济南一女子没按单位时间表生二胎，被单位罚款冤不冤？

济南市医保二胎报销费用~

医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；2、医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；3、经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。4、急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。
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各省市（自治区）的规定是不相同的。
因此，你可在网上查阅《山东省人口与计划生育条例》中的“法律责任”部分，对照那上面的条款（那就是你所说的罚款的标准），结合自己的情况，你就会知道自己大概需要缴纳多少的社会抚养费了。
希望我的回答能对你有所帮助。

国家最近几年开始全面的开放二胎政策，允许人们生育第二个孩子。这是为了保证中国人口的科学化配制，可是由于城市的生活压力大，而且各个单位的实际情况不同，所以造成很多的问题出。济南一个单位，因为女员工不按规定生孩子，采取扣工资行为，就是一个例子。

其实这个单位的做法我觉得是合理的，但是不合法。我这样的说是有原因的，因为二胎政策带来的社会问题确实很多，特别是一些中小型的企业，不可能允许所有的员工都去一起生孩子，如果这样的话，那么小单位就面临无人可用的境地。

可是中国的劳动法明确规定保护员工的合法权益，企业无辜扣罚女员工的工资确实又是不合法的事情，原因很简单国家允许老百姓生二孩，这个女员工没有任何违反国家规定和劳动法规定，所以企业扣罚工资是违背劳动法的行为。

这个案例中单位规定出年纪大的女员工可以先生孩子，每年是两个人怀孕。根据年龄的不同做出具体的规定，这个规定这位女员工是知道的，同时这个女员工应该没有异议，如果有当时她就应该提出来。可是女员工却擅自生孩子，这就是违反单位的规定。

如果这家单位的其他女员工有一半都去擅自生孩子的话，那么这个单位将无法经营下去，面临无人可用的尴尬境地，这对于单位来说是致命的打击，所以这个女员工的行为本身是不道德的行为。是违背职业精神的一种行为，造成的是单位管理的混乱。

可是即便如此，女员工的行为却受到法律保护，这就是二胎政策和实际社会的情况出现的矛盾。所以女员工没有按单位规定生孩子，需要分两种结果，从单位规定来说女员工被罚是应该的，因为他影响企业的规定，造成企业的管理混乱。

从另外一方面来说，企业违反劳动法，扣罚女员工的工资就变得不合法了。因此单位必须服从法律法规，不能擅自扣罚女员工的工资，不然就是违反法律的行为！

单位制定政策的前提是不违反国家的法律法规，在二孩政策全面放开以后，单位依然通过各种手段限制员工生育二胎，这是有悖于国家生育政策的，因此这样的企业行为是不合法的，而员工因此所失去的工资收入完全可以通过相关手续要求补偿，如果忍气吞声的接受单位罚款肯定是冤枉的。计划生育在西方国家是完全不可能存在的，但我国实施计生政策是有客观因素的，当全社会都习惯了计划生育政策的时候，二孩政策的全面放开的确给部分企事业单位来了诸多不适，尤其是人力资源相对紧张的企业，如果任由员工生育二胎，必然会扰乱正常的工作秩序，这也是让企业两难的客观事实。

当然了，没有大家的繁荣就不会有小家的发展，国家政策和企业规定就是这样的关系，虽然企业因为二孩政策的全面放开面临诸多的压力，但国家全面实施二孩政策也是为了保证整体人口的均衡，从这个角度来首，即使企业因为二孩政策而造成一定损失，也应该出于国家政策的考虑全力维护，甚至在很多地方为了鼓励员工生育二胎制定奖励措施，这也充分说明大部分的企业对国家的生育政策还是理解和支持的，因此对个别阻挠二孩政策实施的企业有必要加大监管力度，让响应国家二孩政策的企业员工不至于遭受不公正待遇，这也是确保二孩政策能够全面落地的基本前提。

无论是计划生育时代，还是如今的二孩政策全面放开，都是国家层面的人口政策调整，作为企业来说只有无条件的支持才符合国家利益，如果一味的考虑企业自身的利益而阻碍国家政策的实施和落地，必须要让其付出相应的代价，如果做不到对企业的有效监管，那么很多家庭的二孩生育也就会付出不同程度的代价，这对国家人口政策的调整和落实是非常不利的，也从一定程度上揭示了部分企业顾小家而舍大家的本质，但在普遍存在的客观事实面前，相关部门还是要充分考虑二胎生育家庭的权益保护问题，这也是未来的社会发展过程中经常会出现的普遍性问题。

单位这种做法不仅有违劳动法，而且不近人情。我国全面放开二胎政策是顺应社会发展的需求，有利于我国在未来保持可持续发展。以前实行计划生育，主要是针对我国人口太多，不利于国民经济发展，而且当时社会发展水平尚不能满足过多人口的需求。而随着时代的发展，目前我国已经成为世界第二大经济体，人口老龄化现象严重，若再执行计划生育政策，那么中国未来发展将缺少年轻劳动力，因此我国逐步放开二胎政策，到后来全面放开二胎。从经济学角度来看，二胎是最合理的生育数量，一个父亲和一个母亲，理应诞下两个小孩，以保持人口的稳定，过多则会导致人口膨胀，过少则会导致人口缩减。

自全面放开二胎以来，不少以前不满足生育二胎的妈妈也有机会生育二胎了，而且儿女双全历来是中国人的美好愿望，天伦之乐是其他任何成就都无法比拟的，二胎甚至有利于小孩子自身的成长，防止独生子女弊病出现，因此虽然有很多经济上的压力，但很多家庭还是选择生育二胎。而一下子放开二胎，势必导致一些30岁左右的妈妈急于生宝宝，因为年纪越大，生育风险越大。这就给很多单位导致工作安排上很多不方便，单位里一下子很多人要去生宝宝，工作谁来做？按照劳动法规定，又不能在职工生育期间将其开除，再招新员工一方面成本太大，另一方面在职工生育回来以后这个新员工如何安排又是一个问题。因此很多单位便提出排队生二胎的意见。从法律的角度来看，这样的做法有违劳动法，有违人权。如果单位职工能够自愿接受这个安排，那么也无可非议，但对于一些大龄妈妈，单位应当积极为其减轻工作量，让其去生二胎，完成社会义务，而不应该限制其生育二胎，或者扣工资。

这生二胎还得按公司的时间表来也太无理取闹了吧，生二胎是个人在国家号召之下采取的自愿行为，是完全合法自由的，公司没有任何权利限制员工生育时间以及给予相应的处罚。



其实类似于济南这位女士遇到的问题还有很多，什么单位不给女职员生育假，公司能聘用男员工就不用女员工，能聘用没结婚的就不聘用结婚的，好了聘用了不结婚的还不让结婚生娃，这些公司是要闹哪样，管天管地还管着结婚生孩，现在连二孩也管，简直就是无法无天。
先不说这些公司做的是不是有点没有人性，就从法律的角度来评判就完全让人不服，首先二孩政策是国家强烈号召的政策是受国家法律保护的，公司限制员工生二孩就是在与国家法律作斗争，其次公司员工享有人身自由权，生不生二孩是员工自己的私事，什么时候生更是公司无权干涉的问题。
出于上面的分析来看，这位济南的女士可以说是太冤了，好不容易应聘上的公司连让自己生二胎的权利都没有真的是一点人性都不存在，这种公司为什么还可以存活在中国一个民主国家，像这种周扒皮类型的公司就应该查出并加以处罚不能让这种公司多下去了，不然公司员工的权利都会受到侵犯，不但个人利益得不到保护就连国家法律都被违反。

感觉这单位有点太不通人情了，虽然它的初衷可能是为了公司发展地更好，免得员工们都去生二胎，公司没法正常运行。但是这生二胎要按照公司的时间表走，也太滑天下之大稽了吧！这怀孩子又不是买东西想要就买，不想要就不买的，有没有还是要靠天时地利人和的呀，公司这么做真的是把生二胎想得太理想了。员工没有按照公司的规定走，然后被要求罚钱，这是理所当然的，但是这规定如果太过奇葩，那再罚钱就有点说不过去了。




这生二胎按照公司的计划表走，这样的规定的存在真的合理吗？二胎计划不应该是倆夫妻自己决定的吗，公司这样搞得我尴尬症都范了。这样压根就不是一种好的解决方式。再说了国家全面放开了二胎政策，这公司却阳奉阴违的员工安排生二胎的计划表，这不就是打脸嘛！

如果A是这个公司的员工，在没轮到她的时候她有了二胎，然后为了遵守公司的规定，她把孩子打了。然后等到轮到她的时候她因为伤了身子怀不上二胎了，那么这个责任该由谁负呢？再说了，公司这种做法本身就存在许多诟病的，所以在这种规定下所产生的罚款，当然冤枉了。不过这位员工也存在错误，她应当在这规定出来的时候就提出反对，召集相同想法的同事联名上书，要求公司撤回。而不是再这规定已经成立后，先斩后奏。
所以说这两者都是存在问题的，不过不管怎么说我个人还是认为这样的罚款是挺冤枉的。

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抚顺市15185602562： 女子未按单位规定时间生二胎被罚款,孰对孰错 - ？
邓玛利妥： 国家是在2016年元旦实行新的计生政策,提倡一对夫妻生育两位子女.在这之前生育二孩,只要未办理二孩准生证,就是违法超生子女, 超生的子女可以由孩子父母或者监护人,凭孩子出生医学证明到孩子父母一方户籍所在地派出所给孩子上...

抚顺市15185602562： 女子没按单位时间表生二胎被罚 是单位违法还是职工未 - ？
邓玛利妥： 单位违法!单位没有任何权利规定职工该什么时候生孩子这个是职工自己得权利,任何人都不能横加干涉

抚顺市15185602562： 违反计划生育二胎生产的女职工,可以解除劳动合同吗 - ？
邓玛利妥： 按法律规定,劳动者只有违反劳动合同法相关法律,公司才有权解除劳动合同.因此,女职工违反计划生育规定生育二胎,公司是没有权力解除劳动合同的,但有些地方的计生办可能与公司达成私底下协议来控制计划生育.遇到此类情况,当事人可以直接上诉法院解决.

抚顺市15185602562： 山东省济南市计划生育罚款额度？
邓玛利妥： 俺夫妻双方年收入1.5倍罚钱,一般在4-7W左右

抚顺市15185602562： 女职工不符合二胎政策,公司需要承担休假期间的社保费用吗 ？
邓玛利妥： 生育基金不承担不符合生育政策的任何费用

抚顺市15185602562： 我有一女孩,领了独生子女费,到时候还能批二胎吗? - ？
邓玛利妥： 应该是不给批的.只要领了独生子女证,只要宝宝健康,夫妻没有婚变,再要孩子就是政策外的. 领了独生子女证就享受到一定好处的,比如产假时间更久,比如每个月的独生子女费(虽然很少很少),还有些各地方的优待政策.不可能得了好处,想要二孩时就反悔吧.

抚顺市15185602562： 女方农村户口男方有事业单位第一个女孩可以要二胎吗 - ？
邓玛利妥： 1、你们不能生二胎;2、现在只是放开单独的二胎政策,即夫妻双方有一方是独生子女的可以生二胎;3、其他是一如既往,国家没有全面放开生二胎的政策.

抚顺市15185602562： 女人1年内有没可能在不同时间段生下两个儿子或者两个女儿? - ？
邓玛利妥： 一年内的元月初及12月底可以各出生一个孩子.第一个宝宝生下后,很快月经就有,正常排卵,很有可能又怀孕.这样12底又生一个孩子,所以是可能的.