职场的斗争什么怎样？

什么是职场斗争?~

很多初入职场的人，以为有分歧，就要挺自己的老大，于是，开始出现屁股决定脑袋的现象。因了自己所处的部门和立场，所以不分青红皂白，利于自己部门的，统统支持，不利于自己部门的，统统反对。继而由事及人，由人及团队。如此这般，持续发展下去，变成了两个部门的对抗。对于此，我有深刻体验。 还记得，我刚参加工作，是在品质部。那时候，品质部老大与工程部老大，水火不容。两人常常在会议室吵架，并延续到车间，走廊。因为头是如此，所以必然祸延下属。所以，我一加入品质部，就明显感觉到与工程部的敌意对抗。这个情绪，自然也会感染到我。所以在日常工作中，与工程部发生分歧或者纷争，我也必然是不让步的。不让步，自然会加重矛盾。但因了我比较用功，所以我常常在工作道理上能站住脚，所以在争论和理论时，我往往能立于不败之地。但其实，工作中的判断，并非是天平称量东西，哪能分那么清?两个部门相处，是需要互相坚持，但又适当妥协的。如此才能持续发展和成长。我的一味坚持和不妥协，从现在的眼光来看，其实加大了工程部不必要的麻烦，给公司也造成了一些不必要的损失。 直到有一次，有个项目，需要工程部经理与品质部经理一起出差去解决。但我的上司非常不想跟工程部经理同行，于是委派我跟工程部经理一起出行。在客户处谈判时，我忽然发现，工程部经理专业其实相当过关，而且谈判过程颇具大将之风。我对他之前形成的不良印象，一瞬改变。在回程的路上，我的戒心尽去，于是跟他聊天，请教问题。而他也是知无不言，言无不尽。那一刻，我才发现，原来他过去在我心目中的形象，是受到我的上司的影响的，我所认识的他，是不全面，而且严重被曲解的。 从此，我开始尝试打破偏见，努力、积极与工程部门的人员沟通。渐渐，从我这个层面，两个部门的关系开始缓和，沟通和合作的效率，开始大幅度提升。因为从我这里有了突破口，工程部和品质部的关系，竟然全面解封。后来，我的上司调走，我接任品质部经理，两个部门的合作，更加默契。加上我们几个部门共同的努力，各部门之间合作默契，行动高效，也为公司那几年的快速成长，形成了很好的助力。 后来我反思这件事情，觉得很多新人卷进来，可能跟分不清人际关系与派系斗争的界限也有关系。那时候，我们以为，如果不去支持自己的上司，或者自己的部门，会显得没有团队精神。如果这样，自己在团队中的人际关系会变差，自然，也就会失掉成长的机会了。而随着时间的推移，当初的挣扎、怀疑、不自然、不习惯，发展都后来，变成了无区分的主从关系和维持组织的习惯。逐渐，变成了无区分的派系斗争。这中间，独立思考能力，独立解决问题的能力，容纳不同意见的能力，寻求多途径合作解决问题的能力……统统都被忽略，或者说丧失了。这对于公司或者自己，都是一笔巨大的损失。 那我们该如何防止自己陷入派系斗争，变成派系斗争的牺牲品呢? 一，摒除先入为主的观念，以自己实际的接触和相处去判断。人是复杂而多面的，即使在工作上有分歧和纷争，意见不合，也不代表他在其它领域一无是处。所以，尝试着在单线接触的工作之外，也与同事接触接触，比如喝酒、卡拉OK、一起出去旅游等等。这样，在不知不觉中你会体会到他的鲜活和立体，会避免掉因为单一事件而下结论。 二，工作中，抛弃组织恩怨和个人恩怨，尝试站在高于自己岗位、部门，乃至公司的立场上思考问题，以公正中立的方式去处理问题。此时，即使你的想法与上司和同事过于狭隘的立场不和，因了你的高度和考虑问题的中立性，上司、同事的接受度会变高，容易获得他们的支持。这样，你不但有了独立解决问题的能力，而且，也开始具有了超越派系斗争成长的能力。

如何更好的避免职场‘斗争’中成为‘牺牲品’有的一些行业的企业中，公司内部关系错综复杂，稍有不慎，可能就成为一个棋子被人遗弃，如何才能够更好的避免在职场中被无辜的‘遗弃’，首先要分析职场中勾心斗角的三大陷阱。
许多人一听到职场争斗，第一反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后还是没有脱离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了，编辑此文，并不是要教你诈，而是教你看清世事，认清人性，让你在职场中能更好地保护自己。
　　“利用”第三者
　　当上级主管与直属主管的命令不一致时，在职场中的你，不妨多长一个心眼……
　　杨志是一家报社的编辑，现在的他正愁着稿子怎样处理呢？原来，在选题会后，报社副总非凡把他叫过去，针对这一期的选题给他布置了一个非凡的任务，可副总给他下达的命令却和自己先前部门主任下达的命令有明显的不同。两个领导都是个性极强的人，得罪哪边都不行，这下可把杨志给难住了。
　　点评：下属碰到主管不和，就像夹心饼干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的话，纵使错根本不在自己，也往往会成为矛盾的牺牲品。尤其是社会新鲜人，不知如何处理这种状况，当情绪累积到一段时间后，就会变成负面的抱怨与批评。
　　如此一来，这些抱怨与批评，难免会传到直属主管耳中。不断恶性循环的结果，会使自己与直属主管间产生不信任，因此，在单位内难以立足，最后只能选择离开。
　　诈招：当上级主管与直属主管的命令不一致时，你要学会“利用”第三者。这位第三者最好是直属主管的平行主管，且这个第三者在组织内发言具有公信力，让他替自己去与直属主管沟通。把这一情况说明后，让自己的直属主管去和领导沟通。下属与直属主管之间的互信很重要，下属只能提醒直属主管，上级主管的要求有什么地方不同，这样才不会造成越级报告的大忌，让直属主管自己去协调或定夺这一事情，比你自己去处理更有利得多。
　　分享他人的秘密
　　假如别人对你说出秘密，也交换了你的秘密，你就要小心了。假如你说出他的，他就会说出你的。
　　小莉是一个才进公司的新人，工作做得蛮出色的，就是整天没有一点笑脸。公司的李姐很热心地邀请小莉去吃饭，说着，说着，李姐就告诉了小莉自己的秘密。听着李姐的这些事，小莉不禁停住了，觉得李姐就似一面镜子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都说了出来。原来，小莉爱上了自己的上司。可没多久，同事们都用一种希奇的眼光看着她。终于有一天，马姐偷偷地对小莉说：“你的事，大家都知道了！其实，你的事不该告诉李姐，她是个大嘴巴，说她知道你的私事”。“可是她，她不也一样……。”小莉迷惑地说道。马姐笑笑地对小莉说道，什么一样？人家李姐和她老公幸福得很哟。
　　点评：小莉的失败在于，以为别人与自己有相同的遭遇，就轻易说出自己的秘密。我们要知道，不论对别人说自己的秘密，或去听别人的秘密，那都没什么好处，你可能有“短利”，也可能有“长害”，何况在秘密传递的过程中，又会产生许多副作用。
“诈招”：要跟一个人建立非凡亲密的关系，最直接的办法，就是分享他的秘密。为了达到这个目的，人们会使用各种手段，他们可以为你算命，为你填表，为你做心理测验的游戏，也可以用们的秘密来交换你的秘密：甚至用“假秘密”换你的“真秘密”。同样的，假如别人对你说出秘密，也交换了你的秘密，你就要小心了。假如你说出他的，他就会说出你的。更遭的就是人家用“假心”换来了你的“真心”。
“先下手为强”
　　中国有句成语——“芳兰当户，不得不锄”。在职场中，同样存在着这样的一个道理，跟主子穿一条裤子打天下的臣子，经常第一个被杀掉。
　　刘涛从大学一出来，就跟了现在这个老板，经过几年的拼搏，公司现在也有了一定的规模，而他也算是劳苦功高的重臣了。所以，当人事部晋升他为总经理非凡助理时，公司其它同事都没有任何异议。自刘涛出任非凡助理以后，他凡事总是亲历亲为，对待员工，也是理让有加。公司的各项工作也做得十分出色。这对于他的顶头上司来说，简直就是如虎添翼。在每次主管会议上，总经理都是对他大加赞赏。一次总经理还非凡提意，让刘涛给公司做一份具体的计划书，好在国外开拓一个新的市场。
　　在了解各个部门的情况之后，刘涛把一份厚厚的计划书，交给了总经理。“刘涛呀！你的计划书做得很好，而且内容也很具体，但是有一个问题，别的人对这个项目都不熟悉呀，对于人员问题，我考虑了一下，可能就只有你最合适了。所以公司决定在法国设立一个办事处，请你过去担任驻法代表。同时为了使你无后顾之忧，公司还为你预备了一套房子，你的出差费全都由公司承担。”多么优厚的待遇啊！公司所有同事对刘涛投来了羡慕的眼光。可只有刘涛自己心里清楚，总经理是担心自己一不小心“功高盖主”，抢了他的风头，阻碍了他的仕途，找了个理由把身边最亲近的人外放了而已。
　　点评：历史上许多为草莽出身的皇帝打天下的臣子，后来都没有好的下场。刘涛的“功高盖主”，正是因为他的大力改革，凡事亲历亲为。虽然看似对老板有利，但是因为和老板一起打拼多年，其威望在员工心里也很高。而老板就怕这种情况会给自己带来威胁。所以，最后他遭到了“外放架空”的命运。
　　诈招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具对他有利时，他会重用；无利时，他就要除去。不要以为，你给老板打拼多年，无功也有劳，他会一直善待你的。假如你自认是“芳兰”，那么你就要学会先下手为强的道理，在老板还来不及下调令前，就做好万全的预备，使自己不至于陷入他的陷阱当中。

职场的斗场就是尔虞我诈，很多的事非。让你应接不暇。这是真的。

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白水县17169209809： 职场的派系斗争有哪些表现? - ？
利敬维血： 争权夺利.设置绊脚石.一自友勾结.暗箱操作.当面是人,背地是鬼.拉拢上司溜须拍马.为争权夺利不择手段.打击报复.等等吧.

白水县17169209809： 如何突围职场派系斗争? - ？
利敬维血： 前言: 很多初入职场的人,以为有分歧,就要挺自己的老大,于是,开始出现屁股决定脑袋的现象.因了自己所处的部门和立场,所以不分青红皂白,利于自己部门的,统统支持,不利于自己部门的,统统反对.继而由事及人,由人及团队....

白水县17169209809： 什么是职场战争？
利敬维血： 就是在一个单位中,大家的竞争,大家用不同的方式方法来取得在这行业中的领先地位,这种竞争就是所指的职场战争

白水县17169209809： 怎么样在职场竞争!？
利敬维血： 1、要认清形势. 所谓审时度势,认清自己所处的具体情况,使自己长期保持清醒的头脑. 2、明确目标,精明手段. 要明确自己的目标,不要三心二意,有一点小挫折就放弃,同时要做好计划,尽量不要浪费时间和心力,有目的有步骤的向自...

白水县17169209809： 如何看待职场的勾心斗角?？
利敬维血： 同事之间就是互助的关系,走得太亲近,反而会让自己受伤.做好自己分内的事情,小事别认真,原则问题不可让步,对事不对人,就行了! 一直以来,我都认为勾心斗角出现在商场,那是可以理解的,是必然的.这四五年来,我始终都没法接受,勾心斗角一面出现在职场里.或许,娱乐界所谓的借着对方的名声,拉着自己的人气直线上升也是这类的道理.在职场中,面对自己敌人的时候,越表现得虚伪,心理就越是惧怕对方.不管前提是什么,当在同一公司或同一部门出现竞争对手的时候,有心机的人,就会利用一切的办法,背后或当面的直接挑衅对方,死抓对方的弱点,绝不放松,并且会在紧要关头,用力推动一把,死对手不能再进行反抗.胜利的一方,对着措败一方,得意而又洋洋的轻笑!

白水县17169209809： 职场斗争很平常吗?一般你们是怎么应对这些的? - ？
利敬维血： 当你步入职场的时候你就会对这些是见怪不怪的,只是看每个地方斗争的是不是很严重而已,一般对于这些你只要不去干涉就好,做好你自己的本分工作.

白水县17169209809： 如何面对职场上的斗争?？
利敬维血： 你应该坦白的跟你上司讲,讲出你的事实,如果你的上司是个好上司,他会给你最后一次机会,因为,你不是故意的.但是,你要把握住以后,不要你上司不好下台.

白水县17169209809： 如何面对职场中的人际争斗 - ？
利敬维血： 我们要正常心态看待这个问题,有人的地方就会有争斗,就会有分争.在职场中也是如此.

白水县17169209809： 职场如战场,新员工怎样在勾心斗角的职场中存活 - ？
利敬维血： 有人的地方就有斗争,在职场上更是如此,当你作为一个新员工你发现你新融入的这个职场圈子太斗心勾角了,现在小编就分享如何在这种职场环境下存活吧!第一点,不乱说话,多了解.作为一个新员工,刚进入一个新的职场中,你第一点要...

白水县17169209809： 怎么应对职场不同项目组之间的争斗? - ？
利敬维血： 职场如战场.要应对职场不同项目组之间的争斗,一定要做到知己知彼,再加上自身团队的实力及団队精神超常规发挥,就能立于不败之地. 所谓知己知彼,就要充分了解不同项目组的情报,这就要求做到”你中有我＂.同时,还要严防”我中有他“ 防止将本项目组的情报被泄露出去. 当然,目组自身的实力很重要,是项目组在争斗中取胜的关键. 总的说来,只要能做到知己知彼,拥有一定的实力,再加上团队精神的出色发挥,一定能有效地应对职场中不同项目之间的争斗.