怎样让老板涨工资？

如何才能巧妙的让老板涨工资~

你还在为了加薪而加倍努力吗？但这些方法都太被动！想加薪，不如主动提出来！这样会不会惹怒领导？可能会！但是如果你明白了今天给大家说的这三件事情，就不会因为你提加薪而给自己带来负面作用！

飞碟一分钟：想要涨工资不知道咋说，教你委婉地暗示老板加工资！

加薪的人支招：● 把工作做得像给脸化的妆一样漂亮：能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。● 知己知彼，方能百战百胜;开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。
● 记住，加薪不是乞讨：你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
● 天下没有白吃的午餐：若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。
● 要有加薪的外表：如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
北森吉松管理技术有限公司 咨询顾问。“你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断，要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些‘兵法’。”你的加薪理由：自己的付出与所得不符。
老板的想法：能主动提出加薪要求者，心态积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？“薪兵法”：◆日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
◆ 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
特别注意：不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
专家建议：万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
你的加薪理由：自己的薪水不能体现自己的价值。老板的想法：你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？
“薪兵法”：◆ 用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。
◆在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。特别提醒：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
专家建议：如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。
你的加薪理由工作量加大，薪水却没有增加。
老板的想法：你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
“薪兵法”：◆记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
◆工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。特别提醒：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
专家建议：鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”。
你的加薪理由：自己的薪水与同等资历的同事差距。
老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？

最关键的就是你在公司里面的能力有多高，因为有能力你才有资本去和老板谈你涨工资，否则的话一切免谈，因为现在社会上的大学生要找工作的人太多了，少了你一个地球仍然在转，别在自己没有能力的时候去和老板谈加工资，否则可能工资没加成到被炒鱿鱼了！

可以写加薪申请（我可以提供模板，因为刚发过）给老板发邮件，胆子大点也可以直接找老板谈一下

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蒸睿蕲蛇： 建议你可以直接跟老板提 因为你感觉你自己做的事 已经超过了他给你的工资了 因为你不说就没可能 说了就有百分之50的机会 加油..

龙井市18282359164： 如何让老板涨工资 - ？
蒸睿蕲蛇： 首先你要清楚你的能力,凭你的能力,薪水是多少你满意.其次你要清楚同行业的工资水平.最后你要知道公司的实力.以上弄清楚之后,就可以向老板提出:你的工作业绩,你的工资不与付出相符,同行业工资水平,凭公司的实力能给你加薪.

龙井市18282359164： 想让老板加薪,有什么有效可行的办法? - ？
蒸睿蕲蛇： 工作有一定业绩,在适当的时候可以向老板提加薪.不过建议直接向上级经理提,会比直接找老板提更好.如果你的上级领导就是老板,那就可直接提.提加薪,但一定得有筹码.1.比如你最近一段时间,完成了公司给的目标,业绩非常不错.因此工作非常辛苦,你付出了很多私人时间.2.你提前完成了公司给的任务,而利完成得非常顺利.3.先了解你的岗位同行薪资水平,可以把握加多少.另外大公司,加薪都是有评估级别的.小公司呢,就看自己的筹码去谈了.

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蒸睿蕲蛇： 1、想谈加工资之前,必须考虑好用什么样的方式,对待不同的老板,要有不同的策略; 2、跟老板谈时,你要有足够的筹码,否则别谈; 3、工资体现你的价值,如果你创造的价值远远高于老板的期望,任何老板恐怕都不得不给你加工资; 4、如果根本没有机会涨工资,你完全可以换份工作,不要一条道跑到黑.