平安保险怎么样？怎么总是在招聘么。工作可以吗，望大家指点。

平安保险 为什么一直在招人啊？~

中国平安作为业内明星，排名如何？感兴趣的可以看看我整理的排名榜单：《号外！中国十大保险公司排名新鲜出炉！》
平安为什么一直招人，保险公司招的是一次性“客户”，保险公司招人的口号是，上班不用打卡，低门槛，高提成，但是大家都知道，保险业务员要想拿到高薪，就必须要有业绩。因此新手保险业务员一般会经历这几个阶段：第一阶段都是从自己或者家人入手；第二阶段就是从身边的朋友下手；第三阶段，资源用尽，没有客源，只能走人；业务精英永远都是小部分人，只能看你有没有这个能力了。
一、平安保险公司怎么样？
中国平安是中国第一家股份制保险企业，经营了很多的保险种类，比较热卖的有：车险、意外险、健康险、少儿险、寿险、医疗险等等。2020年3月，被选为2020年全球品牌价值500强第9位；并且，注册资本高至182.80亿元；综合偿付能力充足率为229.8%，远比平均偿付能力水平还要高；2019年，中诚信国际信用评级有限责任公司为中国平安授予AAA级的财务实力评级；中国平安能做到国民认可，绝不是空口无凭的。
二、平安保险产品怎么样？有什么值得买的？
想必很多人对于平安保险的产品产生好奇，认为这样综合实力那么强的公司，保险产品也不差的。我就举例平安保险最近很火的产品，寿险和终身重疾险相结合的保险产品大福星，给大家说说：
在图中我们可以看到，相较于市面其他产品，大福星的最大的优势在于：
保障灵活：客户可以根据各自的需求对轻症、癌症多次赔付以及心脑血管、恶性肿瘤等保障来选择，灵活搭配；这样一来，产品也不会出现捆绑销售的现象，可以根据自己的喜好来选择；
但是大家购买一款保险要优劣权衡，我们来看看它的不足：
1.轻症保障需附带且保障不全面。现在的市场，许多保险产品都具有轻症保险，但是这款大福星却反其道而行之，轻症需要多付额外的价格才能附在主险中；再仔细一看，轻症保障种类居然只有10种、赔付额度也仅仅为20%的保额，远低于市面上的平均水平；要是想买这款保险的要想清楚！
2.终身寿险和重疾险两项只能赔一项。一份终身寿险，另一份是终身重疾险，虽说是两个主险，但只能赔付一种险种。比如A买了50万保额寿险，50万保额的重疾险。万一患了重疾，就会先将重疾额度赔付了，则寿险的保障就不再有效了；要是A不幸去世，那只有寿险可以赔付，重疾险的保障相当于终止了。这样的赔付方式，看似大福星很多保障都做齐了，但是定眼一看，很多保障还是不全的。
3.价格太贵。按照平安“习俗”，大福星还是走高价路线，价格依旧走高端路线；而且保障也没有做到全面，性价比着实不高。
这款产品更多缺憾，我就不再赘述了；感兴趣的可以看看我曾经测评这款产品所做的文章：《网红产品「平安大福星」怎么样？值得买吗？》
要是大家很钟情平安保险的产品，那么大福星产品各位可以考虑下；但如果更想要一款高性价比的重疾险产品，以下这篇关于高性价重疾险盘点的文章，或许是你需要的：《重磅上线|十大高性价比的国内热门重疾险大盘点！》
望采纳！
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资料来源：学霸说保险官网

没有亲自进入平安工作过，但是有些单位总是在招聘，一是因为需要建立大量的人才库，二是因为公司的人员流动性太大。与其在这猜测，不如自己过去面试一下，把有疑问的地方自己问下。但需要注意平安保险每天，每月都是压力和考核。
扩展：
1、中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
2、中国平安拥有约60.8万名寿险销售人员和约21.2万名正式雇员。截至2014年6月30日，集团总资产达人民币3.8万亿元，归属母公司股东权益为人民币2,064.88亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。
3、中国平安在2015年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第32位；美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第128位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的“全球品牌100强”中，名列第77位，在全球保险品牌中排名第一；在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的最佳中国品牌排行榜”中，名列第六位，成为中国保险业第一品牌。

没有亲自进入平安工作过，但是有些单位总是在招聘，一是因为需要建立大量的人才库，二是因为公司的人员流动性太大。与其在这猜测，不如自己过去面试一下，把有疑问的地方自己问下。但需要注意平安保险每天，每月都是压力和考核。

扩展：

1、中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安” ，“平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

2、中国平安拥有约60.8万名寿险销售人员和约21.2万名正式雇员。截至2014年6月30日，集团总资产达人民币3.8万亿元，归属母公司股东权益为人民币2,064.88亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。

3、中国平安在2015年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第32位；美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第128位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的“全球品牌100强”中，名列第77位，在全球保险品牌中排名第一；在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的最佳中国品牌排行榜”中，名列第六位，成为中国保险业第一品牌。

没有亲自进入平安工作过，但是有些单位总是在招聘，一是因为需要建立大量的人才库，二是因为公司的人员流动性太大。与其在这猜测，不如自己过去面试一下，把有疑问的地方自己问下。

鉴别方法很简单，
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。天底下有这么多工作，干嘛非要去卖保险？

平安保险公司招聘内幕，尤其是我们刚毕业的大学生一定要警惕了！平安骗人的招数千变万化，一定要小心！

下边是一位上过当的经历，在舜网已经有超过12万次点击！想找工作的朋友们一定要注意了！

平安保险公司招聘内幕
　　为了给内退的我找点事情做，在朋友的推荐下，我到平安保险公司应聘经理助理。下面我将自己亲身经历的平安保险公司招聘所谓招聘经理助理和内勤岗位的经历，提供给那些想应聘平安保险公司，想通过自己的努力以赚取一点微薄的辛苦费的下岗人员一点借鉴。

　　招聘现场，是平安保险济南市中公司的一个姓李的女经理接待的我。在了解了平安招聘的职位以后，我向他谈了我的优势（我在原来的单位一直是做售后服务工作的）和想法，我直接对他说，我只应聘售后服务工作，不做卖保险的业务员，如果要我做业务员，我就不应聘。他告诉我，没有问题，公司完全可以满足你的要求，你可以做经理助理，或者是做内勤，并且答应我，我的月薪不是按照其他业务人员一样的一样对待，可以每月支付我1000元，上班时间从我开始培训之日起计算。培训所交纳的费用，等你上岗以后可以报销。

　　经过一周的培训，我的考试分数达到90分，而且得到了授课老师的表扬，领取了代理证。但是，在我准备正式到平安上班的时候，那位李经理却矢口否认曾经给过我的承诺。我为此很生气，找到了他们比较高一级的领导，结果他说是我理解错误。到此，我已经对平安完全失去了信任，彻底明白了平安的招聘是怎么回事情。

　　说白了，平安不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。

　　招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱，一般人都会感觉被骗了，又无法和他们争辩，只好自认倒霉，忍声吞气的离开。那正好遂了他们的心意，因为在你身上他们再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了，也上岗了，那他们就会逼你去卖保险，或者让你去招聘，用你自己的经历和对平安的理解以及高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者。你不拉来保险，学费是不报的，招不到人，也不会给你报销，也不兑现对你的工资承诺，最多发给你微薄的300元生活费。如果你找他们兑现承诺，他们先前答应你的条件都会翻脸不承认，由于只是口头许诺，没有文字协议，你是没有证据的，如果你找到他们的上级领导，他们早就串通好，他们会说你理解错了。这就叫骗你没商量。招聘只是幌子，那他们自己的话来说，平安根本没有什么助理，讲师、内勤等职位给你做。

他们在报纸和各类招聘会上长年不断地做了大量的广告，投入很多人进行招聘，每天都有许多不明真相的人源源不断的前来应聘，新的一轮招聘欺骗每天都在周而复始上演着，他们也每天乐此不疲的辛勤工作着。直到一批又一批的象我这样的人看穿了他们的欺骗伎俩，自认倒霉，含恨离开。也就达到了他们的目的，他们没有付出一分钱，却得到了培训费，还达到了他们给你洗脑的目的。其实我们仔细想想就会明白了，平安公司是不创造产值的，他们就是靠这样周而复始的欺骗，用大家的钱维持着他们公司的运转，养活着一大批欺骗者。而且他们是一代人不管下一代人的，大家买的保险，到兑现的时候由那时候的管理者去对付。这样的欺骗手段和那些非法融资的罪犯有什么区别，只不过他们是有合法手续的欺骗者而已。

销售这行业流动性很大，所以长期招人是很正常的！我在平安做了也挺久了，欢迎你加入我们这大家庭，以后得管我叫大师姐。哈哈

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云南省18664688578： 平安保险 为什么一直在招人啊? - ？
施颖科德： 中国平安作为业内明星,排名如何?感兴趣的可以看看我整理的排名榜单:《号外!中国十大保险公司排名新鲜出炉!》平安为什么一直招人,保险公司招的是一次性“客户”,保险公司招人的口号是,上班不用打卡,低门槛,高提成,但是...

云南省18664688578： 平安保险大量招人是怎么回事 - ？
施颖科德： 劝你不要去,被坑了才后悔就晚了.平安、太平、中国人寿这三家都像疯了一样扩招业务员,因为他们想收割韭菜,业务员及业务员的亲戚朋友就是韭菜,这是国有金融公司的一贯尿性.

云南省18664688578： 平安保险为什么一直在招人? - ？
施颖科德： 保险的工作并不是每个人都能够胜任的,优胜劣汰,所以留下来的才是精英,但没有哪个人生下来就可以说自己是精英的,这需要从实践中去选择,所以说招人是每天都要做的.因为保险公司销售队伍人员流动高. 不仅仅是中国平安的,只要是个保险公司都会不断的找人的,保险这个东西很难做,所以人员流动性比较大.

云南省18664688578： 中国平安保险(集团)股份有限公司 为什么不断的招人 - ？
施颖科德： 其实不止平安,其他中保,太平洋,友邦,信诚等国资或外资公司都在拼命招人.行内称为增员. 因为保险是一个留存率很低的行业,它的工作难度很容易让人受不了而离开.所以有句话:保险不是人做的,是人才做的.因为它的员工流失率很高,所以也就决定了它需要不断招聘新的员工.发展的途径之一是人员的扩大(自从1992年友邦保险重新进入中国带来保险代理人的新保险销售模式,招聘更多代理人成了保险企业发展的新方向之一),而流失率之高也决定了它需要不停增员

云南省18664688578： 平安怎么老在招聘? - ？
施颖科德： 保险公司的招人都是这个套路,通过新人联系到新客户

云南省18664688578： 中国平安保险招人怎么这么频繁啊,是不是有什么不好的原因啊? - ？
施颖科德： 每招聘一个新人,这个新人就能够把自己的亲戚朋友垃圾来买保险,但是亲戚朋友都走了一遍以后,就很难在卖出去了.所以保险公司必须不断地招业务员才能够保证足够的销售额.

云南省18664688578： 保险公司为什么一直招人呀,到底能不能去呀?【平安】 - ？
施颖科德： 保险公司现在基本都在实行人海战术低成本开拓市场,保险销售员赚不到钱的自然会离开!保险公司招聘的有两种:一种是与保险公司签订雇佣合同的正式员工,另一种就是保险代理人!没有签单就没钱花!有挑战性!

云南省18664688578： 在平安保险公司上班怎么样啊 - ？
施颖科德： 中国平安可以说是合法的一个传销公司吧,想在里面做工作,就要做好一定的心理准备.一般你在网上投工作的时候,比如行政也好,内勤也好,其他公司的投历,平安会有人莫名其妙的打电话问你现在的情况,然后邀请你去面试,注意,在电...

云南省18664688578： 平安保险咋样,想去上班 - ？
施颖科德： 不不不不 千万不要去! 平安保险就是骗人的公司,这家公司在网络上,那是疯狂招人,不要学历,什么都不要,只要你人去了,他就对你各种天花乱坠胡侃漫吹,什么月收入几万,然后拿出各种榜样,某某区域经理,年入五百万什么的 请问:...

云南省18664688578： 找工作平安保险怎么样 - ？
施颖科德： 好找的,如果你做的是业务员那你就是有责底薪了,底薪是1000,签不到单子,一分钱都甭想拿走,平安就是这样的黑暗.我那会就是去做的业务员,发现现是有责任底,后我就辞职了,改当话务员了,一个月800.至少是无责底薪,营业区跟营业区还不一样,有的休息两天,有的休息一天,当然还是对话务员来讲的.业务员除了国家规定的法定节假日外,剩下就天天的忙.保险在初期是不好干的,没有足够的人脉关系,很难在保险公司立足的,还是助理跟内.