人事部与人力资源部有何区别求解
“人力资源部”与“人事部”的区别在于：
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样几个问题：
1.资源是否已得到识别和配置？
2.如何进行资源配置以达到最优化的程度？
3.如何进行资源的充分利用？
4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化？等等。
人力资源部与人事部相比内涵已有改变，这必然导致工作形式和内容的变化。
如果以上这些具体工作内容未纳入企业的总体战略规划，那么人力资源部的功能还是不能体现出来。因此，企业首先应搞清人力资源部的内涵和工作内容，然后针对这些内容从战略的高度进行规划，并制定相关的政策，确定相应的框架。启动该系统，并在执行过程中不断地改进和提高，这样才能实现人力资源管理的目标。
要理解人力资源的内涵并完成具体工作内容是需要一定的能力和权限的。有些人士认为，人力资源部门定位太低，无法统筹管理公司人力资源的问题。对此，可以这样解释：如果没有上面所提到的能力，当然得不到很高的定位，即使给了，也不能完成使命。相反，如果已具备了该项系统的运行能力，并在工作中有出色的表现，企业的老总自然会赋予相应的权限，促进人力资源的建设，从而推动整个企业的发展。
人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。
人力资源部的职能要优于人事部。
人事部只是简单的对内部员工档案进行日常管理、人员流动等方面的工作。
人力资源部在人事部职能的基础上还有对组织员工进行业务培训、分析行业所需人才的各方面情况、挖掘所需人才、对员工素质进行整体评估分析等职能。
人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样几个问题：
4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化？等等。
人力资源部与人事部相比内涵已有改变，这必然导致工作形式和内容的变化。
如果以上这些具体工作内容未纳入企业的总体战略规划，那么人力资源部的功能还是不能体现出来。因此，企业首先应搞清人力资源部的内涵和工作内容，然后针对这些内容从战略的高度进行规划，并制定相关的政策，确定相应的框架。启动该系统，并在执行过程中不断地改进和提高，这样才能实现人力资源管理的目标。
要理解人力资源的内涵并完成具体工作内容是需要一定的能力和权限的。有些人士认为，人力资源部门定位太低，无法统筹管理公司人力资源的问题。对此，可以这样解释：如果没有上面所提到的能力，当然得不到很高的定位，即使给了，也不能完成使命。相反，如果已具备了该项系统的运行能力，并在工作中有出色的表现，企业的老总自然会赋予相应的权限，促进人力资源的建设，从而推动整个企业的发展。
人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。（完）
一般哪些企事业单位有人事部人力资源部
一般的企业事业单位都有人事管理部门，不少不同的单位叫法可能不一样，如有的叫人事部，有的叫行政人事部，有的叫人力资源部，有的叫人事处，有的叫人事行政部，等等，虽然叫法不一样，但都是进行人事管理工作的。你学的这个专业从事人事管理工作更对口些，但也不是绝对的，也可以从事办公室工作、...
人事部包括哪些
人事部一般包括以下部门或岗位：人力资源部、人事部经理、招聘专员、培训专员、员工关系专员等。1. 人力资源部：这是一个综合职能部门，负责处理与人事管理相关的所有事务。包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。人力资源部负责制定和执行人力资源策略，确保企业的人力资源需求得到满足，并推动员工...
人力资源部和行政部的区别是什么?
3.服务范围不同 人力资源部门的服务范围主要针对企业内部的员工，包括对员工的选拔、培训、福利待遇、晋升等方面的服务。行政部门则主要服务于企业的各个部门和全体员工，包括提供日常行政服务、管理办公用品、安全管理等各方面服务。总之，人力资源部和行政部是企业中两个不同的部门，各自有着不同的职责和...
人事部是什么
问题三:人事基本是做些什么事的? 作为一名人事专员,其具体的岗位职责是什么?如果你想更加深入了解人事专员这个职位,可以阅读以下这则人事专员岗位职责。 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。胆 4、协助招聘主管(...
外企有哪些部门,分别起什么作用?
1. 分公司：负责公司在特定地区的业务运营和市场拓展。2. 营业悉谈部：可能存在误解，通常营业部门负责销售和客户服务，而“悉谈”不是标准的部门名称。建议更正为“销售部”或“客户服务部”。3. 人事部：负责员工招聘、培训、评估和福利等人力资源管理事务。4. 人力资源部：与人事部相似，负责公司...
人力资源部与行政部的区别
以前所有公司管理员工的部门都叫人事部， 随着理论的发展，人们意识到人的重要性，从传统对事的管理上升到对人的管理就出现了人力资源部，但是现实中一般大的公司叫人力资源部，小的公司叫人事部无论叫什么主要工作都是从事人力资源的六大模块即人员招募、岗位设计、培训、考核、薪酬、劳资关系管理行政侧重...
人事部门归哪个部门管理
人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部，承担本部和...
行政部和人事部的区别
行政部和人事部的主要区别如下：1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
除了人事部还有哪些部门
人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等；财务部：费用收支、预决算、工商税务等；生产技术部：公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督 计划营销部：市场营销、经营、客户服务等 安全监察部：安全生产管理和监督 其他部门还有：党群工作部（或者党委办公室、组织部、宣传...
人事部是做什么的?
（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。（5） 加强与公司外同行之间的联系。（6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的...
师实悦复： 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
临泽县15544536572： 人事部和人力资源部是一回事吗 - ？
师实悦复： 严格说不是一回事. “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对...
临泽县15544536572： 人力资源部和人事部哪个大? - ？
师实悦复： “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...
临泽县15544536572： 请问人事部与人力资源部有什么区别?？
师实悦复： 亲爱的青青...那个当然是有所区别啦.虽然两个部门管理的事务大同小异,但是,人力资源部所包含的内容却比人事部来得广泛得多,可以理解为人事部是人力资源部的一个下属部门.应该大概可以这样子去区别吧~~^=^
临泽县15544536572： 人力资源部和人事部是一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里? - ？
师实悦复： 很多人认为,这二者是相同的部门,只是个部门的叫法不同, 其实, 二者本质上还是有区别的, 人事部主要是体现在职能上,管人事工作, 是人力资源部的具体办事部门,主要处理具体的事务,如招聘、关系调动、档案管理等等接近行政性的工作,所以也有公司叫行政人事部; 而人力资源部主要体现在功能上, 具有战略性定位的含义,更侧重于对人员能力的开发,将人作为一种资源,以开发其潜能为核心,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等
临泽县15544536572： 人事部和人力资源部的区别 - ？
师实悦复： 人事部是人力的管理部门是老板人事命令的执行部门,而人力资源则是人力的挖潜及决策部门,但在目前中国的国企中只是叫法不同,前者比较老土后者时髦,仿佛企业因此就可以上升至国际化的公司,确
临泽县15544536572： 在人力资源公司上班和一个公司的人事部有什么不同 - ？
师实悦复： 人力资源公司更专业 一个公司的人事部则打杂的活更多
临泽县15544536572： 人力资源和人事的区别? - ？
师实悦复： 人事管理是传统概念,只管理人事档案、工资、福利等, 人力资源管理内涵比较宽泛,主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.
临泽县15544536572： 请问:人事部、人事处、人力资源部三者有什么区别? - ？
师实悦复： 本质相同,只是各企业的叫法不一样而已. 有的公司愿意往大里叫,就叫人力资源部;有的公司实事求是,就叫人事处——其实都是公司的一个中层人事管理机构.
临泽县15544536572： 人事部和人力资源有什么区别?？
师实悦复： 你意思是 人事部和人力资源部有什么区别? 其实是一样的 就像销售部与营销部
