如何写网络招聘中存问题及其对策的论文

自考论文 网络招聘中的问题及对策研究~

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论文范文是指论文写作参考方面的范文，主要涉及到论文写作规范、论文格式要求、论文内容要求、不同的学校要求不同，但基本都是细微的差别，总体基本都相似。由于论文范文本身的内容和性质不同，研究领域、对象、方法、表现方式不同，因此，论文范文就有不同的分类方法。论文范文分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类。
论文范文是指论文写作参考方面的范文，主要涉及到论文写作规范、论文格式要求、论文内容要求、不同的学校要求不同，但基本都是细微的差别，总体基本都相似。

为了探讨和掌握论文的写作规律和特点，需要对论文范文进行分类。由于论文范文本身的内容和性质不同，研究领域、对象、方法、表现方式不同，因此，论文范文就有不同的分类方法。
按内容性质和研究方法的不同可以把论文范文分为理论性论文范文、实验性论文范文、描述性论文范文和设计性论文范文。
按议论的性质不同：可以把论文范文分为立论文范文和、驳论文范文。立论性的论文范文是指从正面阐述论证自己的观点和主张。一篇论文侧重于以立论为主，就属于立论性论文范文。立论文要求论点鲜明，论据充分，论证严密，以理和事实服人。驳论性论文范文是指通过反驳别人的论点来树立自己的论点和主张。如果论文范文侧重于以驳论为主，批驳某些错误的观点、见解、理论，就属于驳论性论文范文。驳论文范文除按立论文对论点、论据、论证的要求以外，还要求针锋相对，据理力争。
按研究问题的大小不同可以把论文范文分、为宏观论文范文和微观论文范文。凡属国家全局性、带有普遍性并对局部工作有一定指导意义的论文范文，称为宏观论文范文。它研究的面比较宽广，具有较大范围的影响。反之，研究局部性、具体问题的论文范文，是微观论文范文。它对具体工作有指导意义，影响的面窄一些。
另外还有一种综合型的分类方法，即把论文范文分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类：
1．专题型论文范文。这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文范文。专题应用型论文范文是一种运用所学的理论基础和专业技能知识，独立地探讨或解决本学科某一问题的论文范文，其基本标准应该是：通过论文范文，可以大致反映作者能否运用所学得的基础知识来分析和解决本学科内某一基本问题的学术水平和能力。当然，它的选题一般也不宜过大，内容不太复杂，要求有一定的创见性，能够较好地分析和解决学科领域中不太复杂的问题。
2．论辩型论文范文。这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文范文。
3．综述型论文范文。这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文范文。
4．综合型论文范文。这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文范文。

目录
一、网络招聘及**网路招聘现状............................................ - 4 -
二、**网络招聘的主要形式..................................................... - 7-
1、注册成为人才网站的会员........................................................................................ - 7-
2、建立自己公司的链接............................................................................................... - 7-
3、在某些专业的网站发布招聘信息.............................................................................. - 7-
4、在一些浏览量很大的网站发布招聘广告................................................................... - 7-
5、利用网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页........................................................ - 7 -
6、通过网络猎头公司................................................................................................... - 8-
三、**网络招聘存在的问顾..................................................... - 9-
1、信息真实度低.......................................................................................................... - 9-
2、网络的普及率不高，应聘者受到限制....................................................................... - 9-
3、应用范围狭窄与基础环境薄弱................................................................................. - 9-
4、技术和服务体系不完善.......................................................................................... - 10-
5、信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低.......................................................... - 10 -
四、对**在对网络招聘现状的建议................. - 12 -
1．建立全面的网络安全系统.................................................................................... - 12 -
2．建立规范的管理制度........................................................................................... - 12 -
3．还可以采取适当收费服务形式............................................................................. - 12 -
结束语
参考文献

网络招聘概述

　　企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。

　　网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。

网络招聘发展现状

　　网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了，你的一切关系(包括保险、薪酬、福利等)都将转过去。目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。

　　由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段。北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的内陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。然而．机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。

网络招聘的优势

　　1 覆盖面广

　　互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。

　　2 方便、快捷、时效性强

　　网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。

　　3 成本低

　　网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

　　4 针对性强

　　网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。

　　5 具有初步筛选功能

　　目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。

最好的办法就是你自己亲自去试验一下，去网络中找找工作，肯定就体会很深了的

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岳西县15360656953： 就是要怎么写网络招聘的现状?就是要怎么写网络招聘的现状、问题及对 ？
步贞精制： 网络招聘是指人力资源部门通过互联网或企业内部网发布招聘信息,通过EMAIL或者简历库收集应聘信息,然后通过对简历的筛选安排面试,最终确定合适的岗位人选.伴...

岳西县15360656953： 在网络招聘中可能遇到哪些问题及解决方案 - ？
步贞精制： 招聘能遇到什么问题,要说问题就是帖子方面,没有刷新很容易被人挤下去,很多人力资源的跟招聘网合作了,每天给他们很多刷新次数,所以需要买刷新次数,或者每天早上重新发布一次招聘信息!

岳西县15360656953： 自考论文 网络招聘中的问题及对策研究 - ？
步贞精制： 采纳 以后来我这里拿 论文范文是指论文写作参考方面的范文,主要涉及到论文写作规范、论文格式要求、论文内容要求、不同的学校要求不同,但基本都是细微的差别,总体基本都相似.由于论文范文本身的内容和性质不同,研究领域、对象...

岳西县15360656953： 人力资源论文 网络招聘的现状、问题及对策研究 - ？
步贞精制： 目录 一、网络招聘及**网路招聘现状............................................ - 4 - 二、**网络招聘的主要形式..................................................... - 7-1、注册成为人才网站的会员........................................................................................ - 7-2、建立自己公司的链接.....................

岳西县15360656953： 哪些问题导致了网络招聘问题的存在 - ？
步贞精制： 在我工作中总结有以下几个问题.一、是求职者不爱主动给用人单位打电话,喜欢被动等待.二、是有些招聘网站上边的招聘信息存在虚假,导致整体招聘效果不好.三、是电话等沟通方式不如面对面谈来的直接.因为求职者的外在气质不见面感觉不到.四、更多的就是企业的招聘信息写的不够好,求职者的简历做的也不够好,导致沟通不上!

岳西县15360656953： 我国企业招聘存在哪些问题?应如何解决? - ？
步贞精制： 存在问题: 1、企业用人理念上存在误区包括以下三点 (1) 人才高消费造成资源浪费 (2) 缺乏有效地绩效考评和激励机制 (3) 常任用和提拔身边熟悉的人,致使B级的人做A级的事. 2、人力资源招聘基础工作薄弱 (1)大多数企业缺乏中长期的人力资源规划 (2)大多数企业不重视人力资源管理的基础性工作 3、企业人力资源招聘筛选手段的科学性不够 4、劳动市场中介服务功能不健全 5、相关法律法规不健全 6、关系网对招聘工作产生很大影响

岳西县15360656953： 人才招聘网的缺点 - ？
步贞精制： 1.信息真实度低 网络招聘面临着和传统招聘同样的问题,即信息的真实性问题.如何进行网上身份的认证,以避免虚假信息和不严肃行为的侵入,是目前困扰网络招聘发展的最大难题.网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人...

岳西县15360656953： 微小企业招聘常遇到的问题 - ？
步贞精制： 1、忽视人才的储备工作.任何企业的发展,人都是最关键的因素.而中小企业缺乏明确的发展战略,也就缺少与战略匹配的规划.“一个萝卜一个坑”的思想流行当下,当员工辞职岗位空缺时,企业才会去考虑招聘.这使得中 小企业招聘时存...

岳西县15360656953： 中小企业招聘现状和解决办法 - ？
步贞精制： 1. 人力资源管理机构和人员的设置不到位 2. 对招聘工作不够重视 3. 招聘渠道相对单一 4. 对岗位需要的人员缺乏正确的定位 5. 中小企业对应聘者吸引力较弱 以上是中小企业招聘的现状,解决的方法是:1、树立正确的人力资源观念. 2、正...

岳西县15360656953： 当前人才流动中的问题与对策研究？
步贞精制：存在的问题 及对策 (一)人才流动档案管理较混乱 市场经济体制在我国确立的时期还比较短,我国有关人才流动的法律法规还没有完善起来,人才流动过程中的不规范现象十分严重.一些地区的部门或单位为了吸引人才,在招聘过程中对应聘...