如何提高企业思想政治工作的实效性

如何增强企业思想政治工作的针对性，实效性与感染力~

1、一定要坚持把理想信念教育作为思想政治工作的核心。
加强理想信念教育，是思想政治工作的一个重大而紧迫的问题。
进行理想教育，最重要的是加强理论学习。应该说我们对理论学习是比较重视的，但也存在一些同志对理论学习的认识不足。有人说：“我们一不管大政方针，二不管拍板决策，能完成任务就行了，不需要学习理论。”也有的说：“基层干部两眼一睁，忙到熄灯，整天忙得不亦乐乎，没有时间坐下来学。”这种看似“客观”的理由已成为理论学习的重要障碍，这些都需要我们认真研究加以解决。

2、一定要坚持把着力点放在基层。
基层是基础，方针政策、工作任务的落实最终靠基层。基层的思想政治工作做好了，职工群众的积极性充分调动起来了，有中国特色社会主义事业就有了最广泛最坚实的群众基础，就经得起任何风险的考验。
一是要调动基层干部的积极性。基层干部长期工作在基层，生活在群众中，和群众有比较深厚的感情，对基层发生和发展变化着的各种情况比较熟悉，对群众的愿望、群众的利益、群众的疾苦比较了解。发挥基层干部的积极性和主动性，就能形成一支强大的思想政治工作队伍，使思想政治工作深入到车间、班组，深入到千家万户。
二是要把思想政治工作做到职工群众心坎上。我们做思想工作，往往有这样一种情况，既在教化的层面上用的都是理想化的方式方法，用理想的道德追求一种理想的效果，而在生活的层面上用的是道德的基本标准，实际中遇到的问题和我们预想的问题有一定的出入，从而使工作达不到预期的效果。思想工作的内容一定要贴近群众，善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众打算，为群众着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，把团结、动员、教育群众和服务群众结合起来，使思想教育工作成为发自群众内心的需要，成为群众生活中不可或缺的营养，成为群众自觉自愿的行动。

3、一定要注意克服思想政治工作中的负效应。
思想政治工作作为一种特殊的实践活动，付出一定劳动的思想政治工作的结果并不都是正值，它有正效应，有零效应，也有负效应。
思想政治工作之所以产生负效应，有主体和客体两个方面的因素，也有外界的影响。就主体的行为来看，其产生负效果的原因，一是方法简单，欲速不达。采取简单方法，不做全面分析，不讲道理一味指责，居高临下发号施令，三言两语简单了事，使客体不易接受，结果把事情闹僵。二是态度不诚，引起反感。应付差事，打埋伏，设圈套，左右周旋，虚与委蛇，客体带着被欺骗、被玩弄的感觉，结果只能是弄巧成拙。三是文不对题。不看工作对象的具体情况而漠然臵之，不关心其痛痒，信口开河，不着边际，答非所问，结果使对方怀疑你工作的诚意，不信任乃至厌恶。四是压而不疏，激化矛盾。思想政治工作的一个重要原则是疏导，如果背离了它，以势压人，盛气凌人，对方一时想不通，就上纲上线，抓辩子、打棍子，结果必然是压而不服，矛盾激化，不光原有的思想问题解决不了，反而会产生新的思想问题。五是格调低下，负面影响。一味地迁就，无原则地退让，对对方不正确的思想不批评、不制止、听之任之，甚至怂勇包庇、助纣为虐，客观上默认或支持了对方的错误东西，使原有思想问题膨胀发展。六是弃而不顾，任其发展。对于已经存在的思想问题，不闻不问，臵若罔闻，任其发展，必然会使事情由小到大、由一般到严重。
防止和消除思想政治工作的负效应，增强思想政治工作的实效性，一要注意了解客体，因人施教。在思想政治工作开始之前，要有一个准备阶段，即了解工作对象的情况，本着一把钥匙开一把锁的原则，因人施教，针对性地采取措施。二要注意端正态度，与人为善。要尊重人、理解人、关心人，以诚相待，与人为善，精诚所至，金石为开，再大的问题也会解决，再困难的思想疙瘩也能解开。三要注意掌握火候，适时推进。对方沉闷时予以鼓励，过激时劝其冷静，悲观时坚定其信心，顺利时引导其谨慎，迷惘时指方向，保守时激励进取，有了成绩劝谦虚，犯了错误找教训。掌握火候，因势利导，针对变化，适时推进。既不操之过急，也不墨守成规，就会使思想政治工作产生积极的效果。四要注意抓住症结，对症处理。是实际问题的就探讨如何解决实际问题，是思想问题就想法解开思想扣子，是涉及人与人关系的问题就要想法调解疏通人际关系等。五要注意克服“左”的影响，坚持实事求是。有什么问题解决什么问题，对一时拿不准的问题，不急于定性，对于长期形成的思想问题，要逐步开导，等待时机，允许反复。

4、企业思想政治工作要注意体现“效益性”原则。
当代国外管理界有句格言：人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。思想工作到位了，人心理顺了，便能激发出一股强大的战斗力，营造出生机勃勃的发展势态。
企业的核心任务是生产经营，最终目标是追求效益的最大化。因而思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心开展工作，真正体现思想政治工作的效益性原则，实现思想政治工作的效益最大化。“效益性”思想政治工作最显著的特点和最本质的内容，是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程，切实做到生产经营开辟到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，有效地防止和解决“空对空”、“两张皮”、“两股劲”的弊端，为“生命线”注入全新的内容。
5、要建立健全现代企业制度下的思想政治运行机制。
一定的运行机制制约着思想政治工作的方向、原则、内容、方式。增强思想政治工作的针对性，就必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。一是组织领导机制，即建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。二是参与工作机制，即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性的制度体系。三是工作责任机制，即完善思想政治工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。四是思想教育机制，由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想教育由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向每一个角落。五是考评管理机制。建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制，奖惩分明的激励机制等，形成一套科学的干部、组织、宣传、文化、阵地等的管理制度和体系。
6、要建立和完善思想政治工作目标管理体系。
一要确定目标。总体目标的确定应立足于本单位实际和行业特点，从社会主义市场经济这个客观存在出发，将总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的小目标，进行量化分解，制定不同阶段的实施计划。这样，抓一项成一项，成一项巩固一项，积小胜成大胜，积阶段为全程，有条不紊地达到预期目的。二要设定考核和奖惩。考核必须遵循公正、公开的原则，将小目标进行量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持经常，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩。考而不评，会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意。

7、要注意思想政治工作的创新。
思想政治工作的创新性，应包括四个方面。一是观念创新：变被动为主动，变“围绕”为“参与”。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上”，向“唯实”转变，从实际出发，发挥能动作用。二是内容要创新。思想政治工作要面对现实，讲真话，办实事，求实效。三是形式要创新。长期以来，思想政治工作主要教育人们“怎么干”，很少引导人们“怎么玩”。随着社会的进步和生活水平的提高，人们闲暇时间越来越多，一方面要通过努力的工作追求自我价值的实现，另一方面也要追求娱乐，追求休闲，追求一种全新的、更加人性的生活是方式。思想政治工作也要踏进人们的消闲空间，要“全天候”，不要仅仅上“白班”。三是载体要创新。学习典型、组织活动、召开会议是思想政治工作通常运用的载体。在新的形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还必须运用多种载体。例如，思想政治工作的许多内容可以而且应当通过现代传媒这一便捷通道，让工作对象所接受，象电视、录像、互联网等，它们覆盖面广，传播速度快，时间和空间上具有更多的灵活性，而且声像并茂，形象直观，其感染力之强，远非传统的思想政治工作某些做法可比。
8、以企业文化建设为切入点，增强思想政治工作的针对性和实效性。
企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面的拓展。它贴近生产经营管理，容易为各层次职工所认同和接受，为改变思想政治工作单向灌输的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。
企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、团队精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做。企业文化建设的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量，增强了思想政治工作的针对性，提高了思想政治工作的实效性。


以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助

我们正处在一个与时俱进的伟大的改革时代。在新形势面前，思想政治工作也必须要随着形势的发展而发展，在继承优良传统的基础上，思想政治工作如何提高针对性和实效性，以适应新情况，解决新问题，本文就这方面的问题作一些粗浅的探讨。
　　
　　一、提高思想政治工作的针对性和实效性的必要性
　　
　　唯物辨证法认为。事物的普遍联系和永恒发展，是不以人们的意志为转移的客观规律，不能用静止的观点、僵化的思想去对待已经变化了的客观事物。我国社会主义进入了新的发展时期，改革，开放和市场经济的不断发展，推动社会各个领域的改革，改变着人们的思想观念。社会变革使思想政治工作面临“二个变化”，决定了思想政治工作必须要有的放矢，不说空话，要求真务实、勇于创新。
　　
　　(一)思想政治工作的社会条件发生了变化
　　社会存在决定社会意识。社会条件变化了，人们的思想观念也随之变化。
　　社会条件变化之一是市场经济的不断发展。我国是在自然经济占统治地位的基础上，借鉴前苏联的经济模式建立社会主义。与现代同步的价值观念、效率观念、竞争观念这些与社会主义市场经济相适应的新观念，冲击着因循守旧、墨守陈规小生产观念。
　　社会条件变化之二是机构改革。随着机构改革的不断深入，有许多原由财政拨款的企事业单位，成为了独立核算、自负盈亏的经济实体．政企分开，权力下放，企事业内部实行了经济责任制，分配与经济效益和劳动成果挂钩，打破了企事业吃国家的“大锅饭”、职工吃企业的“大锅饭”的分配上的平均主义，充分调动了企事业单位和职工的积极性。
　　社会条件变化之三是对外开放。市场经济的发展，离不开国际间的往来与合作。随着我国加入WTO对外开放，引进资金、引进技术、引进管理经验，以及国外商品的不断进入，伴随着频繁的国际经济往来，资产阶级的腐朽思想和生活方式会乘机而入。同时，对外开放开阔了人们的视野。各种学说．理论、观点、人生观、价值观影响着人们的思维方式、行为方式和生活方式。
　　
　　(二)思想政治工作的对象发生了变化
　　思想政治工作的对象是人，是人的思想行为。由于人们所处的社会环境不同，所经历的生活道路不同，所接受的教育不同，制约和影响人们的思想观念、个性形成和发展。
　　近年来．企业职工队伍的结构发生了很大的变化。年轻人增多，老年人减少。年轻人在企业中占有绝对优势。理想、有抱负，但不少人缺乏具体的行动和奋斗精神·特点之四是讲实惠，追求生活上的现代化，要求有丰富多彩的文化生活。
　　企业思想政治工作自身的这些变化，要求有新的工作方式与之相适应。二、对症下药．突出重点．提高新时期思想政治工作的针对性和实效性
　　
　　改革开放30年来，我国社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成就，但随着时间的推移，市场规则中出现了一些滞后的现象。我们只有提高新时期企业思想政治工作的针对性和实效性，对症下药，解决现实生活中存在的问题，方能防范干未然。
　　
　　(一)对症下药，在“帮”上下功夫
　　为了增强思想政治工作的针对性，新时期思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。
　　1、帮助干部群众正确认识形势，增强信心。
　　我们常常讲的识时务者为俊杰。“时务”者，形势也。过去我们常采用形势报告会，现在一些单位不是多了而是少了。因为有的单位只注重抓经济指标，而忽视了形势教育，使部分人员目光短视，只顾个人利益而不顾国家、集体的利益，不清楚“大家”与“小家”的关系。因此，各级从事思想政治工作的干部应多到群众中去，通过举办各种报告会，对干部群众进行形势教育，使干部群众通过认请形势，明确方向，增强干劲。在形势教育中，关键是要引导干部群众站在宏观的高度，从国际大环境、改革开放大格局、社会发展的趋势看形势，不被局部、暂时的困难所吓倒。
　　2、帮助干部群众转变思想观念，增强改革意识。
　　最重要的是要用邓小平理论，“三个代表”、科学发展观教育干部群众。帮助干部群众转变思想观念，要以改革发展的实际和群众的思想实际结合起来，使我们职工的思想认识与改革同步。观念的转变决不是能够一蹴而就的事情，需要进行长期艰苦、耐心、细致的引导。
　　3、帮助干部群众了解具体政策，增强执行政策的自觉性。
　　具体政策是党的路线、方针在实标工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革、医疗制度的改革、社会保障制度改革、住房制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。
　　4、帮助干部群众解决实际问题。增强凝聚力。
　　帮助群众解决实际问题，首先要重视干部群众的要求，对干部群众反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避。应当满腔热情，主动关心。各级领导更应该深入到群众中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决，使职工能够体验党的政策的温暖，既能与单位同“甘”也能与单位共“苦”。
　　
　　(二)突出重点，在。结合’上找突破
　　为提高新时期思想政治工作的时效性，新时期的思想政治工作应注意在“结合”上找突破。
　　1、坚持思想政治工作与经济工作相结合。
　　思想政治工作的根本任务和目的，是保证党的基本路线的贯彻落实，促进经济建设和其它各项工作的顺利进行。因此．从指导思想到实际工作措施都要坚定地服从和服务于经济建设，把促进改革和发展作为工作的出发点。把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去。做同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。
　　2、坚持解决思想问题同解决实际问题相结合。
　　关心群众生活，为群众办实事，应是思想政治工作的重要内容。做思想政治工作应把耐心教育与热情服务结合起来．而办实事，更要从实际出发，注重实效，既抓宏观办大事，又抓微观办小事，尤其要注意从具体实在的小事做起。各级干部做思想政治工作必须抛弃“大而空。的方式，树立强烈的乐于为群众做小事、做实事的意识，从一点一滴做起，使涓涓细流汇成江河。
　　3、坚持一致性与多样性相结合。
　　思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人、提高人的素质和动员人的积极性上下功夫、做工作。要尊重人、理解人，以理服人，以情感人。思想政治工作者应以平等的态度和群众交流思想．交换意见，互相帮助、互相学习。过去那种“我说你听”的做法必须摒弃。
　　4、坚持继承与创新相结合。
　　对过去好的经验和办法，应该继续发展，同时要在实践中不断进行新的探索．不断创新。一是领域要不断拓宽。努力消除思想政治工作的“盲区”。二是视角要变换，既继承传统又突破陈规．努力提高思想政治工作的水平。三是载体要扩展，充分利用和发挥现代化传媒迅捷、信息量大、直现形象的优势，真正使寓教于乐活动有引力，单位文化建设有张力、现代传媒运用有活力，从而进一步增强实效性。

一、健全思想政治工作的组织调控机制，增强工作的主动性
　　思想政治工作需要在党委的统一领导下，通过合理分工、明确职责，达到各尽其力、优势互补，形成上下协调、左右配合的工作网络和全过程渗透、全方位开展的新局面。基于公司的实际需要，在思想政治工作开展过程中，只有健全思想政治工作的组织调控机制，增强工作的主动性，才能保证思想政治工作质量得到全面提高。为此，我们应从以下几个方面入手：
　　（一）结合集团公司当前党的群众路线教育实践活动，建立健全组织调控机制。新形势下，党的群众路线教育实践活动在企事业单位中得到了全面开展，已经成为了企业思想政治工作的重要内容。为此，只有建立健全组织调控机制，才能保证企业党的群众路线工作的正常开展。
　　（二）根据集团公司党的群众路线教育实践活动特点，对思想政治工作调控机制进行调整。群众路线实践活动作为思想政治工作的重要组成部分，只有适当的调整思想政治工作调控机制，才能保证企业思想政治工作取得实效。
　　（三）以满足企业群众路线活动需要为目的，进一步完善组织调控机制。群众路线教育实践活动在企业中是一项长期的活动，同时也是检验企业思想政治工作质量的重要手段。为此，只有对组织调控机制进行进一步完善，才能满足企业群众路线活动的现实需要。
　　二、健全思想政治工作的竞争激励机制，提高工作的竞争性
　　任何工作都有一个效益问题，思想政治工作同样要讲效益。有的单位思想政治工作只讲投入，不讲产出，只讲过程，不讲结果，绩效无法评估，奖惩无从下手，导致了思想政治工作干与不干、干好干坏一个样的现象，影响了思想政治工作的实效性，挫伤了政工人员的积极性。
　　基于这一现实，我们应健全思想政治工作的竞争激励机制，保障思想政治工作取得实效，具体应从以下几个方面入手：
　　（一）企业应结合反四风活动，引入竞争机制。当前反四风活动作为群众路线教育实践活动中的重要内容，对企业事业单位而言具有重要意义。为了保证企业思想政治工作能够在反四风活动中取得实效，企业应在思想政治工作积极引入竞争机制，确保思想政治工作得到全面开展。
　　（二）企业应根据反四风活动需要，健全竞争激励机制。反四风活动，给企业思想政治工作提出了新的要求，要想满足思想政治工作需要，企业就要积极健全思想政治工作的竞争激励机制，保证思想政治工作取得实效。
　　（三）企业应把握反四风活动原则，做好竞争激励机制的完善。考虑到企业思想政治工作的复杂性以及反四风活动的现实需要，为了确保企业思想政治工作得到有效开展，企业应做好竞争激励机制的完善。
　　三、健全思想政治工作的渗透融合机制，提高工作的渗透性
　　企业思想政治工作只有实现与生产经营、改革发展、大局稳定、职工思想实际的有效融合，才有生命力。从企业思想政治工作的特点来看，企业的思想政治工作是企业日常工作的重要组成部分，是保证企业总体经营效果的重要支撑手段，只有在日常工作中积极融入思想政治工作，才能保证企业的各项经营管理活动得到有效开展。因此，企业在思想政治工作中，应不断健全思想政治工作的渗透融合机制的建立，提高工作的渗透性，使思想政治工作能够在潜移默化中影响到普通员工，使思想政治工作能够得到全面有效的开展，提高企业思想政治工作的实际效果。
　　四、结语
　　综上所述，在思想政治工作中，要想提高集团公司思想政治工作的实效性，就要从健全思想政治工作的组织调控机制、增强工作的主动性、健全思想政治工作的竞争激励机制、提高工作的竞争性、健全思想政治工作的渗透融合机制、提高工作的渗透性等方面入手，确保集团公司思想政治工作能够得到全面有效的开展。

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东乌珠穆沁旗18319776425： 浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作 - ？
蹉闹唯坤： “发展是第一要务”.抓经济工作是企业的主旋律,发展企业生产,搞好企业经营,提高企业的经济效益是企业的中心工作,其他工作都必须围绕这个中心去做,思想政治工作也是如此....

东乌珠穆沁旗18319776425： 如何加强和改进企业思想政治工作 - ？
蹉闹唯坤： 1适时的解决各种企业实际难题,和个人实际难题,科技人员的实际难题,困难,从小事做起,做一件是一件,参考标准,法律,公认的舆论标准.适时的监控网络,事件,后台掌控调控,及时处理或者交给相关部门处理,做到事件的开始,过程,结尾的全面处理,尽量公布网络,有相关部门处理,掌控者不需要露面,对舆论一边倒的评论需要仔细的斟酌,尽量站在舆论一边做个领头者,如果舆论错误,必须改正的要掌控改正朝良性方向发展,对反映强烈的事件必须有结果,不能不了了之,实在没有办法的人可以调离其它岗位.这样思想政治工作就占到的主角位置,不至于被动,也能适时掌控,也得到认可,别人就没有理由说不好了,就没有办法喷下去.

东乌珠穆沁旗18319776425： 如何围绕企业发展做好思想政治工作求答案 ？
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