被opppo的工作人员坑了，但是六个月后才知道，去找工作人员也不承认，该怎么办，被坑了3000块钱
形势这种宏观的东西，其实和你关系并没有那么大，关键还是看个人的能力，看看你的关键才干在哪里？回顾以往的成就事件和高峰体验会帮助找到这些领域。
从你的问题还可以感觉到你对本专业的兴趣只是有限的，还不太了解自己领域内的情况，可以多去作了解。你对专业、未来职业发展还没有一个好的规划，在你这个年纪，如果提前有思考，有目标的去进入职场，发展会好很多。
目前你在上海，可以好好利用这个超大城市的就业机会
最近有个活动
【上海职业公开课】跨专业求职，从大三、研二开始
当你谈大三、研二的时候，你会谈什么？
A说，谈恋爱啊
B说，谈人生啊
当你谈大三、研二的求职状态时，你会谈什么？
C说，纠结考研、出国还是找工作
D说，不想做本专业，可是我还能做啥呢
E说，想找一份好实习......
大三、研二的小伙伴，有人经常会问：
我想找份好工作，如何从现在开始做最好的准备？
是要进四大、快消、金融、还是咨询？
我适合市场、供应链还是HR？
想专业不对口求职，我的胜算多大？
11月29（周六）下午14:00 BeBeyond将在office举办公开课《跨专业求职，从大三、研二开始！》，和小伙伴们分享：
从大三/研二起，你将面临一条怎样的“求职时间轴”？
如何在对的时间做高效的求职准备：从好实习到好工作？
除了本专业，我还能做什么？咨询、金融、快消等各行各业，如何去选择？
未来一到两年，你要如何去提高跨专业求职的竞争力？
分享毕业生求职经验，探讨现在到未来的各种可能性？
【活动信息】
时间：2014年11月29日（周六）14:00
地点： 长宁区安化路492号易园B幢301室
（近地铁中山公园站，2号线7号口，或3、4号线2号口出，步行5分钟）
【报名方式】
短信报名：发送“A-姓名-学校-年级-专业-邮箱”至 188-0176-3465
领英中国区高级经理的一篇文章可能能给你提供思路——
孔子云“三人行必有我师”。学无止境，每个职业人士一直都在学习，也有机会成为其他职业人士和新入职场年轻人的老师，哪怕是一字之师。听完大师论道，最终还要践行，才能实现目标。
自2003年开始，我多次去大学和大学生交流职业规划，但大学生们对职业规划的思考及引发的困惑，不是听一两次讲座就能解决的。讲座者讲的是个人经验，但每个大学生都有自己的具体情况和特殊挑战。根据自己切身情况的实验方法规划职业，也许是更接近成功的一条道路。
大学生规划自己未来职业前途，除了听取别人的经验，最好还能够做一番实验，用科学的数据分析，推算出最可能适合自己的职业。
实验就需要大量的样本数据，需要科学的分析。如此看来，LinkedIn领英可以成为大学生规划自己未来职业的最佳实验工具。
建议实验步骤如下：
第一步：分析本学校本专业的毕业生职业走向。师兄师姐们去了什么行业、什么公司、几线城市，第一份工作是什么，这些资料通通可以在LinkedIn领英上看到——在领英上选择"人脉(Connections)", 然后下拉选择“寻找校友(Find Alumni)”，点击进去，就可以搜索以上信息了。
第二步：按照1年、3年、5年、，8年四个时间段，追踪这些师兄师姐在领英上档案，分析他们在职业取向、技能取向、职位晋升等纬度的状况，找出其中的共性，这可能就意味着你的专业在职场上最能学以致用的方向；再找出其中的个性，可能就说明你和这些师兄师姐的差距，是你需要额外补充和提高的知识或技能。
第三步：按照同样的时间段，追踪这些师兄师姐所服务的公司。关注这些公司，研究这些公司在领英上的公司页面(Company Page)和职业页面(Career Page)，跟踪这些公司发出的信息，关注这些公司发布的职位，再和自己的兴趣对照，重点关注你最感兴趣的公司。
祝贺你，第一战役取得了胜利，你有大致的职业目标了！
接下来我们开始接近目标：
第四步：创建一份务实诚恳的个人档案。务实是有一说一，诚恳是拥有开放的态度，不要像包装简历一样包装你的领英档案。有这样一句玩笑话——Because maybe nobody knows you are a dog on the internet, but people know or will eventually know who you are on LinkedIn.可能在互联网上没有人知道你到底是什么，不过，在LinkedIn上人们会知道你到底是谁。
第五步：开始有选择地建立你的人脉。从师兄师姐开始，不失为一个不错的选择。同时，与感兴趣的公司员工建立联系，不要怕别人拒绝。诚恳的态度，再加上言之有物，一定会有收获。比如，你对某个公司的市场岗位感兴趣，你发给这家公司招聘专员的领英站内信，就不应该是" I'd like toadd you to my professional network"，而是“我对贵公司B2B marketing做法有些不同的想法，我们可以认识沟通一下吗？”
最后，两个友情提示：
一、照一张职业照片放在你的领英档案上，有照片比没有照片的档案被别人关注和浏览的几率提高了14倍；
二、始终在LinkedIn网站上保持稳定的活跃度，定期发布新的状态，分享你看到的专业文章，为联系人点赞和评论，听哥的话，你不会后悔的。
祝你成功。
职业规划师Helen
我一直在这个行业多年的人才，尤其是求职者了解难的问题。教育是一个敲门砖块，但小砖可以敲破产，企业招聘的目的不是教育，而是需要能够尽快上手，给谁创造价值的公司。现在就业竞争很激烈的形式，找一份合适的工作并不容易，所以首先你必须拥有一个合适的位置，方向是你的工作和你的预期（参见你的薪水要求，文化推广的机会，福利等） ，那么要注意考生的技能，第一个测试是非常重要的，因此，只有第一次测试，当有人对你感兴趣，你有机会重新审视，当然，可能跟更严格的测试等着你如果第一个测试是看那么重考，面试或笔试的外观真的是你唯一的真材实料。如果你仍然是一个小青年要多学习，多的社会知识和工作积累经验，你未来的生活会有很大的帮助。祝你成功！
钱是要不回来的，你找谁也不好使。只能算吃亏了。如果能找到原来卖你手机那个人，就打他一顿。这种请款建议去买手机的地方去追究责任，因为官网是不负责线下店面交易的
贷款买至于么，蓝绿厂手机就那么好，这属于借贷问题，低端处理器全靠打广告，被坑了涨涨脑子，这种事情的确很难处理以现在的司法部门也不管的
你男女，多大？
OPPO员工工资待遇怎么样?股权激励是什么意思?需要员工工作到某个...
1、员工的薪酬=基本工资+年终奖+股票（可能有）+日常福利起到托底保障功能的日常福利部分不再多谈，实际上，OPPO的员工薪酬主要来自（可能有的）股票和“两难全”的基本工资加上年终奖。人无股权不富。先看股票。2、oppo的员工福利待遇，常规的五险一金、带薪年假、产假、婚假、陪产假、而且每两年就会...
有在OPPO工作的大神吗?讲一讲OPPO工资待遇怎么样?想了解一下
薪资主要来源三个方面：工资，持股、年终奖。很多同事工并不看重工资，看中的是年终奖；并不是说的基础工资不高，相反日常基础工资也很高。常规的五险一金、带薪年假、产假、婚假。公司每两年就会组织一次五天双飞带薪轻松游，有时侯还是出国游，偶尔加个班还提供各种小零食作为关怀，加个班先发个朋友圈...
重庆oppo厂上班累不累
累。根据查询重庆oppo厂工作内容可知手动流水线生产所以重庆oppo厂上班累。OPPO作为至美科技的探索者及引领者，致力于打造万物互融时代的多智能终端及服务，为人们创造美好生活。
再不裸辞,早晚都要猝死在这里,OPPO员工为何会发出这样的感慨?
不止OPPO这家公司的员工在抱怨，其他一些高科技公司的员工也都有着很大的意见。这些公司为了发展不惜要求延长员工的上班时间，这势必会引起员工的反感；在这样的公司里工作，员工们很难找到归属感和认同感，时间久了自然就会想要离开了。其实每个在职场工作的人都会遇到这样的问题，经常性的加班会让自己感到...
有在OPPO上班的吗?从校招进入OPPO的人都会做什么工作,有上升空间吗...
从校招进入OPPO的员工，是看个人意愿和能力安排职位的。在国内这些大公司中，OPPO是比较重视培养新人的，为此制定有专门的晋升规划。跟我一起进入OPPO的新人，有的进入管理层，有的成为业务骨干。在OPPO，只要你有梦想，就有属于自己的舞台。
在OPPO公司上班怎么办样?工作氛围好不好?
下面就来谈谈在oppo工作是怎样一种体验。1.贴心、周到。新员工入职培训期间的衣、食、住、行安排得十分周到，尽量减少我们的麻烦之处。其中，宿舍停电后勤人员会以最快的速度拉来发电机保障我们整栋楼的正产用电，这点印象深刻。诸如饭堂、医务室、运动场、健身房、图书馆等基础设施在OPPO都是有的，从...
在OPPO工作怎么样?工作累不累?纪律严不严?
在OPPO工作几年了，总体感觉比之前公司好太多了，最起码工作没那么累了。OPPO提倡员工做本份工作，在平常工作中，员工完成自己份内的工作，其余时间时间就自行支配了。至于纪律也不像外界传的那样，OPPO没有打卡制度，在管理上比较灵活。
一加手机将与OPPO全面合并,释放出了哪些信号?
一加手机与oppo之间的合并，实际上显示了资本的同源。根据现有的资料显示，一加与oppo之间实际上是属于同源的，一加手机的创始人刘作虎曾经在oppo工作了许久，之后在2013年创始了一加手机，并且一加手机与oppo手机都是欧加的，同样的资本来源，并且创始人与oppo还有难以分割的关系，这充分可以表明他们之间密切的...
东莞oppo厂上班累不累
累。1、工作时长。东莞oppo厂的工时要求为白班工时10.5小时，夜班工时11个小时，采用两班倒模式。2、工作量。东莞oppo厂产量巨大，一个人一天需要完成3000多台手机的工作。
在OPPO做工程师的工作是怎么样一同体验,在OPPO工作累吗?
我觉得，管理上很轻松，不用每天准时准点打卡，福利工资都很不错，算是国内同行业顶尖的。最重要OPPO不提倡强制加班，这是程序员的福音。每天完成份内的工作，就可以按时下班了，我在OPPO做了两年前端，不经常加班，头发也变密了。
钞卿缓士： 本人在很多公司工作过,现在供职在OPPO.这些公司有工作轻松有工作累的,打心底还是觉得OPPO最特别.别看OPPO是世界闻名的公司,就误以为工作压力很大,其实公司内部管理却很扁平化,对员工限制没那么严.这里没有打卡制度,也不提倡员工无效加班,经常做完手里的事,其他时间自己就可以自行支配了.在OPPO工作体验还不错,有意愿的话,你可以先投递一下简历
遵义县13297982701： 分期苹果6手机是自己叫工作人员抹掉iD的 再找工作人员激活 他们说要10 - ？
钞卿缓士： 说明题主你被坑了,抹除掉ID之后iPhone是没有ID锁的,直接激活就行了,不用找他们 但是如果所谓的抹除ID是指刷机了的话,那么ID锁还是存在的,但是籂定焚剐莳溉锋税福粳只要知道ID的账号密码就不是问题了
遵义县13297982701： 苏州东山精密电子厂怎么样?普工待遇,工作环境,工资待遇怎么样? - ？
钞卿缓士： 我是亲身经历者,我告诉你们吧,少走些弯路.这个厂子来这的基本都是为了返费.说白了,你来这干多久中介会给你钱.但是说说这个厂子有多垃圾吧!第一:干不满十天一分钱都没有.第二:不满三个月不给离职单.只能自离.第三:压工资25天,刚进厂最长要55天才能拿到工资.第四:不满半年离职要给中介800元钱.第五:厂牌丢失补办要一百块钱.(成本几元钱)第六:每个月没有休息日.只有换班的时候才能休息.第七:工作环境不好.第八:吃饭要脱厂服然后再去坐车,吃完了在坐车回来,再穿上厂服.折腾死.第九:中介承诺的返费一般拿不到.第十:住宿条件差.第十一:记住了永远不要进大陆暴发户的工厂.老子花了三百块钱费了两天时间的经验!
遵义县13297982701： 我买了一部oppo手机,拿回家第二天出现死机,相机故障,我拿去购买地,人家叫我拿去售后,结果工作人 - ？
钞卿缓士： 这完全就是坑,这种手机店太没责任心,其实7天内有质量问题可以退货的
遵义县13297982701： 有在OPPO工作的大神吗?讲一讲OPPO工资待遇怎么样?想了解一下？
钞卿缓士： 你好,我在OPPO工作一年半,大神算不上,但对OPPO一些事还算了解.薪资这一块,大部分OPPO员工收入分好几部分,有年终奖、月薪、股权、补助.月薪和补助没什么可说的,根据不同的岗位有所不同;然后是股权,OPPO是全员持股,也是很大的一笔收入.最厉害是OPPO年终奖,有的同事都拿年终奖买房买车了.
遵义县13297982701： 点完痦子后有印和坑怎么办 - 全科 - 复禾健康？
钞卿缓士： 我最近也在为这个问题困扰,先说一下我自身的状况统招专科毕业,学历很低,大专学习的专业是通信技术,但是毕业之后没有去通信这个行业这是我踩的第一个坑,当时...
遵义县13297982701： 做HR好吗 - ？
钞卿缓士： 面试环节,作为求职者拿到offer的最后一步,其实是“陷阱”重重的,不要把HR的问题当成是随口一问,如果不小心回答错,心仪的offer就会离你越来越远了. 陷阱一:你会在公司工作多久? 这个问题是在考察你的稳定性,如果你的回答让HR...
遵义县13297982701： 哪个银行服务质量好? - ？
钞卿缓士： 先分析四大国有银行工行:英文简称ICBC——爱存不存,态度出名的恶劣,经常坑储户是小事,总是出现和员工吵架的局面,所以!特别不推荐.农行:收费相对低,但是每天办业务的客户很多,工作人员...
