不是说多劳多得吗？但在现实中往往是干的多的人不一定钱就能领得多。
领导关注的都是结果，并不会关心你多劳多得与否，只要他能出成绩，压榨员工很常见，建议你拒绝不是自己工作范围的工作安排。
可能你不太会凸显自己吧，干了活不能只是傻干，也要让领导清楚，当然不能明说，要想办法让他知道
收入有按劳分配和按生产要素分配 你所说的是按劳分配按劳分配是个人消费品的社会主义分配原则之一。以生产资料社会主义公有制为前提。在社会总产品作了各项必要扣除后，按劳动者提供社会劳动的数量和质量分配消费品，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。是对剥削制度和平均主义的否定。工资、奖金等都是按劳分配的形式。但在现实却有许多人看似少劳多赚 那是按生产要素分配的结果所谓按分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。它包括三层含义：(1)参与分配的主体是要素所有者，依据是要素所有权；(2)分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值；(3)分配的衡量标准，这涉及到按生产要素的质量、数量还是贡献大小进行分配。因此，按生产要素分配的内在依据是生产要素的所有权，其直接表现和标准是生产要素的数量和质量以及生产要素贡献的大小。 生产要素主要包括：劳动、技术、资本、管理等。我们现在处于社会主义市场经济时代。所以 你会看到生活中有人有钱不会经营 就参股让会经营的人经营 分红不菲也有人有体力但知识文化程度低 就打工赚钱 点点积累还有人懂管理懂技术 如一些商学院理工大学毕业的大学生 他们去就职自己专业工作 以 管理或技术要素领工钱 这段话有资料也有我的个人理解 希望你能看懂多劳多得只是一种最基本的分配制度，小到家庭大到国家，有多种方式。有人出力有人出钱有人出点子有人经营它，什么是多劳？不是光靠劳就行，总得有指挥不是？贡献的多少已经不是单由劳来决定了。
比如说,甲一次搬了两块砖,乙一次搬一块,两人搬了相同数量的砖,乙就要比甲多跑一倍路程,我们看到的是乙做的更多,而实际上并非如此
多劳多得那是社会主义制度的体现，问题目前我们不是，所以。。。
都说能者多劳,那为什么劳者不一定多得呢?
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能者多劳为啥不是多劳多得?
”小李小声嘀咕了一句：“那多劳多得吗？”领导无言以对，假装没听到，尴尬笑了笑，回办公室去了！能者多劳这四个字说得没问题，换位思考换成你是领导，你也愿意把工作交给有能力的人，一是这样的人活干得好，用得放心，二是用这样的人容易出成绩，第三还能廉价的获取下属的忠心。但就这四个字...
多劳多得,少劳少得,这说明了什么?
说明按劳分配的原则 干得多就应该报酬高 干得少，自然就应该挣得少 如果干得多还挣得少，那就打击积极性。以后就没有人愿意多干活了。
单位工作承包制,说是多劳多得,但活干的多,钱拿的少,合法吗我该...
单位有违法行为，可以向劳动监察部门投诉，由政府部门出面解决
如何用正常心态看待多劳多得,少劳少得
可以理解成 能力强的人比能力弱的人有容易获得更多劳动机会 从而获得更多的收获 突出优胜劣汰的社会现实还有一种说法比较普遍 就是说 能力强的人有责任背负起更多的事情这多数体现个人对自己的高要求
多劳多得现在这个工作还好干嘛?
多劳多得是一种工作制度，意味着工作时间和工作量与获得的报酬成正比。这种工作制度有以下几个优点：激励员工：多劳多得可以激励员工更加努力地工作，因为他们知道自己的努力将直接影响到他们的收入。这可以提高员工的工作动力和积极性。公平公正：多劳多得可以确保员工的报酬与他们的工作量相匹配。这种制度...
多劳多得,少劳少得,这说明了什么?
说明按劳分配的原则 干得多就应该报酬高 干得少，自然就应该挣得少 如果干得多还挣得少，那就打击积极性。以后就没有人愿意多干活了。
有些农村人干活很勤奋却赚不到钱,真正原因出在哪里?
有些农村人干活很勤奋却赚不到钱，真正原因出在哪里？一、他们所干的活利润比较低，所以挣得钱比较少。在大多数人的印象中，农村的人平均生活水平比较低，收入也相对较低，尽管他们付出的努力与辛苦并不少。当然，这都是有原因的。虽然人们常常说付出一定有回报，或者说多劳多得，但是在现实生活中，...
职场中,为什么有的人总是能多劳多得?
但是有时候我们发现我们的工作努力的程度和我们的回报并不相等。虽然有时候经常会听到别人说职场之中是仁者多劳。但是这个现象并非如此。虽然我们经常的在职场之中听别人说能者多劳的确在有一些公司或者企业里面有些人他们工作能力和工作水平非常的强。正是因为这些人能力强，工作水平又非常的高，很多的工作...
一般换工作时老板总要问你以前的工资是多少,我不想回答,该如何委婉的...
我觉得你应该如实回答你的工资，人总要面临这种问题，只有让老板看到你真正的极限，再说也不迟啊！
墨冠舒成： 多劳多得只是一种最基本的分配制度,小到家庭大到国家,有多种方式.有人出力有人出钱有人出点子有人经营它,什么是多劳?不是光靠劳就行,总得有指挥不是?贡献的多少已经不是单由劳来决定了.
清城区13224378546： “能者多劳,但不多得”这句话对吗? - ？
墨冠舒成： 能者多劳但不多得的事现在有,但这种事不会长期存在,最终能者会被发现而重用,然后多得,这也可能需要一段时间,但凡成功者都有隐忍精神,耐得住寂寞,任劳任怨.
清城区13224378546： 为什么电子厂工资中介说是4500到7000实际每天都上班撑死也只有4500? - ？
墨冠舒成： 可能是计件工资制吧,也许有超人的计件工资能达到7000,普通人就只有4500,他这样说是为了吸引人来厂里上班,但他不会说人人都能拿到7000元,他会说多劳多得,大多数人都会以为自己能够拿到最高数,其实不然.
清城区13224378546： 按劳分配是一种公平的分配方式吗 - ？
墨冠舒成： 1 不用太较真儿,你长大就会懂. 2 你老师也不懂. 3 如果你非要知道,好吧. 实际上,按劳分配是一种有局限性的理想分配形式,现实中的按劳分配就是像工厂里的“计件制”工资一样,多劳多得的制度,体现了一种绝对公平性. 多种分配,包含很多种分配形式,不以多劳多得为原则,例如＂论功行赏＂、“按股分利”.在这样的分配制度中,多得者不一定是多劳者,但这也有公平性和人性化的要求在里面.
清城区13224378546： 智猪博弈告诉我们“多劳不一定多得”这样势必影响企业员工积极性? ？
墨冠舒成： “智猪博弈”告诉我们,谁先去踩这个踏板,就会造福全体,但多劳却并不一定多得. 在现实生活中,很多人都只想付出最小的代价,得到最大的回报,争着做那只坐享其...
清城区13224378546： 多劳多得,你相信吗? - ？
墨冠舒成： 会的越多要做的就越多,这是没错的.做的多未必报酬多,这是不对的,不要只把报酬想为金钱,你的报酬还有经验,人际关系,生活快乐等,你多付出的也有多的回报.
清城区13224378546： 现实中“多劳多得”是否如人所愿?？
墨冠舒成： 多劳多得这是很多家工厂或公司在给员工开会时都会提起的! 可是很少企业能做成这样! 现实就是这样!
清城区13224378546： 按劳分配多劳多得是正义行为吗? - ？
墨冠舒成： 不是,而是一种现实的行为,现实本身并没有什么正义与非正义的说法,这正如人吃得多运动少就会得肥胖症一样,是客观存在和规律,它没有道德/价值上的存在/意义和表现.
清城区13224378546： 如何用正常心态看待多劳多得,少劳少得 - ？
墨冠舒成： 可以理解成 能力强的人比能力弱的人有容易获得更多劳动机会 从而获得更多的收获突出优胜劣汰的社会现实还有一种说法比较普遍 就是说 能力强的人有责任背负起更多的事情这多数体现个人对自己的高要求
清城区13224378546： 公平理论的主要内容是什么? - ？
墨冠舒成：该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进...
