秘书产生的条件有哪些

做文秘要具备哪些条件~

任何职业都有自己的要求。机关办公厅（窒）的特殊性质决定了其特殊地位与要求。作为办公厅（窒）主体的文秘人员，其基础修养的要求相应也更多、更严。以下四点，尤其重要：1．认准角色位置机关办公厅（室）是单位的核心机构，是体现单位意志的场所，是单位首脑与自己的内外公众联系的枢纽，也是单位团队文化、精神风貌、综合形象的最具体体现点。每一个在其中工作的同志，都带有双重身份：表面是作为公民的个人；实质是充当单位某一方面的代理。有人戏称机关文秘人员见官大三级，正是指此而言。不管个人的自我感觉如何，这双重角色都是客观存在，周围（尤其是普通公众）也是这么看待的。公众尊重我们，实际是尊重我们的代表身份。这是非常重要的一点！每个文秘人员都必须认清并谨记住这一点！自觉自动地把个人言行纳入国家、单位所规范的轨道，时刻想到公共利益，，处处严格要求自己，永远让周围的公众从自己身上感受出本单位为公众服务的殷殷诚意及努力向上的勃勃生机。有人说机关是单位的脸面，这话有道理。脸不仅是五官构成的肉体物质，同时包括责任、荣誉等精神状态。大干世界，芸芸众生，人人都渴望有脸而羞耻没脸。为了共同维护好单位形象的这张脸，使之更端庄秀美、容光焕发，每个机关文秘人员都必须合力承担起为之洗濯、美容的崇高义务仪表上修饰自己，衣着整洁、朴素大方，待人谦和，语言温雅；行动上规范自己，合理合法，守时有序，讲效率，重团结；气质上陶冶自己，彬彬有礼，沉稳庄重，不卑不亢；业务上砥砺自己，精通、准确、保密、快捷，具备过硬的基本功。切忌以权（职、位）谋私，敲诈勒索，拖沓疲软，摆威作势，或要派头，假传令，凭借权势卡人，搬出上级压人。否则，社会公众不仅会鄙薄你个人，更可能非议到你所在的单位及领导，最终不但大不利于单位形象的建立，也不利于工作的开展和彼此的沟通。具体到办会上，一方面，文秘人员既是会议的组织者，从核发通知到设计会议全部程序，都得一一考虑周到，不允许出现差错；另一方面，文秘人员同时又是会议的具体操办者，很多时候，搬椅子、擦桌子、挂横幅等碎杂琐事，文秘人员也都得自己亲自动手。这就是现实中的角色位置问题，不但要正确认识，还必须合理理解。2．正确对待工作工作既是实现自我价值的途径，也是为社会服务的机会。机关工作还有两大特点：一个是它的服务性。为广大社会公众服务。机关工作不论大小，都是在为社会公众服务，这一点是共同的、不变的。不同的只是服务的方式有所区别，有的是直接为公众服务，比如贯彻福利性政策，筹办集体活动等；有的则是间接服务，比如，为某一领导所作的具体事务，目的就是在创造条件，让领导能腾出手来，以更好、更全面地了解情况、方便工作、服务于社会公众。所以，无论做什么工作，我们都要热情对待、认真做好。另一个是它的整体性。办公厅（室）工作看起来好像千头万绪、纷繁错杂，实质彼此都是密切相关的，共同构成了一个整体。一项做得好，可能促进其他工作；一项做差了，也可能贻误全局。有如链条，一环松脱，整链断开。所以，在对待分工的问题上，我们应该有螺丝钉精神，拧到哪里，就在哪里发挥作用，不能挑肥拣瘦，不能重此轻彼。特别要注意克服拖拉和懒惰的毛病。拖拉者制约了效率，加剧了公众的牢骚和不满；懒惰者延误了工作，造成了不必要的信誉、时间乃至经济损失。我们需要提倡的是马上就办、急事急办、特事特办等雷厉风行的作风。不要让我们的上级部门、兄弟单位和社会公众在我们手上感受出衙门积习，不要让日常政务或事务在我们手上被耽搁下来。不计分内分外，能干的事就努力去干，并且力争干好，干出成绩。这样对整体工作有利，对个人的素质提高也有益。办会过程中还有许多琐碎的事情，孤立地看，或许价值不大；但或许正是整个会务链条中的重要一环，联系面很广，导致的反应难以预料。3．淡泊名利荣誉名利之心，人皆有之。从某种角度上说，这也未必不是好事。因为作为一种褒奖，当名利与个人的能力、业绩构成正比时，名利对个人、对周围就会产生出一种动力，一种效应，促人奋进，催人急起。现在的问题是有的文秘人员把名利荣辱看得过重。不管自己工作成效、能力水平，在一个单位混了两年，就想着升迁，甚至吵着升迁，伸手要官不脸红。固然，在个人去向、干部使用上，人往高处走是可以理解的，不想当元帅的士兵不是好士兵；但局部现实毕竟复杂，领导的抉择和选拔总要权衡全局，很难完全满足每个人的具体要求。与其闹意气，有损工作，不如默默自砺，努力工作，期有进展。站在国家或单位的整体高度，我们必须确立起崭新的团队名利观。提倡把个人的小名利融合进团队的大名利之中，着力追求整体的利益，追求团队事业的成功；从整体发展中求得个人的愉悦，也求得个人的机遇。文秘人员在办会过程中，这一点尤其要引起注意。因为其他的事，谁做了可能功劳就记在谁的名下，但办会却不同，这是因为：第一，一个会议的效果是很难在短期内看出或作出评价的，无法立竿见影；第二，开得再成功的会议，功劳也不可能完全归于某一个人或几个人，而是大家共同努力的结果，少了哪一个环节都不行。4．努力成为通才一个办公厅（室），尤其是党政机关的办公厅（室），工作琐碎，干头万绪，很多事情都需要文秘人员去处理。虽然领导可以做主，但领导不可能事事躬亲，也不可能事事精通，有时还需要文秘人员出主意，做参谋。这些，都要求文秘人员平时注意积累，广泛涉猎，且触类旁通，努力锻炼成为独当一面、应付自如的通才。在这一点上，任何骄傲自满、不思进取、浅尝辄止的态度都是必须彻底清除的，都应挤出时间，勤奋学习，及时进行知识的积累、更新和扩展：同时留心观察现实情况，发现问题，研究对策，充当好各项工作的有心人。如此以专促能，以能益专，一专多能，红专并举，才能胜任并充分发挥好文秘人员的良好参谋、助手作用，更有效地做好工作，以适应飞速发展的时代。具体到每一位文秘人员，则要求能写能说能干：能随时写得出一手漂亮文章，能随时说得出一番符合场合又富于鼓动力的话语，能适应并处理好各种不同环境中的不同工作。还有两个字不能忘：一是严。对自己要求要严，规章制度要严守，各项开支要严控，保密措施要严格。二是实。为人、说话、作文、办事都要踏实，戒虚伪做作。提倡守口如瓶，切忌信口开河；提倡恪尽职守、客观务实，反对浮夸哄骗、胡编滥造；说话有节，动作守时，办事有纪。心底长存一根弦、百尺竿头更进一步，在文秘岗位上作出更大更好的成绩来。教育城中、高考作文有奖悬赏新编公务员会务文书写作指导书手把手教你成为公文写作高手

基本的办公软件都会,比如：office。
处事能力要强
有一定的理解力
与人沟通融洽、协调
层次感好，知道先做什么，后做什么。
工作和私事分清楚
如果要当好一个秘书，一个优秀的秘书，情商一定要高才行！

秘书应该具备以下素质:

1、协调能力，对上与董事长、董事会领导，对下要对各个部门、员工。

2、能说会道。由于接触的都是领导级，平时说话就要掌握分寸，注意保密，该说就要说好，不该说要学会圆滑应对。

3、文字功底要强，这是秘书最重要的能力。平时起草文件、起草董事长讲话、起草材料等等，都需要很强的文字能力。

4、对董事长要全面关注，工作上、生活上，个人喜好，包括点菜、喝酒、娱乐这些情况要掌握。

扩展资料：

职责是秘书人员在辅助管理的活动中所承担的具体的工作内容。它具有多样性和具体性的特征，解决的是秘书应当做什么的问题。

职能则是秘书人员在职责范围内一切活动所产生的整体功能，它具有宏观性和概括性的特征，它不仅解决秘书工作做什么的问题，还要解决秘书工作为什么做和应当怎样做的问题。

参考资料来源：百度百科-秘书

秘书产生的条件有哪些？看你是学习那些方面去的秘书，去网上浏览看看，高级秘书要求是很严格的，有对外交，要学习英语，秘书是领导的军师，没有很好的文化内涵，是很难架与这个工作的。常鹏

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宁阳县13383031268： 秘书活动产生的条件是什么? ？
段干娜维血： 秘书是一个古老的职业和工作门类,是人类摆脱了原始形态而逐步地走向文明的时候的必然产物,是行政管理活动的重要组成部分.其产生必须具备以下两个基本条件:第一,前提条件;社会分工的细化和社会生产发展及公共事务管理的需要.

宁阳县13383031268： 秘书活动产生必须具备的条件是什么 - ？
段干娜维血： 秘书,更高级的称呼是助理.善于领会上司的意思,口齿伶俐,八面玲珑,最重要的要有绝对的姿色.这是对于一般要求的秘书.真正的秘书要细心,领悟力强,执行力强.当然,相貌一定要佳

宁阳县13383031268： 当秘书的条件.秘书的职责和任务 - ？
段干娜维血： 秘书人员应具备的素质 (一)、基本素质 1、 身体素质:健康的身体应该是做好任何工作的一个重要前提.要有一个健康的体魄.身体状况不佳的人是不能胜任秘书工作的. 2、 心理素质:要时刻保持良好的心态,心理状态要正常,不要被情...

宁阳县13383031268： 秘书工作需要什么条件? - ？
段干娜维血： 秘书具备的条件:1、外观漂亮,儒雅; 2、有较为丰富的专业知识和社会经验; 3、具的见风使舵、眼观六路、耳听八方的工作技巧;如服饰的是男老板,更要做到糊弄老大,讨好老二,三边都不要得罪,如是女老板,更要细致、周到、关心,如遇是单身女老板,要处处懂得起.当然这有点过份了,当秘书的,不懂得起是当不下去的. 4、忠心于老板,是当好秘书的关键!

宁阳县13383031268： 秘书工作的产生需要具备哪些条件?？
段干娜维血： 容貌和能力

宁阳县13383031268： 什么是我国秘书工作历史长期发展演变的必然产物 - ？
段干娜维血： 秘书活动是人类社会发展到一定历史阶段的必然产物,是行政管理活动的重要组成部分. 秘书活动的产生必须具备以上两个基本条件: 一是社会管理组织的出现是秘书活动产生的前提条件; 二是文字和公文的出现是秘书活动产生的必要条件.希望能帮到你 谢谢采纳

宁阳县13383031268： 董事会秘书是如何产生的? ？
段干娜维血： 董事会秘书由董事长提名,经董事会聘任或解聘.公司董 事或者其他高级管理人员可以兼任公司董事会秘书.中小企业 板上市公司的董事会秘书应当由公司董事、副总经理或财务负 责人担任.创业板上市公司的董事会秘书应当由公司董事、经 理、副经理或财务总监担任.

宁阳县13383031268： “秘书”的历史由来? - ？
段干娜维血： 中国秘书官职化时代 在我国,＂秘书＂一词最早出现于汉代.最初的含义是指物而非指人. 即带有神秘色彩的图书.根据古籍记载,这些图书主要有两类: 宫禁里的秘籍,因为是宫禁内收藏的各种经典文献,因而一般不予公开,故称为＂秘...