企业如何为职工办实事,做好事,谋利益？

企业工会怎样为职工办实事~

“职工之家”非常温馨的名字，尤其是那些远离家乡的职工朋友看到后更会勾起一丝对于家的思念。笔者认为，工会作为职工在企业中的“家”，就应该为职工做好事、办实事。让广大职工从内心深入感受的“职工之家”的温暖。为职工办实事，就要把职工的思想问题和实际问题还有工作问题相联系，不仅要扎扎实实的抓好“扶贫帮困”、“金秋助学”、“医疗互助”、“子女就业”等工作，还要通过维护职工合法权益，实实在在地为他们排忧解难，真正做到“心里装着职工、事事想着职工、工作依靠职工、一切为了职工”。在广大职工利益受到侵害时，要敢于站出来，充分运用法律武器，依法维护广大职工群众的根本利益，切实保障广大职工群众的合法权益不受侵害。使广大职工群众在经济、政治和精神文化等方面的权益切实得到保障。还要多多开展一些和广大职工专业相关的岗位练兵、技术比武活动。要把岗位练兵、技术比武作为推动高技能人才队伍建设的重要载体，通过技术比武，激励广大职工学习新技术、掌握新本领、苦练基本功，推动安全生产作出新贡献。开展健康有益的文体活动，在不断满足职工的精神文化需求上多动脑筋、多想办法，因地制宜地多开展一些职工群众喜闻乐见、丰富多彩、健康有益的文化体育活动，使职工在“职工之家”中真正感受到“家”的温暖和工作带来的乐趣。

基层调研、群众性经济技术创新、帮扶困难职工……自“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动开展以来，江铃汽车集团公司工会（以下简称江铃工会）多措并举，开展了多项实践与探索，积极为基层职工办实事解难事，让工会成为企业职工的贴心人。
构建企业稳定和谐劳动关系
江铃工会始终坚持平等协商和以职代会为基本形式的民主管理、民主监督作为维护职工合法权益，构建企业和谐劳动关系的重要制度保障，努力形成了“党委领导、行政支持、工会搭台、员工参与”的工作格局，建立并实施了集体合同和工资专项集体合同，女职工权益保护专项集体合同等“一大二小”全方位、广覆盖的权益保障机制，有效地促进了企业和谐劳动关系上水平。
落实民主管理，实现全员参与监督。江铃工会积极推动实行了公司、分厂（子公司）、车间、班组“四位一体”的民主管理网络，把民主管理推进到生产一线和基层班组。建立了“党委统一领导、行政领导第一责任者、工会组织为第一执行者、纪检监察部门为第一监督者、职工群众为第一评价者、有关部门积极配合”的厂务公开运行机制。通过不断创新和完善厂务公开制度，使企业厂务公开工作更加规范化和长效化，职工群众的知情权、监督权得到有效保证。
江铃工会通过深入基层调研，加大矛盾调处，实现企业劳动关系和谐。结合企业实际，江铃工会创新工作，构建了一条纵向联动、横向互动的立体信访维权工作体系，进一步完善了公司、分厂、车间、班组“四级”劳资关系监督网络。同时还依法建立了劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会和工会劳动法律监督委员会，坚持对企业执行劳动法律法规情况实行经常性监督，还主动为基层工会和职工群众提供法律援助服务，努力把劳动关系矛盾调解在基层，消化在萌芽状态，有效地维护职工队伍和企业大局的稳定。
通过发挥提案委员会作用，积极为企业发展建言献策。为了充分调动广大职工群众参政议政的能力，江铃工会根据职代会规定，建立了《江铃汽车集团公司职代会提案制度》，不仅形成了长效的沟通机制，而且使提案工作逐渐步入了规范化、制度化、科学化的发展轨道。每年对于征集到的提案，都坚持做到事事有处理、件件有落实，并及时把处理意见反馈给各位职工代表，提案处理率达100%，深受职工代表的一致好评。此外，为进一步提高职工代表的综合素质，江铃工会每年都要邀请省、市总工会民主管理专家，为职工代表举办“依法维权、依法行权”的专题培训班，使职工代表参政议政的能力和水平得到不断提高。
开展群众性经济技术创新活动
开展服务职工活动必须抓好经营发展这一中心工作。为此，江铃工会主动与党政密切配合，充分发挥自身独特优势，广泛开展群众性经济技术创新活动，有效地延伸了工会服务经济建设的工作链条，通过努力，企业各项主要经济技术指标不断刷新纪录，广大职工群众真正成为了企业发展的主力军。
江铃工会紧紧围绕企业重点项目和生产经营目标，组织广大职工开展了合理化建议、班组建设、节能降耗、安全生产等多类别、多项目、有特点的劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，形成了“公司统一部署、群众积极组织、员工全面参与”的“纵向到底、横向到边”的活动模式，创模范班组竞赛和班组管理活动，积极结合企业JPS管理深入到生产经营每个角落，解决了许多生产管理上的实际问题。各基层工会结合实际，积极探索劳动竞赛的组织方法和竞赛模式，提高竞赛参与人数，扩大竞赛参与范围，增强对职工的吸引力，使竞赛效果明显提升。
在推进职工素质提升工程中，公司工会重视引导职工确立“竞争意识、危机意识、奋进意识”，积极倡导“精一门、会二门、懂三门”的学习钻研精神，充分发挥江铃技术工人协会作用，每年通过组织2至4项公司级的理论与业务大比拼活动，锻炼了员工队伍，发掘了一大批技术精湛、业务优良、素质过硬、成绩显著的优秀技术工人群体，为企业发展集聚了一大批优秀人才。
关心员工生活 为员工服务
江铃工会在行政的大力支持下，在广大群众的积极参与下，结合实际采取各种方式方法，发挥“贴近基层、贴近员工”的优势，坚持把为困难职工帮扶工作作为新时期深入开展“送温暖”活动的创新和拓展，努力实现江铃帮扶工作社会化、经常化、制度化，促进江铃和谐稳定。
按照“面、心、实”工作要求，江铃工会结合企业实际，及时建立健全了一套适合企业特点的帮扶工程远期目标，从以钱物帮扶为主向多元化帮扶发展；从单一的救助形式向全方位救助发展；从以节假日帮扶向日常帮扶救助发展；从少数部门承办向多个部门联办方向发展；从单纯的常规运作向追求效率效应化目标发展。尤其是坚持和发展了“冬送温暖、夏送清凉、四季送关爱”活动品牌，较好地推进了江铃帮扶机制朝着健康有序的目标发展。
公司工会充分运用党委与行政赋予工会的资源和手段，紧紧抓住“党政所需、社会所求、职工所盼”的目标，继续完善了“节日走访、重点慰问与日常关怀、积极帮扶”送温暖工程有效机制外，还坚持在三大基金（解困基金、职工救急济难基金及各单位互助基金）基础上，努力拓宽日常困难补助、住院慰问帮扶，特困慰问帮扶渠道，形成了极具江铃特色的立体帮扶与劳动保障体系相结合的工作格局，积极构建了全员覆盖的职工救助机制，实现了送温暖工作的经常化、制度化，效好地解决了广大职工特别是困难职工的实际问题，建立健全了困难职工档案。
公司工会坚持以关心职工的切身利益为着力点，积极创新帮扶机制和“送温暖”模式，并通过多渠道、多形式、多途径努力为职工群众做好事、办实事、解难事，使工会组织真正成为职工所需、党政所望、竭诚为职工服务的“职工之家”。
营造健康向上的企业文化氛围
江铃工会一贯重视企业精神文明建设，积极利用现有平台，形成了“党委发文、行政支持、工会搭台、基层唱戏、员工参与”的新时期工会文体宣教工作新模式，并不断丰富和发展了具有大江铃特色的文化格局。一是始终坚持每年以“舞龙、灯展、大合唱、职工体育比赛”四大传统特色企业文化活动为核心，积极开展全民健身活动；二是紧扣企业中心，组织职工群众广泛参与 “我为企业发展作贡献”等主题系列活动，每年举办演讲比赛、知识竞赛、故事表演、征文竞赛等形式多样、生动活泼的群众性系列活动，进一步激发了广大职工努力为公司平稳较快发展作贡献的斗志；三是充分利用工会网站、工会文化长廊和《江铃人》等宣教载体，广泛宣传公司政策、工会工作与职代会精神，维护了职工群众的知情权；四是积极开放“职工书屋”等宣教文体场所，通过不断更换报刊、更新书籍，以达到满足职工群众多样化的精神文化需求。另外，公司工会根据职工群众的迫切愿望，还成立了江铃摄影协会、体育协会、江铃艺术团等组织，一方面吸引广大员工积极参与，将思想政治工作、人生观、价值观融入其中，让员工在参加活动的过程中受到教育；另一方面让他们在健康向上的文体活动中丰富和发展大江铃企业文化。
不断提升企业凝聚力
在开展服务职工活动中，江铃工会坚持从自身建设抓起，注重完善工会组织建设，创新地引入ISO9001质量管理体系（即贯标），重点推进工会标准化管理，规范化操作流程，形成一套具有江铃工会工作特色的作业指导书，促进工会工作健康有序地创新发展。注重加强工会信息工作，坚持深入挖掘，大力宣传企业中的好经验、好做法，推动活动顺利开展。重视发挥工会各种宣传载体作用，专门开辟“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动专栏，通过通报基层活动推进情况以及宣传先进事迹，进一步弘扬了主人翁精神，在企业中营造出了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，有力地推动了江铃服务职工活动蓬勃开展。
通过学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路和开展“面心实”活动，工会干部实现了人人有目标、有任务、有压力、有动力，服务意识进一步增强，工会形象不断得到提升，员工对江铃的满意度日益提高。江铃汽车集团公司工会将再接再厉、勇于创新，在全总、中国机冶建材工会和省市总工会的坚强领导下，继续把“面、心、实”活动深入开展下去，进一步提升服务基层、服务员工的水平和能力，切实把活动成果转化为工会干部联系基层、服务员工的长效机制，努力为企业的长足发展作出新的贡献。

1. “带薪休假”制度的实施　　
   根据国务院《员工带薪年休假条例》、《企业员工带薪年休假实施办法》，结合“公司发展让员工受益”和“工作并快乐着”的企业经营理念，经公司研究，制定了职工带薪休假的实施方案并于五一前后开始实施。　

   
   带薪休假是尊重劳动、尊重劳动者权益的重要体现，是人本管理的一个重要理念，是法律赋予劳动者的一项重要权利，符合国际惯例也是现代社会文明进步的一种体现和标志。公司职工利用带薪假期调整自身作息安排，使枯燥乏味的工作得以缓歇，从而积蓄更充沛的力量投入到以后的工作中。

   此外，带薪休假在某种程度上能刺激消费、激活经济，还可以相对缓解社会的就业压力，对社会、对企业、对个人都是很有好处的，还有利于职工腾出时间与家人团聚，尽享天伦之乐。我公司会把这项制度落到实处，出台可行的政策和具体的计划，使之成为一种可操作的制度，成为职工工作和生活中不可或缺的组成部分。　　

2. 丰富职工业余娱乐生活　　
   我公司主体产业即公交运营，一线驾乘人员工作时间紧张，工作细心度高，工作环境艰苦，工作内容单调枯燥，鉴于以上诸原因，我公司长期以来特别注重职工群众的业余文化生活，希望借助公司微薄之力让员工体会到烦劳之外的惬意情趣。

   
   学习实践科学发展观活动开展过程中，我公司深刻认识到丰富职工业余娱乐生活的重要性。文艺晚会、拔河比赛、篮球比赛等一系列多姿多彩的活动的举办，向公司员工传递企业积极、健康、热情、实在的精神意志，使其增强了集体荣誉感，培养了团队凝聚力，所有员工在紧张的工作之余踊跃参与，鼓舞了工作斗志，振奋了工作精神，树立了企业的良好形象，使我公司在人性化管理中再创新高潮。　　

3. 推行实惠的旅游出行政策　　

   
   以人为本，是科学发展观的核心。是共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。我公司在学习实践中，始终贯彻落实以人为本的思想，处处为员工着想，时时为员工谋利，从广大职工的根本利益出发，从而保障了企业的和谐发展。　

   
   为切实让广大员工体会到“公司发展让员工受益”和“工作并快乐着”的企业经营理念，送去集团公司领导对全体员工的关怀，增强企业凝聚力和公交员工的集体荣誉感，同时配合公司带薪休假制度的落实和实施，公交旅行社面向全体员工及家属推出“公交一家亲，休闲度假游”活动。调查中了解，活动开展以来，广大职工积极拥护，踊跃报名，与家人一起游山玩水，感受公交亲情，体验异地风光，乐在不言中，得到大家的一致好评。　　

4. 深入职工内部，倾听职工心声　　
   做好事务公开工作，是贯彻“三个代表”重要思想、实践科学发展观和执政为民理念、提高业务工作水平的重要举措。我公司紧紧围绕促进建设事业健康发展和维护广大人民群众的根本利益，采取有力措施，切实推进事务公开工作，满足了职工群众的知情权、参与权和监督权，加强了领导班子和职工群众之间的交流和互动，对促进企业文明、政治文明和精神文明建设发挥了积极作用。　　

   
   公司专门建立有效的沟通交流机制，研究职工思想变化的规律，把握思想脉搏，及时抑制职工的消极情绪，让职工循序渐进地工作。同时注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，让职工有张有弛，生活乐观开朗，保持健康心境。　

   
   此外，公司也适时地通过召开各种会议，探讨职工群众普遍关心、涉及其切身利益的问题或有重大影响的事件，切实维护广大群众的权利。积极推行公众参与制度，在重要决策、重大项目决定前，通过听证等方式，听取职工意见和建议。　　

5. 维护弱势群体的利益　　
   科学发展观注重以人为本并不是说为大多数人着想，而是为所有群众，绝不能落下一个人。企业思想政治工作必须要与解决职工的实际困难、维护职工的合法权益相结合。把维护职工的合法权益同维护职工的经济利益、民主权利统一起来，把解决思想问题与解决实际问题融为一体。　　

   
   我公司提倡“公交一家人”，始终做到了解职工、关心职工，想职工之所想、急职工之所急。对职工因生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导，努力为其排忧解难。为了全面了解困难职工状况，保持职工队伍的稳定，我公司定期对困难职工进行走访调查，办事处通过政策宣传、思想引导、劳务输出、扩大低保、实施帮扶等措施，使部分职工摆脱了贫困。　　

---

前进区18331337478： 企业发展如何做到奉献有为 - ？
贺旺妇乐： 一、大力营造员工爱岗敬业的工作环境倡导爱岗敬业,教育员工精益求精做好每件事的最终目的,是为了实现集团“国内领先,世界著名”的发展目标.爱岗敬业,精益求精做好每件事,是实现这一目标的基础.夯实基础,才能更好地实现这一...

前进区18331337478： 如何为女职工做好事,办实事,解难事实施方案 - ？
贺旺妇乐： 考虑女性的特征给予适当的照顾,比如生育,孕期,哺乳期等,女性节日给予特别的祝福.让她们感受到归属感.

前进区18331337478： 中小企业如何实现员工的有效激励 - ？
贺旺妇乐： 一、中小企业激励机制中存在的问题 虽然目前中小企业正在积极努力,不断完善企业员工的激励机制,但由于受企业相关不完善体制及企业的自身特点的制约,使目前的激励体制存在一定的问题. 首先,激励机制应用形式化.很多中小企业...

前进区18331337478： 怎么增强责任心,提高执行力 - ？
贺旺妇乐： 原发布者:laodong2631、工作分工要明确,责任要明确,确保组员每个人手头上都有自己的任务去做,都明确自己任务的责任.2、多沟通,了解大家每个人都遇到什么困难,有什么困难可以通过部门帮忙解决的.让大家意识到我们是一个集...

前进区18331337478： 企业任务应包括哪些内容? 别太长 答案要对专业点 - ？
贺旺妇乐： 1、执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定. 2、组织职工通过职工代表大会或职工大会和其他形式,参加企业民主管理和民主监督,检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行. 3、帮助和指导职工与企业签定劳动合同....

前进区18331337478： 企业如何激励员工,企业如何激励员工论文 - ？
贺旺妇乐： 奖励;动用一切的奖励机制.如 论文通过采纳后奖金多少,提高多少薪资;企业福利增加多少项和多少.

前进区18331337478： 逢年过节 工会福利怎么发 - ？
贺旺妇乐： “工会经费用于基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,'节日慰问品'原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品”;“可用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动”;“基层工会可向会...

前进区18331337478： 服务职工效果究竟如何 沪运输工会组织职工下基层 - ？
贺旺妇乐： 近几年来,上海交运(集团)公司各企业和工会组织积极构建和谐劳动关系,开展了一系列服务职工在基层的工作举措,具体包括深化民主管理,畅通民情表达民意有渠道;开展集体协商,构建和谐劳动关系有机制;保持工资增长,确保职工收入增长有盼头;加强“三基”工作,保障安全生产运营有载体;开展技能比武,推动职工素质提升有平台;评聘首席员工,促进员工职业发展有标杆等“十个有”工作制度. 运输工会主席黄伟建表示,将通过此次问卷调研活动,认真贯彻市人大对《上海市职工代表大会条例》执法检查的要求,做好自查、抽查工作,进一步规范职代会民主管理工作;同时,深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,完善为职工办实事、做好事、解难事的工作机制.

前进区18331337478： 论中小型企业如何实现员工的有效激励 - ？
贺旺妇乐： [摘要] 通过 研究 中小 企业 激励机存在的激励机制 应用 形式化、激励机制的应用缺乏合理的制度支持、照搬照抄大企业的激励模式、激励的“度”不恰当等主要 问题 ,提出了中小企业实现员工有效激励要以人为本、设计合理的薪酬制度、将激...