单位把我档案丢失因承担什么法律责任

单位把员工档案丢失应负什么法律责任?~

　　单位侵犯的是一种复合性质的权利，不能仅仅以直接经济损失来衡量原告的损失。因此单位除承担继续补办原告的档案外，还应当适当赔偿原告的精神损失。理由如下：
　　首先，职工档案的义务保管人确定。档案法第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。
　　其次，职工人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可知，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。因此其权利的属性属于人格权，具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。
　　再次，用人单位丢失职工档案，侵害的是职工“人身权益”。从侵权责任法第二条规定可以得知，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并非仅仅是财产损失，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。能否获得精神损失赔偿，按照侵权责任法规定，达到严重精神损害的，能够获得精神损害赔偿。

除承担继续补办原告的档案外，还应当适当赔偿原告的精神损失。理由如下：
首先，职工档案的义务保管人确定。《中华人民共和国档案法》(2016修正)第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”
可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。
法律责任：
《中华人民共和国档案法》(2016修正)
第二十四条下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任:
（一）损毁、丢失属于国家所有的档案的；
（二）擅自提供、抄录、公布、销毁属于国家所有的档案的；
（三）涂改、伪造档案的；
（四）违反本法第十七条规定，擅自出卖或者转让属于国家所有的档案的；
（五）将档案卖给、赠送给外国人或者外国组织的；
（六）违反本法第十条、第十一条规定，不按规定归档或者不按期移交档案的；
（七）明知所保存的档案面临危险而不采取措施，造成档案损失的；
（八）档案工作人员玩忽职守，造成档案损失的。
在利用档案馆的档案中，有前款第一项、第二项、第三项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；造成损失的，责令赔偿损失。
企业事业组织或者个人有第一款第四项、第五项违法行为的，由县级以上人民政府档案行政管理部门给予警告，可以并处罚款；有违法所得的，没收违法所得；并可以依照本法第十六条的规定征购所出卖或者赠送的档案。

扩展资料：
精神损害赔偿的法律性质，是财产赔偿责任。主要表现在以下几个方面：
（1）精神损害赔偿仍然以财产方式作为主要救济手段。
就广义而言，精神损害赔偿包括赔偿损失，停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。但其中最主要、最基本的救济方式是赔偿损失。赔偿损失的方式，是财产救济手段，即以由侵权人向受害人给付财产的基本形式，救济受害人受到侵害的权利。
对于财产的损失用赔偿方法救济，是财产救济手段；对于非财产的精神损害用赔偿的方法进行救济，仍然是财产救济手段。
（2）精神损害赔偿的基本功能仍然是填补损害。
精神损害赔偿具有多种功能，如补偿功能、惩罚功能、抚慰功能、调整功能，等等，但是作为财产赔偿，其基本功能必然是填补损害。就财产损失而言，赔偿的目的完全着眼于填补损害。精神损害是无形损害，绝大多数的精神损害无法用财产的标准加以衡量。
但是，确立精神损害赔偿的目的，就是以财产的方式补偿受害人所遭受的精神损害，对受害人精神利益损失和精神痛苦的赔偿，具有明确的填补损害并使该损害得到平复的功能。在这一点上，财产损害赔偿与精神损害赔偿虽然有所不同，但就填补损害的基本功能而言，却是一致的。
（3）我国民事立法明文规定精神损害赔偿的方式之一是赔偿损失
《民法通则》第一百二十条的两个条款均规定有“赔偿损失”，这里的赔偿损失与该法第一百三十四条规定民事责任方式中的“赔偿损失”系同一概念。
因此可以理解我国的赔偿损失责任方式包括财产损失的赔偿、人身伤害的赔偿和精神损害的赔偿，这样可以构成一个逻辑分明、层次清楚的完整赔偿结构。既然如此，确认我国精神损害赔偿的性质是财产赔偿责任，既有事实根据又有法律根据。
参考资料来源：百度百科-精神损失费

用人单位未尽法定义务妥善保管劳动者的人事档案，侵害了劳动者的民事权益，应当依法承担相应的法律责任。涉及到档案法律及侵权责任法律。

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平桥区13042347131： 单位丢失职工档案的是谁担责 ？
枕趴易瑞： 1、单位丢失职工档案的一般是由用人单位担责.根据法律规定,实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案.转递档案不准邮寄或交本人自带.2、法律依据;《企业职工档案管理工作规定》第五条 职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理.实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案.

平桥区13042347131： 单位重整弄丢员工档案应该如何赔偿 ？
枕趴易瑞： 单位丢失职工档案,责任由机关、企事业单位承担《档案法》第七条规定,机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员,负责保管本单位的档案,并对所属机构的档案工作实行监督和指导.

平桥区13042347131： 单位把我档案丢失因承担什么法律责任 ？
枕趴易瑞： 单位把个人档案丢失了,如果个人与单位有存放档案的协议,个人可以将单位告到法院,要求单位赔偿因个人档案丢失给自己造成的经济损失.

平桥区13042347131： 我的职工档案被原单位弄丢了,应该承担什么责任 - ？
枕趴易瑞： 人事档案一般在员工离职一年至两后销毁,因为劳动争议追溯期为一年,如果你已经离职一些时间且和原单位没有劳动纠纷,原单位销毁你的档案是不担任何责任的!

平桥区13042347131： 档案丢失补偿精神损失费 ？
枕趴易瑞： 单位把职工档案弄丢了只能补开就业关系证明,造成的损失可请求原劳动单位赔偿.档案丢失除承担继续补办员工的档案外,还应当适当赔偿员工的精神损失.理由如下:...

平桥区13042347131： 单位丢失了人事档案,该如何处理,承担哪些责任 - ？
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平桥区13042347131： 我的个人档案被单位弄丢了,这个责任应该谁负? - ？
枕趴易瑞： 你有权要求单位承担因丢失档案给你造成的损失.

平桥区13042347131： 单位丢失职工档案谁担责? - ？
枕趴易瑞： 《档案法》第七条规定,机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员,负责保管本单位的档案,并对所属机构的档案工作实行监督和指导.因此,机关、企事业单位是职工档案的义务保管人,没有尽到保管义务的,应当承担法律责任.同时,职工的人事档案是职工个人的工作业绩、思想成长、品德作风、能力表现的综合,其内容包括人格权,具有名誉权、身份权等性质的特征,用人单位丢失职工档案,侵害的是职工“人身权益”.因此,铁路局不仅要为郭某补办档案,也应赔偿郭某一定的精神损失费,但应酌情减少.

平桥区13042347131： 用人单位丢失职工档案的赔偿依据是什么 - ？
枕趴易瑞： 用人单位丢失档案,不能由劳动仲裁处理. 档案丢失,档案保管单位有义务补建档案.如果无法补建的,可去人民法院起诉,要求赔偿因档案丢失造成的损失.如无法缴社保,无法退休享受退休待遇等等.

平桥区13042347131： 职工档案丢失纠纷应如何处理用人单位应承担哪些法律责任? - ？
枕趴易瑞： 1、责任单位应当承担赔偿责任; 2、责任单位应当协助补充档案材料.