四川省人民政府文件里有多少提及地勘队伍事业单位体制改革的呀？求文件具体内容或者文件编号。。急急急

四川省人事厅好像出了个文件。。是关于解决在岗不在编工作人员问题的文件。。求具体文件名或内容~

类似的文件很多，各个事业单位都有！

2012事业单位改革
事业单位裁撤在编不在岗 2012事业单位改革事业单位裁撤在编不在岗 在编不在岗一个文义既简单又复杂的中国词汇。编制、岗位与人员本应按需定制的三者关系是如何不一致起来的这样的疑问因为其赖以供养的来源乃纳税人支撑的国家财政使它必须面对无法停歇的公共追问。 “在编不在岗”一个文义既简单又复杂的中国词汇。编制、岗位与人员本应按需定制的三者关系是如何不一致起来的这样的疑问因为其赖以供养的来源乃纳税人支撑的国家财政使它必须面对无法停歇的公共追问。(来源南方都市报 南都网) 据央广新闻报道山东济宁多个享受财政全额拨款的事业单位大部分在编人员领薪却不上班安然在外“搞副业”这样一晃就是五年。而在此之前浙江永康、江西新余、重庆巴南区等多地开展自查清理所谓“在编不在岗”情况亦查出大批此类人员均浑浑于庙堂噩噩无作为。 面对不断爆出的荒诞丑闻公众似已没有了初闻的震惊愤怒也淡了许多最不正常的现实情况成了不得不视若平常的生活。而其中最令人惊异的却可能是另外一个“意外收获”如此众多本是依照社会管理需要而设置的机构与岗位在经过长达几年的“无人驾驶”之后其所辖社会领域的各项事务却并无失常或混乱的迹象。换言之这些事业单位、编制和岗位的存在与否、起作用与否对社会的影响力甚或可以径自归零。民间曾有戏称撤掉哪个部门相关行业总会大繁荣话虽有夸张却也生动勾勒出此间的诸种怪现状。(来源南方都市报 南都网) 事业单位改革步履维艰历经多年却难见成效步子越来越难以迈开。2012年4月《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》公布被认为是该项深水区跋涉“终于进入实质操作阶段”。近来频频爆出的事业单位乱象“体制内再生产”式的世袭招聘可有可无且已多年失效的事业单位处境正是具象启动改革的一个难得切入点。 以山东济宁事件为例既然一个财政拨款的单位几十个编制可以“多年都无人上班”且社会不因其“无为”而出岔子那对其的制度性应对便不应再是以往所谓查处、问责的老路相关人员除了追索多耗费掉的薪饷大可不必召回训斥更不必“打扫好桌子重新排位子、分果果”。那些既已被虚置许久的编制与职位(甚至机构)实无继续存在的必要径自裁撤即是。 “在编不在岗”仅是第一种最极端的制度浪费在其身后还有大量诸如“在编在岗”却依然无所作为(或者乱作为)的情况。最新一期的《南方周末》聚焦作为国家事业单位改革试点的山西在数据尚未完全敞开公布的情况下该省“撤销1237个事业单位没让一人下岗利益受损”的成功经验
据称引来各地考察、学习、取经的人群也同时有不少议论。既要推进改革又希望“不让一人利益受损”恐非可以顺畅“两全”的目标后者目标的实现背后最大的悖论即在于那些事实证明不被需要的近千个单位其人员并入他处为何就正好“恰如所需”大量被重新“定编定岗”于事业单位的人是否在继续着过往的“一杯清茶、一辈子”撤销1237个事业单位不能空有政绩数字而看不到实际效用必须真正厘清还有多少编制、岗位与人员的不匹配于此处观之一场彻底、自由的全民大讨论势在必行那些被看似已厘定清楚、分配妥当的机构和位置都要经受起码的必要性拷问。(来源南方都市报 南都网) 举一反三、以一窥全应当是最起码的制度反应力一地一机构的“在编不在岗”背后需要拷问的是该机构在全国的整个系统该制度意义的机构设置及其必要性应当进行重新评估并着手整体裁撤的谋划。政府职能的转型与转变其核心首先便是“下决心放权”正如广东在年内所宣示要推进的“可取消可不取消的要下决心取消可放权可不放权的要下决心放权可转移可不转移的要下决心转移”。一个机构的大部分人员长达数年的“在编不在岗”已用实际行动证明着他们恰是那类最有必要首先取消、最需要放权、最亟待政府职能转变的社会职能。 改革本身不进则退走得慢亦是退其与时间赛跑的过程切不能异化为拖延时间的过程。从“改革阵痛”说到“不让一人利益受损”的转捩昭示着“改革改到自己头上”所必然会面对的阻力一定前所未有但也必须有更坚韧的掘进。改革一定不能越改越糟而近些年的糟糕实践警示人们“公车越改越多机构越改越臃肿”的局面必须打破。 事业单位的改革其必要性与紧迫性自不必再讳言对现有事业单位进行甄别分类其实质在于回头再次审视和梳理政府、社会与市场的权界类属不仅是要实现政府权力与效能的再造更是在给社会的难得发展挤出足够空间。事业单位体制与容量的大变革于国家而言显然不会仅局限在“为财政减负”这一层意义上。

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四川省人民政府办公厅 川办函［2012］184号四川省人民政府办公厅
转发教育厅等部门（单位）关于妥善解决
中小学代课教师问题的实施意见的通知

各市（州）人民政府，省政府有关部门、有关单位：
教育局、人力资源社会保障局行政厅、省委编办《关于妥善解决中小学代课教师问题的实施意见》已经省政府领导同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

四川省人民政府办公厅
2012年8月13日　





关于妥善解决中小学代课教师问题的
实施意见
教育厅　人力资源社会保障厅　财政厅　省委局办
长期以来，一些地方不同程度地存在使用代课教师问题，偏远地区农村中小学尤为突出。代课教师为我省基础教育事业特别是农村教育发展出了积极贡献，但许多代课教师不具备相应教师资料，待遇较低，长期使用代课教师制约教育质量的提高，不利于促进教育公平。根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》和《教育部人力资源和社会的指导意见》（教人［2011］8号）相关要求，结合我省实际，现就妥善解决我省中小学代课教师（以下简称代课教师）问题提出如下实施意见。
一、加强领导，落实责任
妥善解决代课教师问题是一项非常复杂、关联度高、政策性强的系统工程。地方政府是解决代课教师问题的责任主体。各地要抓紧部署，精心组织，落实责任，安排专人负责具体工作，保障经费落实到位。要根据本地的实际情况，按照着眼长远、以人为本、建立机制、边补边出、规范管理、优待退出，分类解决、逐步化解的原则，制定切实可行的工作方案和政策措施，确保在2012年底前本妥善解决代课教师问题，不得再产生新的代课教师。
二、多措并举妥善解决代课教师问题
（一）择优招聘为公办教师，对编制和教师岗位有空缺的县（市、区）乡镇小学，近两年可采取主要面向具备相应教师资格的在岗代课教师组织公开招聘，由招聘工作中要充分考虑代课教师的教育科学经历和实际水平，对符合招聘基本条件的代课教师，尤其是农村边远村小代课年限较长、表现良好、教学质量较高的代课教师适当给予倾斜，对取得教师资格被评为地市级及以上劳动模范的代课教师，可采取直接考核招聘的方式招聘为公办教师。
（二）多途径转岗使用。结合城镇化进展、新农村建设、中小学布局结构调整、加强留守儿童教育的需要，各地在增设寄宿制学校工勤和生活服务岗位以及农村公益岗位时，要择优选聘在岗代课教师、并按照国家有关规定规范管理。
（三）妥善做好辞退补偿。辞退未被聘使用的代课教师，要根据本人实际情况，依照或参照《中华人民共和国劳动合同》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满1年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计处工，由同级教育部门认定。补偿资金按照学校隶属关系，由同级财政解决。
（四）依法依规纳入社保，各地要按照国家社会保障制度改革的政策和方向，充分考虑代课教师的实际贡献，将现户籍在本行政区域内的代课教师纳入城乡居民社会养老保险或企业职工基本养老保险和基本医疗保险。对符合条件的代课教师，可按国家规定享受城乡最低生活保障和城乡医疗求助待遇。
在岗代课教师公开招聘为公办学校在编在岗教师的，社会保险按当地机关事业单位政策规定执行。
依法解聘或辞退、未参加企业职工基本养老保险的代课教师，可自愿参加企业职工基本养老问题。同时对担任代课教师期间的工作年限可按不低于参保时上年全省在岗职工平均工资的60%为缴费基数，以20%的缴费比例一次性缴纳15年（工作年限不足15年按实际工作年限计算）的基本养老保险费。达到领取基本养老金条件时，按其实际缴费年限计发养老保险待遇。
（五）积极开展就业培训。鼓励代课教师参加职业培训，提高职业技术、增强就业、创业能力。对符合条件的，可按规定享受职业培训补贴。通过支持自主创业，扶持农业生产、承包土地等多种途径提供就业机会和政策支持。
三、建立健全农村教师补充长效机制
各地要按照省下达的中小学教职工编制总量，具体核定不同层次学校教职工编制，严禁截留、挪用、占用教师编制，严禁非教学单位借用中小学教职工，严禁民办学校借（占）用公办学校教师。学校有缺编制时要及时补充，确保学校教育教学工作的正常运转，健全教师特别是农村教师补充机制，落实所需经费，保障中小学教育教学工作的正常需要，进一步完善和推进“特岗计划”、“师范生实习支教”，“三友一扶”等支教计划，着重培养面向偏远农村学校“下得去、留得住”的教师。完善建立直接向偏远乡村学校轮换派遣合格教师的机制，加快推进教师周转宿舍建设，改善艰苦边远地区教师的生活条件，建立长效机制，逐步用合格教师替换代课教师，自然平稳地化解代课教师问题，同时避免产生新的代课教师。
四、妥善解决民办教师遗留问题
认真落实《国务院办以厅关于解决民办教师问题的通知》（国办发［1997］32号）等文件精神；按照社会保障政策的有关规定，结合本地实际，将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。对根据国办发［1997］32号文件被辞退的民办教师，当时未按规定给予一次性生活补贴的，各地应予以落实；对离岗退养的年老病残民办教师，要采取切实措施使他们的生活得到保障。
五、严肃工作纪律，确保各项举措平稳实施
各地要高度重视、统一思想，按照本意见精神认真组织实施。要加强舆论引导，紧持多做少说避免炒作，同时深入细到地做好代课教师及相关群体的思想工作和政策解释工作，确保平稳顺利实施。妥善解决代课教师问题的工作情况将作为全省各级人民政府工作考核评价和教育督导的重要内容。对代课教师较多、经济发展相对落后且代课教师问题解决较好的地区，市级以上人民政府可通过财政转移支付方式给予适当支持。省直相关部门将不定期对各地解决代课教师问题的工作进展情况进行督促检查，对认识不到位、措施不力的地方政府将在全省范围内给予通报，对违规行为要及时纠正，并坚决追究责任、严肃处理。

要深化干部人事制度改革，建立和完善事业单位岗位设置管理制度，人事管理的科学化，规范化，制度化，根据省委办公厅，省政府办公室“关于印发的通知“（皖办发[2008] 17号）和六安市委办公室，市政府办公室关于印发六安市机构岗位设置管理实施意见的通知“（办[2009] 12号）的规定，结合实际，提出以下实施意见。
岗位设置管理的范围

社会公益目的，由各级国家机关对本地区或其他组织持有的国有资产和机构，包括由财政部分拨款的来源照顾对自己的支持和资金的金融机构，包括在范围管理的实施意见。

机构管理人员（职员），专业技术人员和工人和服务技能，应纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及的机构领导人员，按照干部人事管理权限的有关规定。

3，各级党委，人大，政协，法院，检察院，民主党派，工商联和人民团体，机关下属事业单位，以及使用事业编制各类学会，协会，基金会等社会团体工作人员，参照到岗位设置管理的实施意见。

管理的事业单位，社会团体，各类企业所属机构和机构批准参照公务员法中华民国人民的独立核算的企业，或由事业单位转制为企业单位，并不适用于实施意见。

II岗位设置原则

5，根据位置，精简和高效。岗位设置应承担的主要任务和具体的公共利益目标，重点放在提高了工作效率，降低运营成本，调动广大工作人员的积极性和创造性，提升竞争力。

合理，科学的管理。许多不同类型的工作机构，专业技术职位的水平，责任，权利和内部水平之间的组合与功能的单位，大小相匹配，规模和公共利益的目标。在实施后的管理机构，在批准的位置，组合和最高的工作水平控制总量，不断增强公共服务功能，提高服务的质量和水平，并确保作业设置的发展社会事业发展。

7，考虑到目前的情况来看，面向发展。机构岗位设置，有必要充分考虑到管理岗位之间形成的专业技术工作，技术工作和工人及服务组合的现状，同时统筹考虑的发展，施工单位专业技术人员和人才等要素，成分调整不合理的。

职位类别设置

机构的位置被分为管理岗位，专业技术工作和三类工人的工作和服务技能。据机构的社会功能，职责和任务，性质的工作，编制总额和人员结构特点及其他因素，综合确定我区机构三种类型的职位比例，具体的控制标准如下： ：

（1）主要负责社会事务管理职责的机构，应确保占主导地位的管理岗位一般应占单位岗位总量的50％以上。

（2）专业技术机构，提供社会服务时，应确保占主导地位的专业技术岗位，一般不低于70％的单位总持仓。

（3）技能是主要负责操作和维护，后勤保障服务和职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主导地位，一般应占单位岗位总量的50％以上。

（4）境外机构为主，后期两种类型的工作，应该保持相对合理的比例。

（5）鼓励机构社会化的物流服务，社会服务的覆盖面逐步扩大。实施社会服务的一般劳动工作，不再设置相应的技能的工人和服务工作。

9，根据事业发展和工作需要，批准机构可设立特设就业岗位，主要用于聘用急需的高层次人才。

四，岗位等级，并设置

（一）设置

管理职位等级10区机构管理职位分为四个层次。机构现有的科级主管人，科级副书记，书记，依次对应管理岗位七至十个岗位人员（附件1）。

11，最高级别的管理职务，根据单位的规格，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

12，员工总数和机构各个级别的管理职位，根据规格的事业单位，规模和隶属关系，按照干部人事管理权限的有关规定确定。

（2）水平的专业技术岗位设置

13，最高水平的技术专长和比例，根据机构的功能，规格，根据关系和专业技术水平和其他因素，根据现有专业技术职务有关规定和行业指导确定的管理。

14个专业技术岗位分为13个等级。高层职位分为七个等级，即一至七个，一至四个正高级岗位，五至七个副高级职务;中间位置被分为三个等级，即八至十，主要工作分为三个档次，十十三，十三文书的职位（见附件1）。

高级专业技术职务不区分高和副暂按现有专业技术职务的有关规定，组织和实施的具体措施，根据国家的有关规定，将予发行。

15根据省，市规定的1:3:6的总体控制目标，专业技术高级，中级，之间的结构比例实行分级分类控制的入门级职位。区分级控制目标如下：

（1）属于机构为1:3:6;乡镇

（2）是一个公共机构0.5:3:6.5。

16，专业技术高级，中级和初级职位的不同级别的职位之间的组合，该地区的整体控制目标如下：

（1）三，四位置4：6的比例关系

（2）五，六，七个位置之间的比例为2:4:4;

（3）八，九，十的持仓之间的比例为3:4:3;
>（4）十一，十二5:5的比例之间的位置。

17，根据什么样的社会功能，职责任务和行业特点，确定各业务单位的主要专业技术职务系列。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于80％，总的专业和技术职位，辅助系列文章应放在水平的主要系列文章的水平以下。

18，政府人事部门，主管部门和机构的总量要严格控制比例的专业技术岗位，严格控制高级专业技术职务和机构要严格执行核准的专业技术岗位的组合。

（三）专业技术二级和三级岗位设置

19个专业的中专职位由省政府人事行政部门实行总量控制和管理。办公室25，28条的规定，本实施方式的意见，并应符合下列条件之一：

（1）作出的一个重大贡献，在自然科学，工程，社会科学或行业的专家和学者。

（2）为全省经济和社会发展作出重大贡献的高层次专业技术人员，业内同行的认可。

20个专业和技术三个位置的城市，集中设置专业技术岗位，由市政府人事行政部门总量控制和管理。就业条件应按照与实施的意见第25条，27条的规定，并具备下列条件之一：

（1）做出重大贡献，在自然科学，工程技术，农业技术，医疗保健，社会科学或行业的专家和学者。

（2）为全市经济和社会发展作出重大贡献的高层次专业技术人员，业内同行的认可。

21个专业的技术机构申请设置的三个位置确定由市政府人事行政部门按照行政隶属关系升级。

（四）工勤技能岗位等级的设置

22后的最高水平和技能的工人和服务的组合，按照岗位等级规范，技能水平和工作需要确定。

工勤技能岗位包括技术工人岗位，工作职位。凡熟练的劳动岗位分为五个等级，即一至五年，依次对应高级技师，技师，高级工，中级工，初级工（附件1）。

熟练的工人的工作和服务的结构比例控制目标为：一，二，三个位置的工人和服务技术工作的总的总比例一般控制在25％左右，不超过四个位置超过40％的总比例设置的工人和技术服务工作。

一共有两个位置通常占工勤技能岗位（其中包括后两个职位占约2％，3％）的总的5％左右，主要集中在工人的技能和服务岗位为主体的院校和科研，教学实验，卫生等领域的技能水平要求较高的设置专业技术二级岗位。

（E）特设岗位设置

23专案后永久地位的机构，不受公共机构发布的总金额完成任务的最高水平和结构上的限制，按照管理权限予以核销。根据特设职位的具体情况确定的水平。

24个机构下列情形之一的，可申请设立特设职位，并填写在六安市裕安特设职位，申报机构“（附件2），一步一步地按照行政隶属关系的报告，批准由市政府人事行政部门。

（1）需要引进高层次人才，单位是合适级别的职位空缺;

（2）承担国家和省级课题的主要研究项目或重大项目，本单位人员无法满足工作需要急需引进人才;

（3）不需要

（一）基本条件，各个岗位设置

五个基本条件后，

25所院校管理岗位，专业技术岗位和工人和技术服务工作的基本条件，主要根据岗位职责，任务和条件决定的雇用。就业的三种类型的职位基本条件：

（1）遵守宪法和法律;

（2）具有良好的性格;

（3）岗位所需的专业知识，能力或技能条件;

（ 4）适应岗位要求的身体条件。

（二）管理职位的基本条件

26，每个年级的就业岗位人员

（1）7个岗位人员的基本条件一般应具有大专以上学历，必有八员工岗位上工作三年以上;

（2）8个岗位人员一般应具有大专以上学历，工作在九岗位人员所需三年以上;

（3）9个，10个岗位工作人员一般应具有大专以上学历。

（三）专业技术岗位的基本条件

27，基本条件就业的专业技术岗位，根据当前和专业技术职称的有关规定实施职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应遵守与访问控制的要求。

高级工程师28人，专业技术中级和初级岗位内部不同层次的职位由单位主管部门和机构按照有关法规和行业，单位的需求，职责和任务条件和因素水平的专业基本工作条件和技术要求确定。

（D）工人和服务技能

29，就业的工人和服务技能岗位的基本条件

（1）一，二的位置在这种类型的工作所需的工人和服务技能下一级职位工作了五年，并通过高级技师，技师，技术等级评定;

（2）三，四名工人和服务技能的工作，工作行业至少五年的工作，高级工，中级工的技术水平评估;

（3）五名工人和服务技能的位置，应过期学徒生学习和实习工人，试用期，并通过基层工作水平评估。

周六，岗位设置程序和审核权限

30家机构被授权人员的研究和制订工作安装程序，根据各种规定的职位设置的数量，档次和比例。具体按照以下程序进行：

（1）制定岗位设置方案，填写“六安市裕安机构岗位设置申报表”（附件3）; BR />（2）按照程序上报审计主管部门批准，政府行政部门的人员;

（3）经批准的位置，组合和最高等级限制的总量，发展实施岗位设置实施方案中，明确工作职责和任务，工作标准和就业条件;

（4）广泛听取职工的意见，岗位设置实施方案中;

（5）位置程序由单位负责的小组讨论;

（6）组织实施。

31，机构设立，实施认证系统（附件4）的位置。

审批机关按照下列规定执行：

（1）岗位设置管理区大力发展机构组织实施的意见，市委，市政府人事行政部门备案的实施。

（2 ）直属事业单位岗位设置方案经区政府人事行政部门人员行政主管部门批准在市委，市政府和实施的组织机构。

（3）各乡镇街，区直各部门党的位置，各院校设置方案，乡镇人民政府（街道办事处）和有关主管部门和区委，区政府行政部门人员审核汇总，市委，市政府人事行政部门批准。

（4）系统机构岗位设置方案，区委，区政府人事行政部门在区委组织部审核，由市政府人事行政部门在同一级别的党组织批准。

32规模小，人员少，更加分散的机构按照岗位结构比例的职位数量，主管部门设置的集中控制，统一研究制定各事业单位岗位设置方案，按照程序提交给区政府人事行政部门

33。岗位设置方案核准机构聘请人员，确定岗位等级，调整持仓，并批准为基础的工资。

34，总金额机构，混合和最高等级的位置应保持相对稳定，有下列情形之一，岗位设置程序，可以申请变更按照与32，33条的规定实施的意见。

（1）机构分立，合并及机构编制的增加或减少应重新设置单位职务;

（2）按照业务发展和实际情况，确实需要改变位置设置完成的任务。雇用

，工作35个研究机构，严格按照国家，省，市有关法规和经批准的位置设置的程序，根据根据位置，竞聘上岗，根据香港聘用的原则，确定具体的工作岗位，明确岗位级别，聘用工作人员，进入就业合同。

参与机构领导人员的岗位设置管理，按照干部人事管理权限的有关规定。

36个机构的职责，工作任务和条件，就业按照国家和省，市规定的就业人员的基本条件的要求。有真才实学，急需的就业机会，并按照有关规定的特殊条件。

37机构首次岗位设置和岗位就业，就业结构的比例不得超过现有人员的结构比例，不得突击聘用人员，应根据国家和省级机构中存在的有关规定突击就业的职责。注册办公室或邮寄到相应级别的职位经常雇用员工。

现有人员结构比例已经超过核准的员额比例的，应通过自然减员，调出，低聘或解聘的方式，并逐步就业结构达到规定的比例，在空缺的情况下，没有新的新兵。未到的批准后，要严格控制数量逐步到位后就业的比例，根据事业发展要求和人员状况

38事业单位工作人员一般不得同时担任两个职位，兼职，由于行业和工作需求的特点，人事管理权限审批，按照管理层确定主后，执行岗位工资，由专业技术岗位人员兼职完成管理，综合管理岗位不再设置;专门从事管理业务的工作不设置专业技术岗位，管理专业技术专业技术职位的数量来确定其特定的专业技术岗位，职责和任务的专业技术工作，完成作业岗位，应当经

39所院校接收的政策性安置人员就业。按照有关政策和规定，国家和省级确定的位置，并签订就业合同。

40个机构，雇用新员工，以邮递方式重新定义的工作水平，并签订雇佣合约。

41，事业单位工作人员变换工作，应具备的资格条件的任何工作，聘用合同的变更，下月工资转化为新的就业岗位。

42个政府人事部门和机构和主管部门设置的位置的机构，组织岗位就业，并签订聘用合同确定的政策和法规，岗位工资是根据就业工作

八，组织和实施

43个政府行政部门的人员。岗位设置管理的综合管理机构，加强政策指导，宏观调控和监督管理，根据实施的意见和有关规定的要求，要充分发挥机构主管部门的职能和角色严格的岗位设置方案的标准和批准按照与就业结构的比例，共同做好岗位设置管理的组织实施，要加强机构设立管理信息化建设，充分利用现代化的信息管理技术，建立事业单位岗位设置管理信息数据库，尽快实现信息技术的作业管理，标准化。

44事业单位岗位设置管理的重要组成部分，各乡镇的机构和人事制度改革的一项重要的基础工作。部门和机构应严格执行有关政策和法规。那些未能岗位设置和聘用机构，政府行政部门人员和有关部门不予确认岗位等级，不予兑现工资，政府财政部门没有拨款。滥用权力在执行工作中，滥用权力打击报复，必须予以严惩，情节严重，领导和责任，按照有关规定予以通报批评纪律处分措施。 BR /> 45，各乡镇街，区直各部门一定要切合实际，根据省级和市级法规和实施意见，以及产业的指导意见，制定具体的岗位设置管理实施方案，提交给区政府人员行政主管部门备案后组织实施。区直党系统机构岗位设置管理实施方案中，记录提交给区政府行政部门人员区委组织部组织实施。

46，由区政府行政主管部门负责解释的实施意见的人员。

附件：

机构岗位等级表;

六安市裕安机构在特殊的位置设置的回报; BR /> 3，六在裕安机构发布设定回报;

4，六安市裕安区批准机构岗位设置表。

机构后级表

管理职位，专业技术岗位工勤技能岗位

一名高级职员级技术工人一个

两名工作人员两个三名工作人员三四名工作人员

四四五五五名员工

六名员工的6个普通工人

七名员工七

八八名职员中级九名员工九

10名员工十

小学11 <BR / 13 12

第二附表

六安市裕安机构特设岗位设置的回报 BR />填写表单（盖章）编制单位：联系电话：填表日期：日期

单位全称

资金

编写规范的正规院校采用

帖子

基本

工作类别职位岗位等级和岗位设置的时间限制

开始时间：日

帖子帖子终止时间：日期

集原因

<br

员工的就业/>姓名性别出生日期

参加

时间工人
a>

学历最高的毕业原工作单位

原来的就业类别新兵发布名称本义核

见反馈政府部门负责人员招聘岗位等级

试用

部门

（公章）

当日日期

（盖章）填写的形式

1，审计机构设立特设职位表; 2，在资金的形式主要是财政拨款，部分由财政支持的技术和经费自理三种形式，建立设计规划部门批准人手的单位数; 4，现在就业岗位数是指单位管理岗位，专业技术岗位，有多少人就业工作和服务技能工作现在，打算设立一个特设职位是管理岗位，专业技术岗位或岗位的工人和服务技能;工作类别，工作名称是建议设立特设工作的具体位置; 7，工作级别是建议设立一个特设的水平位置; 8，工作的时间限制设置特设工作开始和结束时间; 9，本表一式三份，后批准政府人事部门，主管部门和机构报10，表用A4纸打印。

附表3：

六安市裕安区机构持仓回报/>申报单位名称：单位规格：身体状态：填表日期：日期单位编制几个人（包括发行人，核补：人，资金自我奉献，其他代码：人）

单位总职类管理职位和专业技术职务人员和服务技能岗位

报告号码

报告比例

管理

岗位三级一百四十五个一千六百七八九十

领导职数

在管理香港的声明数量占比小于BR />专业

技术

工作水平的高级副高级中级初级

申报的总人数中所占的专业技术香港比例

级12345七八九十六届十一十二十三

申报数量股份比例

工人和服务技能

在专业和技术岗位的岗位等级和熟练工人普通工作报告

单位（盖章）负责人

部门（盖章）

2345

报告号码

工作秦刚比例

说明：表一式四份，连同无主管部门的岗位设置方案，岗位描述，组织申报文件副本;单位规格，在该机构的领导职务和编制管理部门文件的数量;没有当局生涯单位咨询柱密封。

附表四：

六安市袁机构岗位设置核准表

你单位申报作业设置报告已收到，研究同意你单位如下工作：

工作总的管理职位，在专业技术岗位工人和服务岗位的混合帖子

各种

结构
>比例的

管理的的

岗位等级

345678核定员额90号专业

技术
>作业级别高级中级初级

批准的职位数

2345678 90十一，十二，十三，批准

技能的职位数

工人和服务岗位等级十二345普通工人

批准的职位

（政府人事部门审核盖章）日

1，表一式三份政府人员的行政主管部门，主管部门，事业单位; 2岗位设置的混合机构，以为准。

通知关键词：位置设立的公共机构实施

抄送：市委办公室，市政府办公室，市人事局。

中共六安市裕安区民政事务处2009年12月3日发行

给vb梵蒂冈挺好听个人

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芜湖县13084156283： 四川省交通厅网站(关于四川省交通厅网站的基本详情介绍) ？
泊战糜蛋： 1、据《中共四川省委、四川省人民政府关于印发〈四川省人民政府机构改革方案〉和〈关于四川省人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》(川委发〔2009〕24号),将四川省交通厅的职责进行部分调整,更名为四川省交通运输厅(简称“交通运输厅”),为四川省人民政府组成部门.2、2020年10月,被评为全国交通运输系统抗击新冠肺炎疫情先进集体.

芜湖县13084156283： 环保局职责(关于环保局职责的基本详情介绍) ？
泊战糜蛋： 1、四川省生态环境厅(简称生态环境厅)是四川省人民政府组成部门,为正厅级.2、加挂四川省核安全管理局牌子(简称省核安全局).

芜湖县13084156283： 四川公安(关于四川公安的基本详情介绍) ？
泊战糜蛋： 1、四川省公安厅是四川省人民政府的组成部门.2、是全省公安工作的领导机关和指挥机关.3、依法承担全省维护国家安全、刑事侦查、治安管理、出入境管理、道路交通安全管理、公共信息网络安全等指导、监督、组织、协调、处置职责.

芜湖县13084156283： 四川省政务中心(关于四川省政务中心的基本详情介绍) ？
泊战糜蛋： 1、四川省人民政府政务服务中心于2001年10月成立.2、是全国最早成立的省级政府政务服务中心.

芜湖县13084156283： 江口镇(关于江口镇的基本详情介绍) ？
泊战糜蛋： 1、2019年12月6日,四川省人民政府关于同意眉山市调整部分乡镇行政区划的批复(川府民政〔2019〕13号):撤销武阳镇和江口镇,设立江口街道.2、以原武阳镇和原江口镇所属行政区域为江口街道的行政区域,江口街道办事处驻五一社区2组武阳郡安置区26栋.

芜湖县13084156283： 广元市人民政府(关于广元市人民政府的基本详情介绍) ？
泊战糜蛋： 1、广元市人民政府是广元市人民代表大会的执行机关,是广元市的国家行政机关,对广元市人民代表大会和四川省人民政府负责并报告工作.2、在广元市人民代表大会闭幕期间,对广元市人民代表大会常务委员会负责并报告工作.

芜湖县13084156283： 成都教育局要补收学费吗 ？
泊战糜蛋： 成都教育局不补收学费.因为成都规定中小学缴纳学费后,无需再缴纳学费.另外,义务教育阶段学校除初三年级外一律不组织补课,初三年级补课不收取补习费,所以不用补收学费.成都市教育局设在四川省成都市成都高新技术产业开发区桂溪街道锦城大道.根据《中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅关于印发〈成都市人民政府机构改革方案〉的通知》(川委厅〔2010〕43号)和《中共成都市委成都市人民政府关于贯彻实施〈成都市人民政府机构改革方案〉的意见》(成委发〔2010〕17号)精神,设立的成都市人民政府工作部门,为正局级(副厅级)行政级别.

芜湖县13084156283： 成都信息技术学院(关于成都信息技术学院的基本详情介绍) ？
泊战糜蛋： 1、四川信息职业技术学院是经四川省人民政府批准、教育部备案的全省唯一一所电子信息类公办高等职业院校,隶属于四川省经济和信息化委员会,由四川省经济和信息...