上班压半个月工资

工作压半个月工资，是每个月都要压，只发一半工资嘛？~

压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。
比如日薪就是50元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资，在7月15日或以后发放。

相关法律规定：
1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资；
2、注意：签订3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期才可能设定为3个月；
3、工资发放问题，按照法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
但各地地方法律法规可能会有所变通，如在深圳，压半个月的工资并无太大问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第11条，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第12条， 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
4、辞职的话半月的工资是能要回来的。

合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了，这个也是需要看实际的情况的。
根据《劳动法工资支付说明》第1条规定：工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵，在征得本单位工会同意或员工本人同意后，可暂时延期支付劳动者工资;延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

在公司工作过的人都知道，一般的公司企业都会有自己的财务部门。财务部门这个部门主要是负责每一个月工资的进出账户，所以他们一年到头都是非常的忙的。
工资是他们最重要的一个部分了，每一年年底和年初都是非常繁忙的，要结清前一年的帐，开始新一年的预算等等。他们手上的单子非常的多，要非常认真细心的核对。因为如果他们核对错了的话就是需要时间纠正。
所以为了给财务部门充足的时间，他就将工资年后了基本上是半个月这样结算。这样一来能够充分的时间来结算，第二次避免出了任何的差错。
扩展资料
如果提前离开工作的话，须要一个月前就跟财务部门和人事部门说。这样一来公司就有一个月的时间来进行招新，同时这一个月也可以用来做一些交接工作。
所以整个工作的运作就不会因为离开而混乱。现在很多年轻人都不开心就不打招呼就辞职了，非常的潇洒。但是这对于公司来说就是一种不负责任的行为。

　　半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x实际出勤的天数。　
　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　
二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

在中国，所谓的月工资是以公历的自然月为标准计算的。所谓的压半个月工资，就是在自然月结束后，延迟半个月发工资。简单一点说，就是每月的15日发上个月1-31日期间你应得的工资。现实一点说，你3月3日上班，到4月15日开工资时，可领取3月份3-31日期间应得的工资。当有朝一日你离开这个单位时，应得的工资会一分不少的开给你，只是必须等到15日开工资时才能结清。举例说明，如果你在5月15日开完4月份工资时决定离职，那么5月1日--5月15日这半个月的工资需要等到6月15日开工资时才能结清。

压半个月工资正常，不能算拖欠。我原来在一国企上班，当月开的工资是按上一个月的出勤率计算的，一直这样下去。其他单位就不知道了。

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滨江区19890143807： 压半个月工资怎么算 - ？
嬴吕核黄： 一般压半个月工资,也就是说下个月15号发工资.你八月15号入职,那么你八月上班的17天工资会在你九月发.你九月整个月的工资就是在10月15号发.

滨江区19890143807： 公司为什么都要压半个月工资? - ？
嬴吕核黄： 主要原因是防止员工跳槽,减小对公司的损失,有些员工个性比较强,工作的不顺心可能说走就走,如果没有做交接工作,这个岗位就会空缺,对公司还是有很大影响的. 首先,压工资是违法的,但是很少会直接说要押工资的,比如说约定每月...

滨江区19890143807： 新入职都要压半个月的工资吗 - ？
嬴吕核黄： 大多上规模的单位结算都是按月并且月末结算的,员工工资也不会按照入职时间结算.此外,月末结算工资是需要时间的,先是部门统计考勤、业绩等,汇总,确认,之后才会到财务.财务部门根据上述报表核算工资,之后给人事部门核对,无误后由公司领导签字.之后送银行代发支票和工资明细,一般是4天到账,如遇到周末等休息日,还要长些时日.最后银行按照明细进行代发,此流程结束一般都是10-15天.因此所谓压半月工资的说法不完全正确.

滨江区19890143807： 压半个月工资到底合法吗 - ？
嬴吕核黄： 你好,压工资不合法.不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得合理,因为很多企业他的工资计算流程比较复杂,关乎到考勤、福利、补贴等等,这其中流程涉及到的部门可能有好几个,提交人员审批也可能不少,这些都是需要时间的...

滨江区19890143807： 工作压半个月工资,是每个月都要压,只发一半工资嘛? - ？
嬴吕核黄： 压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资. 比如日薪就是50元.6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天.6月的应得工资就是50元*17天=850元.这850元的工资,在7月15日或以后发放.相关法律规定: ...

滨江区19890143807： 饭店压半个月工资什么意思 ？
嬴吕核黄： 饭店压半个月工资是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定,根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.

滨江区19890143807： 老板压我半月工资合法吗?？
嬴吕核黄： 其实现在还真都是这么做的,没啥事,你想你十五号开始干,公司如果每个月的二十号发工资,那么可能就会只发上个月的,不就是十五天的,然后这个月的二十天就得下个月发了.不用太较真,工资迟早会给你的.

滨江区19890143807： 进厂工作压半个月工资,请问是压上半个月还是下半个月?还有到底是压工作半个月还是连休息天一起算? - ？
嬴吕核黄： 一般是压上半个月的工资,比如你是七月十六日进厂的,这个厂规定压半个月工资,那么你八月十五日就可以领到七月份全部工资,而你从八月一日到八月十五日的工资就要等到9月十五日一起发了.

滨江区19890143807： 公司每个月都要押员工半个月的工资,这样合法么? - ？
嬴吕核黄： 公司每个月都要押员工半个月的工资,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付...

滨江区19890143807： 什么是压半个月工资呢？
嬴吕核黄： 一直压半个月工资