为什么很多公司让你入职先不签合同、协议之类的,结果做了几天让你走人?

作者&投稿:琦荣 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
请简要回答大学生求职为什么要签订就业协议?~

就是为了保护学生利益的
就业协议法律效率等同于合同
一般学校只会给学生一张, 也是保护雇主让它放心 人不会毕业就跑, 你跟谁签 就只有一个单位

许多公司或个人欺骗新进职场的学生,他们迫切需要钱和信息来找工作,所以我们必须仔细区分他们。有必要确定中介机构是否有正式的营业执照,特别是要注意不要让工作条件变得荒谬和非常有吸引力;我们应该注意是否支付费用。如果我们还没有正式加入这项工作,我们应该付钱,所以我们应该小心。

许多非正式组织可以通过极端手段在招聘网站或招聘会上获得一席之地。如果一家公司邀请你去面试,尤其是当你在其他地方工作时,你必须首先检查政府网站上企业信息的真实性。求职时,你必须与雇主签订书面劳动合同,不要相信“君子协定”;要看清楚合同中的条款,不要向对方承诺一切,并提出任何关于工资、职位、福利等的问题。及时。签字后,保留一份合同副本。如果没有,可以向劳动保障监察部门投诉或举报。

这份合同不是一份“销售合同”,所以不要认为你签了之后就被束缚住了。《劳动合同法》规定,如协商一致、提前30天通知、雇主过错等,双方均可申请解除劳动合同。不支付任何罚款。一般来说,一系列的个人信息,如个人信息、身份证、毕业证、户口簿等。在输入作业时是必需的。有些单位会扣压相关文件,有些单位会将信息用于其他目的,给考生带来相当大的麻烦和损失。

就业协议实际上是用人单位确认毕业生信息真实性。它在主体、内容和法律效力上都不同于劳动合同。在毕业季节,许多公司会要求求职者将雇佣协议邮寄给公司签字盖章。在这个时候,我们应该考虑很多不确定的因素,比如影响毕业时间,协议在途中被破坏,以及双方中途反悔。我们尽最大努力带来雇佣协议并亲自签署合同。具体内容应协商并记录和保存。特别是,违约赔偿金必须清楚地写明是否存在、金额和履行条件,以避免以后的纠纷。

很多公司让你入职,先不签合同协议之类的东西,做几天之后就让你走人的,有可能是因为想要让你们试入职的意思。意思就是当有几个人同时竞争一个岗位的时候,会让你们先试一下这个岗位,公司也会借此在你们里面找出最合适这个岗位的人。等找到合适这个岗位的人,自然就会让其余那些公司认为不适合这个岗位的人走了。倘若在这之前就给你们签的合同协议之类的东西,那就会手续比较多,比较麻烦了

公司让新人入职不签合同,协议,这是有试用期的。如果能胜任工作,才可以签合同,半年之后才给买五险。

一般公司在招聘新员工是有试用期的(一星期到三个月,时间不一样),但即使在试用期一样得签试用期劳动合同或协议。如果试用期不合格,就不予录用,领试用期工资走人。如试用期合格才会签正式的劳动合同或协议。
公司这种入职先不签合同,协议之类的行为,违反了劳动法。

因为公司招聘的新职员都要试用期间不签同和协议,如果在试用期能达到公司满意后才签合同协议达不到就通知你走人

规避风险。有事实劳动,就有劳动关系。几天也要给工资


为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
第二:没有正常的作息时间,很累。小公司因为刚刚起步,需要经营和维护的客户有很多,如果你只是一个几层销售人员,那么每天会累到不想说话,而且这个期间正好是你的实习期,又不敢反抗,此时退出也不会有任何的工资,所以很难退出。第三:招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼,在照片...

最近大家有没有经常接到冒充某某证券公司要求加群的电话,这里面有没有...
骗子打电话时随机打的,不要以为他们就是专门给你打电话让你去交流的,这其中博的是一个概率事件,可能打10个其中有3个相信了,加群了,那么他成功忽悠到了3个朋友。同时,大家有没有发现,很多让你加群的方式都是先加你微信,如果真的是证券公司的交流群,直接提供扫码入群或者什么方式就好,为什么要多此一步。另外...

有很多公司。无经营场地,无长期的工人,他存在的目的是什么?
自从注册公司从实缴资改成认缴资之后,注册企业的人越来越多,现在注册一个公司很简单,只需要花一两千块钱就可以。 所以现实当中有很多公司既没有经营场地也无长期的工人,那这些企业存在的目的是什么呢?就我所接触的一些实际情况来看,这类企业主要有几种类型。 1、皮包公司。 现实当中有很多皮包公司,这些公司并没有...

是什么吸引你加入现在的公司并支持你工作到现在
是公司良好的发展平台和像家人一样的团队成员.公司在不段的在做强做大.我们都愿意跟随公司一同走的更远,更稳.我是这其中一员,我更想利用我的余光和其它同事一起让公司更加灿烂辉煌.所以我留下来了.并在这里生活的很愉快.

有的公司明明感觉没有什么正事,为何还要招那么多人?
当然不可能。这些招聘信息都是HR特别上传的,至于原因,有这三个。第一,想要廉价的劳动力。公司招聘的新职员进来的话,首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期,有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间,公司只能给员工很少的工资,甚至不给,这样他们就能得到很多廉价甚至免费的...

boss直聘一家公司好几个招聘人员都主动联系你,让你去面试,靠谱吗_百度...
不靠谱。虽然boss直聘有企业准入机制,但难免会有漏网之鱼,或者是名不副实的公司。如果对方好几个招聘人员主动叫你去面试,很可能为皮包公司。网上找工作遇到让自己存疑的公司,一定要注意甄别,当有公司hr在boss直聘上发面试邀约时,要首先查下这个公司合不合规。登录国家企业信用信息公示系统可以查看该...

保险公司提成50%以上,为什么还是天天招人?还是留不住员工?(保险公司工资...
因为个人作战,比较辛苦,收入不稳定,保险公司就会让你做团队,做团队就是自己招收会员,公司帮你培训,你自己只要负责管理维护就行了,看上去是不是非常高大尚。这样团队成员满三五个人后,你就可以职务升一级了,然后对应会多一份职务收入,这个跟任何单位晋升涨工资都没有啥区别,但是保险强悍的地方就是,你手下员工开单...

什么样的面试体验会让你有种强烈想加入这家公司的感觉?
就是这个面试体验会让我觉得这家公司它真的是一个非常有潜力的公司,这个公司里的人,他们给我的感觉都是很积极向上的,而且就有一种公平公正的感觉那么这样的一个公司,我就是非常想要加入的,觉得在这个公司应该能够有一个更好的发展,让我自己的潜力能够真正的被激发出来。

你有没有发现,保险公司永远在招人,永远也招不够?为什么?
他们要求你去面试,培训,其实就是想让你买他们的保险,洗脑。无底薪或者超低,只能依靠出单才有收入。所以不怕人员离职。我所接触的保险公司和保险从业人员,只有财险,车险可以适当的买,寿险,分红型的就是理财产品,各种套路各种花样,只要你半懂不懂的就上套了。我家里买过好几份保险,都是不到一年就提前终止了。

是待在创业公司还是去大公司?
年轻就去创业公司,本身没有家庭无牵无挂,而且思想前卫能够跟上时代步伐,最关键的是,可以有容错资本,失败了不伤元气,而且可以跳槽,将自己在创业公司的经历变成自己宝贵的面试财富,能去一家大一点的公司。而且创业公司前期职位划分没那么明确,你可以了解到,甚至学到很多其他部门的门门道道,为自己以后的人生规划多了许多...

伽师县19867469822: 公司为啥不签合同?
茹背还原: 一、公司拖着不签合同的原因因为只需要在入职一个月之内签劳动合同即可.劳动合同会对劳动报酬、工作时间、福利待遇进行约定,作为用人单位这些都是义务.不提供...

伽师县19867469822: 为什么很多公司都不签订劳动合同,劳动合同需要去劳动部门领取吗?需要缴税吗? -
茹背还原: 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,是因为很多用人单位不懂法.劳动合同双方自行协商条款,具备法定条款就可以.签订劳动合同与纳税无关.《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...

伽师县19867469822: 可以先不签合同就办理入职吗?我是应届生,刚面试成功,公司告诉我下周三去办理入职 -
茹背还原: 这个肯定是可以的,劳动法规定就是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同,所以先入职在签订合同都是没有问题的事情,主要是先把薪资待遇什么的都谈好了,不能让公司后面变卦!

伽师县19867469822: 入职公司不签合同,还能干吗 -
茹背还原: 你是说,问_下入职了,可这个公司不给签合同,还能干吗?如果他不签合同.说明他这个公司有问题.当出现各种事情后.他会想逃避各种责任.不干也罢了.

伽师县19867469822: 工作不签合同 -
茹背还原: 1,掌握一切证明你在给这家单位工作的证据,比如复印你的入职表、考勤卡,这是前提! 2,找老板第一次谈,态度客气,装糊涂,并私下录音摄像一切过程,这是缓冲! 3,好好研究劳动法律法规,然后第二次谈,找老板的漏洞直接逼问他,...

伽师县19867469822: 入职未签劳动合同 -
茹背还原: 这个情况你可以去劳动部门进行反映和咨询.至于试用期的事你若有事实证据,应该以开始工作的第一天开始算.还有公司扣你工资说是社会保险,你要进行核实,还有你可以到网上查找关于中国的5险1金的有关事宜,我是有这个有关信息但由于字数太多不便在这里发了,网上肯定有的.

伽师县19867469822: 入职前没有入职手续没有就业协议没有合同靠谱吗 -
茹背还原: 一般规定:入职后,30天内签订合同.如果超过30天的,属于违规.同时,入职手续是必须办理的!因为公司需要为你缴纳社保金,会要求你提供身份证复印件、劳动手册等.不过,一般入职后,人事才会找你.而就业协议,则属于大学即将毕业的毕业生所使用的.如果已经拿到文凭的话,你就可以办理劳动手册了,那就不需要就业协议了.这份协议只是为了保证未毕业的毕业期毕业生权益.建议,入职后,一周内就询问人事负责人是谁,询问提供哪些资料办理入职.如果,这些对方都说不用,且不为你缴纳社保的话,这家公司肯定不是正规的.直接走人吧.

伽师县19867469822: 为何单位不提劳动合同的事 -
茹背还原: 第一,你的合同期自08年3月份开始,按照劳动合同法有关规定,单位必须在员工入职起30日签订劳动合同,未签订劳动合同,公司要承担双倍工资的赔偿,即自你入职次月起,到签订劳动合同日止,公司要赔偿你每工作一月赔一个月的工资.(最多不超过12个月). 第二,试用期的约定是有规定的,显然你公司已经违反了劳动合同法规定. 第三,如果公司效益还可以,工资还不错,也许是公司管理跟不上,也不用太急的,建议你和公司行政部门提一下,最好以电子邮件方式,以留证据.如果公司以些为由要解除你的合同,那就没有办法了,你只能去劳动局告了,获得应有权力.当然,这年头工作也不容易,自己权衡一下.再决定如何做.

伽师县19867469822: 应届生找工作,一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同,这样合理吗 -
茹背还原: 入职即建立劳动关系,建立劳动关系,订立劳动合同, 符合法律规定.劳动合同履行期间,在用人单位没有法定过错情形之下,劳动者试用期提前3天通知用人单位,正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,无需用人单位同意. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

伽师县19867469822: 公司为什么不愿跟员工签合同? -
茹背还原: 首先你应主动找人事经理或老板洽淡此事,劳动合同是用人单位和劳动者之间证明存在劳动关系的协议,也是<<劳动法>>上明文规定的,不签劳动合同就说明用人单位没有按正常程序办理员工的入职手续,是违反劳动法的. 如此单位不听劝告,坚决拒签劳动合同,可以向劳动人事部门举报此事,有损劳动者合法权益的,向劳动仲裁部门投诉或向人民法院起诉.

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