与领导谈话需要注意什么
在职场中,沟通是每天必不可少的事情,说话是一门艺术,说不好就是祸从口出,说得好就可以事半功倍。在公司里,避免不了要和上级沟通,什么话该说,什么话不该说,什么时候说,说到什么程度,其中大有学问。说话都到底多重要,我们都知道生活中同样一件事,会说话的人,说的领导心花怒放,不会说话的人,说得领导心生怒火。下面是与领导说话要注意的事项:
要懂礼貌尊重领导:礼仪是一个人的修养,礼仪是微妙的东西,它既是人类间交际所不可或缺的,却又是不可过于计较的。要举止得当,让人感觉到尊重舒适,让领导感觉到自己是上级,但是自己又不能太卑躬屈膝,自己给人的感觉不能是低人一等的。
不要拿领导当朋友。不要给点阳光就灿烂,要始终摆正自己的位置。可以跟领导有交情,但不要拿领导当朋友。作为下属,可以给领导提建议,但是不能替领导拿主意。
在工作中,你可能没有什么好的创意,但是态度比建议重要。领导布置工作,哪怕没有可行性,也不要急于否定,而应该先应承下来,然后再提出自己的建议。记住,态度是考验你的执行力。
不要总想找借口,领导能坐到那个位置,都是聪明人,你那点小心眼就不要抖机灵了。错了就是错了,不要挖空心思找理由推卸责任,那样只会弄巧成拙。
要有点眼力,跟领导说话的时候,要有点眼力。随时注意领导的表情变化,频频点头证明感兴趣,可以展开一些。邹起眉头代表不感兴趣,应该适可而止。
不要多嘴多舌,管住自己的嘴巴,职场中最重要的就是管住自己的嘴,宁可一言不发,绝不多嘴多舌,特别是不要抢领导的话头,抢话头就是抢风头,最让领导难以容忍。
不要哪壶不开提哪壶,领导的软肋不要戳,领导的伤疤不要揭。哪怕跟领导意见相左,产生争论,也不要哪壶不开提哪壶。揭了领导的伤疤,就是断了自己的前程。
有喜有忧的时候,要注意汇报顺序。汇报工作要动点心思,既要看场合,又要分顺序。领导心情不好,不要拿坏消息给领导添堵。有喜有忧的时候,要先说好事,再说坏事。
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语言表达能力很重要,我们在生活中需要与别人交往,就一定要跟别人沟通,所以,表达出自己内心的想法是很重要的。如何提高自己的语言表达能力是良好沟通的前提,提高自己沟通能力的办法:
提高个人素质:个人素质素质决定一个人的说话水平,我们在与别人说话的时候,语言可以表达得委婉一些,不但可以铿锵有力,也可以有震慑力,也可以有杀伤力,只要说到点子上,就可以让人心服口服。所以我们想要自己拥有这样的语言表达能力,平时就需要多积累知识,用知识来提升自己,提升自己的素质。
摆正自己的心态:生活中,心态是很重要,只有摆正心态,才能够更好地面对生活。很多人会觉得自己不如别人,经常没有自信心,甚至变得自卑,不敢开口说话。这样子只会导致语言表达能力给我们的生活带来很大的困扰。所以我们要学会意识到摆正自己的心态,相信自己。
学会倾听:日常生活中,我们可以多倾听别人,看看别人是怎么表达一个话题的,如何开始,如何讨论,又是如何结束的。只有我们真的想提高语言表达能力,才会用心去留意,慢慢的接触多了,我们自然而然就懂得了。
学会表达:想要表达语言表达能力就要学会表述,如果一个人不擅长语言表达,平时一定要多练习。日常生活中,人与人之间的交流会比较自然,有些话可以脱口而出。所以,当我们说话的时候,一定要放松心情,不要过于紧张,这样语言表达能力才能不断提高。
作为下属,可以积极主动地与领导交谈,渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂,使上级下级关系相处得正常,融洽。当然,这与巴结领导不能相提并论,因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的,这不但能祛除对领导的恐惧感,而且也能使自己的人际关系圆满,工作顺利。
对领导应当尊重,你应该承认,领导一般有强过你的地方,或者才干超群,或是经验丰富,所以,对领导要做到有礼貌,谦逊。但是,绝不要采取低三下四的态度。绝大多数有见识的领导,对那种一味奉承,随声附和的人,是不会予以重视的。
在保持独立人格的前提下,你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合,你也不必害怕表示自己的不同观点,只要你是从工作出发,摆事实,讲道理,领导一般是会予以考虑的。
领导一天到晚要考虑的问题很多,你应当根据自己的问题的重要与否,选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。
如果你不知道领导何时有空,不妨先给他写张纸条,写上问题的要求,然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间,地点,请他先约定。这样,领导便可以安排时间了。
在谈话时,充分了解自己所要说的话的要点,简练,扼要,明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的,自己心中应有两个以上的方案,而且能向上级分析各方案的利弊,这样有利领导做决断。
要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件,却一定要去找领导,结果造成了不欢而散的结局。
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和领导谈话的注意要点:
1、主动交谈
作为下属,可以积极主动地与领导交谈,渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂,使上级下级关系相处得正常,融洽。当然,这与“巴结”领导不能相提并论,因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的,这不但能祛除对领导的恐惧感,而且也能使自己的人际关系圆满,工作顺利。
2、态度不卑不亢
对领导应当尊重,你应该承认,领导一般有强过你的地方,或者才干超群,或是经验丰富,所以,对领导要做到有礼貌,谦逊。
但是,绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导,对那种一味奉承,随声附和的人,是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下,你应采取不卑不亢的态度。
在必要的场合,你也不必害怕表示自己的不同观点,只要你是从工作出发,摆事实,讲道理,领导一般是会予以考虑的。
3、选择合适的时机
领导一天到晚要考虑的问题很多,你应当根据自己的问题的重要与否,选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。
如果你不知道领导何时有空,不妨先给他写张纸条,写上问题的要求,然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间,地点,请他先约定。这样,领导便可以安排时间了。
4、事先做好准备
在谈话时,充分了解自己所要说的话的要点,简练,扼要,明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的,自己心中应有两个以上的方案,而且能向上级分析各方案的利弊,这样有利领导做决断。
为此,事先应当周密准备,弄清每个细节,随时可以回答,如果领导同意某一方案,你应尽快将其整理成文字再呈上,以免日后领导又改了主意,造成不必要的麻烦。
要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件,却一定要去找领导,结果造成了不欢而散的结局。
5、 报告有理有据
美国广告大王布鲁贝在他年轻时,他所在公司的经理问他:“印刷厂把纸送来没有?”他回答:“送过来了,共有5000令。”经理问:“你数了吗?”
他说:“没有,是看到单上这样写的。”经理冷冷地说:“你不能在此工作了,本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。”从此,布鲁贝克得出一个教训:对领导,不要说自己没有把握的事情。
人与人之间的沟通都是通过谈话来实现的,尤其上下级之间的沟通更是如此。因此作为下级的你,想要和领导实现良好的沟通,就一定要把握好自己说话的分寸,这样你才能赢得上司的青睐。一般来说,和领导谈话时,应注意以下几点要求。
1.积极主动地和领导谈话
作为下属,可以积极主动地与领导交谈,渐渐消除彼此间可能存在的隔阂,使上下级关系相处得正常、融洽。当然,这与“巴结”领导不能相提并论,因为工作上的讨论及打招呼是不可缺少的,这不但能祛除对领导的恐惧感,而且也能使自己的人际关系圆满,工作顺利。
2.做到不卑不亢
对上级应当尊重,你应该承认,领导一般有强过你的地方,或者才干超群,或是经验丰富。所以,对领导要做到有礼貌、谦逊。但是,绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导,对那种一味奉承、随声附和的人,是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下,你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合,你也不必害怕表示自己的不同观点,只要你是从工作出发,摆事实、讲道理,领导一般是会予以考虑的。
3.适应对方的语言习惯
你应该了解领导的个性。他固然是领导,但他首先是一个人,作为一个人,他有他的性格、爱好,也有他的语言习惯,如有些人性格爽快、干脆,有些人沉默寡言。尤其领导都有一种统治欲和控制欲,任何敢于侵犯其权威地位的行为都会受到报复,还有的领导是有奇特怪癖和变态心理的人,你必须适应这一点。
4.选择合适的时间
领导一天到晚要考虑的问题很多,你应当根据自己问题的重要与否,选择适当的时机去反映。假如你是为个人琐事,就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知领导何时有空,不妨先给他写张纸条,写上问题的要点,然后请求与他交谈;或写上你要求面谈的时间、地点,请他先约定,这样,领导便可以安排时间了。
5.事先做好充分的准备
在谈话时,充分掌握自己所要说的要点,简明扼要地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的,自己心中应有两个以上的方案,而且能向上级分析各方案的利弊,这样有利于领导作出决断。为此,事先应当周密准备,弄清每个细节,随时可以回答,如果领导同意某一方案,你应尽快将其整理成文字再呈上,以免日后领导又改变了主意,造成不必要的麻烦。
第一,要约束自己的举止,进领导办公室时,未经许不要随意翻动物品。除非是领导提供给你的或者报架上的书刊杂志,否则即使桌上有,也应先征求意见。当领导奉茶时,应立即欠身双手相接,并致谢。
第二,交谈中,努力营造出和谐、融洽的交谈氛围。如果和领导观点不同,也不应该和领导发生争执而失礼。在礼貌提出自己观点的同时,对领导的不同意见应表示尊重。
第三,面谈当中。对面谈事项可以表达明确观点,其他事宜都不应表现出否定或者猜疑。
第四,做客要掌握时间,适时告辞
必须掌握恰当的时间节点。如果已经到了约好见面的时间长度了,就应该主动提出告辞。如果和领导没有提起约定见面的时间长短,一般情况下以一个小时左右为宜。
第五,如果准备告辞,应该在选择自己说完一段话时,而不是等领导说完一段话后,同时,告辞时也应该注意自己的仪态,不要有打哈欠、伸懒腰等举止。
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和领导谈话时要注意什么技巧?
和领导谈话时要注意以下技巧:1. 有所准备:在和领导谈话之前,需要做好充分的准备,包括了解领导的工作风格、目标、期望和困难等。这有助于你更好地理解领导的需求和想法,从而更好地应对谈话。2. 清晰明确:在谈话中,需要表达清晰明确的意思,避免使用模糊或含糊不清的语言。同时,需要确保自己的观点...
和老板谈话技巧 与领导谈话的技巧是什么?
1、要约束自己的举止,进领导办公室时,未经许不要随意翻动物品。除非是领导提供给你的或者报架上的书刊杂志,否则即使桌上有,也应先征求意见。当领导奉茶时,应立即欠身双手相接,并致谢。2、交谈中,努力营造出和谐、融洽的交谈氛围。如果和领导观点不同,也不应该和领导发生争执而失礼。在礼貌提出...
面试中和领导谈话要注意什么问题啊?
1. 确保信心满满。在面试中,要保持口齿清晰,语言流畅,同时展现出文雅和大方。2. 保持平和的语气。在回答问题时,语调要恰当,音量要适中,以免给人留下不好的印象。3. 语言表达要得体。在面试过程中,要注意用词含蓄、机智且幽默,这样更容易获得面试官的青睐。4. 关注领导的反应。在回答问题时,...
单独和领导谈话谈什么单独和领导谈话技巧
2、不主动坦白错误 在与领导的交谈中,足以判断出领导是不是已经全部知道你所犯的错误,不管什么时候,不能完全听领导的忽悠,领导可能会跟你讲公司里的各种政策制度,目的就是让你把事情的来龙去脉说清楚。这个时候要注意一些关键点,要想明白有些东西是不可以说的,如果领导没有明确说你错在哪里,...
和领导谈话的技巧是什么?
1. 突出工作核心。领导想要了解的就只有你的工作,尤其是你的本职岗位中最核心的部分,所以一定不要废话,把你的工作进行重点汇报。那什么是重点,和公司利益有关的,和领导在意有关的,就是重点。当然这时候不能说和你没关的那些东西,如果你说了半天公司的利益点,但是却和你没半毛钱关系,那真的...
和领导谈话应该注意的事项有什么?
人与人之间的沟通都是通过谈话来实现的,尤其上下级之间的沟通更是如此。因此作为下级的你,想要和领导实现良好的沟通,就一定要把握好自己说话的分寸,这样你才能赢得上司的青睐。一般来说,和领导谈话时,应注意以下几点要求。1.积极主动地和领导谈话 作为下属,可以积极主动地与领导交谈,渐渐消除彼此间...
领导谈话自己该说什么
在与领导谈话时,应该表达清晰、简洁的观点,同时注重尊重和礼貌。具体应该说什么,可以根据谈话的主题和目的来确定。1.表达对领导的尊重和感谢。在任何谈话场合中,表达对领导的尊重和感谢都是非常重要的。可以使用一些礼貌的开场白,例如“感谢您给我这个机会和您交流”或“您平时的工作非常忙,打扰您...
找领导谈话时应注意些什么?
找领导谈话开头应该:1.自然点,一定要显得自然放松的,千万不能紧张的,不就是领导吗,我们同样都是人,所以要放松开来去交流。2.气势要在,要觉得你是有气势的,气势就是说明你是有一定的能力所在的,同时你也不能太傲慢。3.想清楚在说话,你不能和领导说话的时候没脑子的,你要把事情或者想说的...
领导找我谈话,是什么意思呢?
一、与领导谈话时,不要主动提及自己的工作成绩 作为领导的下属员工,领导找你谈话是重视你的一种表象,但作为下属切记不可骄傲自满,在领导面前保持一定的谦虚是非常有必要的,因为领导能给你的也随时可以收回。因此在领导找你谈话时,就不能主动和领导提及自己的工作成绩,或许你在先前确实做了非常图...
说话要注意什么
1.注意对方的身份、地位,说话恰当得体 与上级交流的时候,我们应该尽量多向他们讨教工作方法,这样会让他感觉受到尊重。因此,在工作的过程当中,就算你全都懂,也要表现出有不理解的地方,然后主动去询问上司:“这个问题我不太明白,能不能为我讲解下?”这样上级领导通常会很高兴地说:“嗯,应该这样...
宜邱肥儿: 1.主动找领导谈心、汇报工作作为下属,积极主动地与领导交谈,渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂,与上级关系相处的正常、融洽.当然,对于“巴结”领导不能相提并论,因为工作上的讨论及打招呼是不可缺少的,这不但能消除对领导的...
贡嘎县17763365580: 跟上司谈话需要注意什么吗? - ?
宜邱肥儿: 既然谦虚,又不能显得心虚.不卑不亢.谦虚你是懂的.但是很多人会处理不好的一点是在上司面前,尤其是威严不随和的上司面前,都会有一点点心虚地怕这个怕那个,总怕说错什么而不自在.其实越怕越不好.跟上司谈话同样是一个重要的表现自己的机会.需要显示你的信心和平和,这样既能跟上司交流清楚,同时也给上司留下好的印象,欣赏你是一个有胆量又不张扬的人,这样的人通常是真正能担大任的人. 靠这点胆量,我成功完成了很多大的面试,而且这些面试绝对是上司在面试,因为都是公司的老板,经理.至于谈话的技巧,那只是技巧而已,其实在这些社会行走多年的人面前,有时候不去搞什么技巧反而让人感觉到真诚,踏实.对于踏实的人人家更愿意重用.
贡嘎县17763365580: 和领导安排了一次私下里的谈话,应注意什么,谈论哪些问题? - ?
宜邱肥儿: 问题很模糊呀! 你和谈话的目的是什么? 注意(1)语言要委婉(2)目的要明确(3)理由要充分:至少听起来要很充分,很有说服力.至于话题,如果你没什么明确的目地的话.可以谈论你目前工作的状态,存在的问题;在公司的发展前景;生活中有没有困难.总之让领导知道你的实际情况(当然需要适当美化你自己),那么以回后在安排任务的时候,领导就会考虑到你的实际情况来安排(如果他有心栽培答你).
贡嘎县17763365580: 和领导说话要注意什么?
宜邱肥儿: 1尊重对方,这也是得到对方尊重的前提;2谈什么要想好,要点是哪几点;3控制好语速,对方在说话(你要看着对方),一定等其讲完,你再接着说;4控制谈话时间,在表述清楚的前提下,尽可能缩短时间,(表现出你能抓住要点,作事干练!)希望对你有帮助.
贡嘎县17763365580: 面对领导谈话时应注意哪些方面?
宜邱肥儿: 首先自己应理顺思路,你的想法、要求是什么?然后顺着这一思路展开话题. 处于对领导的尊重,一开始最好把你做过的工作或已经取得的成绩,请教领导提出宝贵意见或建议!!请注意,你的成绩应与你要提的要求相吻合.话题应在愉快的气氛中进行. 祝你与领导谈心谈出好心情!!心想事成!!!!
贡嘎县17763365580: 和领导谈话,应该注意哪些方面?什么该说什么不该说? - ?
宜邱肥儿: 我做个分析啊,呵呵 1、你们领导是那种很容易招人发笑的人,哪怕在批评人的时候,他也很会搞笑.如果是这样子的话,那就笑吧,该笑的时候不笑也不对. 2、你和任何一个领导谈话的时候都会想要发笑,哪怕是在领导批评你的时候你居然...
贡嘎县17763365580: 工作中与上级沟通要注意哪些? - ?
宜邱肥儿: 一、不要当"应声虫".对上司发表的观点,一定的附合是必要的,但是也应有自己的独立见解.如果自己毫无主见和个性,上司只会当你是一个驯服的工具,对你只会使用而不会重用.二、难得糊涂.上司碰到比自己能力强的下属时,往往...
贡嘎县17763365580: 对领导说话应注意哪些? - ?
宜邱肥儿: 上司毕竟不同于一般同事.何况一般同事之间也应该注意分寸,不能太无所顾忌,所以对于领导,应该更为注意,平时说话交谈之中、汇报情况的时候,都要多加小心. 有一些令领导不快的话,现列举如下. 1.对领导说:“你辛苦了!” 说“...
贡嘎县17763365580: 怎样与上级领导相处,和领导说话时应注意什么? - ?
宜邱肥儿: 总结来说有2个方面,一个是工作,一个是生活. 工作中要把领导安排的事情办好?只要你能办成事,而且能考虑事情,考虑你每天的方方面面,把自己的事情承担下来!而且在工作中最重要的不是能力,而是沟通能力,融合力.沟通可以分主动沟通与被动沟通.能力高的领导你可以无条件听从他的安排,这种状态可以成为被动沟通;不管什么样的领导,他看问题都有自己的角度,你可以和他争论(私下里),前提是为了工作,每个领导都喜欢这样的下属,这样可以成为主动沟通.积极的沟通,一般聪明的、资历高点的领导是不和人直接发生矛盾的. 生活中,是不是有些生活习性是不是他们所不能接受,你的某些缺点是必须要改正的.这些缺点从朋友那里可以得到!