停工留薪是什么意思
停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
相关规定：《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
不干活，拿薪水！最常见的有两种，第一种是，1-4级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费，直到退休办理退休手续后开始领取退休金，退休金低于伤残津贴的，由社保基金补齐，护理费一直拿到去世！这种停职留薪时间比较长，相当于后半辈子都是停职留薪了。第二种情况是政府官员在违纪调查期间的待遇，停止工作，配合有关部门接受调查，但是照发工资，只不过这种停职留薪期较短，一般是几个月或者几年，一旦判决生效或者处罚生效，将结束停职留薪期！
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
扩展资料
一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、遭受事故伤害前加班费之外的工资（河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》）。
2、受伤前12个月平均工资（《广东省工伤保险条例》）。
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭 <关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）>》。
二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。
三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。
是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准；没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。
四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
参考资料来源：百度百科-停工留薪期
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
待遇：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1，遭受事故伤害前加班费之外的工资（河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》）。
2，受伤前12个月平均工资（《广东省工伤保险条例》）。
3，受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭 <关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）>》。
以上内容参考：百度百科——停工留薪期
1、工伤人员的停工留薪期期限如何规定?
停工留薪期是指从业人员工伤后停止工作接受抢救和治疗的时间。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构确定。工伤治愈或伤情稳定并经劳动能力鉴定后，停工留薪期终止。工伤人员因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，应在规定的停工留薪期满前向用人单位提出书面申请。用人单位无异议的，停工留薪期可以适当延长并继续享受停工留薪期待遇;用人单位有异议的，可在规定时间内向劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。延长停工留薪期不少于1个月，但延长不得超过12个月。
2、工伤人员在停工留薪期内原工资福利待遇不变具体如何理解?
根据本市工伤保险的有关规定，从业人员发生工伤后，在接受工伤治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。
3、如何办理延长停工留薪期的确认手续?
工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。如工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内日，向单位所在地的劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，并须提交：
(1)填写完整的《延长停工留薪期申请表》
(2)工伤认定书复印件
(3)诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料
用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。
劳动能力鉴定机构受理申请后可根据需要安排工伤人员接受医疗检查，经鉴定专家面检后作出确认意见，并出具《延长停工留薪期确认书》交用人单位和工伤人员。
《工伤保险条例》[1]规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工停工留薪是什么意思
职工停工留薪是指在某些特殊情况下，劳动者根据法律规定可以停止工作，但是企业或者单位按照合同约定要继续支付劳动者工资的做法。这种做法是对劳动者权益的保障，同时也能够避免因工人罢工而导致的生产停滞、造成企业经济损失的问题。职工停工留薪通常发生在工人因为某些原因而罢工，比如不满意工资待遇、不公平...
停职留薪是什么意思
1、停工留薪意思是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤...
职业病停工留薪的法律规定
职业病停工留薪是按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，无法从事原工作，单位仍给予职工普通用工待遇。那么，职业病停工留薪的法律规定 是什么那就让裕祥安全网的小编和你一起去了解一下吧！职业病停工留薪的法律规定：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即由用人单位按照出勤发给工伤职工...
工伤停工留薪期是什么意思
1、是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。2、停 工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。3、职二因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、工伤职工的停...
停工留薪工资与误工费分别指的是什么?
停工留薪期 是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 治疗的期限。按照《 工伤保险条例 》相关规定，停工留薪期间原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。“工资”是工资总额的简称，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括 加班工资 、奖金、津...
全国统一的停工留薪期待遇的规定是什么
法律分析：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。没有统一的法律，要看当地怎么规定。法律依据：《工伤保险条例》 第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门...
停工留薪和工伤赔偿是一样的吗
停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而工伤赔偿包括了停工留薪期工资、治疗费、康复...
停工留薪和误工费飞区别主要是什么
停工留薪是《 工伤保险条例 》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资 、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。 而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。 《工伤保险条例...
保留工资是什么意思?
保留工资，是指由于某种原因形成的职工原工资高于现行级别工资标准而保留发放的那部分工资。是国家为保证原工资水平较高的职工工资待遇不下降采取的一种过渡办法。对保留工资的处理原则是：按国家规定予以保留的工资要支付给职工，并在今后的加薪中扣减。员工的计件工资、奖金、加班工资和补贴的计算，应...
什么是工伤期间的停工留薪
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。二、停薪留职工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在...
鄘标注射： 1、停职留薪是指为劳动者保留职位,暂停其就职,但仍然享有薪资.而停工留薪是指工伤职工在需要暂停工作接受工伤医疗的,在此期间内,原工资福利待遇不变,仍然由所在单位按月支付.2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.
象山区18510181176： 停工留薪是什么意思? - ？
鄘标注射： 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
象山区18510181176： 什么是工伤停工留薪期 ？
鄘标注射： 1、是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限.2、停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认.3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
象山区18510181176： 停薪留职什么意思 - ？
鄘标注射： 一、所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营. 二、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间.
象山区18510181176： 什么是停工留薪期 - ？
鄘标注射： 停工留薪期过去叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限.为遏制小伤大养、休工无限期等现象,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月.停工留薪期的时间,由已签...
象山区18510181176： 什么是指停工留薪期停工留薪期内工伤职工享受什么待遇 ？
鄘标注射： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限.根据《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的;在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
象山区18510181176： 您好,我是派遣工,在单位出工伤了,请问停工留薪是什么意思?是不是底薪 - ？
鄘标注射： 停工留薪期,是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间,包括治疗期和恢复期.根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,应该是正常工作时的工资福利.
象山区18510181176： 工伤停工留薪待遇工资发放标准是怎样的 ？
鄘标注射： 1、停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算.2、具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准.
象山区18510181176： 国家规定的工伤停工留薪待遇工资发放标准是什么 ？
鄘标注射： 停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算.具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准.
象山区18510181176： 停工留薪是什么意思?？
鄘标注射： 是不干活还给钱
