请问两年公务员生涯体会:“公考热”还能热多久
天下分久必合,合久必分。万物阴阳相互,盛衰交替。公考热作为一种独特的择业现象,有一定的时代特征,受各方面影响,必然不会持续太久。 公务员也是个鸡肋,食之无味,弃之可惜 从2005年起,公务员报考不知不觉地火了起来,近两年更是出现了百万大军齐聚国家公务员考试考场的火爆场面。想一想千军万马过独木桥的恢弘场面,有时不禁让人产生一种雄壮悲凉之感。 细想起来,公务员热其实由来已久。中国自古就有官本位的传统思想,大多数人都希望拥有一份稳定的工作、固定不菲的收入、令人羡慕的高位,很容易让人理解。所谓紧抱铁饭碗,吃喝有人管即言于此。 诚然,公务员职业稳定,收入不算低且有政府财政保障,很多人为此奋斗是自然而然的事了。但所谓,天下大势,合久必分,分久必合。万物阴阳相互,盛衰交替。公考热作为一种独特的择业现象,有一定的时代特征,受许多方面影响,必然不会持续太久。 公考热原因何在 公务员职业之利自不必多言,重点谈一下公务员职业之弊。先说说最令人敏感的收入问题。除少数受人关注的敏感职位,绝大多数公务员的工资实际收入其实并不高。一方面受阳光工资制影响,以前所谓的高额奖金、福利付之东流,仅剩下每月固定的所谓工资,甚至年底也没有任何奖金。另一方面对于新就业的年轻人来说,要面临众多的人情世故支出;还要考虑租房、生活、交友、买房等一系列问题。这样一来,每年算下来基本上能保证收支相抵就不错了。 第二,个人发展问题。工作以来,听到的最不入耳的一句话就是唉,整天就那么点事儿,真没意思。不入耳不是因为说的不对,恰恰相反,公务员职业是最能消磨人意志、打击人积极性的职业之一。当然,不能否认360行,行行出状元之说,在任何岗位,只要通过自身努力,都会从平凡中找到不平凡的。报考公务员的那么多博士、硕士,各个名牌大学各个专业的天之娇子,不去深钻学问、科研创新,或者教授民众、造福于民,而唯独在一些大多没有什么科技含量的岗位空度余生,对社会而言,这岂不是一种浪费?对个人而言,这岂不是一种糟践? 再者,从整个社会发展角度来看,公务员热也未必长久。经济的持续发展,社会的进步,科技的创新,文化的繁荣,需要的是各行各业的齐头并进,需要大量的实用人才。而不是一大帮无所事事,重务虚轻务实的所谓服务者。为了社会大局,在公考热度达到一定程度的情况下,决策者将会进行政策引导,以加快优秀人才的分流。70,80后的许多人都可能记得,曾经,学遍数理化,走遍天下都不怕被整个社会奉为信条;现在,受第三产业发展的影响,拥有很多万金油专业的文科类专业在毕业生就业经常专业不对口、经常跳槽的形势下,具有了更为宽广的就业选择。曾经,英语,计算机等被称为热门专业;现在英语、计算机专业已经过剩,而文科类的行政管理、法律等倒成为了公务员、司法考试等的热门专业。 第三,从公务员职位优越性方面来看,现在有许多人对公务员所谓的灰色收入闻则责之,见则羡之,无则想之。如果报考者是奔着公务员所拥有的所谓特权、黑色灰色收入去的,那么趁早将这种想法摒弃。因为首先,公务员这一职业讲的是天下为公,为群众服务、办事,讲的是奉献,存着那些思想,就算混进公务员队伍,也必将贻害社会,早晚是颗定时炸弹。其次,国家对公务员职业的监管措施越来越规范、完善。《公务员法》、廉政准则、阳光工资、财产申报,一项项措施显示了中央管好队伍的决心和力度。可能在现阶段,腐败等问题还比较严重,但在不远的若干年后,法制建设将更完善,制度将更严厉,监督会更全面,官员腐败行为定会收敛。受规范性影响,公务员的实际待遇将成为定式,倾向于西方的文官制度。再者,随着经济社会的持续发展,将会有更多的职业、岗位涌现,众多收入高、环境好的职位将会出现并增多,这将吸引更多的优秀人士加入,从而将公务员职位比下去。 第四,受可能存在的国家机构调整,精简机构,提高效能是大势所趋。公务员以稳定著称,但是万一,遇到裁员或者其他意外,如果是其他职业,可能跳一跳槽无所谓,可对于已经习惯了稳定、习惯了机关务虚、清谈的公务员将何以应对?恐怕将是个难题。 因此,法无常法,势无定势。公务员报考,现在热,五年之后未必热。公务员职业,现在好,十年之后未必好。 在这种情况下,公务员们该如何自处?笔者认为,需要继续加倍努力学习,干好本职工作。同时,利用休息时间走出相对封闭的机关大院,走出办公室,接触社会,了解国情社情民意;抽出时间多看几本书,多参加几种培训,不断提升自身综合素质,增强自己在现有岗位和社会上的竞争力,同时也提高自己面对各种问题、变故的应激能力。 公务员,有时也无聊、无助、无奈,如果条件具备,我的第一个选择将是跳槽!但着眼现在,只能以理智的大脑压制激奋的内心,营造一种平和的气氛。心态决定成败,意志影响未来。 虽是围城,开一扇门,打个窗子,也能看到外面优美的风景,还可与人沟通交流,从而得到心灵的慰藉和舒展; 虽是鸡肋,些许鸡肉也能勉强充饥,比上不足比下有余,有一个宽阔的视野,开放的胸怀,我们便能尝到别样的人生滋味。
天下分久必合,合久必分。万物阴阳相互,盛衰交替。公考热作为一种独特的择业现象,有一定的时代特征,受各方面影响,必然不会持续太久。
从2005年起,公务员报考不知不觉地火了起来,近两年更是出现了百万大军齐聚国考考场的火爆场面。想一想千军万马过独木桥的恢弘场面,有时不禁让人产生一种雄壮悲凉之感。
诚然,公务员职业稳定,收入不算低且有政府财政保障,很多人为此奋斗是自然而然的事了。但是,这绝不是本文要讨论的话题。俗话说,天下大势,合久必分,分久必合。万物阴阳相互,盛衰交替。公考热作为一种独特的择业现象,有一定的时代特征,受许多方面影响,必然不会持续太久。 公考热原因何在
公务员职业之利自不必多言,重点谈一下公务员职业之弊。先说说最令人敏感的收入问题。除少数受人关注的敏感职位,绝大多数公务员的工资实际收入其实并不高。一方面受阳光工资制影响,以前所谓的高额奖金、福利付之东流,仅剩下每月固定的所谓工资,甚至年底也没有任何奖金。另一方面对于新就业的年轻人来说,要面临众多的人情世故支出;还要考虑租房、生活、交友、买房等一系列问题。这样一来,每年算下来基本上能保证收支相抵就不错了。
第二,个人发展问题。工作以来,听到的最不入耳的一句话就是唉,整天就那么点事儿,真没意思。不入耳不是因为说的不对,恰恰相反,公务员职业是最能消磨人意志、打击人积极性的职业之一。当然,不能否认360行,行行出状元之说,在任何岗位,只要通过自身努力,都会从平凡中找到不平凡的。报考公务员的那么多博士、硕士,各个名牌大学各个专业的天之娇子,不去深钻学问、科研创新,或者教授民众、造福于民,而唯独在一些大多没有什么科技含量的岗位空度余生,对社会而言,这岂不是一种浪费?对个人而言,这岂不是一种糟践?
再者,从整个社会发展角度来看,公务员热也未必长久。经济的持续发展,社会的进步,科技的创新,文化的繁荣,需要的是各行各业的齐头并进,需要大量的实用人才。而不是一大帮无所事事,重务虚轻务实的所谓服务者。为了社会大局,在公考热度达到一定程度的情况下,决策者将会进行政策引导,以加快优秀人才的分流。70,80后的许多人都可能记得,曾经,学遍数理化,走遍天下都不怕被整个社会奉为信条;现在,受第三产业发展的影响,拥有很多万金油专业的文科类专业在毕业生就业经常专业不对口、经常跳槽的形势下,具有了更为宽广的就业选择。曾经,英语,计算机等被称为热门专业;现在英语、计算机专业已经过剩,而文科类的行政管理、法律等倒成为了公务员、司法考试等的热门专业。
第三,从公务员职位优越性方面来看,现在有许多人对公务员所谓的灰色收入闻则责之,见则羡之,无则想之。如果报考者是奔着公务员所拥有的所谓特权、黑色灰色收入去的,那么趁早将这种想法摒弃。因为首先,公务员这一职业讲的是天下为公,为群众服务、办事,讲的是奉献,存着那些思想,就算混进公务员队伍,也必将贻害社会,早晚是颗定时炸弹。其次,国家对公务员职业的监管措施越来越规范、完善。《公务员法》、廉政准则、阳光工资、财产申报,一项项措施显示了中央管好队伍的决心和力度。可能在现阶段,腐败等问题还比较严重,但在不远的若干年后,法制建设将更完善,制度将更严厉,监督会更全面,官员腐败行为定会收敛。受规范性影响,公务员的实际待遇将成为定式,倾向于西方的文官制度。再者,随着经济社会的持续发展,将会有更多的职业、岗位涌现,众多收入高、环境好的职位将会出现并增多,这将吸引更多的优秀人士加入,从而将公务员职位比下去。
第四,受可能存在的国家机构调整,精简机构,提高效能是大势所趋。公务员以稳定著称,但是万一,遇到裁员或者其他意外,如果是其他职业,可能跳一跳槽无所谓,可对于已经习惯了稳定、习惯了机关务虚、清谈的公务员将何以应对?恐怕将是个难题。
因此,法无常法,势无定势。公务员报考,现在热,五年之后未必热。公务员职业,现在好,十年之后未必好。
在这种情况下,公务员们该如何自处?笔者认为,需要继续加倍努力学习,干好本职工作。同时,利用休息时间走出相对封闭的机关大院,走出办公室,接触社会,了解国情社情民意;抽出时间多看几本书,多参加几种培训,不断提升自身综合素质,增强自己在现有岗位和社会上的竞争力,同时也提高自己面对各种问题、变故的应激能力。
公务员,有时也无聊、无助、无奈,如果条件具备,我的第一个选择将是跳槽!但着眼现在,只能以理智的大脑压制激奋的内心,营造一种平和的气氛。心态决定成败,意志影响未来。
公务员也是个鸡肋,食之无味,弃之可惜……
貌似从2005年起,公务员报考不知不觉地火了起来,近两年更是出现了百万大军齐聚考场的火爆场面。想一想千军万马过独木桥的恢弘场面,有时不禁让人产生一种雄壮悲凉之感。笔者作为一名幸运的过来者,感触不可谓不深。
细想起来,“公务员热”其实由来已久。中国自古就有官本位的传统思想,大多数国人都希望拥有一份稳定的工作、固定不菲的收入、令人羡慕的高位,很容易让人理解。所谓“紧抱铁饭碗,吃喝有人管”即言于此。
诚然,公务员职业稳定,收入不算低且有政府财政保障,很多人为此奋斗是自然而然的事了。但是,这绝不是本文要讨论的话题。俗话说,天下大势,合久必分,分久必合。万物阴阳相互,盛衰交替。“公考热”作为一种独特的择业现象,有一定的时代特征,受许多方面影响,必然不会持续太久。
原因何在,让我们首先做一个利弊分析。
公务员职业之利自不必多言,重点谈一下公务员职业之弊。先说说最令人敏感的收入问题。除少数受人关注的敏感职位,绝大多数公务员的工资实际收入其实并不高。一方面受阳光工资制影响,以前“所谓的”高额奖金、福利付之东流,仅剩下每月固定的所谓工资,甚至年底也没有任何奖金。另一方面对于新就业的年轻人来说,要面临众多的人情世故支出(这一点公务员从业者要比许多其他从业者要多一些);还要考虑租房、生活、交友、买房等一系列问题。这样一来,每年算下来基本上能保证收支相抵就不错了。以笔者为例,有同事帮忙算了笔帐,就以现在的收入,若想买房结婚不吃不喝至少需要25年。如果加上货币贬值、房价上涨,基本上退休前工作都白干了。
第二,个人发展问题。笔者已经从业两年多。工作以来,听到的最不入耳的一句话就是“唉,整天就那么点事儿,真没意思”。不入耳不是因为说的不对,恰恰相反,公务员职业是最能消磨人意志、打击人积极性的职业之一。笔者当然不否认“360行,行行出状元”之说,在任何岗位,只要通过自身努力,都会从平凡中找到不平凡的。笔者是指,报考公务员的那么多博士、硕士,各个名牌大学各个专业的“天之娇子”,不去深钻学问、科研创新,或者教授民众、造福于民,而唯独在一些大多没有什么科技含量的岗位空度“余生”,对社会而言,这岂不是一种浪费?对个人而言,这岂不是一种糟践?很多时候,我不禁在想,我是不是应该辞职?干点什么不好,对自己来说,身边的同学好多不是公务员挣的钱比自己多得多,生活得比自己丰富的多,自己还有那么多兴趣,那么多志向,难道就要在这个平凡而普通的岗位上荒废一生吗?对社会来说,我还很年轻,可以更好的发挥自己的光热,有更好的选择去实现自己的人生价值、社会价值。但是,理智告诉我,不能,至少对我这样一个出身农村、毕业不久、没有积蓄、没有成家的年轻人来说暂时不能。人每天都有衣食住行,离开了现有的工作,马上就得挨饿,特别是在就业形势不好的时下,先解决个人温饱,积累一点小积蓄,非常重要,毕竟破釜沉舟之举不是每个人都能做出来的。
再者,从整个社会发展角度来看,公务员热也未必长久。经济的持续发展,社会的进步,科技的创新,文化的繁荣,需要的是各行各业的齐头并进,需要大量的实用人才。而不是一大帮无所事事,重务虚轻务实的所谓“服务者”。为了社会大局,在公考热度达到一定程度的情况下,决策者将会进行政策引导,以加快优秀人才的分流。70,80后的许多人都可能记得,曾经,“学遍数理化,走遍天下都不怕”被整个社会奉为信条;现在,受第三产业发展的影响,拥有很多“万金油”专业的文科类专业在毕业生就业经常专业不对口、经常跳槽的形势下,具有了更为宽广的就业选择。曾经,英语、计算机等被称为热门专业;现在英语、计算机专业已经过剩,而文科类的行政管理、法律等倒成为了公务员、司法考试等的热门专业。
第三,从公务员职位优越性方面来看,现在有许多人对公务员所谓的“灰色收入”闻则责之,见则羡之,无则想之。如果报考者是奔着公务员所拥有的所谓“特权”、“黑色灰色收入”去的,那么我建议趁早将这种想法摒弃。因为首先,公务员这一职业讲的是天下为公,为群众服务、办事,讲的是奉献,存着那些思想,就算混进公务员队伍,也必将贻害社会,早晚是颗定时炸弹。其次,国家对公务员职业的监管措施越来越规范、完善。《公务员法》、廉政准则、阳光工资、财产申报,一项项措施显示了中央管好队伍的决心和力度。可能在现阶段,腐败等问题还比较严重,但我相信在不远的若干年后,法制建设将更完善,制度将更严厉,监督会更全面,官员腐败行为定会收敛。受规范性影响,公务员的实际待遇将成为定式(收入中档但绝不可能奢侈,稳定没有风险但制约必多),倾向于西方的“文官制度”。再者,随着经济社会的持续发展,将会有更多的职业、岗位涌现,众多收入高、环境好的职位将会出现并增多,这将吸引更多的优秀人士加入,从而将公务员职位“比”下去。
第四,受可能存在的国家机构调整,精简机构,提高效能是大势所趋。公务员以稳定著称,但是万一,遇到裁员或者其他意外,如果是其他职业,可能跳一跳槽无所谓,可对于已经习惯了稳定、习惯了机关务虚、清谈的公务员将何以应对?恐怕将是个难题。
因此,法无常法,势无定势。公务员报考,现在热,五年之后未必热。公务员职业,现在好,十年之后未必好。
在这种情况下,公务员们该如何自处?笔者认为,需要继续加倍努力学习,干好本职工作。同时,利用休息时间走出相对封闭的机关大院,走出办公室,接触社会,了解国情社情民意;抽出时间多看几本书,多参加几种培训,不断提升自身综合素质,增强自己在现有岗位和社会上的竞争力,同时也提高自己面对各种问题、变故的应激能力。
公务员,有时也无聊、无助、无奈,如果条件具备,我的第一个选择将是——跳槽!但着眼现在,只能以理智的大脑压制激奋的内心,营造一种平和的气氛。心态决定成败,意志影响未来。
虽是围城,开一扇门,打个窗子,也能看到外面优美的风景,还可与人沟通交流,从而得到心灵的慰藉和舒展;
虽是鸡肋,些许鸡肉也能勉强充饥,比上不足比下有余,有一个宽阔的视野,开放的胸怀,我们便能尝到别样的人生滋味。
职业生涯人物访谈(公务员)?
生涯人物访谈公务员 公务员生涯访谈 生涯人物访谈:公务员刘某 我有幸采访了公务员刘某,他是个很平易近人的的叔叔。他是汉语言文学专业,我是心理学专业,今后工作我也有考公务员的意向,所以这次的访谈让我受益匪浅,从中学到了好多有益的东西。刘叔叔今年35岁......
为什么有些人考上公务员后一两年就想辞职?
考生盲目到什么程度呢?大部分人报名前连报考地都没去过,更不了解当地的经济和社会情况,甚至连点开某度地图,看看当地实时街景都没有。等一入职,两眼一抹黑,原来环境这么差,悔之晚矣。二、对岗位期望值太高 有些人以为考上公务员,就走上人生巅峰,过上“香车美女”的生活,出现这种情况的以应届...
32岁还有2年服务年限的公务员出路在哪里?
1.32岁,乡村公务员看乡村公务员,把这两年服务期熬过去,看看有没有提升或者变化工作地点?如果能给你调到县里的那生活还是挺好的。2.如果没法掉到县里的建议,你还是下海吧,去深圳找工作是挺好的。或者你努力一下可以考江苏浙江的公务员,这边的薪水待遇都挺好。
公务员晋升已成为一门玄学,如何破解其中奥秘
第二,公务员个人目标与组织目标脱节。只注重个人的发展,而忽视了组织的需求和组织的长远利益。第三,公务员评估和晋升机制单一。公务员体系中可能存在着“论资排辈”等现象,这就让一些公务员晋升机制成为了摆设,这样一来,公务员的工作热情也就会受到影响。因此,改进公务员职业生涯规划可以从以下几个方面...
国家公务员考试应届生的标准是什么?
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我国公务员职业生涯管理存在的突出问题是什么
工作沉闷单调,工作难度较低。公务员普遍因人设岗,不允许越权,只需要完成既定工作,故容易导致厌工情绪。
公务员生涯发展中各阶段的共性问题
想想或许别人善于管理,善于部门协调等等,顾名思义,公务员就是为公共事务服务的人员,更多的需要公共管理协调能力。合格的公职人员须具备有多方面的能力,包括管理,亲和力,察言观色能力,攻关能力等,不朝综合素质方面发展,就只能躲在角落搞技术!技术以外的技能也是一门不更忽视的本事!!从古到今,...
在公务员的职业生涯中,如何处理感情与职业的问题?
首先,我们需要明确的是,男朋友并不是我们工作和职业发展的障碍或限制。如果一份更好的工作机会能够让我们更好地实现自己的职业理想和追求,那么我们应该勇敢地面对并抓住这个机会。毕竟,职业生涯的长远规划和发展才是最重要的。其次,为了男朋友放弃更好的工作机会并不一定会得到幸福。如果我们在工作中...
怎样才能系统地进行公务员职业生涯管理
首先,分析自我。公务员作为行使国家公共权力,履行国家公职,以为人民服务为宗旨 的人员,在行政机构这个大的系统中,首先必须了解自己的情况。只有对自己有一个正确的 认识,才能选择自己的发展路径,充分发挥自己的作用,实现自己公务生涯的价值;必须客 观公正的认识和评价自己的职业能力、职业兴趣,并从...
谈谈公务员的前程,科员到厅长需要多久
近720万公务员,32个省自治区直辖市,98个中央部门,从普通公务员晋升到这些部门党政一把手的几率是1\/50000。如果你在某个岗位上耽搁了一两年,到了晋升的时候发现自己的年龄超限了,你就可以进入后备老干部的队伍发展了。至于跨入省部行列,则需要升得更快,更年轻。2009年一份对时任31个省份的省委书记...
益阎精蛋: 你好,很高兴为您解答! 众所周知的,公务员考试的热度是在逐步的升温.2008年的中央国家机关公务员考试中,网上报名的人数有130万左右,最后通过审查的人有80万左右, 而招考的人数是13787人,平均的比例是60:1.竞争是异常激烈...
赫章县17225202488: 为何公务员考试这么热? - ?
益阎精蛋: 你好: 这个问题很简单.我认为应该从两个方面来看待这个问题. 一、从物质上. 从物质上来讲,也就是说“工资待遇”方面的问题,有稳定的工资收入并保五金,还有就是可以防老,老有所养.与其他的职业相比,如个私企业,你还要看老板的眼色做人,且你还要担心老板什么时候炒你鱿鱼,不是吗? 二、从精神上. 物质上有了保障后,我们就会追求非物质的精神生活.当你穿着“制服”(单位免费发的,可能你在一段时间后会麻木,会不想穿制服),但zhifuyouhuo并不是专指“女人”的诱惑,其实,男人穿上也是非常的“诱惑”的. 为此,考公务员之热便可想而知了.
赫章县17225202488: 公务员报考热度不减的原因是什么 - ?
益阎精蛋: 公务员热在近几年来在中国内陆一直持续不退,原因一是就业难,二是公务员工作稳定、社会地位高、福利相对较好,同时,对于毕业生来说,充裕的大学最后时间是备考公考的最佳时间,因此,毕业生报考公务员是一个值得一试的理想职业选择.
赫章县17225202488: 你如何看待公务员考试一年比一年热的现象的面试答案 ?
益阎精蛋: 近几年出现公务员考试一年比一年热的现象,我认为原因主要如下:一是就业压力大.近几年每年大学毕业生人数都在递增,这么庞大而集中的求职人数,对学生及其家长都会造成巨大的心理压力,大学毕业生们都希望尽早落实一个比较理想的单位;二是公开招考的公平竞争机制为大学生们所乐于接受,录用之后有一种自己能力得到验证的成就感,且省去了到处投简历的烦恼;三是公务员职位具有的公共性、稳定性和荣誉感对人们有一定的吸引力.四是公务员收入比较稳定,福利待遇比较好,在社会保障体系有待健全、企业就业或自主创业环境有待优化的情况下,报考公务员还是个较为理想的选择.五是确实有一些报考者是随波逐流,并没有明确的职业规划,只是见身边的人报考,自己也报考.
赫章县17225202488: 为什么公务员考试这么热? - ?
益阎精蛋: 当公务员精神和物质上的有十大好处 1.公务员工作时间有规律,“朝九晚五”,除了特殊岗位外,基本上没有太多的加班情况.人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些.而现代社会中,...
赫章县17225202488: 论公务员热?
益阎精蛋: 因为现在工作压力越来越大,而国家公务员待遇各方面条件越来越好,所以更多的人都会选择去参加报考公务员,而且报名费不是很贵,报考条件也很大众化,我曾经就参加过,只是没有想象中的那么容易考.
赫章县17225202488: 你怎样看待国考热这一现象? - ?
益阎精蛋: 凡进必考'的考试录用制度,是从源头上提高公务员队伍素质的基础性制度设计.同时,公务员职位具有公共性,公务员报考具有开放性.报考公务员,也只是多了一种职业选择尝试而已.一次考不中就寻死觅活者少有耳闻;准备像'范进'那样用几年的努力来实现做公务员梦想的报考者,也比较罕见
赫章县17225202488: 公务员热是社会的进步还是退步详细一些,希望有自己的回答! - ?
益阎精蛋: 我用公务员面试的套路和你说这个问题首先 公务员热在现在的社会当中的确是一种比较热点的考试 我想这和该考试的公开 公平 公正的考试制度和良好的福利待遇是分不开的.第二 这个公务员现象表现了一种社会的进步 我相信在招考的大部...
赫章县17225202488: 公务员潮流 - 现在社会上流行公务员热,请结合你自身情况说说看法 ?
益阎精蛋: 要知道现在每年光大学生扩招就已经造成了很大的就业压力,再加上研究生也开始扩招,高学历的人越来越多,但是市场上一共就那么多的需求量,很多海归都不一定能找到很好的工作. 在这种形势下,为了谋取一个职位,能够在社会上立足,很多人都是有就业的机会就去试一下. 再而且公务员是属于国家性质的稳定性职位,虽然工资也许比社会上一些行业低得多,但是怎么也不愁发不出钱来. 总而言之,中国人太多,干什么都是人挤人,挤死人.
赫章县17225202488: 用马克思主义基本原理解释公务员考试热的现象 - ?
益阎精蛋: 辩证法坚持用联系的、发展的观点看世界,认为发展的根本原因在于事物的内部矛盾. 公务员热的不断发展正是当前社会矛盾的某种体现,官本位的思想严重,就业困难,特权阶层占有大量社会资源,养老金不统一等等