加班费计算公式是什么
1、工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数；
2、休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数；
3、法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。
工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
计时工资包括：
1、已完成工作按计时工作标准支付的工资，即基本工资部分；
2、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
3、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
4、实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；
5、职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等；
6、机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。
综上所述，工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数；休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数；法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周末加班班费怎么算呢
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...
施工发电台班费怎么算
4、计算班费：根据每天的使用费用和班次数来计算班费。例如，如果每天使用费用为100元，班次数为10次，那么班费为100元×10次=1000元。5、分摊班费：根据班费的分摊规则来计算每个人的班费。例如，如果有10个人分摊班费，那么每个人的班费为1000元÷10人=100元。
怎么计算几班费?1900底薪,平时加75小时,周末加了30小时
你好，用底薪1630\/21.75\/8*1.5*50算平时加班，再用底薪1630\/21.75\/8*2*10算周末加班，然后加上底薪就是你的工资。
请教,公司八小时工作时间以外班费如何计算?
平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，节假日加班3倍工资。日工资=3000\/21.75，小时工资=3000\/21.75\/8
excel中利用公式计算班费的结余金额(即收入减去支出)怎么做
不难做的，就是一个普通的公式 比如说，A列收支内容，B列收入，C列支出，D列余额,第一行是列名，数据从第二列开始 第三列余额栏里就输入公式=sum($B$2:B3)-sum($C$2:C3)
什么叫早班费?
的规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日...
48位同学的班费如何算剩余
总班费减去用掉的费用就能算出剩余的班费了。如果需要求每位同学的班费剩余，就用剩余的班费再除以48就可以得出来了。计算这种类型的题目，先要知道总班费（每个人的班费乘以48），然后要知道买的东西花了多少费用，之后用总班费减掉就可以了，如果涉及退费给每位同学就再除以48就可以了，一步一步理解...
算工资怎么算一个月
1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱 其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300 公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200 比如...
2017年,想进工厂,想知道按照劳动法算是怎么算,底薪多少家班费多少
劳动合同法规定，工资不能低于当地最低工资标准。周六周日加班如果不安排调休，应该支付双倍工资，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。每天的加班费计算如下：基础工资÷21.75×2（或×3）
员工在星期六应有加班工资吗?
三、及班费的计算方式是什么?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
彭芬欣咯：[答案] 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数
太原市13520208722： 加班工资一般是如何计算的 ？
彭芬欣咯： 加班工资计算:1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.
太原市13520208722： 加班费计算的方法是怎样的 ？
彭芬欣咯： 计算方法如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
太原市13520208722： 加班费计算公式是怎样的 ？
彭芬欣咯： 加班费计算公式是:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.【法律依据】根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的;按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资.
太原市13520208722： 加班工资计算是如何的 ？
彭芬欣咯： 计算加班工资的公式:工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
太原市13520208722： 劳动法加班费的计算方法是什么 ？
彭芬欣咯： 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*200%;3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*300%.
太原市13520208722： 劳动法加班工资如何计算的 ？
彭芬欣咯： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
太原市13520208722： 加班工资的计算是什么样的 ？
彭芬欣咯： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.【法律依据】根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
太原市13520208722： 加班工资有什么计算标准 ？
彭芬欣咯： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92*300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92*200%;工作日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92*150%.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
太原市13520208722： 工作日加班费计算方法是什么 ？
彭芬欣咯： 工作日加班费计算方法是:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
