每日说法：体罚员工，企业为什么这么嚣张

~ 【体罚员工！企业为什么这么嚣张？】
早前网络上流出一份视频，某知名银行员工集体跪在地上崛起屁股挨打，现在又热传某地理发店员工因为被客户投诉，被老板在三九天里浇冷水，这是我国目前对网络司法拍卖恶意竞拍者进行的最高处罚。“病态”业绩培训由来已久通过当众打员工屁股进行业绩考核,这听起来啼笑皆非的一幕,到底如何才能停止？
【案情简介】
网络流传的视频中的场景出现在山西长治漳泽农商银行对员工开展的“业绩突破”培训中。视频显示,有8名员工被打屁股,其中4人是女员工。视频中,一名男子要求台上员工亲口讲出自己表现欠佳的原因。“配合不了工作”“效率不高”“不能超越自己”等,从员工口中一一吐出,但他们仍未能脱身。视频中,一名男子拿着木棍走到员工身后,逐个打屁股,每人不止被打一下,有被打者看来十分委屈。不仅如此,据媒体报道,有参加培训的员工还被剃成光头或者“阴阳头”。而对男、女员工“修剪”头发的人,正是视频中打人的培训老师。
后该银行办公室工作人员已证实,“员工打屁股”确实发生在该银行。员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。“持板子打人者是培训老师,不是公司领导层。”这名工作人员回应称。根据事后发布的公告,漳泽农商银行为提升员工业务素质,自行聘请了上海鸿风领导力学院讲师,对全行员工开展以“业绩突破”为主题的员工技能培训。
目前,官方已叫停培训课程,并对长治漳泽农商银行董事长陈小飞、分管副行长崔俊安进行停职处理。当事讲师两度道歉,表示意识到应该改进自己的教学模式。
【相关案例】
新鲜、出奇、带有爆点和刺激性的培训方式,迎合了企业高层盲目追求培训效果的心理,经常会被企业高层错误理解为培训带给员工的巨大激励效果。企业高层和员工都没能做到真正了解企业培训的内涵,错把不择手段“求新求奇”的“病态”培训作为提升业绩的途径。这才是导致这场闹剧发生的根本原因。事实上,这样的培训模式并不陌生,只不过是在街头消失多年之后,又再次“重出江湖”而已。
律师了解,大约从十几年前开始,中国各地街头开始频繁出现各种以“突破自我”为噱头的奇葩培训。或是一群人结伴在街头高喊“我最棒,我最棒”,或在闹市人流中突然出现一帮且唱且舞的青年男女,抑或一群青涩男女伫立街头、神情肃穆,如蒙圣训般地接受一位“老师”狗血淋头式的痛骂……这就是一度风靡的“突破培训”。在外人看来,这样的培训以突破甚至践踏被培训者的自尊为手段,以达到让被培训者变得“没皮没脸”的目的。而按培训组织者、实施者的阐述,突破无谓自尊的桎梏,恰是超越自我的突破点。至于热衷此类培训的行业,大多集中于餐饮服务、美容美发、保险推销等行业。据了解,最热衷于此的,则是传销行业。
【精研】
究其原因,一位业内人士分析称:“由于就业形势严峻,员工与用人单位之间权利地位普遍不对称,员工在用人单位面前没有话语权,即使员工对单位一百个不满意,即使他们明知企业安排打屁股培训环节十分荒唐,但他们为了保住饭碗,也不敢当面抗议。”
但律师认为:“宪法第三十八条规定,中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯;民法通则第九十八条规定,公民享有生命健康权。第一百零一条规定,公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。显然,当众击打员工屁股的行为,侵犯了被打员工的健康权,也侵犯了被打员工的人格尊严。”且治安管理处罚法第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这种当众打员工屁股的行为,显然违反了治安管理处罚法,对行为人应当给予拘留或者罚款的处罚。但存在一种不处罚的情形是,如果员工认同并接受在一定条件上允许被打屁股的游戏规则,则应视为员工本人同意,对行为人也不处罚。
【法条法规】
《宪法》第三十八条：
中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯
《民法通则》第四十三条：
第九十八条规定，公民享有生命健康权。
第一百零一条规定，公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
《治安管理处罚法》第四十三条：
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
【律师说法】
目前,大部分企业培训都是外包的,那么企业应该通过合同控制的方式来管理,审查培训企业的资质,约定培训企业的培训内容和培训方式,约定违约责任。
“企业内部管理应当遵循法律是毋庸置疑的事情,问题是如何实现,一方面自己的行为要符合法律,另一方面对于‘履行辅助人’的要求必须通过合同条款去约束,目前来看,很多企业在后者上没有做好。”对此,鑫涌律师认为:“大多数企业,在对内实施管理活动的过程中,都存在或者可能存在侵犯员工合法权益的问题,只是往往无法被有效识别,或者即便识别,其结果也是员工妥协、屈服于企业管理者的强势地位。对于占有优势资源的企业来说,往往会更早地懂法用法,但却不见得必然守法。”
“一个国家的法治化程度越高,对市场主体懂法、用法、守法、规避法律风险的要求就越高,对企业员工懂法用法、分辨如何有效保障自己合法权益、敢于对不法侵犯说‘不’的要求也就越高。经济发展与法律意识提高,应当同步增长。”

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保定市19139643392： 为什么现在的公司动不动就是罚款?动不动就对员工进行体罚? - ？
能饱易孚： 有奖就有罚,但是你说的体罚我不同意中国的法律里就没有体罚这样的事,我想你应该拿起法律武器保护自己了.

保定市19139643392： 管理者体罚员工 - ？
能饱易孚： 你好, 用工单位体罚员工,属于严重违反《劳动合同法》,属于违法犯罪.建议: 1,尽快向单位所在地的劳动监察部门投诉,追究用工单位的责任; 2,你完全可以据此合理合法解除劳动合同,并且要求单位给予赔偿.法律会支持你的.

保定市19139643392： 公司体罚不给辞职 - ？
能饱易孚： 1、按你说的情况,用人单位这种体罚劳动者的行为是人身侵权行为,你可以报警处理,同时也可以向法院起诉,要求用人单位承担人身侵权赔偿责任; 2、对于工资的支付,从劳动关系终止之日起,用人单位必须一次性支付所有的工资给劳动者,如果用单位拒绝支付,你可以向劳动部门投诉,要求劳动部门介入处理.

保定市19139643392： 保险公司体罚员工 - ？
能饱易孚： 体罚是一定违反劳动法的,甚至是法律.关键点在于:您所描述的现象是否属于体罚.个人观点:仅仅是一个不适当的做法,需要批评教育.和体罚的性质还差一些.中国的法,第一看性质,第二看社会影响.由此,劳动仲裁不会插手这个事情

保定市19139643392： 企业管理:如何“惩罚”犯错的员工 - ？
能饱易孚： 员工犯错,根源不一定在于员工,他毕竟是一个执行者.所以,员工犯错,从企业系统或管理者上来找原因,更能找到解决问题的正道.日本企业基本看不到反向激励(也即惩罚)员工,员工还能一辈子服务于一个企业,就是这个道理. 为什么...

保定市19139643392： 公司每天强迫员工,工作12个小时以上,然后以比赛的形式克扣员工交罚款,强迫员工吃小米辣,体罚员工 - ？
能饱易孚： 这不符合劳动法!可以向劳动局反映,也可以找媒体曝光!

保定市19139643392： 工资封顶,有这个说法吗? - ？
能饱易孚： 老板有这个权利. 但有你权利炒这个老板,你可以不干. 你要是自己做老板,给每个维修员的工资1000封顶,看他们吭不吭声. 吭声的就走,不吭声就干,你不是这样吗

保定市19139643392： 小李于2013年10月2日与某软件开发公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期9个月,试用期工资为3000元人民币(转正后工资为4000元人民币),李小于2013年11月2日到公司报到上班.下列说法错误的是( ). - ？
能饱易孚： 正确答案:C 解析:A项:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此A项说法正确.B项:根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...

保定市19139643392： 如果单位想赶员工走,用别的办法让自已辞职有什么说法 - ？
能饱易孚： 没啥说法.不过貌似单位也太阴险了吧,有必要对弱势群体这么狠么.再说你用在这个劳动者身上,就不怕其他劳动者心寒么?本是同根生,相煎何太急!

保定市19139643392： 西方管理思想发展脉络 - ？
能饱易孚： 企业管理的发展阶段 企业管理的发展大体经历了3个阶段: ①18世纪末~19世纪末的传统管理阶段. 这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离,管理工作由资本家个人执行,其特点是一切凭个人经验办事. ②20世纪20~40年代的科学管理阶...