去应聘时应该问一些什么？
记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。。。。。。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。。。。。。
公司的发展、团队基本情况和未来职业发展都可以问~
面试要问什么
1. 工作经验介绍。了解应聘者的工作背景和经历，可以了解其专业能力和实际工作能力。例如，可以询问应聘者之前的工作单位、职责、项目等。二、专业技能与能力 2. 专业知识的掌握程度。针对应聘者的专业背景，询问相关专业的知识掌握情况，如技术技能、行业知识等，以判断其是否符合职位需求。三、团队合作与...
应聘需要问清楚什么问题
2、工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。3、试用期限和培训机会：不管是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委...
应聘需要问清楚什么问题
2. 工作地点与工作时间：面试时必须确认工作地点，尤其是对于跨地区或有多分支机构的公司。同时，要明确工作时间，包括正常的上下班时间以及加班政策。3. 试用期限与培训机会：对于新员工，公司通常设有试用期限，这可能从三个月到一年不等。应聘者应礼貌地询问有关试用期限及公司是否提供培训机会。4. 薪...
去应聘时应该问一些什么?
6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会。
应聘问什么问题
应聘时可以问以下问题：一、关于职位的具体问题 1. 该职位的日常职责是什么？2. 这个职位在公司的战略位置是怎样的？3. 公司对我这个职位的长期发展规划是怎样的？二、关于公司文化和工作环境的问题 1. 公司的核心价值观是什么？2. 公司的工作氛围和团队文化如何？3. 公司如何支持员工的专业发展和...
一般面试都问一些什么问题?
2. 家庭背景。了解应聘者小时候的家庭教育环境、父母的职业、父母的期望以及家庭中的重大事件等，有助于全面认识应聘者。3. 学校教育。应聘者所读学校、专业、成绩、参与活动、与老师的关系、在校所获奖项和参与的运动等都是面试时需要提及的内容。4. 工作经验。通过询问，面试官会观察应聘者的责任心、...
求职的时候应该问什么问题
请问公司提供哪些福利保障？例如，是否有周末双休、加班费、节假日福利、社会保险等。特别是对于二三线城市的求职者来说，这些待遇尤为重要。面试时应注意的问题：- **精神面貌 保持积极的精神状态，面带微笑，着装得体。男士注意衣着整洁，女士避免过浓的妆容和过于暴露的穿着。- **专业素养 提前了解...
面试应该问些什么问题
面试中应该问的问题 一、关于岗位职责与项目的问题。1. 岗位职责 了解应聘岗位的主要工作内容，对岗位的日常职责有清晰的把握。例如：“请描述您对这个职位的日常职责和长期目标的理解。”这样的问题可以帮助你了解应聘者对该职位的认知以及他如何规划自己的职业发展。解释：通过询问关于岗位职责...
面试需要问些什么问题
一、关于应聘者个人背景的问题 1. 请介绍一下你的个人背景。这个问题可以让面试官了解应聘者的基本信息，包括他们的成长环境、教育经历以及个人兴趣等。这有助于了解应聘者的价值观、人生目标和适应新环境的能力。例如，可以询问他们的家庭背景、大学所学专业以及课余爱好等。二、关于应聘者工作经验的问题 ...
面试应该问些什么
2. 工作中需要应对的主要挑战是什么？询问该岗位面临的主要困难和挑战，可以了解工作的真实情况，以及应聘者是否具备应对能力。二、公司业务情况 1. 公司的核心业务是什么？目前发展状况如何？了解公司的主营业务和发展状况有助于应聘者更好地融入公司文化，并对行业背景有所了解。2.公司的未来发展规划是...
泰若择泰： 1、问你所应聘的单位或公司的基本情况.比如部门人数,可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态.比如工作主要内容,看是否工作繁重,可以猜测加班的情况等.这些都是可以帮助你分...
牧野区15862057995： 面试时,人们常问的一些问题. - ？
泰若择泰： 问题一:“请你自我介绍一下”思路: 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上尽量口语化. 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容. 5、条理要清晰,层次要分明.6、事先最好以文字的形式写好背熟...
牧野区15862057995： 我现在要去面试,面试的时候会提什么问题?怎么回答?回答的详细一点 - ？
泰若择泰： 招聘面试: 1、一般会有自我介绍,主要说自己的基本情况,把自己说的经验足、素质好就好了,1-2分钟; 2、会问与应聘职位相关的问题:比如你以前在哪干过类似工作、你觉得如何做好这份工作、对于工作中的困难你如何克服、工作上手得多长时间,等等; 3、问一些相关问题:如平时有什么爱好、通勤时间长不长、家庭情况如何,等等
牧野区15862057995： 去面试应该问哪些主要的问题啊?应该注意些什么啊?从哪些地方可以看出来对方是不是个骗子啊?? - ？
泰若择泰： 从头开始说吧,首先,面试时一定要有自信,不要太紧张.第一:守时,这是铁的纪律,不解释.如果这点都做不到,我想也别去面试了.一般以提前5分钟左右为宜.第二:着装和礼仪.穿着以干净整洁为好,个人卫生也应该搞好.然后就是...
牧野区15862057995： 求职面试时应注意那些问题? - ？
泰若择泰： 一般情况下面试都会遇到这个问题,这是主考官用反问的词语来试探应聘者对这份工作的认识及态度.当你遇上这个问题时一定要提问,问题应该从主到次,从应聘职位的工作内容开始提问再扩展开来问些待遇方面,福利方面或公司发展方向等问题.着重点还是提问与应聘职位相关的问题.比如说招聘的职位是新增的还是人员调动或岗位的主要工作内容有哪些或者提问一些让主考官觉得你对这份工作非常有责任的问题.这样的问题即让主考官对你对工作的认识,最重要的还是你从中能够了解工作内容,为你以后很好地展开工作.
牧野区15862057995： 一般面试时应该问什么问题 - ？
泰若择泰： 一边面试最主要的几个问题大概都一样. 1. 为了你会应聘我们公司? 2. 我们公司有什么吸引你的地方? 3. 你觉得你有什么优点比别人强? 4.你觉得自己可以胜任这项工作么? 其他问题就要看这个工作是属于什么类的了, 你可以以后补充清楚...
牧野区15862057995： 面试时候问什么问题? - ？
泰若择泰： 应届毕业生面试十大常规问题 问题一:“请你自我介绍一下?” 建议:这是面试的必问题,介绍内容尽量与个人简历保持一致,表述方式上尽量口语化.简洁回答,切中要害,逻辑清晰,不要扯无关的内容. 问题二:“你有什么业余爱好?” ...
牧野区15862057995： 面试都问什么问题啊 - ？
泰若择泰： 第一个,也是很重要的一个,就是自我介绍,千万不要想登记人口普查的那样,,,一定要有自己的个个性一面 第二,都从事过哪些工作,经验怎么样第三,为什么会选择来此单位应聘,,,谈谈你对本单位的了解程度剩下其他的都是小问题,可以随机应变的祝你找到一个好的工作
牧野区15862057995： 招聘面试应该问哪些问题 - ？
泰若择泰： 一般来说面试有5个问题都是会问的: 请自我介绍一下(最多5分钟). 你对你应聘的职位以及我们公司了解多少? 你未来3--5年的规划是什么? 你的特长和平时的兴趣是什么? 你还有什么问题要问我的吗? 以上我说的这些只是一般情况下公...
牧野区15862057995： 应聘时可以问哪些问题?应聘时候应该问哪些话,如有些话我们不敢说出 ？
泰若择泰： 应聘本身就是一种互动的形式,面试官讯问你的情况,同时你也从他那里得到公司的情况,像你的工资待遇、保险、福利、休假等一些个人方面的,业务上也可以交流,业务上是怎么操作 流程等,关键是你要放轻松心态!从容面对 祝你好运
