成绩：统计整理了考生成绩、排名、用时及考生参加考试情况，汇总统计考试参加人次、缺席人数、及格人次、通过率、正确率、得分率及最值成绩等数据。
2、答题统计：系统会对每道试题的答错次数、答对次数进行统计，能进一步查看每个选项的选择次数。
3、考生报表：将考生参加过的每一场考试的分数、参加次数、成绩、考试排名等数据进行统计，还会从每个考生个人的角度，统计考试整体的参加次数、通过考试的次数、考试通过率。
藤服里亚： 这种考试系统是有的,我们一直用过考试酷,你也可以试试,挺不错的,给员工测评和考核很方便,还可以是总公司通过这个考试系统给单位的主管进行在线测评, 支持全自动评分和阅卷的在线考试,挺不错的,方便了管理,提高了效率,你可以试试的,给你考试酷的网址www.examcoo.com去看看吧.
汉中市14722884426： 今天老板让我给员工搞个内部员工培训考试,想在找个网上考试系统,谁知到啊?？
藤服里亚： 嗯,你也是做人事的吧,我也是单位负责给员工培训的,每次培训完想给员工做一下测评,都没有好的办法,后来无意间用了一个叫做考试酷的网上考试系统,感觉还听不错的, 不用安装客户端软件和服务端系统,挺方便的,对于员工考核和测评很实用,我感觉挺不错的,你也可以买了试试.
汉中市14722884426： 我们单位的绩效考核是按月考核的,有没有可以自动每个月发起考核任务的系统? - ？
藤服里亚： 目前还没有这样的系统.我们公司是自己做的表格,每年对每个人的考核指标都是规定好的,每个月将表格内的基础数据输入进去,表格会自动计算出他的实际考核指标,之后要求的考核指标和实际考核指标经过表格的算法,得出他的实际工资.
汉中市14722884426： 急,给点意见,我们公司人事要上绩效考核,哪个软件好?？
藤服里亚： 我们公司以前用的是金锐的,但是最后汇总统计太麻烦了,现在用的是朗识的绩效考核系统,比较智能,设置完考核卷子后,发放给员工填写,全部员工在线完成考核卷,考核结果也就出来了,导出表格打印结果,省时省力.
汉中市14722884426： 年终的绩效考核是最头疼的,终于说服经理明年给办一个绩效考核软件.亲快给我推荐一个最好的绩效考核系统？
藤服里亚： 恭喜楼主、贺喜楼主.的确,现在有个绩效考核软件做绩效就简单多了,而且考核起来也比较客观全面.可惜我对绩效考核软件了解得也不多,不过我现在使用的wisagetech的绩效考核软件也不错,支持绩效考核数据自动提取、同事之间互评、上级评.借助它,我们大概半个月的周期就可以把整个公司的绩效考核搞掂.虽然不知道是不是楼主所需要的,但也推荐给你去比较比较啦
汉中市14722884426： 企业用的绩效考核系统有什么? - ？
藤服里亚： 你可以使用eteams绩效考核系统,其中包含人事档案管理、员工考勤、绩效考评、招聘管理等绩效考核系统.可以全面的解决人事相关审批流程,提升工作效率.希望帮到你.
汉中市14722884426： 公司内部考试系统 - ？
藤服里亚： 打开以后,拍照看下.右击属性,拍照看下.用记事本打开,看下.要确认是网页还是链接,还是标准的hta程序...然后再确认是否有数据库之类的.
汉中市14722884426： 公司的绩效考核一般使用哪种方法?还有,一般是使用哪种系统,都有些什么系统? - ？
藤服里亚： 一般用KPI绩效考核法,另外还有目标绩效考核法,战略绩效管理考核法,如何考核你到网站或论坛里查点信息.我用的系统是北森的绩效管理系统.应为我们注重绩效的过程管理,而不是单纯的考核,也就是关注绩效提升.看你的需求吧.如果你关注考核,可以了解一下金蝶用友系统.
汉中市14722884426： 如何建立有效的绩效考核系统 - ？
藤服里亚： 很多企业都实行了绩效考核,但基本上都是走形式,没有起到实质性的作用.据权威机构调查,70%以上的员工对公司的绩效管理制度存在一定程度的不满,因此绩效管理也成了企业管理的“致命伤”.绩效管理体系的构建,在任何公司都是一...
