员工工资一个月到手6000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？

工资一个月到手6000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？~

对于很多人来说通过自己的努力获得报酬，这是天经地义的事情，然而也有一部分人对自己的工作很不满意，认为为公司创造了很多利益，然而最终给自己的工资实在是太少了。于是在内心中就出现了某种不平衡，由于无处发泄长时间下来也就将这种埋怨积攒在内心中。

那么换一种方式当我们在为公司付出的时候，其实也为我们提供了不少的东西，虽然不能够用物质衡量，那么假如每个月有6000块钱的工资，作为公子会在我们的身上花多少钱？首先就是各种各样的保险以及公积金，假设每个月有6000块钱的工资，在这方面也要花费将近1000块钱，对于公司来说也同样如此当然还有很多保险但其他费用。

假如能够将保险等相关费用统一算下来估计也要将近3000多块钱，作为公司的人员想必大家都接受过培训，这也是公司在为了我们的发展，这期间每个月也需要好几百块钱吧。其次虽然说物业公司上班就是获得了报酬，但是在另一方面，我们也学会了很多宝贵的经验。比如说在上班的时候遇到了某些不会懂的事情，此时就需要公司安排相关有经验的同事来教导我们，所以在这个时候不仅学会了经验如果能够勤奋想必也会涨工资。

通过以上简单的算法大概就可以知道，现在光保险以及公积金公司的支出也要将近每个月几千块钱，更何况还有后期的相关培训费用这些都是公司的支出。所以当我们想要跳槽的时候还是需要考虑，自己为公司付出了多少？

不清楚所在单位缴费比例，无法计算单位支出多少。
我国五险一金法定单位缴费比例为，基本养老保险20%，医疗保险6%左右，工伤保险0.02——1.9%左右，失业保险2%，生育保险<1%，住房公积金在5%至12%之间。
近年来，按照中央和国务院的要求，为支持实体经济，单位缴费费率实行阶段性适当降低，养老保险实际缴费费率在14%至19%之间，失业保险实际 缴费费率在0.5%至1.5%之间，医疗保险世纪费率一般在5%至7%之间，工伤保险实际费率一般在0.02——1.5%左右（个别事故频发单位除外），生育保险一般在0.6%左右。
各个地区和单位情况不同，缴费比例有一定区别，咨询当地社会保险事业管理局所在单位各项社会保险费缴纳比例，自己计算。

国务院
《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

国发［2005］38号
三、扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期，要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。要进一步落实国家有关社会保险补贴政策，帮助就业困难人员参保缴费。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
国务院
《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
国发〔1998〕44号
二、覆盖范围和缴费办法
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
国务院
《失业保险条例》
第六条　城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
劳动部

《企业职工生育保险试行办法》
劳部发[1994]504号
第四条　生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
人力资源社会保障部 财政部
《关于调整工伤保险费率政策的通知》

人社部发〔2015〕71号
二、关于行业差别费率及其档次确定

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

如果按照二线城市标准来算，假定公司在社保、住房公积金、取暖费等相关福利都给付员工了，一个公司在月实得工资6000元的员工身上，实际花费应该在8000元左右。

这个数据如果换在一线城市，或者北上广这类超级城市，预计要提升10-20个百分点，也就是在9000-1万左右。

下面我以某沿海二线城市为例，为你算算这笔帐： 

无论在哪个城市，公司在一个员工身上每月的花费大致由这几部分组成

1、五险：养老险、医疗险、失业险、生育险和工伤险。

这五个险种通常情况下都是捆绑在一起缴费，五险分为单位承担和个人承担两部分，个人占小头，单位占大头。月入6000元的员工，每月由单位承担的五险费用大致在1700元左右，个人承担部分为600元左右。

2、一金：住房公积金

住房公积金是以工资为基数，单位个人各收5%，一同计入个人账户，等到退休时可以一次性取出。如果中途买房，也可以凭购房发票，提前部分支取。

月入6000元的员工， 每月由单位承担的住房公积金大致在400-1000元的区间。因为公积金的缴费比例不像五险那样，是固定的。而把选择权交给了企业，让他们在一定的比值范围，结合企业自身的情况自行决定。

我们这边住房公积金的缴费比例标准是12%以内。

3、取暖费、降温费、生日礼品……

除了五险一金外，每个企业根据自身情况，对员工发入的福利也各不相同，在这里没有办法得出一个统一的结论。

综上所述，一个每月实得工资6000元的员工，加上五险一金等单位承担的费用，公司在财务上的付出大约是8000元左右。

你好，月工资到手6000元，实际上公司在这员工身上投入的费用，大概是10300元/月左右。
若工资待遇是7700 元/月，
一。社保五险：现行的社保五险扣费是8%（依据是社保条例第十条，1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳）
即：个人养老保险：工资7700元/月X8%= 616元/月。单位缴纳社保工资 7700元/月X22%=1694元。
二。住房公积金 一般都是个人缴纳住房公积金12%，单位也是要支付12%
机关、事业单位职工、单位的住房公积金缴存比例各为12%，其它性质单位各为8%—12%。职工个人住房公积金的缴存比例与单位为职工缴存住房公积金的比例必须一致。
即：工资7700元/月 X 12% 个人缴纳公积金 924元，单位也要为你缴纳住房公积金924元。
三。个税
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是
5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
扣除标准：个税按5000元/月的起征标准
工资收入为7700元，那么应纳个人所得税为：(7700—5000)×3%—0 =81元
四。食饭/住宿/水电气费用/话费补助。视所有城市生活水平和老板提供给你的怎样的条件而定。
五。评优秀员工或积效奖励/节假日加班费用类/差旅费之类的支出。
综上所述：
若以工资7700元/月计算，老板实际要支付在此员工身上的费用是：
工资计算7700+单位为你支付的社保1694元/月+单位为你支付的住房公积金924元/月 +单位为你提供的上述第四第五项支出 = 10318元/月以上的费用。
而以工资7700元/月计算，你实际上每月到手的现金是：
工资7700元/月 —个人社保扣费 616元 — 住房公积金扣费924元/月 — 个税 81元/月 = 6079元/月
大致情况是这样，具体以你们公司实际情况，以及财务给出的专业说法为准。

 对于很多人来说通过自己的努力获得报酬，这是天经地义的事情，然而也有一部分人对自己的工作很不满意，认为为公司创造了很多利益，然而最终给自己的工资实在是太少了。于是在内心中就出现了某种不平衡，由于无处发泄长时间下来也就将这种埋怨积攒在内心中。

那么换一种方式当我们在为公司付出的时候，其实也为我们提供了不少的东西，虽然不能够用物质衡量，那么假如每个月有6000块钱的工资，作为公子会在我们的身上花多少钱？
首先就是各种各样的保险以及公积金，假设每个月有6000块钱的工资，在这方面也要花费将近1000块钱，对于公司来说也同样如此当然还有很多保险但其他费用。

假如能够将保险等相关费用统一算下来估计也要将近3000多块钱，作为公司的人员想必大家都接受过培训，这也是公司在为了我们的发展，这期间每个月也需要好几百块钱吧。
其次虽然说物业公司上班就是获得了报酬，但是在另一方面，我们也学会了很多宝贵的经验。比如说在上班的时候遇到了某些不会懂的事情，此时就需要公司安排相关有经验的同事来教导我们，所以在这个时候不仅学会了经验如果能够勤奋想必也会涨工资。

通过以上简单的算法大概就可以知道，现在光保险以及公积金公司的支出也要将近每个月几千块钱，更何况还有后期的相关培训费用这些都是公司的支出。所以当我们想要跳槽的时候还是需要考虑，自己为公司付出了多少？

如果公司交齐五险一金的话，工伤保险，生育险是公司给交的，养老保险，医保，失业保险，还有公积金是公司和个人一起交，至于金额按照当地的有关标准，上面这些钱加上到手的钱，应该是公司花在你身上的钱了吧。

按法律规定公司一定要帮员工交纳五险一金。单位应交的五险：养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2％、工伤保险1%、生育保险1％。一金：住房公积金3.5%。以上几项合计为员工应发工资的35.5％。那么该公司一个月你身上应花的钱是3302.33元。

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花垣县17893516198： 我进了一家公司.面试的时候说给我6000..我不明白这6000是实际发的工资.还是什么 - ？
桓惠舒胆： 6000一般是税前. 五险一金加起来大概18%,也就是说到手接近5000或5000左右

花垣县17893516198： 上海工资6000实际到手多少钱 - ？
桓惠舒胆： 按照现行社保标准,交纳三险一金扣除个人所得税后, 社保扣工资的10.5%,6000X10.5%=630元 住房公积金扣7%,6000X7%=420元 超过3500元部分还要扣个人所得税43.5元,实际拿到手4906.5元.

花垣县17893516198： 税前工资6000,税后到手是多少 - ？
桓惠舒胆： 工资6000要交多少税,需要看五险一金扣多少,扣除之后才计算税.应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(5000元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10...

花垣县17893516198： 上个月我上了17天班,我每月工资是6000元,老板应该支付给我实际工资应该是多少?？
桓惠舒胆： 3400元

花垣县17893516198： 请教前辈们:找工作时开的工资是转正后,税前6000元,那我税后实际能够拿到多少? - ？
桓惠舒胆： 是的 税后就是交完所有保险公积金和税之后 个税是按照交完保险公积金后的工资计算的 税前6000的话差不多税后是五千左右吧,要看公司具体了.

花垣县17893516198： 6000一个月,工资低吗? - ？
桓惠舒胆： 这得综合工龄、工种、城市、学历等因素,直接这样问很难判断的. 综合来说,如果不是一线城市,6000的工资算中等吧,毕竟还有很多拿着两三千的

花垣县17893516198： 保底工资7000,实际发到手才6000 - ？
桓惠舒胆： 哈哈,你被单位忽悠啦. 在弄清楚疑问前,需要明白到底什么是“保底”? 照你说的情况,单位讲的“保底”指的是税前薪水;而你说的“保底”是税后薪水.个人对“保底”的理解也有两种.... 1. 企业对你税前薪水的最低保证≥7000 2. 企业对你税后薪水的最低保证≥7000 具体要看和人事谈的时候是怎么定的,虽然我也趋向于第二种理解. 不过既然对事情有疑问,可以和老板讲明,如果老板认同第一种理解,那就建议没有必要再为这事烦恼,除非你有新打算.吃一堑长一智~~~