刚入职场的新人，该如何选择工作环境和薪酬？

职场新人（学生）应该怎么谈薪酬~

请提问者耐心看完，我的解答一定能为你解惑，看到及时采纳喔！谢谢！
对于刚步入职场的新人来讲，在学习如何与用人单位谈薪酬问题之前，需要了解薪酬的构成。薪酬不是简单的工资问题，它是由基本工资、补贴、福利、浮动薪资等构成的，其中补贴包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、加班补贴等；福利包括各项劳动保险、医疗保险、住房公积金、休假、培训机会等；浮动薪资包括绩效奖金、年终奖、项目奖励、评优奖励、利润分享等。每个企业因行业、发展阶段和经营模式不同，薪酬的构成也会有所不同。

了解清楚上述构成以外，你还需要了解每月你需要缴纳个人各项保险部分和个人收入所得税，一般来讲企业除了要缴纳企业承担的那部分保险费用以外，还会为个人代扣代缴收入所得税和个人保险应付部分。因此你每月实得的是应发额扣除个人所得税和个人保险部分后的收入，当然你今后就有了养老、失业、工伤、基本医疗保险和住房公积金，这些对你个人来讲都是一种保障，入职时公司的HR会为你们详细解释。
在许多公司薪酬问题都是一个敏感的问题，员工薪酬是相互保密的，不允许互相打探，在求职面试时薪酬问题也是一个不好谈的问题，但又是必须谈的问题。
以下是对即将步入职场的新人们在薪酬谈判问题上的几点建议：
一、你在应聘某一个公司时，往往要填写一个申请表，里面一般都会有薪资期望水平这一项，在填写这一项时，建议你写一个区间，低的是你的底线，高的是你的期望值。新毕业的大学生要了解整个市场行情，切勿把薪水提得过高，吓跑了用人单位，同时也不要为了一个工作机会，把薪水提得过低，这样也不容易获得好的工作机会；
二、在用人单位还没有明确表示要聘用你之前，不要急于和用人单位谈薪水的问题。这样容易给人留下太过于在意眼前利益的印象。太过于在意目前的收入而不去关注企业未来发展前景、企业文化如何、个人未来发展机会等，那样也显得目光短浅，胸无大志；
三、双方意向很明确后，可以大方地提一些问题，问一下贵公司此职位的薪酬水平及构成，如果薪酬水平在你的预期之内，你还需要更多了解一下此职位的发展空间和未来收入的展望；正规公司对于一些职位都有相关的薪酬标准，如有的公司销售岗位基本薪酬都是一致的，以后不断晋级后也有对应的薪酬标准。刚入职的研究生，重点院校的毕业生都有一定的津贴奖励，但绩效资金是依贡献和业绩获得的，与你所在的团队和个人努力息息相关；
四、知已知彼，了解市场行情，不要盲目讨价还价。如果你发现用人单位 很青睐于你，于是你经过讨价还价后，用人单位用高于其它同起点的毕业生聘用了你，在你获得较高薪水的同时，也提升了用人单位对你的期望和要求，这样对于一个刚刚步入职场的新人来讲往往是不利的；
五、刚步入职场，眼下的一个薪资标准差异不会太大，但是几年之后，同一批进公司的毕业生的薪酬就会拉开距离，所以你更应该关注的是企业的发展，员工在企业是否有培训、晋升方面的机会，这份工作是否适合你，能否让你的能力和潜质最大化地发挥出来。工作做得好，业绩突出，你一定会获得合理的回报，回报不单纯是薪酬的问题，更重要的是你的个人价值的增值；
因此新人在步入职场前，首先要找到一个适合自己的有良好发展前景的工作机会，薪酬谈判的技巧不是最重要的。在没有证明你的能力和贡献之前，过于在意薪水可能会使你丢失一些好的工作机会。

（摘自网络）
面试谈薪技巧
1、压价原因：工作经验不足
工作经验不足的问题大多会出现在应届生求职当中，缺乏工作经验是求职的一大硬伤，这就很容易让求职者在谈薪当中失去话语权，因此新人对待这一类的问题，保持的态度还是以学习为主，毕竟经验是药品通过学习和积累才会有的。 也存在有一定的工作经验而被压价的，这一类的求职者主要是未达到用人单位的要求，面对这样的情况，求职者应该对已有的工作经验进行整理和总结，分析自己所具备的工作能力是否可以完全适应新岗位中与原职位相似部分的任务，并在面试当中清楚的表明，这才是最好的方法，对于自己目前不具备的能力，还是要做好接受挑战的心理准备。 小编提醒：在面试当中千万不要过分夸大或者虚构自己的工作经验，很多面试官都是人精，稍微进行深入的提问就会让你露出马脚，，这样反而得不偿失了呢。
2、压价原因：转行转职
转行就意味着所有的经验全部归零，即使之前求职者拥有多么丰富的经验和业绩也只是过去，面对新的岗位也只能从头再来，因此被压价是很正常的事情。面对这样的情况，求职者可以尽量将过去的工作经验与现招聘的岗位相连接，寻找相似的部分，比如说过去工作的某项工作内容或者某个工作技能，或者说你因过去的工作而积累的人脉对于现在工作的帮助，让面试官明白你具备的这些技能可以让你快速进入到将来的角色当中，快速的无缝对接，这样才是让自己不被压价最好的方法，毕竟工作能力，丰富的人脉，这些在职场当中永远都有含金量。
3、压价原因：职业空白期
对职业空白期，事实上面试官想要了解的并不是你在这段时间内做了什么，而是你现在是否能够马上回到工作的状态，实现与工作的无缝对接才是最关键的。因此求职者子啊回答职业空白期这一问题的时候可以适当的有所保留，但是需要注意的是求职者应该想面试官表明自己在职业空白这一段时间内并没有无所事事，而是对未来是有所规划和准备的，，当你的职业空白期不再成为面试官挑剔你的借口时，那么你也就不会被压价了。
求职时不被压价的方法
1、把握大局，忽略不提
绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎?
这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险?因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、避实就虚，乾坤转移
假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。
切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。
3、事先调查，控制比例
当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?还是那句老话，让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。顺便要提醒的是，根据一般汇总的实例来看，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。
倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。千万记住不要用具体的数字，这样容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。
4、合理出价，留有余地
如果你再三周旋，还是被逼到悬崖绝壁上，不得已得先要开口出一个价，牢记这一良策，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同范围。
你要记住：老板往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。你可以这样说，根据我的工作经历及专业背景和目前人才市场的这个职位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3万元，不知道是否与贵公司的这个岗位的薪资定位相符。
应对面试谈薪会被压价的方法
情况1：频繁跳槽如何谈薪?
建议：其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。其实所有人都一样，难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗?这样的工作有没有呢?肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你的积累必须值这个价钱。
建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多?有发展?还是自己喜欢?关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累足够的时候，后面的机会自然都会来。至于在面试中，你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。
情况2：有工作经验可学历低，如何谈薪?
建议：首先，在面谈前一定要有清晰的思考。你千万要明白一点的是：自己思考下你自己对于公司来说有多么重要。比如：你是什么岗位，是不是核心岗位?公司缺少了你会有什么损失?可替代性强不强?同时还要考虑你所在的公司在什么时期，是初创期还是稳定期。初创期的公司对员工的重视程度会相对高一些，稳定期的公司更重视的是公司的规则和内部利益平衡。
在面试谈到薪水的时候要先示弱，分析自己目前要求达到的薪资数额的出发点是什么。只找自身原因，不要和别的同学或者同事比较。另外，能不能有满意薪水的核心还是你到底能给公司带来多大的利益，所以不是说你实习期很厉害就值钱，而是你实习过程中所学到的这些能给入职的公司带来多少收益。所以切记，不是突出你的实习经历多么炫，而是要强调你的这些经历到底和现在的公司有多匹配。
情况3：失业久了，如何才能有底气去谈薪?
建议：核心还是要彰显你的事业心，比如你对未来职业的计划，这个真没别的办法。最后我觉得失业时间久不是问题，关键是你在面试的时候要很好的解释这一段空档期，比如，在这个阶段自己参加了哪些培训，做了哪些充电，带给自己什么收获，等等。表示自己在这个时期并没有闲着，而是积极的在学习充电，最后的最后，你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。掌握这两点，再谈薪资不会有大问题。

对于刚入职场的新人来说，工作环境和薪资都是我们比较关心的问题，在入职之前我们需要经过面试，在面试的过程中我们可以看到面试公司的环境情况，在于人事谈话时我们可以了解到对方能给出的薪资是多少，当然了，薪资和能力是挂钩的，工作环境可以选择有成长空间同事好相处的公司。

以上工作环境和薪资问题已经给予了建议，接下来大家可以看看职场新人如何快速适应职场环境。

职场新人是学生到职场人士的一个身份转换，不仅是身份，思想上也要进行转换，不再是学校那种做错事道歉就能解决的问题，职场上工作时有的错是要给公司造成经济损失的。

新到了一个地方工作，就像进了一间漆黑的房间，眼前一定是一片漆黑。此时不要着急，慢慢让眼睛适应环境，然后采取行动。所以新来的人不要着急。当你来到一个新的环境，对别人来说你属于入侵者。你应该适应这个环境，并积极融入团体，只有融入大家，才能区分积极的资源因素和可能的负面资源，合理配置资源，才能与整体协同行动，协调上下级关系，处理好同事之间的关系，这样才能一步一个脚印走得更稳。

不管你的书读得多好，当你进入工作场所时，你将是一张白纸。在你和同事相处的时候，要懂得和同事以外的人打交道，比如客户。这不仅是人脉的问题，也是一项工作。要做好这项工作，必须努力培养自己的表达能力，学会礼貌待客，掌握商务知识。而且，这只是交流。还要提升自身的能力，客户才会欣赏你，才会在老板面前有你的好。

切记作为职场新人要懂得尊重，遇到不懂的问题多问不可擅自做主张，工作得做好不要落下把柄，毕竟职场人士为了往上爬勾心斗角的有很多 。

第一份工作很重要，能够影响你之后的发展，所以必须慎重，如果有条件就去大公司体验，因为那边机会更多，而且会更规范，晋升加薪以及各种隐形福利，都是有保证的

选择能帮助自己成长的工作环境和能养活自己的薪酬，做选择时要看得长远些，看看这份工作能不能帮助自己不断进步，薪酬可以不用追求很高，但一定也要能够养活自己，实现独立。

新人就要选择工作环境好的，这样的公司工资以后也有保障的。因为一个大公司，升职的机会非常的多。

尽量选择自己喜欢的工作环境，这样也有助于你的工作进度，刚入职的新人薪酬应该不会太高，要自己努力来提高薪酬。

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呼兰区17817444469： 如果你是一名应聘者,你如何在工作环境,待遇,前途方面选择? - ？
藩劳佳多： 1、如果是新人,第一肯定考虑的是前途,第二是工作环境,第三是待遇,因为这是你第一份工,是打基础的时候,你的工作内容,你身边的环境给你的影响将直接影响到你的成长,你的前途,刚开始工资低点没所谓,只要能维持正常生活,现在委屈一点,是为了以后走的更高更远;2、如果是职场老手的话,待遇跟前途两个基本上不会太大冲突,待遇好的话前途差不了哪去,工作环境基本上也是ok的.除非是那种新兴的,需要你一起奋斗的,可能就是有前途,但是待遇跟工作环境暂时很差,这个因为你已经是老手了,看你自己权衡了.

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藩劳佳多： 是十分有必要的,职场新人进入新的工作环境后了解环境有助于更快的进入工作状态,学习新知识和业务时更容易上手,对新环境和同事越来越熟悉也会使本人工作起来更踏实,不会有孤独无助的感觉.

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