申请劳动仲裁，法院开庭后，是不是意味跟公司劳动合同解除

申请劳动仲裁后是不是就跟公司解除劳动合同了~

申请劳动仲裁后并不影响员工与公司之间的劳动合同关系。法律分析劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。至于员工和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。不能在劳动仲裁申请书上申请裁定员工与公司解除劳动合同。公司没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为员工缴纳社会保险费，可以据此解除（非申请）与公司劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。社保缴纳问题不是劳动仲裁解决的事项，可以在劳动仲裁里面要求确认劳动关系，再到社保部门反映没有缴纳社保的问题。解除劳动关系不一定非要走仲裁，一般来说依法解除比走仲裁快。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一百九十八条 法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。第五百三十三条 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

你仲裁的事和解除劳动关系没有必然联系，除非你申请仲裁解除劳动合同，否则按常理来说，劳动合同依然有效。

　　申请劳动仲裁，法院开庭后，并不意味跟公司劳动合同解除,仲裁裁决单位和自己解除劳动合同，那么从裁决书生效之日起和单位解除了劳动关系。
　　用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　根据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

前面两都回答了一些，我再补充一下：1.你合理的在家休养期间，工厂是应当发工资的，如果你起诉，可以要求补发工资。2.工厂无权主动与你解除合同，除非你主动提出解除合同。3.劳动法非常复杂，如果经济条件允许， 还是请个专业律师帮你解决这些法律方面的问题比较好。

你是工伤，用人单位不能因工伤解除你的劳动合同。
但是如果是你主动要求解除，那就令当别论。
你要搞清楚到底是什么原因解除，同样的你工伤理应获得用人单位的赔偿或者其他合理安排，你觉得赔偿或者安排不妥的话可以去劳动局投诉。
详细的东西你应该咨询你所在地的劳动局。这是你的权利，用人单位无权剥夺！

1、解除劳动合同，可以双方协商，可以单方解除，劳动局或劳动仲裁委没有权力帮你解除。
2、你可以提交解除劳动合同决定书给单位，再申请劳动仲裁，就你该获得的权益一并提出仲裁请求。
以上意见，仅供参考。

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原阳县18895595086： 劳动仲裁法院开庭后什么时候下达判决书 ？
穰相补心： 1、劳动仲裁案件的审理机关不是法院,是仲裁庭,仲裁庭应在开庭后的四十五日内下裁决书,该期限从劳动仲裁委立案之日起计算;如果案情复杂需要延期的,则依法延长不超过十五日再作出裁决.2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

原阳县18895595086： 5.仲裁庭开庭是不是意味着裁决做好了?若首次开庭后才发现一方与冲裁人员有亲属关系怎么办? - ？
穰相补心： 仲裁应当开庭进行.当事人协议不开庭的,仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决. 《仲裁法》第34条 仲裁员有下列情形之一的,必须回避,当事人也有权提出回避申请: (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属; (二)与本案有利害关系; (三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的; (四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的. 第35条 当事人提出回避申请,应当说明理由,在首次开庭前提出.回避事由在首次开庭后知道的,可以在最后一次开庭终结前提出.满意请采纳

原阳县18895595086： 劳动仲裁开庭了,应当会赢,对劳动者来说是直接选择下裁决书的好,还是庭后调解的好呢? - ？
穰相补心： 这要看企业的执行力度了,如果执行力度不强建议直接下裁决书,逾期不执行直接申请法院强制执行.如果企业态度良好,则建议庭后调解.

原阳县18895595086： 为什么劳动仲裁不是当庭宣判 而是开完庭过一段日子把裁决书寄给你的 如果对仲裁不服上诉至法院 法院开 - ？
穰相补心： 无论是劳动仲裁委还是法院,不选择当庭宣判,而选择择日邮寄判决书或者裁决书,都是正常情况.因为无论仲裁委还是法院,在当庭调查本案事实,听取双方意见后,都需要对双方的意见和案件的基本情况进行梳理,对法律关系进行审核,基本不会当庭作出宣判的.

原阳县18895595086： 亲!今天仲裁受理了第二次补偿和解除劳动合同的资料!不知道要多久才能开庭?也不知道是否要上法院! - ？
穰相补心： 一个月之内开庭,不需要上法院.如果对仲裁结果不满意可以上法院.

原阳县18895595086： 劳动仲裁开庭是调解吗 - ？
穰相补心： 1、仲裁开庭时,仲裁员会征询双方的意见是否同意调解,双方都同意的话,直接调解就行了.一方不同意调解,走正常的仲裁程序. 2、第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解. 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书. 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果.调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人.调解书经双方当事人签收后,发生法律效力. 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决.

原阳县18895595086： 劳动仲裁后,法院起诉,开完庭了,什么时候法院能给通知?以什么方式通知我? - ？
穰相补心： 您问题的关键点是:法院是否完成了庭审,是否需要二次开庭.您是开庭的亲历者,法院如果已经判决,那么目前就是在制作法律文书(也就是判决书).日后会寄给您,或是通知您去领取.如果对方提起上诉,您还需要经历二次审理.

原阳县18895595086： 申请劳动仲裁后已经接受受理了,已经确认了开庭时间.如果到时开庭当天被告公司法人代表未到场怎么办? - ？
穰相补心： 你好,法定代表人是不需必须出庭的,你所起诉的是单位,只要单位委托人或律师来处理即可.开完庭后一般情况下会进行仲裁裁决,如果你起诉的请求不属于一审终裁的情况,用人单位可以向法院起诉.

原阳县18895595086： 劳动仲裁法院开庭后多久宣判 ？
穰相补心： 【法律意见】不服劳动仲裁向法院起诉的案子,就是民事诉讼.根据《民事诉讼法》第一百四十九条规定“人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结.有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级法院批准.”所以一般情况下受理后到下达判决书在6个月内都是合法的,需要延长的可能还延长到1年.只要开庭审理后,就比较快了,这就看审判人员的工作效率问题了.【法律依据】《民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结.有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月还需要延长的,报请上级人民法院批准.

原阳县18895595086： 劳动仲裁开庭后需要注意什么 ？
穰相补心： 一、申请劳动仲裁后开庭需要什么材料申请劳动仲裁所需要的材料如下1、劳动争议仲裁申诉登记表;2、劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人...