个人简历怎么写才有个性?

作者&投稿:岑逄 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
个人简历中的个性特点怎么写才个性点?~

1、我来自郑州,我是一名信息工程大学印刷工程专业应届本科即将毕业的学员。
2、我的性格偏于内向,为人坦率、热情、讲求原则;处事乐观、专心、细致、头脑清醒;富有责任心、乐于助人。
3、我还是一个正直忠诚、勤奋求实的人,会不断追求人格的自我完善;明显的特点是乐观自信、温和开朗、稳重宽厚,因此,我人际关系和谐,适应环境能力较强。爱好电脑、科普知识,喜欢钻研,正因为这些增强了我的实干精神,习惯事情或问题及早解决。
4、最大的满足感在于该做的事顺利完成,以便有精力去关注其他,也就是追求感觉上的自我良好或优越感。最大的缺点是对没有秩序感的人可能缺乏足够的耐心,也可能因为心太细,会让别人误解我的一番好意。

1
本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。
2
活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
3
忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
4
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

这个是专家的意见,需要从各方面去考虑,里面也有案例分析,看了后,脑子里应该会有点映像了 个性化创意个人简历的制作主要从以下几个方面进行:
 以招聘企业出发进行创新
 我们先来看看一位同学的个人简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行,他们的个人简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,个人简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。
 第一位同学把自己的个人简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在个人简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。
 这些对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马,一栋大楼,某学校大门,一台电脑,或某大学、某专业这些要素所能比拟的,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对个人简历主人的认同感和亲切感,我们很难想像,当神奇制药的招聘官,甚至董事长接到一份这样的个人简历时,他会是什么样的心情,他会怎样看待这份个人简历的主人?这份个人简历一定是一份能引起他共鸣的个人简历,独树一帜的个人简历,一个有心人的个人简历,招聘官决不会把这份个人简历压在众多的垃圾个人简历中,被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走,他可能会想,这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看。因此,在你的个人简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机的联系起来,这些要素就能为个人简历和个人简历的主人服务,提供切实有效的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通。
 总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合适的形式同企业相结合,以恰当的方式表现出来,你的个人简历就是独具个性,富有创意,被招聘官从众多的个人简历中抽出来放到一边的黄金个人简历!
 从应聘的岗位出发进行创新。
 个人简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新,在个人简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力,水平和职业意识,这是个人简历创新的第二个方面。
 我们来看看另一位同学的个人简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员,他把自己的求职个人简历做成了一份楼盘预售公告,一份楼书。
 对于房地产开发公司而言,策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维,富有创意和激情,要能做好策划工作,首先必须能够策划好自己的个人简历,而这位同学,既结合了从求职单位进行创新的要求,在个人简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素,还结合了应聘的岗位进行个人简历的创新。我们想想,对于房开公司来说,最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就,成功开发的楼盘,对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力,而这位同学在求职个人简历中充分体现了上述要求。
楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具,也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体,还是最常见的楼盘表现形式,这位同学能进行大角度的思维转换,充分说明了他完全具备策划人员的基本素质,而且还是个极富创意的策划人员,这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人,他们会把这位同学的个人简历放进公司“人才库”吗?显然不会,招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学,请你于某日到我公司面谈,实际上,这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好,已经是主管了,他的同事告诉他,当时人力资源经理特意把他的个人简历直接送给老板,老板当即拍板,只要这家伙不是个万恶之人,一定给我留住!
 根据从岗位出发进行个人简历创新的要求,我们同样可以制作不同形式的个性化个人简历,如从事人力资源管理岗位的,你的个人简历可以做成计划引进的人才档案,以人才档案的形式出现,内容可以是人才引进原因,人才主要成就等要素。
 从专业出发进行创新
 大学里的专业门类繁多,专业教育都进行得比较深入,各个专业有其专业特点和专业语言,从专业出发进行求职个人简历的创新,可以用你的专业语言来对个人简历进行处理,通过个人简历体现你的专业素养和对专业的深入理解,这是进行个人简历创意的第三个方面。
 我们再来看另一位同学的求职个人简历这位同学是会计专业毕业的,应聘的岗位是某公司财务人员,他把自己的求职个人简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。
 同样,这份个人简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素,还与他应聘的岗位——财务工作相结合,以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。
 我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言,以自己的专业语言来诠释,来体现,来制作你的个人简历,你的个人简历就一定会是一份让人过目不忘的个人简历,让人爱不释手的个人简历,让你未来的同事讨论的个人简历,要获得一个初级岗位,对于个人简历的主人而言,应该不会是一件困难的事。
 总之,个人简历是一个信息传递的工具,是协助个人简历的主人在竞争中脱颖而出的武器,只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的个人简历就是一份成功的个人简历,从这个意义上来说,个人简历的创新并不是十分困难的事情,我们甚至还可以用布来做个人简历的封面,还可以把个人简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘,可以把个人简历做成西服的形状,到可口可乐公司应聘可把个人简历做成可乐瓶形的外形,到耐克公司应聘,可将个人简历做成球鞋的形状等,总之,只要你放开想象的翅膀,大胆尝试,敢于创新,做一份有创意的个人简历,任何人都能胜任。
 但另一方面,求职个人简历的创新要注意以下几方面的问题:
 个人简历创新要把握方向,切不可偏离目标,个人简历的目标就是获得面试,能实现个人简历目标的个人简历就是最好的个人简历。
 个人简历创新要慎重,千万不要离谱,要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。
 个人简历创新要结合企业和自己的具体情况,把两者有机的结合起来,让所有的创新都为个人简历的主人服务。

  好的简历包括如下几方面:
  1、设计合理,制作规范,简洁大方。
  2、个人基本情况,详实全面,准确可靠,可资采信
  3、成长履历脉络清楚,简明扼要。
  4、个人自荐总结,各类社会评介,言辞中肯,客观公正,符合实际,详略得当。
  好的个人简历不需要形式上的“个性”。
  简历在形式上花里胡哨,标新立异,并不能给简历人加分。好的人事干部,经验丰富的资深人事干部,不会为个人简历形式上的新,奇,特所动。反而会对这类简历倍加警惕,眼光变得挑剔起来。他们看重的是简历内容。看重的是简历主人的学历情况,获得社会认可情况(例如参与社会实践,获奖、实践单位评介情况等),个人自我特长,专长介绍等。
  个人简历,是写给人事部门看的,基本类似于所谓的“公文”,而公文“炮制”与文学创作不同。文学创作需要文中有人,文贵有情,文贵有“气”。而公文制作则需要无“我”,要尽量避免文过饰非。包括形式和内容。要尽可能的减少主观意识的描写。包括简历这类的“公文”,看似文章体裁中的说明文,需要白描,但是同时又忌讳雷同,照搬照抄。好的简历贵在对自我情况介绍用词的精当准确,不高不低,不人云亦云,不堆砌辞藻,不语不惊人死不休。华而不实的个人简历在人事干部眼里一旦被识破,简历主人就被弄巧成拙所累了。
  好的简历,格式上要中规中矩,排版美观大方,字体适宜使用庄重稳正的字体,比如仿宋体,黑体等。带美术字倾向的字体,适宜少用。例如彩云体琥珀体等。


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