流产假15天工资怎么算

~ 流产假15天工资按照以下方式计算：
1、15天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算；
2、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。
申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：
1、具有本市城镇户籍；
2、参加本市城镇社会保险；
3、属于计划内生育；
4、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳务合同纠纷起诉流程：
1、准备好民事诉讼状；
2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料；
3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动；
4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。
综上所述，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
【法律依据】：
《女职工劳动保护规定》第八条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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铜仁市15067393497： 关于流产假期间的工资问题 ？
柘芬复方： 1、在工资是应该发的.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假.2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付.3、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

铜仁市15067393497： 女职工流产假规定了工资要怎样算温州 ？
柘芬复方： 产假工资怎么计算:一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.二、产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人...

铜仁市15067393497： 流产假国家规定,流产假工资怎么算 - ？
柘芬复方： 您好.为你作如下解答: 1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 法律依据《女职工劳动保护特别规定》.

铜仁市15067393497： 流产假工资规定的内容是哪些 ？
柘芬复方： 1、女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑.2、女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假.产假时间单位应视为出勤,工资全额支付.

铜仁市15067393497： 未婚女员工流产假期间工资如何计算? - ？
柘芬复方： 休假期间工资照发,还有生育津贴,相关规定: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

铜仁市15067393497： 小产假期工资怎么算 - ？
柘芬复方： 现在给大家解答“小产期间工资怎么计算”的问题.女职工因意外或其他原因发生小产的,可以享受产假待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.产假期间的工资,由生育保险基金以生育津贴的形式发放,实际工资高于生育津贴标准的,由单位负责补足.如果单位未缴纳生育保险的,则相关待遇全部由单位承担.

铜仁市15067393497： 流产,产假工资怎么计算? - ？
柘芬复方： 产假期间,工资照发.如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工资的,由用人单位补足.没有参加保险的,由用人单位支付工资,包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等.另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等.女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决.

铜仁市15067393497： 事业单位女员工做流产可以请几天假,期间工资如何扣? - ？
柘芬复方： 事业单位女员工怀孕未满4个月流产,享受15天的产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假,工资会足额照发. 因《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...

铜仁市15067393497： 最新规定女职工流产假工资怎么算? ？
柘芬复方： 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...

铜仁市15067393497： 流产工资怎么算? - ？
柘芬复方： 那就要看你们公司的工资政策是怎样规定的了,国家的规定流产假和产假有一样的工资待遇,基本工资是肯定要发的,津贴发一部分,有些出勤性或岗位性津贴是可以扣掉的,但是现在有些公司很黑,不按国家规定来扣,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护规定》,其中的一些条款对此是有明确规定的,如果公司参加了社会生育保险,按照《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的生育津贴应按照本企业上年度职工月平均工资计发. 如果公司侵害了你的合法权益,你应该要通过合理的途径尽量维护自己的权益.