结合现阶段个人收入分配制度和按劳分配制度的理论，对现实经济生活中个人收入出现差距的现象进行分析

结合现阶段个人收入分配制度和按劳分配的理论，对现实经济生活中个人收入出现差距的现象进行分析。~

（1）社会主义初级阶段的多种分配方式，就是按劳分配方式与非按劳分配方式并存。非按劳分配方式，主要是指按生产要素分配的方式。先富带动后富，逐步实现共同富裕的伟大构想，反映了我国社会主义初级阶段的现实和社会生产发展的不平衡规律，符合我国国情和生产力发展的客观规律。“效率优先”就是使生产要素投入者能按投入要素的数量、质量、贡献取得报酬，承认个人在生产要素拥有的质和量以及个人对生产或财富创造上贡献大小的差别，进而承认个人之间劳动收入和要素收入的差别。
（2）形成收入差距的原因合理和合法的原因有：① 由于人的劳动能力不同，按劳分配本身包含着人们富裕程度的差别；② 在商品经济和市场经济发展过程中，优胜劣汰法则必然导致一定程度的两级分化；③ 由于人们占有的生产要素的质量和数量的不同，承认按生产要素分配也会产生人们富裕程度的不同；④ 我国改革开放的梯度推进战略也会使一部分地区和一部人先富起来。其中不合理的原因有：① 一些行业依靠行政资源，以国家的名义占有和瓜分本属于全社会的经济资源，由此造成垄断部门的从业人员与所占有的资源的比例极不协调。② 由于对统一市场的不合理分割和地方行政干预导致的人力资源和物资资源不能正常、合理地流动，从而形成人们收入和生活水平的差异。不合法的原因有：① 以个体经济和私人经济为主的偷税漏税收入；② 各级党政官员的腐败贿赂收入；③ 集团消费转化为个人消费的收入；④ 走私贩假等其他的非法非正常收入。不合理和不合法的原因会对经济发展产生十分巨大的阻碍作用，即使是合法和合理的原因产生的收入差距也应是适当的和有限度的。
（3）调节收入差距的措施① 保护合法收入。② 取缔非法收入。③ 整顿不合理收入。④ 调节过高收入。⑤ 保障最低收入。

这是由我国现阶的分配制度，即按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度决定的。
包括按劳分配这个在公有或集体或混合经济体中的分配制度，按照多劳多得少劳少得的原则，每个人付出的劳动价值不同，收入也就会不同。
多种方式即包含劳动要素，资本要素，土地要素，管理要素，信息要素等等，每个人占有的这些要素量的不同，也会造成每个人的收入的不同。
现阶段，我国必然会出现收入差距。 一、历史沿革、资源禀赋及发展阶段的影响。我国作为一个发展中的大国，二元社会经济结构特征非常明显。新中国成立后，城乡不同的发展政策以及城乡居民的不平等待遇，如“剪刀差”、“户籍制度”等的实施，加重了城乡“二元社会经济结构”，拉大了城乡居民收入差距。另外，我国国土面积较大，由于各地区位置、自然资源条件等差别很大，造成我国区域之间经济发展极不平衡，明显地呈现出东、中、西阶梯式发展的格局。加上改革开放以来采取由东向西的经济梯次推进和区域不平衡发展战略，客观上拉大了东部和中西部地区经济发展水平和居民收入水平的差距。这是导致我国个人收入分配呈现出地区差别的直接原因。 二、经济体制改革及体制变迁的影响。自改革开放以来，社会主义市场体系不断发展完善，市场竞争机制发挥着越来越重要的作用。竞争的结果导致不同劳动者或生产要素拥有者之间的收入差别。 三、原有体制的政策惯性及部分宏观政策的影响。城乡收入差距的扩大，在相当程度上同原有体制下的“政策惯性”有着密切的联系。长期存在的城乡分割是原有体制下的一种政策产物。农产品的低价收购政策、限制农民进城政策、对农民的税收政策、对农民的税外负担政策、对城市居民的福利补贴政策，都是原有政策的重要组成部分。 四、制度的缺陷及政策制度不到位因素的影响。由于我国所进行的是经济体制的根本性的全面改革，一些制度的缺位不可避免。目前，制度缺陷主要表现在新旧体制并存、体制缺位、体制错位、体制虚设、法律政策缺位、法律政策本身的规制力度不够、政策规定有不周延的空隙、法律法规贯彻落实不力或受到干扰等。 •五、社会保障乏力、教育机会不均等因素的影响。社会保障的功能在于它通过社会保险、社会福利、社会救济等方面的运作，缩小居民间收入差距，减少社会不稳定因素。然而，目前我国的社会保障面太窄，只有国家机关、事业单位、国有企业和部分大型集体所有制职工享受，而私营企业、乡镇企业、外资企业的中方员工却很少享受。这种在享受社会保险方面的不均等性，使城镇居民的收入差距进一步拉大。
如何看待和解决这些问题？？？
（一） 发展经济是缩小收入差距的根本途径。说到底经济发展是根本，国家富了人民也就富了。所谓经济基础决定上层建筑
（二）深化分配制改革 实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度，有一个怎样调整和规范国家、企业和个人的分配关系的问题。理顺分配关系事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。完善分配结构和分配方式，必须深化分配制度改革。
（三）健全社会保障体系 建立与经济发展水平相适应的社会保障体系，对于深化企业和事业单位改革，保持社会稳定，顺利建立和完善社会主义市场经济体制具有重大意义。

这是由我国现阶的分配制度，即按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度决定的。
包括按劳分配这个在公有或集体或混合经济体中的分配制度，按照多劳多得少劳少得的原则，每个人付出的劳动价值不同，收入也就会不同。
多种方式即包含劳动要素，资本要素，土地要素，管理要素，信息要素等等，每个人占有的这些要素量的不同，也会造成每个人的收入的不同。
现阶段，我国必然会出现收入差距。 一、历史沿革、资源禀赋及发展阶段的影响。我国作为一个发展中的大国，二元社会经济结构特征非常明显。新中国成立后，城乡不同的发展政策以及城乡居民的不平等待遇，如“剪刀差”、“户籍制度”等的实施，加重了城乡“二元社会经济结构”，拉大了城乡居民收入差距。另外，我国国土面积较大，由于各地区位置、自然资源条件等差别很大，造成我国区域之间经济发展极不平衡，明显地呈现出东、中、西阶梯式发展的格局。加上改革开放以来采取由东向西的经济梯次推进和区域不平衡发展战略，客观上拉大了东部和中西部地区经济发展水平和居民收入水平的差距。这是导致我国个人收入分配呈现出地区差别的直接原因。 二、经济体制改革及体制变迁的影响。自改革开放以来，社会主义市场体系不断发展完善，市场竞争机制发挥着越来越重要的作用。竞争的结果导致不同劳动者或生产要素拥有者之间的收入差别。 三、原有体制的政策惯性及部分宏观政策的影响。城乡收入差距的扩大，在相当程度上同原有体制下的“政策惯性”有着密切的联系。长期存在的城乡分割是原有体制下的一种政策产物。农产品的低价收购政策、限制农民进城政策、对农民的税收政策、对农民的税外负担政策、对城市居民的福利补贴政策，都是原有政策的重要组成部分。 四、制度的缺陷及政策制度不到位因素的影响。由于我国所进行的是经济体制的根本性的全面改革，一些制度的缺位不可避免。目前，制度缺陷主要表现在新旧体制并存、体制缺位、体制错位、体制虚设、法律政策缺位、法律政策本身的规制力度不够、政策规定有不周延的空隙、法律法规贯彻落实不力或受到干扰等。 •五、社会保障乏力、教育机会不均等因素的影响。社会保障的功能在于它通过社会保险、社会福利、社会救济等方面的运作，缩小居民间收入差距，减少社会不稳定因素。然而，目前我国的社会保障面太窄，只有国家机关、事业单位、国有企业和部分大型集体所有制职工享受，而私营企业、乡镇企业、外资企业的中方员工却很少享受。这种在享受社会保险方面的不均等性，使城镇居民的收入差距进一步拉大。
如何看待和解决这些问题？？？
（一） 发展经济是缩小收入差距的根本途径。说到底经济发展是根本，国家富了人民也就富了。所谓经济基础决定上层建筑
（二）深化分配制改革 实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度，有一个怎样调整和规范国家、企业和个人的分配关系的问题。理顺分配关系事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。完善分配结构和分配方式，必须深化分配制度改革。
（三）健全社会保障体系 建立与经济发展水平相适应的社会保障体系，对于深化企业和事业单位改革，保持社会稳定，顺利建立和完善社会主义市场经济体制具有重大意义。

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平泉县18176617471： 结合现阶段个人收入分配制度和按劳分配制度,谈谈我国现阶段该如何实现公平正义 - ？
宫饼康酮：[答案] ⑴坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,为实现我国社会公平、形成合理有序的收入分配格局提供重要的制度保障. ⑵要保证居民收入在国民收入中的比重,劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措.(初...

平泉县18176617471： 结合现阶段个人收入分配制度和按劳分配的理论,对现实经济生活中个人收入出现差距的情况进行分析 - ？
宫饼康酮： 首先,我们国家的基本分配制度的以按劳分配为主,多种分配方式(按劳动成果分配,按劳动要素分配)并存.这就必然出现因工作差别和性质不同产生的分配差距.按劳分配只存在于公有制范围内,公有制部门的按劳分配水平是由部门的经济...

平泉县18176617471： 结合现阶段个人收入分配制度和按劳分配的理论对现实经济生活个人收入分现差距的现象进行分析 - ？
宫饼康酮： 按劳分配为主体,多种分配制度并存,按劳分配与按生产要素分配,是收入分配公平的制度保证.收入分配公平不等于平均分配,不等于收入分配没有差距.付出劳动,投入生产要素,获得应有的回报,这是公平的体现.有利于让创造财富的源泉充分涌流,活力迸发.效率与公平的是有一致性的.公平的分配,调动人们的积极性,促进了效率的提高.因此,现有的分配制度,会造成收入分配的差距.效率与公平又存在不一致性,过分注重效率,就会造成差距过分悬殊,引发不公平.

平泉县18176617471： 结合现阶段个人收入分配制度和按劳分配的理论,对现实经济生活中个人收入出现差距的现象进行分析 - ？
宫饼康酮： 现阶段的个人收入分配执行的是依按劳分配理论,但是现实收现差距现象主要是反映在岗位差异上,还有一个主要因素是层层转包、劳动力技术上的落后,还有是社会发展阶段性,社会福利的低下水平.

平泉县18176617471： 结合现阶段个人收入分配制度和按劳分配的理论,对现实经济生活中的个人收入出现差距的现象进行分析. - ？
宫饼康酮： 这是由我国现阶的分配制度,即按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度决定的. 包括按劳分配这个在公有或集体或混合经济体中的分配制度,按照多劳多得少劳少得的原则,每个人付出的劳动价值不同,收入也就会不同. 多种方式即...

平泉县18176617471： 我国个人收入分配制度和按劳分配的理论,分别是什么? - ？
宫饼康酮：[答案] 个人收入分配制度主要有: 1、按劳分配为主体、其他分配方式为补充; 2、允许一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来; 3、按生产要素分配是重要的分配原则. 按劳分配的领域主要是国有经济领域.

平泉县18176617471： 结合收入分配制度和按劳分配制度的理论,对收入差别现象进行分析 - ？
宫饼康酮： 实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度的客观必然性(1) 按劳分配是指凡有劳动能力的人都应尽力为社会劳动,社会以劳动作为分配个人收入的尺度,按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入,等量劳动领取等...

平泉县18176617471： 结合现代化的个人收入分配制度和按劳分配的理论,对现实经济生活中的个人收入出现差距的现象进行分析 - ？
宫饼康酮： 现在我们的社会是主要还是按生产资料分配,不是按劳分配,只是那么一点点名义上的....所以两极分化和部分人先富起来是一定出现的.

平泉县18176617471： 我国现行的个人收入分配制度是什么 - ？
宫饼康酮： 我国现行的分配制度是:按劳分配为主体,按劳分配与按生产要素分配相结合的多种分配方式并存.生产要素按贡献参与分配,是市场经济的客观要求,也是我国分配制度的重大变革.尽管我国的分配制度是好的,但具体执行起来,很难达到理想...