公司有权要求公司员工在指定时间内完成任务吗？
按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。
根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法规链接：
《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
《国务院关于职工工作时间的规定》第5条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
《中华人民共和国劳动法》第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条：“用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条：“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金”。
当然有，因为这8小时，企业是付了工资给员工的
有一个案例，某员工再规定上班期间，擅自用QQ和女朋友聊天，结果被老板发现其异常，于是再其电脑（公司的）上安装监控软件，记录其行为。
后来某次例会上，老板当众指出其行为，并出具监控的聊天记录。
后来，该员工以侵犯他人隐私将老板告上法庭。
最后，法院认为，原告在工作期间，其不得从事与工作无关的事情，被告的行为没有不妥，原告再工作时间和女友聊天的记录，不能认定为隐私，故驳回原告一切诉讼请求。
二审则是驳回原告上诉。
如此，可看明白了？
这就是很多公司要实施绩效考核的目的，通过绩效考核，把那些懒散的，效率低下，不称职、不达标的清理出去，考核结果不达标的降薪降低，调整岗位，直至淘汰出局。再不引进绩效管理，这个公司会完蛋的。
只要不违法劳动合同法和劳动合同就可以。
员工因为16天没在微信群打卡而被辞退,你觉得这一做法合理么?
一、员工不遵守公司规则，公司有权辞退员工 每家公司都有自己的经营模式和用于工作联系的特定软件，作为公司的任何一个员工都应该遵守。微信是一个很常见、常用的软件，几乎大大小小的公司都会用到微信。公司要求员工在微信群里面打卡不是一个过分的要求，打卡所耗费的时间也不多，只要按时按要求打卡就行。
老员工拒绝公司的员工手册的培训和签收可以吗
“没有规矩不成方圆。”公司制定新的或更新员工守则（以手册形式发给员工）是立规矩，是公司不可或缺的运作程序之一，也是公司走上正轨，保证正常运作的标志。既然是公司制定的员工守则，公司有权要求全体员工遵照执行，不可能有例外。如果老员工可以置身规矩之外，这个规矩就立不起来，也没有意义。当然，...
公司总经理岗位职责
7.整合公司各类资源,提高资产运营水平和资产回报率,协调各方面社会关系,保障公司平稳良性运作。 8.团结经营班子成员和广大员工队伍,提高干部和员工工作积极性...对公司的经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权。 9、其它事关公司全局的工作。 第三条权力 1、有权制定公司经营目标、经营方针、制订经营计划;...
与公司签订培训协议,培训中途公司要求停止培训
首先，他们有这个权利 因为你是公司员工，公司有权对你的工作进行安排调整，你可以不接受，那么就提出辞职。这个时候，这个合同会制约你，但是你依然可以辞职，例如工作完全不是你能干的，如你是个程序员，现在恶心你，调去去做美工，做不来啊，可以要求换岗位，再不答应，可以辞职，并且不履行之前的合同...
员工不辞而别,该如何处理?
关于人事管理方面的制约措施基本上可以采取的措施不多，员工的离职是员工自主择业权的提现，你不能阻挡他离职。主要就是考虑办理离职手续上，可以在劳动合同中加上一条，如果员工离职没有交接工作，给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。其实这一条也就是起到一个一定的提醒和威慑作用，因为你写不写，...
请问一个公司的董事长有没有权力开除总经理等员工?(不需要理由的..无...
一个公司的董事长有权利开除总经理等员工。但无理由开除要付违约金，因为所有人受劳动法保护，所以按劳动法走。董事长通常来说是有最终的决策权，公司上层开会，高层开会讨论意见，但是最后的决策都是由董事长来决定的，大家讨论的都可以，但是最终怎么来决定还是由董事长说的算，即便是开董事会，可能从...
公司给员工的权利和义务
（8）公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。2、员工义务包括：（1）遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则；（2）遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密； （3）尽忠职守，努力工作，能胜任各工作岗位的要求；（4）积极学习，...
公司员工不按照上级领导安排工作,公司有权开除吗
公司员工不按照上级领导安排工作，除非用人单位有规定，不按照上级领导安排工作的，属于严重违纪，否则用人单位开除员工，属于违法行为的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...
公司规章制度的范文怎么写
对已与公司解除劳动合同的离聘人员,向公司索要证书的,必须经总经理批准,由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等,若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的,公司有权要求其进行经济赔偿,对拒不进行赔偿,而又情节恶劣的,公司有权向人民法院提起诉讼,要求当事人...
本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
而如果用人单位要求劳动者截止工作在三十天内，如果用人单位与员工沟通一致，那也是合法的。劳动者只需要最长提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而不需要用人单位审批同意。三十天，是劳动者的义务，而非是权利。用人单位可以放弃或者减少，但最长不超过三十天。如果双方未达成一致，将以劳动者...
计询盐酸： 1、公司有权利要求员工离职需提前一个月.但是前提该员工是已过试用期的员工,若是在试用期内提前三天即可. 2、公司未签合同,员工离职后可主张最长11各月的双倍工资及相关社保、经济补偿金. 3、公司未签合同,错在公司,员工有追究的相应补偿的权利,但是员工擅自离职,若造成具体经济损失,公司也有权利追究,这是两回事,应区别来看.以你说的情况,若只是一般岗位,如果想立即离职,也不用过分担心,工作多少天发多少天的工资.
黄州区17273934656： 公司没有跟员工签订劳动合同,员工要离职时公司是否有权要求员工一个? ？
计询盐酸： 一般情况下你工作时间在6个月以内的,可以提前三天快递辞职信,只要拿着公司签收的快递回执单即可.劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
黄州区17273934656： 擅自离岗怎么处理？
计询盐酸：首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施.其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书...
黄州区17273934656： 日资企业要求员工义务加班是否触犯劳动法？
计询盐酸： 一、劳动法明确规定每天工作不超过8小时,每周不超过44小时,每周最少休息一天 二、加班必须征得劳动者的意愿,否则不得强行加班,强行加班违反了劳动法,同时涉及到强行限制人生自由(你这种不达量就不允许下班就是的) 三、加班在...
黄州区17273934656： 迟到了15分钟,态度不好公司能直接解除劳动合同吗? - ？
计询盐酸： 劳动者没有达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位属于违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限...
黄州区17273934656： 不休年假 公司是否给补偿 - ？
计询盐酸： 不休年假 公司是否给补偿 张女士于2005年进某单位工作,2008年下半年依照劳动合同法,提前一个月向单位提出辞呈,单位经过核算,发现张女士当年还有3天的年休假未休完,于是便安排其在余下的时间里将年休假休完,却遭到张女士拒绝...
黄州区17273934656： 单位强行要求休前几年的带薪休假可以吗? - ？
计询盐酸： 前几年的已经不能休年假了,不知公司为何还强制让劳动者休呢?如果还有未休完的年休假,公司应当支付工资.年假是法定的,但是必须满一年才有.工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息...
