在工厂干了两年，第一年的年终奖发了，第二年干到过年就不干了工厂的年终奖还会不会发给我？
劳动法没有关于年终奖的规定
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。
国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
一、查你们公司的年终奖金发放制度，自己是不是符合享受年终奖金的条件。如果符合，就要求公司发放，如果不符合，就比较难了。因为《劳动法》《劳动合同法》中都没有关于年终奖金的规定，这是每个公司自己的薪酬福利制度，比较灵活，所以，有制度先按制度，没制度再和单位协商，还是不行就去仲裁委吧。
二、公司经济性裁员，要提前一个月告知你们或者额外支付一个月的工资。在解除劳动合同时，要求公司支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资（离职前12个月的平均工资），不满一年超过六个月支付一个月，不满六个月支付半个月工资，最长不能超过12个月。
基本上不会的。因为年终奖法律并没有规定一定要发。
开老板心情以及厂得收益
不会
会吧
如果厂里在两年后第一次给工人开时激社保,工人该怎么办?
如果厂里的两年后第一次给工人开支社保功能该怎么办？工人当然是非常开心的了而且是特别愿意在这工厂里干了因为既然都能给开支还能给交社保不是特别理想的一个工作吗
工厂里干了一两年了 实然老板把你开了 怎么维护自己的利益?
工厂里干了一两年之后，突然老板把你开了，那就应该要看你到底有没有责任，如果没有责任的话，你可以去劳动部门申请仲裁，要求赔偿。
弯路走得多了,就会变成一条直路
在工厂里的那段时间，就算你再满腹抱负，再有思想，有梦想，那些工厂就像一只只巨大的威猛的雄鹰，而你就是它的猎物，刚开始你还可以自由活动，活蹦乱跳，当你成为他们的猎物之后，它们就会一步一步地逼近你，你想反抗却心有余而力不足，直到最后被它们无情地吞掉。- 2 - 在工厂里干了两年之后，我...
在厂里二年了,和厂里没有签劳动合同,会得到赔偿吗
首先，你要证明你和工厂之间有事实劳动关系，也就是说你要证明你确实给工厂干了两年（工资卡、考勤卡、员工胸卡等均可作为证据），如果你能证明这个事实那么下一步就是赔偿的问题。按照法律规定，用工单位应在员工入职之日起一个月内签订劳动合同，一年之内没有签订合同的，从第二个月起向劳动者支付...
年轻人一直在厂子里打工,还有前途吗?
第一、人的时间和精力是有限的，年轻人没有足够的时间学习和提升自己自然不会有前途。工厂上班大量占用了人的时间和精力，花大量的时间做重复没有提升的事情，只能让他赚到眼前的钱，而且是用体力来赚钱。这样的话收入就会局限在每个月有限的工资上，自然不会有前途。第二、人不可能一直年轻，随着年龄...
赚到人生第一桶金是什么体验?
从一线操作员到一线的操作员，我用了6年时间，这时候工厂要搬迁了，走时领了买断工龄钱，一共有三万多块，想着这点钱能够干点什么呢，于是我又借了五万，在我们小区门口兑了个门面，房租一年7万，又买了点设备，一共花了9万来块，从此开始了起早贪黑的包子铺的生活，干了两年，没赚到钱，还倒...
劳动法工厂第一个月要压工资吗
劳动法没有规定工厂第一个月要压工资，实践中，劳动者和用人单位建立劳动关系，第一个月通常会压工资，第一个月入职，通常第二月劳动双方约定的工资发放日才会发放工资， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日...
在厂里干了两年临时工,现在又做了1年正式工,辞退后先两年算工龄吗?
所以你说的这种情况，你是说在厂里干两年临时工，现在又做了一年正式工，辞退后歇了一年算工龄吗？既然是在一个工厂里干活，不论临时工还是正式工，这个都要算工龄的。
为什么我在工厂干了2年还是实习生
为什么我在工厂干了两年？还是实习生？这的。看你自己。得用心。自己的思考能力。自己带北领。你没有做好自己的工作。做的不到位。做的不细心。你没有责任心。没有把自己的工作做好。在领导的眼里，你还没有合格？就要重新的自己做。
在工厂一个部门干了快两年了 被领导调到生产线了 你们怎么看待这样的...
跟领导关系不能只做到一般，尽管要保持距离！很多工厂人手不够，或者品质部没太多活干，调到生产线是很正常的事，但是你肯定在想为什么那个人是你，而不是别人，打工嘛，没有为什么，给你领导设个饭局，只是吃饭什么都别说，他会明白你想什么的，不要小看一顿饭！因为你们关系一般饭局上肯定没什么可聊...
谈米己烯： 不能.年终奖的发放可能没有放进你们的合同,可发可不发.
靖远县19767684753： 发了年终奖 本月工资就没有了吗 - ？
谈米己烯： 对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了.年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的.
靖远县19767684753： 我来公司三年了,第一年没发年终奖,第二年发一个月的工资做年终奖,第三年又是没有发年终奖,这应该怎么说 - ？
谈米己烯： 一般来说年终奖是和公司当年整体经营情况挂钩的,属于一次性的奖励,没有延续性.你就是现在提了,也没有意义,谁能保证公司今年的运营能否达到老板的预期?倒是在适当的时候,向领导提出增加工资的要求是可行的.这个时机要选择好,诸如某项大工程完工后、得到奖金后都是比较好的 个人建议仅供参考 祝好
靖远县19767684753： 我想问下一般公司的年终奖是不是要做满一年才有得发的啊?？
谈米己烯： 根据劳动法和相关规定,和我接触到的实际案例,即使做不满一年,或在年前离职了,只要确切知道原来的单位发放年终奖,你就应该得到你的一份.根据你在职的实际工作时间来推算,一般劳动仲裁支持你的权利要求.
靖远县19767684753： 我在公司里工作了2年多 现在我要辞职 可以要求公司支付今年的年终奖吗? 如果可以劳动法里有什么具体规定 - ？
谈米己烯： 如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中有对年终奖的约定或者双方之间有书面协议中有对年终奖的约定,劳动者辞职,是可以要求用人单位支付年终奖的. 是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金.在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定.
靖远县19767684753： 拿了工厂的年终奖自离会怎么样 - ？
谈米己烯： 只要老板肯发就行了,没什么大不了的.你总精明不过老板的,一般公司发工资,总会拖个半个月发的,等你拿到工资,也只是上个月的工资,这个月多做了的15天,就算你自离,扣下这半个月的工资,老板根本不亏的.
靖远县19767684753： 公司发过的年终奖可以扣回吗? - ？
谈米己烯： 当然不行,你可到当地劳动局申诉.
靖远县19767684753： 特殊情况导致两年的年终奖在一自然年度内分两次发放,有办法都按年终奖扣税吗? - ？
谈米己烯： 你这个是没有办法来操作的.按规定,你们只能选择一次将其做为年终奖处理 .在于税收筹划的角度来说,你们可以选择将第二次所谓的“年终奖”在各期工资中发放,这样,可以减少应纳税所得额,相对的减少应纳个人所得税税额.比如,“年终奖”一万元,你选择五个月发放.
靖远县19767684753： 上一年的年终奖可以在第二年的所得税税前扣除吗 - ？
谈米己烯： 如果上一年年终奖,当年计提没法,并且调增了,那么下年发放后就可以调减.
靖远县19767684753： 工作满一年年终奖应该发吗 - ？
谈米己烯： 你看看员工手册,如果里面写有年底双薪就可以追讨,如果没有那就没办法.法律一般以书面承诺为准.像我们公司,前几天年我们员工手册写了年底双薪,但去年金融海啸,人力资源就修改员工手册了,以公司当年业绩为考虑是否有年底双薪.年终奖是部门支配,如果你部门领导对你一年表现肯定的话,会帮你留着.我之前一个同事他走的时候,经理给他留了一定年终奖.也算同事一场,不用那么绝.如果你的经理不这么想,那也没办法了. 最后,离职的人和拨出去的水一样,自己走得干脆就行了.你既然走出这一步,想必为自己下一个阶段工作已经充满信心,何必为这企业的最后一点钱愁呢. 双薪找员工手册,奖金找部门经理. 如果没有那就算了.重新整理自己,投入下一份工作是真的!
