9级工伤，女，52岁，因为自己不愿交社保，所以工厂也没能交工伤保险！买了其他保险没用！怎么赔？

我工伤,九级,单位没有交工伤保险,52岁,可以赔偿多少钱,~

工伤九级，用人单位没有交工伤保险的，伤残赔偿由用人单位支付的。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤处理流程应该是这样的：
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
4、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
5、职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。
6、用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。
7、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
8、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
9、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
如果进行了工伤认定，做了鉴定，用人单位没买社保，医疗费、停工留薪工资、交通费、住院伙食补助、营养费、护理费、辅助器具费、一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助全部由用人单位赔。
单位帮你买了意外险，你可以直接找保险公司理赔。和你享受工伤待遇没有关系的。也就是说你可以同时享受工伤待遇和保险理赔。不过像工资这种就只赔一次。

由单位承担相关费用。

工伤保险条例：
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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建阳市13714273854： 9级工伤,女,52岁,因为自己不愿交社保,所以工厂也没能交工伤保险!买了其他保险没用!怎么赔? - ？
俟竿丁悦： 由单位承担相关费用.工伤保险条例:第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

建阳市13714273854： 工伤九级 自己要求辞职 怎么赔付 - ？
俟竿丁悦： 九级工伤一般包括以下几个赔偿项目:一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用.二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;2、经医疗机构出具证明,...

建阳市13714273854： 工伤九级赔偿七万多本人不同意怎么办 - ？
俟竿丁悦： 公司说算根据劳能力鉴定结论按照相关政策走九级工伤概7-8W间

建阳市13714273854： 我 是工伤员工 伤残等级9级 年底到期 不想在继续干了 要是续签合同还是要同时公司吗 离开公司 有补偿吗 - ？
俟竿丁悦： 工伤职工劳动合同期限届满时离职的,用人单位应当支付劳动者一次性就业补助金和一次性医疗补助金.除了前述工伤补偿外,自己辞职没有其他经济补偿;如果是公司解除劳动合同,还要按工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金.

建阳市13714273854： 工伤9级在公司不想干了能赔多少钱 - ？
俟竿丁悦： 1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,九级工伤为9个月本人工资.(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门.6.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

建阳市13714273854： 煤矿长期职工,工伤后鉴定为九级,不想回矿工作,有什么补偿 - ？
俟竿丁悦： 各省的赔偿标准是不一样的.根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的.主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等.

建阳市13714273854： 上班出九级工伤,单位让辞职,怎么赔偿 - ？
俟竿丁悦： 上班出九级工伤,单位让辞职.(如果用人单位提出解除合同的话,劳动者可以获得经济补偿金的,如果主动辞职的话,无法要求用人单位支付经济补偿金的,建议不要主动辞职.)九级伤残与用人单位解除合同的话,可以获得的伤残赔偿有:...

建阳市13714273854： 工伤9级伤残本人不想下岗单位有权要求下岗怎么办? - ？
俟竿丁悦： 工伤7-10级,待工伤情形和待遇享受完毕之后,公司是有权利根据经营状况或者个人绩效表现按劳动合同法相关规定解除劳动合同的.但是要看是否合法.

建阳市13714273854： 工伤九级鉴定出来两个月了,我现在不想在原单位上班,如果辞职,这个工伤九级有效吗? - ？
俟竿丁悦： 伤残等级鉴定后,与辞职没有关联.但如果单位还没有进行赔偿补偿,以后谈补偿的难度会大一些.希望我的解答能帮到你

建阳市13714273854： 我50岁时工伤九级但继续在原单位上班,如不辞职退休后还会得到赔偿吗? - ？
俟竿丁悦： 你是问你现在五十岁了\工伤为九级\如果想在单位继续上班\如果不辞职退休后问是否能得到赔偿\你现在想的是即要赔偿\又要正常干到退休\那是不可能的\因为给你补偿\是你辞职.\到社会上不好找工作\而单位给了你正常工作\又照顾了你\所以这个补偿是不给的.