国企外企哪个好?
由于本人在外企,而很多朋友在国企,因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。
首先,国企和外企不能一概而论。
正如任何事物都有三六九等,这个,只能在同等级别上进行比较。
国企分类:
一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海油、中国
移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注:这些来说一般总部非
常高,分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然,大
家的优势在于,超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈
一指。
二等国企:国资委下属的鼎型国有企业。“中国”打头的都是这一类型:中纺、中化、
中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注:这些企业其实与上述“一等”并没
有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然,待遇是准理想
级。
三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银
行、建设银行…… 注:可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可,这只是我的个人
意见。银行主要是各地区收入差异大,我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要
较长时间积累个人价值,之后会有较大飞跃。
四等国企:北京市属大型国企及其他一些 *** 部级所有大、中型国有企业。京仪、京东
方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二
等和三等差。但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷菸厂、北京仪表厂、北京热能
装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比,但是,也差不
到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的,一个月税后平均3500,天天上班大多数时间喝
茶看报。谁叫这些企业都在北京呢,天子脚下啊。
六等国企:东部一般国有企业。这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦…
(不包括上述前五等企业的相关企业,比如什么兰州石化等,牛……)
七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。
(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人
基本上来出自中西部。
接下来是外企分类
A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是
如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,局算是应届生,第一年的年收入基本上
不会低于20W。
B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收
入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然,是平均
的,有比这个高的,也有低的。
C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会
计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价
值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下
降,当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力
很大,收入并没有外界传说得高。当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平
均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……(而且本来想把日企写在D类,韩企写在
E类......>>
外企与国企有什么不同?哪个比较好? 50分
一、个人待遇。
就待遇来讲,当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好,可以有房有车。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好,大小病全包,孩子半包,老婆如果没有工作也半包。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,一般人分小房子,年轻人没房子。中外合资企业没有房子,国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),中外合资企业很少分,但是有年终奖(一到两个月的薪水)。
二、工作强度。
中外合资企业比较忙,并且这工作强度没有人监管,都是自己主动去做工作,最轻松的是国企。我看到管理岗位非常轻松。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。
三、员工关系。
国企员工之间关系最复杂。如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话,升官的机会是很少的。国企忙的忙死,玩的玩死,但是国企有一个好处,你再坏,再没本事,没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。
中外合资企业员工关系都很简单,没有那么多勾心斗角,中外合资企业员工关系更好些,更简单些。我们公司每年都组织家人旅游,组织员工之间的聚会。遇到困难事情,大家都相互帮助。中外合资企业都不知道同事一个月挣多少钱,至少不知道细节。 而在国有企业大家经常互相比较工资条。
四、工会及职工权益。
国企的工会“实力”最强大,设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等,但都是只拿钱不干实事的主,而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益,从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。
一个员工要通过工会代表大会,而且更重要的国企领导怕惹麻烦。一般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工,我们公司还没有出现被解雇的员工,离开公司的员工大多是三条去向:出国、开公司、到更好的中外合资企业。个别被炒掉的一般会提前通知到个人,让他找新的单位,找到后再离职。
五、培训。
培训体系最完善的中外合资企业,但是中外合资企业一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言,国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业,但是某些岗位例外比如生产岗位。 国企培训不要指望专门送你去进修那种,那是很难给你的,那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是:做事。你大胆拿国有资产去练兵,没有关系。因为不论在民企还是中外合资企业,你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。从国有企业出来的都知道这些事情。
中外合资企业的培训比较系统,哪怕你已经很熟悉的东西,可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司,而不是坐在教室听课。而且培训者都是国际著名培训公司。我每年都有几次这样的机会。
六、管理。
国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错,但是国企却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”,而不是“管理好职工出效益”。事实上,中国大多数国企已经无力与国中外合资企业业竞争,垄断型企业的利润来源于政策支持,竞争型企业的利润已经越来越低。吉林石化曾经要求员工两人成行3人成伍。听着好象监狱和军营一样。不管你相信不相信,这个是真的。
目前在国内设立的中外合资企业有两种类型,一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂,一种是看重中国市场而设立的......>>
外企和国企哪个比较好
1、薪酬
我们就比较普通员工吧。外企高层年薪很高,同样大国企老总年薪也高的出奇,不过大家来说没意义,就比普通员工。普通应届硕士。咱们就选择大外企中等工资7500元一个月。缴完税和保险5600左右,北京的房价还是不便宜,租房住个小单间,一个月800-1200,我取个中1000.这样剩4600.吃饭公司基本给补助,打在饭卡里,拿不出来,吃午饭不用花钱了。晚饭早饭一个月300.手机费一月花100.买日用品花 200,坐车100.然后你不买新衣服,不请客,一个月净挣4000.一年应该是发13-14个月新水,年终基本没奖金。如果非常非常节约的话,能攒下来 5万多。因该说外企答应你的钱,一份不会少给,不会赖帐。当然一分也不会多给。
国家某股份制商业银行总行待遇(注意是总行):基本工资1300一个月(普通科员、研究生学历),每月还有1000多的补助。也许你说,我一个硕士,拿2000多太少了吧!这个单位不签。别急,精彩在后面。提供免费单身宿舍,每个月600车补,每年有8000的过节费(五一、十一、元旦、春节),有3200的防暑费(6、7、8、9四个月,每个月800),春节发8000元购物券。转正期不能参加绩效评定,所以不能拿奖金,但是到年底可以跟着拿奖金的一起拿6000块钱。手机费给报销,吃饭1元1顿(全是十元标准每顿),3元吃一天。第2年转正后,奖金在2万——3万(税后奖金)。还有不定期发礼物,健身券,美容券,电影票等等福利。每年夏天组织外省旅游一次,应该说转正后税后(注意是税后哦)如果非常节约花销,一年攒七八万不成问题。银行是基本工资很低,然后就靠福利了。
但是外企或者民营企业的销售人员,薪水很高的,按业绩3%提成。只要是销售业绩好,挣个4,50万或者更多都没问题。但是销售很难做,要能吃苦,压力很大,连续两个季度完不成目标就被开除。能力要求特别高。现在大公司对于卖给个人的产品(比如家用电脑什么的),都是让渠道商来做,因为卖个个人产品,利润是不高的。自己的销售人员,主要做对公司对 *** 的大客户营销。最挣钱就是把设备卖给 *** ,卖给军队,卖给国有大型企业。比说黑龙江移动公司搞电信设备采购,可以买爱立信的,可以买nokia的,也可以买中兴华为的。或者黑龙江 *** 采购几千万电脑设备,可能有联想的,有hp,有dell,有方正销售,这里面选谁的设备,就看哪家的销售能把甲方领导关系作好。很难做的。甲方领导都是爷,在他眼里,销售就是阿猫阿狗差不多,所以销售要通过各种渠道认识甲方高层关系做好。可能你花了半年时间,把高层关系搞通了,人家别的公司销售认识更大领导了,你的单子就没戏了,你就被开了。还有就是喝酒,你和领导可不是一个级别的。领导喝一口,你要喝一杯。领导喝一杯,你要喝三杯。喝得再多,绝对不能当领导吐,说胡话。经常是中午陪这个局的领导喝,喝完回去睡一觉,再去另外一个局,等另一个领导。(通常等领导要等几个小时,因为你也不知道领导什么时候时间方便)再和领导喝,喝完再陪领导去ktv啊夜总会,洗浴中心什么的。晚上回家还要熬夜写标书。所以说想做销售的同学,最好还是看看自己的能力能不能符合。真的,销售这个行业就是这样,有些人能力特别强,挣很多钱。几年买宝马,买别墅。但更多的销售是能力不行,拿不到单子被炒掉。养家餬口都困难。
2、房屋补助
IBM工作满三年,给10万买房。其他外企都没听说过有房补。
大部分好的国企总部都有丰厚的住房补助,国家几个大的股份制商业银行总行:每个月3000,直到给满40万为止。在住房里,中国银行是给的最好的。中行以前的房补政策很好,去年换了新行长......>>
应届生去外企好还是国企好
外企首先要看你的外语水平如何,外企工作氛围很好,外企薪资是不错,但一个萝卜一个坑,学习的东西没有国企多,国企你就要学习如何做人,会做人比会做事的混的好,大公司学做人,小公司学做事。
国有企业和外企哪个比较好?
国有企业和外企各有各的好。国企的福利比外企要好,且要是党员的话福利更好。国企刚开始的工资没有外企的高,但是它是逐步有提升的,按个人能力而言。且有退休金,不容易倒闭,也不容易辞退员工。相对于外企,他是私人厂子,公司的风险要大些,容易受到市场的经济危机影响。但是它要求的文凭不高,只要你的能力突出就能让你顶岗。我刚从外企回来,它的工资可以很高,高的有些离谱,对于管理者而言,但是对于下面的普工,只有没日没夜的干活。许多私企都有两班倒,就是白班和晚班。晚班很辛苦,不是一般人能挺过来的。对于有一定水平知识的人来讲那就是廉价的劳动力。它们没有固定的劳动法,你要一天十二个小时的工作,并不是八小时工作日。而国企就是按照国家法律来的。总之国企比外企有保障些,要好些,但是能进里面的好单位也要难些。
外企待遇好,还是国企待遇好
我觉得这个问题很难回答,因为不知道你的情况,也不明白你指的待遇是什么,薪资?福利?假期?还有不知道你在什么城市?多大年纪。
外企里也有低收入的人,国企里也有高收入的人。我觉得首先你得估量一下自己的能力,比如学历,工作经验之类。然后要知道自己的职业目标,比如想做哪方面的岗位,想选择哪个行业。其次你是在什么城市,北上广深外企众多,选择余地就很大,发展空间也比较好。如果你是在三级城市,那么倒是可以考虑当地有发展前景(这点很重要)的大型国企。
如果你是刚刚毕业的大学生,我建议有机会到外企打拼一下,因为你会接触到很多很好的国外的成熟的管理和系统。另外外企的薪资福利系统也比较正规,比如补助和假期,都会按照国家的规定正常发放。但是这仅限是欧美企业,日韩的企业据我所知是比较苛刻的。
我本人在美企十几年,身边的朋友也基本都在欧美企业。所以对了解相对多一些。以上建议也仅供参考。
国企单位相比外企哪个更好啊?
当然是外企了,不仅有免费培训,还有高福利,升职空间也挺大的
毕业去国企好?还是外企好?二者的优缺点?
国企,外企各有优劣!
曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过,通过我的实际经历,谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业,由英方控股,主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的,先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年,在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。
一、个人待遇
就待遇来讲,当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右,后来在湖北某电力工程公司,如果在本部不出差,年薪1.8万左右,但是福利比较高,每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地,大概翻一倍(3000~4000元/月)。
目前在外企的待遇大约是每年8-10万。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
我在楚天激光时是1500月薪,试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,一般人分小房子,年轻人没房子。民企外企都没房子,但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),外企很少分,但是有年终奖(1-2万)。
二、工作强度
最累的是民企,最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位(技术员、项目专工)、总经理秘书和管理岗位(顺便说一句,本人是专业是机械制造)。但是在国企做技术岗位是很累的,收入也最低,还要承担很多责任,所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累,也很不舒服,压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差,一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力,自由度很大。比如我是做售后服务的,一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情,包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主,只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。
三、员工关系
国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的,但是电力系统大多数人是靠关系进的,或者是内部子弟,所以招聘进公司的人往往是做实事的,但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话,升官的机会是很少的。国企忙的忙死,玩的玩死,刚进公司时几乎什么都做,很累。后来就可以叫后进来的人做了,自己玩,美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处,你再坏,再没本事,没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。
民企和外企员工关系都很简单,没有那么多勾心斗角,但是外企员工关系更好些,更简单些。每年都组织家人旅游,组织员工之间的聚会。遇到困难事情,大家都相互帮助,不像民企各管各的,不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱,至少不知道细节。
四、工会及职工权益
国企的工会“实力”最强大,设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等,但都是只拿钱不干实事的主,而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益,从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。
大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会,但没有专职工作人员,目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒,因为炒一个员工要通过工会代表大会,而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企......>>
外企,国企,民企,哪个好
看是怎么规划自己的职业生涯了,
外企竞争激烈,压力大,
但各方面可以获得的提升很多,在外企混迹十来年跳槽到一般的民企就是高管级别,国企像骆驼,没有很好的环境也不会受到大的变动,就那么一路走着,没有太多的变化,
民企很多,主要看是什么民企,民企的发展怎么样,小民企和大民企股份公司不是一个档次的,
国企,私企,外企哪个好
总体来说,国企还是相当好的。
1、首先国企是行业都是筛选过的,很多人说二十年前国企怎么样,但那时只有国企,只要动就必然会动国企,经过一轮甩包袱,国家还捏在手里的都是优质资产。
2、外企可能最大的危机就是中年危机,失业压力无处不在,业绩不好了裁,大环境不好了裁,公司被收购了整个部门都裁。但对年轻人来说,刚入职场,能打能拼,收入高环境自由的外企棒,很好,甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。
3、民企,互联网算个特例,因为这行国企玩不转,外企进不来,参见其他行业的外企。
央企 外企 哪个好
央企,即中央企业,通常规模较大,具有雄厚的实力和资源。其稳定性和安全性较高,员工福利待遇相对较好。央企在国民经济中发挥着重要作用,涉及国家安全和战略发展等重要领域。二、外企的优势 外企,即外商投资企业,具有灵活的经营机制和全球化的视野。外企往往注重创新和技术研发,能提供多元化的工作环境和...
私企外企哪个更好
私企外企各有优势,选择哪个更好取决于个人需求和职业规划。私企的优势:1. 灵活性:私营企业往往在市场调整、业务转型等方面更加灵活,能够迅速响应市场变化。这使得在私企工作的员工有机会参与到更多创新性的项目和任务中。2. 职业发展:私企提供的职业发展路径多样化,员工晋升机会相对较多,只要有能力,便...
国企外企哪个好
国企和外企各有优势,没有绝对的好坏之分。一、国企的优势 国企具有稳定性高、福利待遇好等优势。在国企工作,员工往往能够享受到较为完善的社会保险、住房公积金等福利待遇。同时,国企通常具有较为健全的培训机制,能够为员工提供更多的学习和成长机会。此外,国企在市场中的地位较为稳固,员工工作的稳定...
国有企业和外企哪个比较好?
1. 国有企业相较于外企,福利制度更为完善,尤其是对于党员员工,福利会更加优厚。2. 虽然国企的起薪可能低于外企,但工资水平会根据个人能力逐步提升,并且提供退休金制度,保障员工稳定性高,不易面临失业风险。3. 外企由于其私有性质,面临的市场风险较大,可能更容易受到经济波动的影响。这类企业对学...
国企与外企哪个好
国企与外企各有优势,无法一概而论哪个更好。一、国企的优势 国企在中国经济中占据重要地位,其优势主要表现在以下几个方面:1. 稳定性高:国企通常拥有稳定的组织架构和较少的人员流动,为员工提供了相对稳定的职业发展空间。2. 政策支持:作为国有企业,享有政府在税收、资源分配等方面的优惠政策,有...
国企外企私企哪个好
四、私企优势 私企市场适应性强、灵活,能迅速应对市场变化,提供多样化的机会。员工能快速接触实际业务,锻炼操作能力。优秀的私企注重员工成长,提供有竞争力的薪酬和福利,营造良好的企业文化。总结 国企、外企、私企各有优势,选择哪个更好取决于个人职业目标、兴趣和能力。每种类型的企业都提供了不同的...
国企外企私企哪个好
一、答案简述 国企、外企、私企各有其优点,无法一概而论哪个更好。不同的企业类型提供了不同的工作环境和发展机会,适合不同人群的需求。二、国企的优势 国企通常具有较强的稳定性和较大的规模优势。它们通常拥有更多的资源和市场份额,为员工提供稳定的工作环境和良好的福利待遇。在国企工作,员工可以...
国企 外企 哪个好
国企和外企各有优势,没有好与不好的绝对说法。一、国企的优势 国企在中国经济中占据重要地位,其优势主要表现在以下几个方面:1. 稳定性高:国企通常具有较为稳定的就业环境,员工福利待遇相对较好,如完善的社保、住房公积金等。2. 资源丰富:国企往往能够获取更多的政策支持和资源倾斜,为员工发展提供...
外企国企哪个好
外企和国企各有优势,无法一概而论哪个更好。1. 外企的优势 外企,即外商投资企业,通常具有国际化背景和先进的管理理念。它们往往注重创新,拥有更灵活的经营机制,能够迅速适应全球经济变化。外企提供的薪资待遇相对较好,经常为员工提供系统的培训和广阔的发展空间。对于希望拓展国际视野、学习先进管理经验...
外企私企哪个好
1. 国际化视野: 外企通常具有更广阔的国际视野和多元文化环境,为员工提供更多的跨国交流和学习的机会。2. 先进的管理制度: 外企往往采用国际上较为成熟和先进的管理制度,这对于希望获取规范化、系统化工作环境的员工来说,是一个很大的吸引力。3. 福利待遇好: 外企在薪资、假期、培训等方面通常有...
察屈通窍: 我也经历了这种选择,听到了很多人的各种建议. 有人说在国企制度完善,工作轻松,但是人际关系复杂,国企基层的气氛确实好,都是老大哥的样子,但是要想往上爬的话就苦了,一层一层的很艰难,但是熬一熬总是有机会的.在外企就不一...
西峡县14726029931: 国企和外企哪个好? - ?
察屈通窍: 如果国企的效益好,当然留在国企.首先没有语言要求,第二现在国企当个一官半职后拿年薪,绝不比外企少.第三当大环境不好时外企有裁人的危险,国企相对安全.第四国企中业务没优势还可以从政治上爬上去,弄个什么代表可以坐吃山空,外企就不可能了. 如果国企是效益不好的那种,就赶紧走人,毕竟先要吃上饭.
西峡县14726029931: 国企好还是外企好呢? - ?
察屈通窍: 如果是刚毕业的学生,建议你找一个能提供更好提升学习平台的地方,挣多挣少其次考虑,一个在上海8000一个在天津5000,结合两地的消费水平其实是差不多的.另外一个你倾向哪个城市,哪种生活方式.如果外语水平不错的话去外企是不错的选择.
西峡县14726029931: 国企,私企,外企哪个好 - ?
察屈通窍: 总体来说,国企还是相当好的. 1、首先国企是行业都是筛选过的,很多人说二十年前国企怎么样,但那时只有国企,只要动就必然会动国企,经过一轮甩包袱,国家还捏在手里的都是优质资产. 2、外企可能最大的危机就是中年危机,失业压力无处不在,业绩不好了裁,大环境不好了裁,公司被收购了整个部门都裁.但对年轻人来说,刚入职场,能打能拼,收入高环境自由的外企棒,很好,甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会. 3、民企,互联网算个特例,因为这行国企玩不转,外企进不来,参见其他行业的外企.
西峡县14726029931: 去国企好还是外企好? - ?
察屈通窍: 那就要看您的价值取向了. 还有能够都可以进吗? 我的分析,当然是进外企.首先 外企对国人会比国企要好,说白了是待遇要高,待遇会好. 虽然国企是国家的,但是有的连劳动法都不遵守,相反之下,外企的待遇之类的会比国企好得多. 银行依然是现在毕业学生的向往之处.看你的能力吧,记着量力而行,也祝你万事顺心.我是新手,希望你采纳我的意见.我第一次回答问题.谢谢!
西峡县14726029931: 请问还是国企好还是外企好 - ?
察屈通窍: 进国企吧,外企挺累的,虽然得到很多的锻炼,并且外企出来的人含金量比较高但外企真的很累思密达,反正我是很累,什么东东都搞得太专业,工资也就那么回事,而且你干技术服务或者销售个人的经验(看我们公司的service team)没什么大发展,不如在国企好好混,工程类的还是可以的~
西峡县14726029931: 国企好还是外企好??
察屈通窍: 这个问题没有标准答案.国企的优势是工作稳定,工资不高但是福利一般都非常好;当然,如果是那种效益很差的国企,福利就难以保障了.但是,国企内工作要想得到职位晋升,那就不是单单能力好坏的问题了;资历、关系等等等往往比能力更加重要.外企对于员工的招聘要求一般较高,工作节奏一般较快,工作压力一般较大,工资一般较高,福利也不差.外企是非常考验个人能力的地方,能力比资历、关系都要重要的多,可以说有能力脱颖而出的,一般都能获得晋升.因此,这个问题没有答案.换而言之,国企和外企没有好坏,看个人情况是否适合而已.简而言之,想混,去国企.想搏,去外企.
西峡县14726029931: 外企和国企哪个好??
察屈通窍: 国企.工作比较稳定吧.. 外企.工作节奏快.压力也大.有能力就好晋升.晋升到一定程度.是否遇天花板就看你个人能力了.
西峡县14726029931: 外企和国企哪个相对来说要好点??
察屈通窍: 外企待遇好,欧洲企业福利还不错,发展也好,学习机会多,上升空间也不错 国企待遇一般,但福利较好,人性化更强,但学的东西少,发展也慢,人际关系复杂
西峡县14726029931: 我该选择外企还是国企? - ?
察屈通窍: 我建议你选择外企.有几点原因:1、国企的制约太多,许多东西必须要靠年资来定级,国企内的人际关系网太过复杂.(外企基本上是你有多太能力,别人就可以给予你有多大的空间发挥,虽然都有关系存在,但基本上围绕公司或是老板利益居多,哪个企业不赚钱?)2、国有企业大多都留不了人才(有想留也留不了的).(外企是用你的话会付出你所要求的东西,原因是你公司或老板认为你对其有帮助达到他们的目的,他们愿意付出更加多的报酬以达到你更加用心为他们服务.)