国家公务员考试报名如何正确选择职位？

国家公务员考试如何选择正确的报考职位？~

1、首先当然是招考政策，不同于省考，国考的招录对户籍是没有限制的，因此考生可以报考职位表范围内符合报考条件的任何一个地区的职位。
2、需要明白的是职位的工作内容，在报名时至少要解一下所报考职位大致的工作内容，再做选择。
3、需要考虑地域因素，国考不会对户籍有限制，因此在报名之前，就需要想清楚，是想到哪个城市工作，是选择乡镇的职位，还是选择在城市工作的职位，综合自己未来的职位规划，考虑好了以后，再在要报考的城市中选择合适自己的职位。

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1.了解往年报名情况，打好提前量。
目前无论有没有既定报考目标的考生都应对往年的招录情况、报考情况、职位状况做一些初步了解。
2.结合自身条件，筛选可报考职位。
国考招录中一般会在专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限等硬性条件方面有所限制，考生需精准筛选出自己可以报考的职位。
3.明确自身工作意向，有的放矢。
有些考生存在这样的心态“为了考上公务员而考公务员”，对职位不在乎。但是在这里提醒各位考生，不同城市、不同部门的公务员的工作职能、职业前景大有不同，职业的选择关系个人整个的未来人生方向。
【考生务必注意的几个点：】
1.仔细查看职位表中限制条件，包括表中“其他条件”和“备注”里的文字说明，因为有些职位会存在一些隐性要求，如更倾向于某个专业、共产党员或者男生在面试中更有优势。
2.仔细阅读公告和报考指南中关于时间的界限，如要求基层工作经验的起止时间，考生应该细致查看，防止看漏、看错。
3、关注每日报考人数，考生可以在中公职位库中查看实时更新的每日报考分析，了解每个职位的报名人数、报考比例，预估竞争压力。
4、从近5年的情况来看，每年报名时间为9-10天，考生报名时应该选择中后期报名，但切记不要拖延到最后一天，因网络系统堵塞或是审核不通过都可能导致错失今年考试机会。
5、有疑问及时咨询，每个考生的情况都有很多特殊性，都可能存在一些疑惑或问题，这时应做到不主观猜测、不听信网上杂乱信息，直接打电话到报考单位，进行有效咨询。

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首先，要做到心中有数，了解自己及对手。俗话说“知己知彼，百战不殆”。各位考生要正确认识自己，评估自己的实力。在校生、在职人员、未就业的毕业生各有优劣势，考生首先要弄清自己的情况，然后制定相应的备考计划、选择合适的职位报考。在校学生的复习时间比较多、理论基础比较强、学习环境比较好这是他们的优势;劣势是社会经验较少、理论与实际联系的能力较差、思想不够成熟、考虑问题过于简单等几方面。与在校学生的优劣势正好相反，在职人员、有过工作经验和社会经验的考生虽然在理论基础方面不占优势、在复习时间方面也不够宽裕，但是思想相对成熟，考虑问题较为深入，理论联系实际的能力比较强。所以在公务员的备考阶段，各位考生朋友要结合自身的情况，制定相应的复习计划、选择合适的职位，做到有备无患。
其次，了解职位特点，做好职业规划。很多大学生报考公务员失败，与期望值过高、就业取向过于单一有关——正由于多数人求职同向化，才导致了多数人求职不成功。一些用人单位历数大学生就业能力的“五宗罪”—— 工作态度不端正、动手能力差、缺乏基础和专业知识、缺乏团队合作精神以及再学习能力不强、职业素养不高。大学生只有脚踏实地设计出符合自己情况的职业生涯路线图，明确努力的方向和重点，有针对性地学习、丰富和提升自己，不仅保证公考报名阶段的顺利通过，也保证一生所有的求职行动，都能如愿以偿，取得成功。考生在选择报考公务员的职位前，首先需要了解自己所学专业和职位的匹配性，可能有的职位就需要你这样的专业人才，而你却选择了千人过独木桥的其他热门岗位，因此考生在报考前需要先大致了解国家公务员考试的职位分类状况。
国家公务员公务员考试职位大概可以进行以下分类：
(一)国家公务员考试综合管理类职位：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
(二)国家公务员考试行政执法类：指行政机关直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法职位的本质特征。具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、质检、环境保护政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
这些只是较为宏观的介绍，每一位考生需要结合自己报考的具体职位，通过查阅政府网站及其他途径对自己报考的职位有一个全面、准确的了解。
最后，考生在对公务员职位有所了解之后，可根据自己的能力及性格特点选择合适的报考职位。以综合管理类职位为例，此类职位需要很高的统筹协调能力，对一个人的能力要求比较全面。丰富的知识是基础，在工作中需要很强的信息收集、整理、加工能力，要求任职者具备优秀的思维能力，果断的判断能力，工作内容丰富，当然挑战也会不少。报考此类的考生，性格最好不要过于内向，喜欢挑战，乐于接受新事物。每个考生都应该有自己的职业规划，结合职位和自身特点选择自己的公务员之路。

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嘉黎县19533555641： 国家公务员考试应该如何选择自己适合的职位? - ？
蛮嵇可普： 一、在职位选择上,考生不仅要考虑到涉及职位本身的因素,比如地域、部门、薪资、发展空间等等;还要考虑到自身因素,比如爱好、专业、政治面貌、基层工作经验等等;更要考虑到报考因素,如报名人数多少,竞争比例多少. 二、在国家...

嘉黎县19533555641： 考得好不如选的好,国考职位到底应该如何选择? - ？
蛮嵇可普： 1、首先当然是招考政策不同于省考,国考的招录对户籍是没有限制的,因此考生可以报考职位表范围内符合报考条件的任何一个地区的职位,那么一般要符合哪些条件呢?其一是年龄,国考报名对年龄的要求一般为18周岁以上、35周岁以下...

嘉黎县19533555641： 如何在公务员考试报名中选择职位 - ？
蛮嵇可普： 一般选择职位有以下几个要点:首先,要结合自身的条件来选择;(比如,学历、工作经验、年龄、专业资质、身高等信息)这样能,将适合自己的职位锁定一个范围了; 在锁定的职位范围里面在选择时,一方面可以根据自己的兴趣来选,另一方面可以参考去年的职位中类似职位的考试分数、报考人数来对不进行选择; 如果实在不知道如何选择,还可以根据报名人数来选;一般报名截止前,官方都会将每个职位的报名人数做出统计并且公布;

嘉黎县19533555641： 我想报今天的国考,但是不知道职位该怎么选,有什么好的方法吗? - ？
蛮嵇可普： 您好,中公教育为您服务.第一步:先从“基层工作经验”入手挑选 第二步:按照“学历”挑选 第三步:按照“专业”挑选 学历选完之后,考生可以选择学历,比如英语专业的考生,可以筛选包含“英语”两个字的专业.第四步:注意“其他...

嘉黎县19533555641： 公务员岗位表怎么筛选出符合自己的岗位? - ？
蛮嵇可普： 1、首先你可以根据你的专业进行筛选; 2、根据专业筛选好可以报考的职位后在去衡量自己最适合报考的岗位; 3、当然还有不限制专业的岗位你也可以去看一看,最后再订你最想最适合报考的岗位.

嘉黎县19533555641： 国家公务员考试中怎么选择职位? - ？
蛮嵇可普： 1、在职位表中,根据自己的实际情况,选择自己的学历、学位、专业、政治面貌、工作经历等筛选自己可以报名的职位,并列表2、明确工作意向,确定报考范围,尽量挖掘自己过往经历的闪光点和职位匹配,选自己竞争优势最大职位报考3、了解往年报考信息,确定拟报考职位,确定往年该职位的信息,尽量避免过热职位4、充分参考报考信息,选择中间时间段报考,一方面中间时间段可以观察到哪些职位过热,避免碰撞,另一方面审查没过可以再次申请

嘉黎县19533555641： 报考公务员怎样选择职位 - ？
蛮嵇可普： 报考公务员,选择职位,一要符合职位的学历和专业要求;二要根据自己的喜好或兴趣去选择,最好对具体职位的工作内容有一定的了解,避免应聘后不适应;三关注体检条件,有些岗位对身体条件是有特别要求的.所以,选择之前,要先读懂相关的公务员招考简章.以上信息,在招考简章里会有详细的介绍.

嘉黎县19533555641： 公务员报考怎样选择职位? - ？
蛮嵇可普： 报考公务员选择职位一般应遵循四大原则: 一、优势性原则.考生应选择能够较好发挥自身专业背景、知识结构、性格特点的职位进行报考,以便在面试和今后的工作中发挥优势. 二、适应性原则.关注报考职位的工作性质和职责,分析自己能否适应这类工作,而且工作所在城市也应在考生的考虑之中. 三、避实就虚原则.若考生在校学习的是专业性不强的学科,则可选择报考人数较少的冷门专业. 四、反弹琵琶原则.考生中不免存在惧怕报考热门职位的心理,会出现往年竞争激烈的热门专业报考人数不多的局面,这就需要考生分析该职位历年的报考情况,当然也要有“搏一把”的胆量

嘉黎县19533555641： 国家公务员考试报名的职位选择技巧是什么? ？
蛮嵇可普： 国家公务员考试报名的职位选择技巧: 首先,自身条件需明确.最基本的,哪些人员可以报考、哪些人员不能报考.比如很多职位要求具有两年以上基层工作经历,再比如...

嘉黎县19533555641： 考生应该怎么做才能选到合适的国考职位? ？
蛮嵇可普： 考生要想选到合适的国考职位,需要学会洞察考生心理避免心理冷门. 1、主导整个报名趋势正常心理:回家心理,即回原籍或者结婚所在地工作.求稳心理,根据自身实力作一定的保守估计,倾向招录人数多的职位.上进心理,即能力强考生会选条件好的职位. 2、爆出冷门的几种非正常心理:担心条件苛刻的职位有猫腻,担心条件好的职位人多竞争大,刷人数来吓退观望者(此行为违法),观望考试部门发布的报名人数统计信息最后同时报名.