为什么老板会关心员工每天按时下班？
进入职场之后，难免会加班。当遇到紧急工作或者工作没有完成的时候，就得加班处理下工作，不是为了工资，有时候就是完成自己的责任。当然，偶尔加班是可以的，但如果长期无偿加班，不是可行之道。
公司员工小豆，来了公司半年，每天都是到点下班。有一天下班正巧碰到公司领导，领导问他：现在下班了啊。小豆没有意识到有什么不对，就点头说“嗯”，领导话锋一转：工作是不是不饱和，到点就立马下班了。
小豆懵了，已经到了下班的时间，不下班，还要干什么，自己既没有迟到也没有早退。还好领导也没有再说什么，小豆看领导没有再问，也就走了。但后续是领导找到我们部门，给直属领导说：要给年轻人压力，将公司需要做的事分布给他们，看看你们业绩，还一下班就跑了。
当代年轻人对待老板和对待工作的态度大不相同。70后，积极工作，天天向上，公司就是自己的家。80后，努力为公司奉献自己的力量，升职加薪。90后，拒绝加班，拒绝职场“潜规则”，00后，还不是职场主力军，网上的纯属口嗨。
如果像小豆这样，升职先且不谈，加薪肯定是与他无缘的。当我们被领导询问每天按时下班时，究竟应该怎样回答。
说明自己的完成进度。先汇报下你的工作完成情况，该做的事情，甚至更多的任务你都做完。向领导解释了你为什么每天按时下班，又从侧面表明你的工作能力。
职场领导不知道，每一位员工的具体内容，所以他只能从你的工作时间来估计你的工作量与工作情况。如果你漂亮的完成了自己的工作，那么这就是一次非常好的，在领导面前展示自己的机会。
我们部门两年升三次的员工，现在是高经理，就是抓住了机会，并让领导记住了他，认可他的能力，后面有好的平台和资源，领导就会优先推荐他，当然高经理个人能力非常突出。
向领导表明自己家有事。当自己手头事物确实没有做完，但不想在公司加班，遇到领导时，肯定就不能实话实说，毕竟，领导都希望员工能把公司当做自己的家。这时，就只能对领导说自己家里有事，需要回家处理。剩下的工作，自己会晚上在家里处理，不会因此耽误工作进度。
工作只要做好了，领导都不会去追究你的过程，但如果你工作没有做好，平时又没有公司其他人努力，那领导肯定会对你有意见，就像你没有业绩，当然只能看你是否努力。
一般领导会主动问你，可能你在其他方面的表现不能让你的领导满意。有能力的领导是没有时间，花费在你的工作上。
选择坦诚相待，直接回怼领导。不同的工作环境有不同的沟通方式，什么时候应该忍气吞声，什么时候能够直言献策，什么时候又可以直接刚直、直接怼？我们谁也没有正确的答案。所以，可能某些不必要加班，工作形式开放的行业更需要直抒见解，做事灵活的人。
职场人理想，打工挣钱，到点就该下班，不给加班费让员工义务加班的老板，就是耍流氓。这句话没有问题，但大环境下，谁也没有主动实施不是吗？
我们都是顺应时代、顺应环境的人，没有人喜欢加班，如果你想跳出这种于你而言的怪圈，你需要有足够的能力，你需要有面对领导询问的底气，你更需要懂做人做事的艺术。
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老板会关心员工，每天按时下班，原因如下。首先是因为老板希望他自己的利益最大化。员工加班可以为他创造更多的利益。所以会关心员工每天是不是按时下班。
当行业出现停滞或内卷，就开始了
每天如果按时下班就会被时刻关注，毕竟这个工作按理来说是会超出你的承担范围，所以按时下班通常在别人眼里要么就是工作量不饱和，要么就是没有用心做，所以出现这样的情况，最后我们再来看一个点就是关心，如果你一切都没什么问题那完全不用关心你，最多是关心你工作上有没有遇到什么困难，有什么需要和领导沟通协调的，关心上下班说实话格局小了，也就是没有更多发展的动力了，开始关注内在的一个表现，不过这个只要你业务没问题一般也不会去纠结什么的。
作为企业管理者或领导者，关注员工的工作时间和工作负荷是非常重要的。如果员工长时间加班或超时工作，可能会影响他们的身体健康和工作效率，甚至会导致员工流失和生产力下降。
老板和员工应该是怎样一种关系,老板和员工之间会有真的感情吗?_百度知 ...
二、老板和员工之间会有真的感情吗？我认为在人和人的关系中，只有用真心才能换真心，如果老板和员工之间都非常真诚，老板关心员工，员工努力工作，老板和员工之间也是会有真的感情的。就像我公司的老板，非常关心员工，把员工当作家人一样，那么员工也会把老板当做一个大家长，在这个家庭氛围中，老板和...
老板对女员工动情的表现-给予无私的关怀
四、外出工作时喜欢带上女员工 只要一个老板，到外面去工作的时候，总喜欢带着一个女员工;而且在工作的途中，对女员工特别的关心，从来就不会把女员工，当成手下来对待;那么可以说，老板的心里，是真的爱上了女员工;所以才会去什么地方，都愿意带着女员工;这并不是说，女员工有多大的能力，有多少的...
你认为职场中什么样的老板讨员工喜欢?
大家最关心的，还是那些最朴素的东西：工资多少？提成多少？奖金多少？还有些老板喜欢跟基层员工讲情怀、画大饼，然而能被唬住的，也只有那些初出茅庐小白。价值交换还是要对等，否则人家凭什么浪费自己的生命去实现你的梦想？稍微长点儿脑子的，没人会吃这一套。所以，最靠谱的还是升职加薪、发奖金！
在职场上,什么样的老板最能与员工打好关系?
聪明的员工会尽力做自己的老板，对老板微笑用自己的成绩说话。说服老板，重用自己，而聪明的老板会和员工搞好关系，时不时地奖励他们，让他们充满活力，让他们为你努力工作。在工作场所，工作场所必须有规则。经理就是经理，员工就是员工。这条线不能越过，所以没有朋友就不能做朋友。在职场上，我们都希望...
对于职场人员来说,什么样的老板值得你付出全部的努力?
那你是什么样的老板呢？是职员们值得跟随的老板吗？职员辞职的原因中，增长缓慢，没有进步的余地是很大的原因。每个人都有发挥自己潜力，表达自己才能的愿望。只有当我们的潜力得到充分发挥和展现时，我们才能感到极大地满足。对普通人来说，职场是我们发掘才能、展示自己的唯一舞台。如果领导不愿意放权，...
如果一个老板很关心一个工人用什么词来形容
如果一个老板很关心一个工人，如果是他发自内心关心的话，这个可以用体恤下属、或者是宅心仁厚、为人和善等来形容，特别是对于那种家庭比较困难的工人的关心，一定程度甚至可以用菩萨心肠来形容老板的这种关心行为。但是如果老板的这种关心是为了达到一定目的的有意为之，我们可以用“猫哭耗子假慈悲”、或者...
领导为什么要关心员工?
一、保护下属周全领导和员工的关系。除了上下级的工作关系外，还是并肩作战的“战友”关系。每个部门、每个分公司都拥有自己的任务，而老板评价哪个团队有能力，关键还是看他们的业绩。领导和员工都是一样身负重任，领导是统筹指挥人，员工是执行者，两者只有并肩作战，才能升级打怪。好的领导能确保工作方向...
好领导有哪些特征?遇到好领导是种什么体验?
问题描述的好老板也是比较少见的，给员工的热情关怀也是很亲切的。其实我也有遇到过类似的这样的好领导。不是一种压榨或者画饼的那种。一、好领导有哪些特征？1. 具备“不怒自威、不令而行”的人格魅力。不需要摆官架子，不需要摆谱，自身的德才与为人就散发出领导者的凝聚力和影响力，让下属觉得跟着...
有个对员工好的老板是什么体验?
一个员工有一个好老板特别幸福，好老板懂得体贴人，所以深得民心，甚至你办了一些错事，胆小的去了办公室，去跟老板请罪，老板他也不会特别怪罪你，就算惩罚，也不会太过。让人的心里特别踏实，工作起来也特别有力气，当个好老板首先要在人心上征服人心。
董明珠开除疫情期间聚会的员工,哪些企业家得处事态度令你佩服?_百度知 ...
还有就是他能够体会到员工的家属，就是说在关心员工的同时也会关心员工的家属，比如说孩子的教育问题，这些都是他考虑的，其实遇到这样的老板，我觉得只要是用心的去做事情，未来都会很好，最起码你的付出有了相应的回报，这也是有所值得，能够站在员工的角度考虑问题的老板都是好样的。
巨榕乙醇： 领导不会无故突然关心你的,你可以想清楚原因是什么,并及时调整自己.那么,领导突然关心你,有可以关注的是以下两方面:1.关注你的工作进展如果你最近表现会比较好,领导可以会看到全局的进展,并想提升你,想了解你的工作进展....
锡林郭勒盟17520168694： 如果上司对下属特别的关心,是什么原因呢 ？
巨榕乙醇： 还有一种情况,就是你的某种经历和他曾经的经历很相似,看到你,就好象看到从前的他,所以他对你有些特别的关注,对你可能只是单纯的友情而已.当然,男女之间真正做朋友的几率不是很大,大多数最后都因为这样那样的原因有一方爱上了另一方,或者相爱了.所以,你不妨相信他对你是友情吧,但是也要小心谨慎,毕竟妨人之心不可无
锡林郭勒盟17520168694： 为何公司领导喜欢效率低爱加班的员工,却不喜欢效率高准时下班的员工? - ？
巨榕乙醇： 有两个原因:第一、难以清楚地量化工作量.第二、准时下班在一定程度上反映了你对工作的态度. 一、难以清楚地量化工作量 就连我们的上级领导也不知道我们在做什么,除了领导分配的一些工作外,还有很多日常的正常处理和临时工作,...
锡林郭勒盟17520168694： 如何看待准时上下班的员工 - ？
巨榕乙醇： 既然工作中有时间限制,那么准时上下班就是遵守工作制度的表现.既然没有迟到或者早退就没有理由责备,没有加班也不能说不热爱工作.工作时间工作,是一种很正常的事情.
锡林郭勒盟17520168694： 很少和员工接触很冷淡的老板为什么会关注一个员工? - ？
巨榕乙醇： 两种可能一种是老板自身的某种不洁的目的还有一种就是迫于某种关系链上的是压力.
锡林郭勒盟17520168694： 领导对员工的关心 - ？
巨榕乙醇： 好的,有你这样的员工,再加上有那样的老板,生意肯定会越来越红火.恭喜发财.
锡林郭勒盟17520168694： 老板每天都让我按点下班,非要时间到了才可以走,我们店没店长,老板又忙,店里就我一个店员,其他业务员 - ？
巨榕乙醇： 1.业务员工作时间相对灵活,一直跑在外面,业绩更重要,你们的所以~~ 2你是店员,有上下班时间要求,在店也无可厚非.你们的工资组成也是不一样的. 3他感觉你比较稳妥,用你比较放心 4你有可能是他培养的店长对象!好好工作吧,只要努力大家都会看到你的付出!加油!望采纳
锡林郭勒盟17520168694： 来公司半个月,感觉男老板对我很关心,正常吗~ - ？
巨榕乙醇： 入职公司半个月,老板对你的工作很认可,是你工作中细节,老板觉得你对工作是很尽心尽力的,所以对你关心,觉得刚刚工作的学生也不富裕所以打电话问过节回不回家钱够不,老板这样暧心,在今后工作更加尽心才是,有这样关心员工的老板工作中有热情无怨言,企业才能做强做大
锡林郭勒盟17520168694： 被领导关心什么意思? - ？
巨榕乙醇： 领导关心下属是正常现象,也是工作需要. 不必多心,说明领导经验丰富. 如果领导不关心下属,怎么管理工作.怎么了解下属的动态.
锡林郭勒盟17520168694： 上司不断的每天上班下班都跟我聊工作是不是不正常 - ？
巨榕乙醇： 有两点可能1是领导看上你了,有意接近你,看你的反应,然后睡你.2是真正纠正你工作中的错误,然后提拔你,使你进入领导阶层,无非就这两种可能.
