在建筑工地务工承包人欠了工人工资，工人可以向发包的公司讨薪吗？公司应承担联带责任吗？
1,这个案件肯定是属于劳动案件,劳动行政部门应当受理.
2,这个问题涉及到的审查,
3,建议你去当地劳动行政部门立案处理.
首先要先确定总承包单位与劳务公司之间是什么关系。
如果是你单位与劳务公司之间有劳务派遣协议，你单位是用工方的话。
一般工资发放有两种形式，
一是由你单位直接发放。
二是你单位拔会劳务公司，由劳务公司发放，但是你单位有监督义务，也就是监督劳务公司给工人发工资。
总之，你们和劳务公司都有责任，如果是你单位未按约定拔付给劳务公司钱款导致欠发工资。
你的责任就更多一些，如果是你单位已拔付但劳务公司未发放，那么劳务公司就负主要责任。
在这一类问题上，处理此事的部门一般会将两方作为共同责任人进行处理，协调解决工资问题。
扩展资料：
应对策略：
1.及时发放工资
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。
支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2.不要克扣工资
在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。
克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
参考资料来源：百度百科-无故拖欠工资
不可以。不承担联带责任。
嗯嗯，可以的
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支虞明可： 在发包人拖欠承包人工程价款的情况下,对实际施工人承担责任.你可以一起作为被告起诉,由法院裁决是否承担连带责任.
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支虞明可： 到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
上高县17040702673： 在建筑工地干活,包工头不给工资,公司又没人管怎么办 - ？
支虞明可： 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担).
上高县17040702673： 建筑公司拖欠农民工工资怎么办 - ？
支虞明可： 到劳动部门举报还是要的,就算他们是一个鼻子出气的,举报不成,你还可以有很多途径.比如去信访局反映,或者可以走法律途径.现在可以申请法律援助,免费的.实在不行,你们可以委托律师告他们!一定不能退缩,不能让这种侵犯权益的行为得逞!
上高县17040702673： 建筑工地拖欠农民工工资该怎么起诉 - ？
支虞明可： 在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决.
