人力资源管理从业资格证书有用么？

人力资源管理从业资格证书有用么？~

来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。

人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

是现在考的人比较多，比较热门，HR这个行业的发展前景也是很广阔。

人力资源职业资格考证越来越热(证书一览)
专家提醒，确立职业方向要知己知彼，盲目追逐不可取

　　6月13日，是今年全国人力资源职业资格鉴定考试的日子。劳动和社会保障部人力资源职业资格项目办公室负责人徐恒熹告诉记者：“人力资源职业资格考证越来越热，今年一次考试报考的人数几乎是去年全年的总和！”

　　据介绍，第一次全国人力资源职业资格鉴定考试在去年8月24日举办。2003年，劳动部门共举办3次全国统一考试，参加人数约6万人。今年全国人力资源职业资格鉴定考试举办两次，分别在6月13日和11月7日。据了解，共有54306人参加了6月13日的考试。

　　随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种，想做HR（HumanResources人力资源）的人越来越多，HR职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。

　　一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　据介绍，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。目前该职业全国缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。

　　“参加人力资源职业资格考试的考生，年龄分布跨度大，最小的28岁，最大的59岁。30至45岁的考生人数最多。”徐恒熹告诉记者，该资格考试是能力测试，而非学历考试，并不追求高通过率。从去年以来其通过率一直比较稳定，人力资源管理师考试通过率约为40％，助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60％至70％。

　　“从考试通过率来看，北京、广州、深圳等人力资源工作活跃的城市，人力资源从业者素质比较高，考试人数多，通过率也高；从报考者职位看，在企业工作6年以上或在企业已成为工作骨干的通过率较高；学历越高通过率越高；每年参加3次以上业务培训的人考试通过率也较高。”徐恒熹分析说。

　　“人力资源职业资格考试的连带效应十分明显。”徐恒熹介绍说，不到1年的时间，该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。

　　随着国家人力资源职业资格考证热的升温，越来越多国内外的HR职业资格认证进入人们的视野。除了劳动和社会保障部推出的“人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）的认证”外，人事部还在上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也纷纷进入中国。

　　那么，到底什么人适合做HR，什么学历背景适合切入这个领域，HR的工作中应该注意什么问题呢？专家表示，人们对HR的了解还相当有限。

　　“国内证书市场刚刚起步，人力资源认证较多，还需要有关部门进一步规范管理。总的来说，如果想去外企发展，当然考一个国外认证更好些，认可度高。而且不少国外认证，比如持有IHRP证书者，每3年要进行再认证，管理的严谨也保证了证书的质量，缺点是国外认证费用较高。而国内证书对语言没有要求，费用也低，对考证者来说更具有针对性和实用性。”中国人民大学商学院教授郭国庆分析说。

　　“劳动经济、管理、社会学、心理学、语言学等专业的人士，适合参加人力资源职业资格鉴定考试。”徐恒熹介绍说，人力资源国家职业资格考试重视能力测试，考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，需要是该领域的通才，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。考试中理论联系实践的“活题”很多，人们最好具有相关领域的工作经验后，再去应考。没有实际工作经验，想凭死记硬背通过考试，可能性很小。

　　“HR看似入门低，实际上对人才的素质要求很高，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。确立职业发展方向一定要知己知彼，一厢情愿追求职业目标不可取。”上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，HR的职业性格，应该是感知型和沟通型，本人善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。

　　“做人力资源有四大忌：大嘴巴，到处传播公司内部信息；脱离员工，以为人力资源部门是一个权力部门；不敢说话，以为自己是后勤部门；只会做做老板的传声筒。”卞秉彬说，想做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。

还是挺好用的,因为目前认可的企业还是挺多的,如果是从事HR行业的,这个证可以很好帮你梳理HR方面的知识,总的来说有必要考,学习过程中可以学到东西,至于如何运用就要结合工作中的经验了

可以进入集团人资工作 权利和待遇都是可观的

我也准备去考的，怎么讲呢，个人认为不要抱着太强的目的性或者跟风而盲目的去考，毕竟不是每个考出来的人都能当HR对吧，人力资源虽然是企业中相当重要的一块，但它毕竟只是企业管理的一部分，不可能什么大学一毕业就直接去应聘人力资源部吧
国家颁布这个证的初衷，我想是为了更好的使那些这方面的人员受到一个科学的、系统的培训并给予其考证吧
我是想，人总是一点一点往上爬的，在这个过程中多积累些有价值的东西，总是好的。可能当时没有大用处，但说不定哪一天它就派上用场了内，对吧？

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湄潭县19437935328： 人力资源资格证证书有用吗 - ？
钱映氯化： 一方面人力资源管理在中国很有前景,未来企业会像重视营销、财务一样重视人力资源管理;另一方面当前在一般的企业,不好做,权力不够大,同级别工资待遇相比财会、营销等也要低. 如果没有这方面学历的话,一个人力资源管理的证书作为敲门砖,还是有一些用处.有胜于无.不过这个证书总体来说,含金量比较低.我还是建议你以后有机会的话,可以去读个MBA人力资源方向之类的.

湄潭县19437935328： 人力资源管理师(三级)证书有用吗? - ？
钱映氯化： 人力资源管理师(三级)证书是有用的.人力资源管理师(三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书,该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效. 人力资源管理师(三级)属...

湄潭县19437935328： 人力资源管理师证有用么 - ？
钱映氯化： 人力资源管理师证是有用的,人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件.人力资源管理师证是在考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家...

湄潭县19437935328： 人力资源管理的资格证有用么?？
钱映氯化： 人力资源管理的资格证分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师,看你考哪一种,我觉得如果在企业从事人事管理工作的话,还是考上比较有用,也许现在还从事的是基础工作看似这个证没有用,但是以后如果有提升机会,这个证也许会给你帮大忙!

湄潭县19437935328： 人力资源管理师资格证书有什么用目前很多人事岗位的工作人员都没有人 ？
钱映氯化： 人力资源管理师资格证书属于水平证书,还是有点用处的,和人力资源管理岗位有关的证书一共有两个,一个是人力资源管理师资格证书,分为一级,二级,三级,一个是经济师职称证书,水平证书有时候跟找工作有关系,特别是从事人力资源管理岗位工作,最好至少有个二级人力资源管理师证书,人力资源管理专业职称证书属于职称了,这个跟工作待遇挂靠,经济师分为助理级、中级、高级和正高级,助理级和中级是以考代评的,考试内容为经济学基础和人力资源管理实务,全部为选择题,考试难度比较小,考试通过即可获得相应职称,只要单位聘用就可以有相应的待遇.

湄潭县19437935328： 人力资源管理师一级有用吗? - ？
钱映氯化： 有用.人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员.人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师).国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗.

湄潭县19437935328： 考人力资源管理证书有用吗? - ？
钱映氯化： 人力资源是所有企事业单位的第一资源,并非只是从事一方面的工作,而是包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等全部模块.人力资源管理人才是国家十大紧缺人才之一,人力资源招聘信息永远处在各个招聘网站“第一集团”.仅浙江省保守估计HR人才缺口超过10万人以上,经过专业培训,既懂政策有熟业务,拥有资格证书的HR人才备受企业青睐.

湄潭县19437935328： 人力资源管理师证书重要吗? - ？
钱映氯化： 想进入人力资源行业必须要考的证书是:人力资源管理师. 人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试.是目前从事人力资源管理工作的国家标准.由于证书颁发方(国家劳动部...

湄潭县19437935328： 现在考一个人力资源管理师证有用吗? - ？
钱映氯化： 人力资源管理师只是一个资格认定证书,说实在的当好一个人力资源经理和有没有证书没有必然的联系.但是你通过了人力资源管理是的认定也说明你具备了做人事经理的专业知识,如果就像提高一个自己专业度还是建议您考一个. 在很多的地方和企业里,人力资源管理师证书是有补贴的.随着企业越来越正规,国家对于从业资格的要求越来越高,人力资源管理师还是很有必要的,如果你未来想从事人力资源方面的工作还是建议你考一个,也许现在没有太多的作用,但未来也会越来越重要、有用的.

湄潭县19437935328： 人力资源证书有用吗谁有 - ？
钱映氯化： 1. 有用,现在已经得到各个企业的认可,成为人力资源入门砖2. 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书.按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级).通过相应级别考试即可获取相应级别证件.3. 已经拿到三级证了