军人职业适应性心理测试C类型代表什么？
在DISC里，D、I、S、C四种基本类型，可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具。其他的那些MBTI性格测试都是不科学的。
遵从型C的特点：
1、一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
2、对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验、客观的、"现实的锚"、保持高标准、有责任心，稳健可靠、综合性的问题解决者小团体的亲密关系、相似的工作环境、私人办公室或工作环境。
3、压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的、大惊小怪的。
4、可能的缺陷：受批评时采取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。
5、理想环境：需要批判性的思维、技术或专业领域。
6、高C的情绪特征：害怕。
DISC介绍
一、简介
DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr.WilliamMoultonMarston）在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。
二、现实意义
DISC工具将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。DISC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的最佳工具;DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利，消除隔阂、压力与冲突;DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，以充分发挥潜能;DISC可以协助业务员了解客户的特性，正确解读其传达出的需求信息，以创造更高的业绩。
三、压力分析
压力管理是能够直观的显示员工处于岗位的压力和调试能力，当压力大于调试力25%时，员工将处于危险的离职状态。通过报告可以有效分析压力来源，减少离职，增强团队稳定性。
这个等级是指军人是否能够在一种特定的环境中战胜自己的内心的程度!
在DISC里，D、I、S、C四种基本类型，可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具。其他的那些MBTI性格测试都是不科学的。
遵从型C的特点：
1、一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
2、对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验、客观的、"现实的锚"、保持高标准、有责任心，稳健可靠、综合性的问题解决者小团体的亲密关系、相似的工作环境、私人办公室或工作环境。
3、压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的、大惊小怪的。
4、可能的缺陷：受批评时采取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。
5、理想环境：需要批判性的思维、技术或专业领域。
6、高C的情绪特征：害怕。
职业适应性测试是笔试还是面试
职业适应性测试只有笔试，没有面试。职业适应性测试就是通过一系列科学的测试手段，对人的身心素质水平进行评价，使人与职业匹配合理、科学，以提高工作效率、减少事故。职业适应性测试一般不具有强制性，仅作为人才选拔和留用的参考。另外，职业适应性不仅反映安全要求，而且还有效率要求。因此，职业适应性格...
霍兰德职业兴趣测试ISR类型的特点
ISR 型职业特征 ISR 型是在霍兰德职业兴趣测试中比较特殊的一种结果类型，它代表着独立、进取、理性和无拘束的职业类型。ISR 型人通常具有以下职业特征：I：独立性 —— 善于独立思考，不依赖他人决定，注重自主性。S：实际性 —— 善于利用经验和实际操作解决问题，注重实践。R...
MBTI职业性格测试有什么用?
MBTI作为一种人格心理测试,分别从行为风格内外向程度(E外向、I内向)、获取信息的方式(感觉S, 抽象性思维N)、处理信息和做出决策的方式(逻辑关系T、价值和重要性F)、通常表现出来的对待外界的方式(有计划的J、 灵活的P),这四个维度,将职业性格分为了如下16类型: ISTJ内向感觉思考型;严肃,安静,通过全神贯注和细...
什么是MBTI性格测试
虽然MBTI性格测试在职业规划中很有帮助，但它并不能完美预测个人的职业选择。然而，它确实为个人提供了一种了解自我和潜在职业适应性的方法。例如，一个内向型(I)的人可能更适合从事研究、写作或创造性工作，而不是需要大量人际交往的销售或公关工作。相反，一个外向型(E)的人可能更适合在团队环境中工作...
当兵体检心理测试怎么才算合格
整个测试过程大约需要30至40分钟，计算机将根据作答情况自动输出结果。结果用数字编码表示，其中1代表报考动机，2代表心理健康，3代表职业适应性，4则表示三项均合格。若结果为1、2、3或它们的组合（除123外），则表明测试未通过，需进行进一步的结构化访谈。2. 访谈由具有心理或精神科中级职称以上的医师...
当兵体检心理测试怎么才算合格
任一项访谈评分为2分或累计大于等于2分，综合评定结论为不合格。3.一些军检职业基本适应性检测结果来看，检测使用的应该是明尼苏达多项人格检测系统（mmpi系统），这个系统广泛应用于多个行业的入职心理检测，是目前公认的最为权威和严谨的心理测评量表，并且无法作弊。不论是在精神疾病检测方面，还是在企业...
职业人格类型测试
他们通常在价值观受到挑战时表现出弹性、适应性和坚韧不拔的精神。他们渴望了解和发展他人的潜能，有时可能会因为过于专注于理想而忽视现实环境。适合的职业 INFP型的人可能适合从事以下职业：心理学家、人力资源管理、翻译、大学教师、社会工作者、服装设计师等，这些职业领域通常需要创造力、同理心和个性化...
单招的职业适应性测试是什么?
单招的职业适应性测试是指在单独招生过程中，通过题目和问卷等方式对招生对象的职业素质和潜力进行评价和筛选的测试。这些测试主要考察招生对象的性格特点、兴趣爱好、职业目标、学科特长、口头表达能力、心理健康状况等因素。通过职业适应性测试，能够更全面、准确地评估招生对象的潜力和优劣势，确定其更适合的...
什么是MBTI测试?
2. 环境因素：职业选择不仅依赖个人的性格特质，还受到外部环境的影响。一个人的性格偏好可能在不同的职业环境中有不同的适应性。因此，职业选择也需要考虑个人的环境与文化匹配性、行业需求、工作条件等因素。3. 多样性：MBTI测试将个体分成16个类型，但在实际情况中人的性格往往不是绝对的、固定的，...
2022年士兵职业基本适应性检测有会不通过吗
是的，2022年的士兵职业基本适应性检测中，有可能会有人不通过。士兵职业基本适应性检测是为了测试一个人是否适合参军，以及是否存在影响其心理素质的问题。这项检测包括多个方面，例如对个人心理、智力、情绪、社交等方面的评估。如果某个人的某些方面未能达到军队的要求，那么他可能会被认为是不适合参军的...
肥泻异乐： 请问你是做的DISC测评吗?在DISC里,D、I、S、C四种基本类型,可以组合成很多的复合类型.难道你刚好是“单C”的结果?关于DISC测评的知识,你在百度里搜一下“DISC 测评”就会有很多的.DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具.其他的那些MBTI性格测试都是不科学的.
江夏区13353838177： DISC属于性格的四大类型,请问它的特征是怎么样的? - ？
肥泻异乐： 和九型人格相比,DISC更容易识记和对号入座.一、Dominance,支配、指挥者.D型性格的人非常独立,有很强的领导欲和支配欲,喜欢掌控他人,在生活中总是出演指挥者的角色.他们追求成功的动机性和好胜心很强,很自信,不怕困难...
江夏区13353838177： 军校体检结果显示 - ？
肥泻异乐： 心理测试结果分合格与不合格,心理测试结果等级为A,B,C,D ,A 是代表合格.
江夏区13353838177： 各位大哥,小弟今天去做征兵的心理测试了,答完是类型1,不知道算不算过? - ？
肥泻异乐： 恭喜你啦!你合格了!类型一:通过.类型二:面谈,完成面谈后通过.类型三:面谈加笔试,完成后通过
江夏区13353838177： 军校心理测试结果是C,会怎么样？
肥泻异乐： 不是d就行
江夏区13353838177： 心理测试:您是C型性格吗求答案 - ？
肥泻异乐： C型性格指那种情绪受压抑的抑郁性格,表现为害怕竞争,逆来顺受,有气往肚子里咽,爱生闷气等. 现代医学心理研究证实,人的性格类型对人的心身健康有重要的影响.即具有某种性格特征的人往往容易罹患某种精神疾患或躯体疾病.最典...
江夏区13353838177： 谁知道军校体检中军人职业适应心理素质是什么意思? - ？
肥泻异乐： “要想当军官,先过心理关.军队院校招收学员心理检测是对学员实施的职业适应性检测,主要检测学员是否具有适应军官职业所需要的人格特征和心理健康状态.”负责此项研究课题的第四军医大学苗丹民教授介绍说.心理检测试题分为能力...
江夏区13353838177： 军事院校体检心理测试包括哪些方面 ？
肥泻异乐： 军人职业适应性心理测试包括计算机检测和结构式心理访谈两部分,计算机检测一般需要40-60分钟,机检结束后,根据需要选择部分考生进行结构式心理访谈.
江夏区13353838177： 征兵心理测试中类型2代表合格吗? - ？
肥泻异乐： 征兵心理测试中,类型2代表智力缺陷,是不合格的.如果结果为2或者3或者同时存在2、3两项,需要进行人工访谈,人工访谈仍不合格者,视为心理检测不合格,不符合征兵条件.
江夏区13353838177： 2010征兵心理测试类型3合格吗? - ？
肥泻异乐： 你好,征兵体检标准第八章 心理检测项目 第四十三条 一般能力倾向测验的检测结果同时符合不列两项的,不合格: (一)文字运用得分小于4分; (二)二维旋转得分小于3分; (三)加减法得分小于7分; (四)符数转换得分小于55分. 第四十四条 按照《中国MBTI-G价格类型量表》实施检测,检测判定为ENFP、INTJ、ISTP人格类型,且符合下列情形之一的,应当进行结构性访谈: (一)I得分大于30分; (二)N得分大于30分; (三)F得分大于28分; (四)P得分大于28分. 结构性访谈依据《军队院校招收学员心理访谈评价量表》进行评价,结果大于7分者,不合格.
