一个6级伤残军人 在单位不正常出勤 单位可不可以解除劳动合同？
伤残军人在触犯法律或者严重违反单位规定的情况下，单位是可以解除劳动合同的。
单位不允许随便解除劳动合同,尤其在职工患病的规定的医疗期内.
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
伤残军人属于政策性的优抚对象，非与本人协商一致，用人单位不可解除劳动合同。如果其违反了单位的管理规定，视其的客观情况（如果因为伤病复发或因伤不适合其岗属于客观原因存在）与本单位的劳动管理规定，可以解除劳动合同。但这类特殊情况须完备程序：一是要征求工会意见，二是向民政局（安置办）和人武部通报情况并获得支持。
《工伤保险条例》
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
作为一个五级残疾军人看了两位的回答，就以自身的经历告诉你们：回答是不完整的！
作为单位是因依据法规对于残疾军人旧伤复发作为工伤待遇，人缘好的就是其它病假也会得到工伤待遇的。但是我们五级六级的残疾军人是属于大部分丧失劳动能力的一类伤情，对于轻体力的岗位是可以胜任的，四级以上的残疾军人是属于基本丧失劳动能力的，但是也有不少是参加力所能及的工作的、七级八级残疾军人属于轻伤残疾的军人，九级十级的还不能在企业交纳残疾人就业保障基金时作为残疾人统计的轻微伤。
不管什么级别的残疾军人也要依据《劳动法》规定执行企业单位的劳动纪律和规章制度，因为依据劳动法的第二十五条规定，对于劳动者（包含残疾军人和残疾人）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
这个是法定的，主管残疾军人的民政局也不会予以干涉。至于问题讲的“人事干事电话通知其上班”可能就会是单位的问题：你们单位的规章制度有没有规定通知送达的方式和具体几次不予服从就是严重违纪的，另外规章制度有没有得到职工代表大会的通过和劳动者（含残疾军人）的得知；否则依据25条的规定予以解除劳动合同的现象会得到法律保护。
至于残疾军人确实不能胜任劳动岗位的，那么就要有单位或个人申请“丧失劳动能力鉴定”，鉴定结果有二：1、“基本丧失劳动能力”的允许退休，2、“大部分丧失劳动能力”的允许退职。
由于残疾军人是由《军人抚恤优待条例》规定发给抚恤金的，所以退役后接受的单位就不可能再与担当工伤补偿的责任，所谓“享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”那是没有的事情，社保局和工伤保险基金也不会支持，残疾军人抚恤待遇与本单位发生的工伤（含残疾军人在就业单位的工伤）有本质上的区别。
另外残疾军人和工伤者的等级认定也是有完全不同的标准的，所以“如果是6级以上的，未经本人同意，用人单位不能解除劳动合同。用人单位难以安排合适岗位的，由用人单位按月发放伤残津贴，职工离开工作岗位。”那是完全错误引用的回答，六级以上的残疾军人就是没有职业的（就是务农的）医疗保障是有国家承当的；
所谓的伤残津贴也不是工伤保险基金的那样少，而是每年有国家民政部颁布的按照致伤原因（战、公、病）等级（1－10级）残疾军人抚恤金标准。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。但工伤的停工留薪期为12个月，特殊情况下可以延续12个月，最长为24个月。另外个人觉得如果该员工属于旧伤复发的，应另行进行工伤等级认定，且只能享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
如果鉴定出的工伤等级7级以下的，那么职工本人提出或者劳动合同期满均可以解除劳动合同，职工在停工留薪期满后必须正常上班，否则用人单位可以根据制度规定解除劳动合同。
如果是6级以上的，未经本人同意，用人单位不能解除劳动合同。用人单位难以安排合适岗位的，由用人单位按月发放伤残津贴，职工离开工作岗位。
如果不属于工伤，则按照其在单位的时间长短给予医疗期，医疗期满仍不上班的，如单位有制度可以解除劳动关系。
如果不属于工伤，则按照其在单位的时间长短给予医疗期，医疗期满仍不上班的，如单位有制度可以解除劳动关系。
现在怎么处理的啦？
我儿子是六级伤残军人在陆军总院做个病理说淋巴结严重异型增生可疑恶 ...
你好这个免疫组化估计医保够呛给报销的 但是你儿子是六级伤残军人这个身份比较特殊 建议你你先咨询一下当地医保政策，如果真的不给报销的话你可以去你当地民政部门找一下估计可以通过其他方式给予一定的补贴的
我 本人是六级伤残军人我想知道伤残军人在企业退休后的待遇和标准_百度...
《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工（伤残军人）工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
我是一名因病评残六级病残退役军人,请问这种情况给安排工作吗?_百度...
根据《优抚安置条例》和《退役士兵安置办法》，病残退役军人可以享受优抚安置政策，包括就业安置、职业培训、医疗康复等。对于评定为六级病残的退役军人，政府会根据其身体状况和能力安排相应的工作，以保障其生活和就业权益。具体来说，政府会根据病残退役军人的身体状况、专业技能和就业意愿等情况，为其提供...
请问我是在乡工作的六级伤残军人户口在农村,算不算是在乡伤残
一个五级残疾军人回答你:：在乡残疾军人并不是你这样定义的，民政部门明确的定义就是户籍在农村，没有国定收入的才是残疾军人。如果你的户籍是对的，但是你在国有、乡镇、私营企业工作的，缴纳社会保障基金（含军龄满15年，到了六十周岁就可以退休、领取养老金），你就不算在乡残疾军人。实际上如果你...
请问六级伤残军人享有什么待遇?
《军人抚恤优待条例》规定如下 第二十五条 退出现役的残疾军人，按照残疾等级享受残疾抚恤金。残疾抚恤金由县级人民政府民政部门发给。因工作需要继续服现役的残疾军人，经军队军级以上单位批准，由所在部队按照规定发给残疾抚恤金。第八条现役军人死亡，符合下列情形之一的，批准为烈士：（一）对敌作战死亡，...
伤残军人6级住院不有人护理?怎么办?子女在外地
国家兴办优抚医院、光荣院，治疗或者集中供养孤老和生活不能自理的抚恤优待对象。各类社会福利机构应当优先接收抚恤优待对象。事实上我们民政系统的荣军疗养院不是单单接受四级以上的残疾军人集中供养，对于具有相当困难的五级以下的残疾军人也是通过自己申请，省市级民政部门批准后也是一样接受供养的。
最新六级伤残军人安置
法律分析：退伍的六级伤残军人有住房补贴。具体情况询问当地政府部门。法律依据：《军人抚恤优待条例》第三十四条 国家对一级至六级残疾军人的医疗费用按照规定予以保障，由所在医疗保险统筹地区社会保险经办机构单独列账管理。具体办法由国务院民政部门会同国务院人力资源社会保障部门、财政部门规定。第四十条 ...
军人评残后,可以办理部队滞留,继续在部队接受治疗吗?
2、5－6级的军人因为大部分丧失劳动能力，民政就必须根据伤残军人的实际和当地安置情况进行特别安置；所以在治疗（出院）以后。先由部队派员到地方进行落实安置，再行退伍手续回家（我本人就是评残二等甲级（现在五级）在治疗了半年伤势稳定以后在出院，回原部队闲呆了一个多月，安置完毕以后才回的家）。
咨询律师,我是一名6级伤残军人 现在热力公司工作。公司每年要我的军...
回归你的提问：你提出的问题就是涉及到地方残疾人联合会收取强制性的“残疾人就业保障基金”，一个单位（事业单位、企业）如果签有一年以上用工合同的残疾人（持有地方《残疾人证》和持有八级以上《残疾军人证》），占有全部在职职工总数的1.5％（有的城市是1.6％）的，那么这个单位就可以免于缴纳“...
六级伤残军人医疗方面在新疆维吾尔自治区有何待遇?
第六条 特等、一等革命伤残军人和领取伤残抚恤金的二等乙级以上革命伤残军人的医药费按规定实报实销；其他二等甲级、乙级革命伤残军人医药费应自付一定的比例，自付比例一般控制在10％以内。第七条 二等乙级以上革命伤残军人确因病情需要进行器官或组织移植、安装人工器官或心脏起搏器的，须由定点医疗机构...
邱幸恩尔： 那你得请病假或办理病退,才能保证有工资呀.如果无故不上班而被单位除名,那就没有工资收入了.请假治病是肯定可以的,毕竟你残疾六级是真实的,再加是医生的治疗方案.如果有医生的工作岗位建议,那你就可以根据建议去申请调整工作岗位呀.实在无法坚持上班时,再申请病退吧.但办理病退是很难的,需要很多诊断和医学鉴定,达到一定的标准才能办理.所以,争取一下是可以的.
双清区15899637202： 五级残疾军人旧伤复发不能上班,如何请假 - ？
邱幸恩尔： 一个因战五级残疾军人回答战友: 对于我们一样五级的残疾军人旧伤复发的,如果真是不能上班的,那么就有两条路可以走的: 1、病假(任何医院没有工伤假条的):依据《军人抚恤优待条例》的规定,我们残疾军人旧伤复发的病假依法按照...
双清区15899637202： 因病六级残疾军人因残疾部位病假,被扣奖励性绩效和补贴,可以找什么部门投诉 - ？
邱幸恩尔： 公司内部的事可以内部处理,协商不成可以申请劳动部门调解,但奖励性质的绩效本身就属于奖励性质,不属于必须支付的,适当扣除并不违法,就像评职称是否称职一样,属于内部事情,只能申诉或者调解.如果起诉于法无据.
双清区15899637202： 六级因病伤残军人不算工伤吗 - ？
邱幸恩尔： 一个五级残疾军人回到战友的问题: 依据《军人抚恤优待条例》的第三十五条规定:在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人,享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇. 但是这并不是工伤的待遇,而就是与单位工伤人员一样,在旧伤(病)复发期间不扣除工资、奖金和所有的福利而已.只有在单位发生工伤、并经过社保局认定的,那才是工伤事故,会得到工伤保险基金的各种赔偿以及享受工伤生活福利待遇.
双清区15899637202： 为什么因病六级残疾军人在事业单位不能享受工伤待遇,不被认定为工伤 - ？
邱幸恩尔： 因为你是因病致残,不属于工伤认定范围,只能享受伤残军人的待遇,享受不了工伤待遇.
双清区15899637202： 六级伤残军人在单位工伤评残有关糸吗 - ？
邱幸恩尔： 一 个因战五级残疾军人想以自己的经历告诉战友: 问题不是那么简单描述的.我们残疾军人依据《军人抚恤优待条例》的规定,旧伤复发的享受所在单位的工伤福利,也就是说一旦旧伤复发并经过医院证明和开列病假的,那么就可以得到与单...
双清区15899637202： 伤残军人被工厂开除咋办 - ？
邱幸恩尔： 那要看单位以什么理由开除你,并且你的劳动合同是否签了 不合理的开除,你可以要求双倍补偿,合理的开除只有补偿,根据你的工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月的工资 如果你对补偿不满意,可以申请劳动仲裁解决
双清区15899637202： 伤残军人病假是否按全勤待遇 - ？
邱幸恩尔： 一个因战五级残疾军人回答你的问题:可能你还是一个新的残疾军人,所以对于病假问题会存有疑惑.实际上要从法律规定的优待而言,依据《军人抚恤优待条例》规定对于我们旧伤复发的病假,享受单位工伤福利待遇(不扣工资、奖金,不...
双清区15899637202： 因公六级残疾军人 - ？
邱幸恩尔： 一个已经退休的因战五级残疾军人告诉你,六级还是有一定的劳动能力的,不要灰心,就像我们五级的残疾军人也不是一辈子工作下来了,关键在于自己的信心的乐观主义的态度上来.在现在企业找不到员工的环境里,你一定会找到自己满意的...
双清区15899637202： 军人工伤不能工作算未休假吗? - ？
邱幸恩尔： 军人工伤不能工作是不算未休假的,劳动者受伤的,可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工...
