四川广元公务员工资待遇

四川公务员待遇怎么样？~

四川省公务员考试在2022年3月底开考，很多人想了解四川省公务员的待遇好不好，公务员的工资福利也是大家所关心的。上岸鸭小编从各个渠道收集了四川公务员各地区的待遇信息供大家参考。
1、四川省直
省直单位副科级，月上卡3293，车补650，年终28114，一次性奖金2200，房补12000左右。
四川省直主任科员，2021涨工资，年收入大概在150000左右。
省直公务员，正科刚退休，每月上卡8300，年终30000元。
2、甘孜州
加补贴的话，色达6000-7000，康定泸定3000-5000。甘孜州白玉县，工资4千多，年终奖30000多。
3、雅安市
某单位科员，到手工资3千多，出差补助八百，全省最低的年终奖一年两万四。雅安某县发改，试用期到手4.5K。
4、巴中市
某单位科员，到手三千，差旅1.6K，车补0.5K，年终24000左右，加班补助0.5K，一年大概90000多。
乡镇副科，月到手4.4K，下乡补贴10000一年，公积金双边1.6K，年终25000。
5、资阳市
资阳市直，年到手120000，其中年终50000。安岳县乐至县则比市直低，到手80000。
6、广元市
广元公务员，月到手3K左右。年终，年前发10000，年后6K，每个县区不同，但是都不超过20000。
7、成都市
成都这边公务员待遇是：区县>市级>省级单位。成都金牛区到手140000，加公积金180000左右；高新区科员，试用期，到手170000；高新区与天府新区工资最高，一年到手200000。
以上为四川省部分地区公务员工资待遇，从上面的情况来看招录要求更高的是省直、市直机关，因为省直、市直机关的待遇比县、乡镇的要好一点。四川公务员的待遇不算高。欢迎大家关注上岸鸭公考网获取更多的四川省省考信息资料！

一般难度，还是比较好考的。广元的待遇全省倒数，刚转正的公务员月打卡工资仅有2700-2800左右（不含车补等），且年终那一项比省内其他地级市少了一大半，少的只有1w左右，多的也不过2万多。缴纳基数不一样，有的区县是按全年总收入包括奖金作为基数缴纳公积金的，而有的区县是按扣除五险后的金额作为缴纳基数的。

市元坝区规范公务员津贴补贴
实 施 方 案

根据党中央、国务院关于改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的相关精神，以及省、市纪委等六部门《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（川纪发〔2007〕4号、广纪发〔2007〕22号）的具体要求，3年时间内，对全区公务员津贴补贴分步进行规范。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
规范津贴补贴的指导思想是：根据改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的总体要求，用3年时间，逐步缩小和消除全区范围内区与乡镇、乡镇之间、同级政府部门之间的收入分配差距，规范津贴补贴项目、标准、资金来源和发放办法，使区与乡镇、乡镇之间、同级政府部门之间公务员收入分配规范透明、公平合理。
（二）基本原则
为确保规范津贴补贴工作顺利进行，同时为逐步规范公务员收入分配秩序、实施地区附加津贴制度奠定基础，根据省、市纪委等六部门的有关文件精神，我区规范公务员津贴补贴遵循以下基本原则：
1.建立机制，规范透明。严格按照党中央、国务院有关规范公务员津贴补贴的政策精神，立足建立科学完善的公务员薪酬制度和机制平台，努力解决当前公务员收入分配领域存在的不规范、不透明等突出问题，保持全区公务员队伍的稳定，实现公务员收入分配的科学化、规范化和法制化。
2.加强调控，公平合理。以经济和行政手段为主，通过“削峰填谷”等办法，逐步缩小和消除区与乡镇、乡镇之间、同级政府部门之间的收入分配差距。采取必要的经济手段，对乡镇公务员的津贴补贴参照区直机关的水平予以适当提高，确保基层公务员的待遇水平得到保障。采取行政手段，使公务员津贴补贴水平与单位占有的国有资产和掌握的行政权利彻底脱钩，坚决消除同级政府不同部门之间不合理的津贴补贴水平差距。
3.统筹兼顾，量力而行。坚持实事求是、尽力而为、量力而行、分步到位的原则，把规范公务员津贴补贴工作纳入到本乡镇、本部门乃至全区经济社会协调发展的大局中统筹考虑，体现激励与约束，切实处理好各种利益关系。在制定实施方案时要进行深入细致的调查研究，一切从实际出发，认真做好支出需求和财力可能的平衡测算，确保规范公务员津贴补贴的切实可行。
4.强化监管，违规必究。完全规范津贴补贴后，全区任何部门和单位不得以任何借口、任何名义、任何方式额外发放津贴补贴、奖金、福利、有价证券和实物。有关部门要严加监管，对违反规定的乡镇、部门及责任人要从严查处。
二、规范范围和主要内容
（一）把握政策，严格规范津贴补贴的范围
根据相关政策，规范公务员津贴补贴的范围为全区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的相关单位。
（二）采取“取、留、并”办法，明确津贴补贴项目
1.取消违规和自行设立的津贴补贴。各部门单位利用“小金库”资金、通过摊派向企业集中收入、违反规定利用政府非税收入等发放的津贴补贴，一律予以取消；各单位超过规定范围和标准发放的改革性补贴部分，一律予以取消；各单位在清理规范津贴补贴中未按要求如实上报的津贴补贴，一律予以取消；除经国务院或国务院授权的人事部、财政部批准建立的机关工作人员岗位津贴在国家规范之前按现行规定执行之外，其他自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外扩大范围和提高标准的津贴补贴，一律予以取消。乡镇和部门要加强津贴补贴的清理，按规定予以取消，并将清理取消情况报区财政局、区人事局备案。区纪委、组织、监察、财政、人事、审计部门负责对清理取消违规和自行设立的津贴补贴情况进行监督检查。
2.暂时保留改革性补贴。乡镇和部门上报的已经发放的改革性补贴（住房公积金、医疗保险等），即根据规范职务消费和推进福利待遇货币化改革需要发放的补贴，除超过规定范围和标准的外，暂时予以保留。在规范公务员津贴补贴期间，乡镇和部门一律不得出台新的改革性补贴项目，不得提高改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。
3.归并除取消和保留项目之外的其他津贴补贴。对取消和保留项目之外的其他津贴补贴进行归并。归并后，在职人员的津贴补贴项目统一设置为生活性补贴和工作性津贴，离退休人员的津贴补贴项目统一设置为离休人员补贴和退休人员补贴。乡镇和部门要取消除暂时保留改革性补贴之外的所有津贴补贴，严禁在归并时借机提高标准，并使归并后的津贴补贴不高于归并前的津贴补贴水平。
（三）实行“保底封顶”，统一津贴补贴标准
1.三年到位标准。规范期内，在市未对我区津贴补贴调控线调整之前，我区3年后乡镇和部门公务员津贴补贴标准按13000元/人年的基准额度全面执行。以后年度，根据市对我区津贴补贴调控线调整情况和财力承受能力等因素综合确定津贴补贴基准额度。
2.年度执行标准。三年规范期内，对津贴补贴执行标准实行“保底封顶”，分步统一。对年人均津贴补贴超过规定水平的部门在2007年要降至规定水平，对年人均津贴补贴低于规定水平的乡镇和部门在规范期内分步提高至规定水平，即2007年津贴补贴基准额度按4500元/人年保底、13000元/人年封顶；2008年津贴补贴基准额度按8500元/人年保底、13000元/人年封顶；2009年津贴补贴基准额度按13000元/人年全面执行。乡镇和部门要严格执行津贴补贴基准额度“封顶”的规定，对于低于津贴补贴基准额度的乡镇和部门，可以在清理上报的2004年公务员津贴补贴平均发放水平（扣除改革性补贴）的基础上适当增长，但应遵循以下原则：一是增幅不得高于2006年公务员工资制度改革的总体增资水平，二是统筹考虑本单位财力的实际情况和对其他人员的影响等因素全面综合确定。2007年公务员津贴补贴需要在清理上报的2004年平均发放水平（扣除改革性补贴）的基础上增长的乡镇和部门要向区政府提出申请，经批准后方可执行。以后年度，按我区根据市津贴补贴调控线调整情况和财力承受能力等因素综合确定的津贴补贴基准额度执行。
3.津贴补贴结构标准。津贴补贴的结构标准按生活性补贴占60%、工作性津贴占40%确定，离退休人员只享受生活性补贴。
4.垂直压缩比率。津贴补贴与职级挂钩，其垂直压缩比率为1.55:1，即县处级正职1.55，县处级副职1.4，科级正职1.25，科级副职1.1，科员和办事员1，乡镇工作人员按高于相应职级0.05设置。
（四）坚持主渠道，多方筹集津贴补贴资金
规范津贴补贴工作的责任主体、工作主体和实施主体是同级政府及其部门，所需资金中央、省、市财政不给予补助，因此，津贴补贴资金筹集应作多方面考虑。规范期内，政府应将“保底”津贴补贴资金纳入财政预算，发挥资金筹集主渠道作用，即2007年，扣除年初已纳入预算的95元、75元等津贴补贴外，将“保底” 差口资金纳入财政追加预算，从2008年起将该年度的“保底”资金纳入财政的年初预算。各部门应合理确定本单位津贴补贴起步的基准额度，努力开源节流，积极调整支出结构，认真做好资金筹集工作，确保资金落实，同时，不得因为提高津贴补贴水平影响经济社会事业的正常发展、影响惠民等各项政策的落实、牺牲其他工作人员法定的既得利益、超预算“寅吃卯粮”和增加新的债务。
（五）设立专户，逐步实行财政直发
统一津贴补贴的发放方式，设立津贴补贴专户，逐步实行财政直发。规范期满，全面实行津贴补贴的财政直发后，乡镇和部门不得再向职工发放现金。规范期内，财政部门要积极创造条件，可将单位津贴补贴汇集到财政专户，部分或全部实行集中统一发放。同时，所有单位都必须按照财政部《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》（财库〔2006〕48号）的规定设立津贴补贴会计科目，用于统一核算本单位发放给在职职工和离退休人员的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算发给个人的津贴补贴。
三、组织实施与监督管理
（一）加强组织领导
各乡镇、各部门单位要高度重视，加强领导，实行主要领导负责制。要周密安排，精心组织，扎实工作，切实把规范津贴补贴作为一件大事抓紧抓好。各乡镇、各部门要成立改革规范公务员津贴补贴领导小组及相关的工作班子，并根据本方案精神，尽快研究制定具体的实施方案，及时上报区政府审批或备案，同时抄送区委组织部、区监察局、区财政局、区人事局和区审计局。
（二）严肃财经纪律
各乡镇、各部门单位要加强公务员工资、津贴补贴管理和财政财务管理。规范津贴补贴后，一律不准自行新增设津贴补贴项目，一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围，一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金和福利，一律不准发放有价证券和实物。纪委、组织、监察、财政、人事和审计等部门要加大监督检查力度，严肃查处各种顶风违纪行为。对违反有关纪律的单位和个人，都要进行严肃处理。对违反规定以任何借口、任何名义、任何方式自行发放津贴补贴、奖金、福利、有价证券和实物的，对主要领导、分管领导和直接责任人，按照组织程序一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。
（三）做好思想工作
规范津贴补贴政策性强、敏感性高，各乡镇、各单位及信访等相关部门在开展工作中要耐心细致做好对干部职工的政策解释工作和思想政治工作；对规范后津贴补贴水平有所下降或需要逐步提高的单位职工，要引导他们正确对待，取得他们的理解和支持。要严格按照统一口径进行解释引导，不得随意发挥，确保规范津贴补贴工作的顺利进行，确保社会稳定。

主题词：财政工作 规范津补贴△ 公务员 请示
抄送：市财政局。
广元市元坝区人民政府办公室

您好，中公教育为您服务。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构， 将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，华图教育为您服务。
不高，基本工资在1600+多一点其他的福利就看各单位了。物件水平也不算太高，应酬处理得当应该就1000可以处理掉一个月如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

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河津市18099331376： 四川广元公务员工资待遇 - ？
盖封素安： 新进的工资也就两千带点,一般不超过2500,其他的看情况

河津市18099331376： 四川广元市利州区政府公务员工资现在能拿多少???？
盖封素安： 不高,基本工资在1600+多一点其他的福利就看各单位了.物件水平也不算太高,应酬处理得当应该就1000可以处理掉一个月

河津市18099331376： 四川公务员的每月工资是多少? - ？
盖封素安： 看啥子级别,基本工资很底的,一般就两千多点,能上三千的不多.穷哦. 四川省公务员的工资不同的职级是不一样的都是根据国家公务员工资标准来进行发放的,和公务员的职级,工龄,以及岗位和当地的消费水平有关. 一般市级公务员会比省级公务员薪资待遇高,不同的岗位薪资也是不同的,具体可以咨询本单位的人事部门.

河津市18099331376： 广元公务员的阳光工资在领了吗?工作5年左右的乡镇公务员每月有多少? ？
盖封素安： 账面上的就1200

河津市18099331376： 广元是不是四川最穷的 ？
盖封素安： 是的,广元在四川来说是最穷的城市了,除了面积大,什么都是在倒数三名内!广元是个五线城市,四川北大门,川陕甘结合部,几乎位于中国版图中心位置.面积约等于...

河津市18099331376： 公务员一级科员工资待遇 - ？
盖封素安： 公务员一级科员工资待遇,公务员一级科员的工资待遇是3500~4800之间,他不仅有这个工资待遇,他还有其他的五险一金福利待遇,还有年终奖等加一起也是很可观的.

河津市18099331376： 我想请问四川省广汉市各乡镇公务员的工资待遇怎么样?科员一年的总收入大概有多少?请知道的告诉一下,谢谢! - ？
盖封素安： 1500-2500

河津市18099331376： 广汉公务员工资待遇如何? - ？
盖封素安： 待遇一般. 如果是吃本级财政的,一般一年能有2W多的总收入.如果是垂直财政要好一些.超过3W.

河津市18099331376： 乡镇基层公务员的工资待遇什么样 ？
盖封素安： 乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的.公务员工资一般分成四块,职务、级别、津贴、补贴.前两项都一样,差别在后两项.根据不同的财政情况会有差别的,但一般在县域内没有差别.一般胶东地区稍高些,4000多,中部3000多,西部可能还要少些.另外也受乡镇所在地级别的影响较大,像济南、青岛的乡镇都是县级配置,相同职务人员级别可能高一些,其工资待遇也高.

河津市18099331376： 四川南充公务员工资待遇如何？
盖封素安： 现在公务员的待遇还可以,但是要看在哪个部门,有的高有的底,虽然现在明文规定不能乱发钱,但是各种福利加起来最差都不会少于1500元/月.