解聘教师的决定由哪个部门做出
相关部门可以在教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的、体罚学生，经教育不改等情况下可以解聘教师。
根据《中华人民共和国教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二） 体罚学生，经教育不改的；
（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
扩展资料：
《中华人民共和国教师法》第三十九条 教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。
教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。
第三十六条 对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国教师法
学校解聘老师的理由不充分，学校也拿不出解聘的依据，成绩差也许是多方面因素的结果，不是有力依据。当然，学校要解聘人，作为打工者，也无法左右，留在那也不爽，你就让他解聘吧，解聘时让学校依法补偿或赔偿，做了一年补一个月工资，两年补两个月工资，不足一年补半个月工资。如果他不补，到劳动总裁部门要求解决。如果没签合同，没买社保，就自己主动提出走人，学校都要补钱。民办学校执行劳动法是最不规范的，是法律“盲点”，三不管地带。祝你开心。
由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
《中华人民共和国教师法》
第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二）体罚学生，经教育不改的；
（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国教师法》
第七条 教师享有下列权利：
（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六） 参加进修或者其他方式的培训。
以上内容参考 百度百科——中华人民共和国教师法
解聘教师的决定，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
根据《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
（一） 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二） 体罚学生，经教育不改的；
（三） 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：
（一） 遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
（二） 贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
（三） 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；
（四） 关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；
（五） 制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；
（六） 不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国教师法
如果是事业编制的，由教育局决定。如果是民办学校，由学校决定。
中顾法律网律师回答:
现在老师实现聘任制，个人不努力，教育局有与其解聃的权利，当事人不服可以申请劳动仲裁，或向法院依法起诉!
相关法律常识：
解聘的原则
1.以事实为依据。
解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。
2.体面。
现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。
3.坚决。
勇敢地表达立场，不拐弯抹角。
教师聘任工作制度
聘任教师的基本程式：学校任课教师在接受聘任前，须填写学校教师受聘申请表（姓名、年龄、政治面貌、毕业于何年何校、现职称、职务、从事教学工作经历、奖励等，交付毕业证书、教师资格证书原本和影印件）。申请表交教务处备案并徵求教研组学年组的意见。决定聘用的教师应接受学校授课任务书。
彭州市的中学一级教师聘用由谁决定?是不是学校??
是啊··学校订啊··还要试讲才决定是否要你···你是哪里人啊···彭中选人就很强大···你可要准备好了···
区聘教师是什么意思
区聘老师是由区教育局聘的教师，一般是小学教师，这类教师没有正式教师编制，属于聘用制教师。聘用制教师是分长期和短期的，一般待遇都不如正式编制，该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。1.聘用制教师实行人事代管。区党工委组织部、区教育局负责聘用制教师人事...
请问教师编制分配由谁决定?学校还是市委?
政府定编制,学校无权.
区聘教师是什么意思
区聘老师是由区教育局聘的教师，一般是小学教师，这类教师没有正式教师编制，属于聘用制教师。聘用制教师是分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。教师聘任制是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由...
教师辞退由谁决定
是可以依法解聘的。根据教师法，教师如果存在以下情形，会由教师所在的学校、教育机构和教育行政部门给予行政处分或解聘：第一：故意完不成教育教学任务，造成教育工作损失；第二：体罚学生，经过教育还不悔改；第三：品行不端正，侮辱学生或者影响比较恶劣。开除在编教师需要谁决定 ...
教师待遇是谁决定的?
地方教育局，地方政府，学校 举个例子 比如 一、现在教师工资分位基本工资和绩效，这是国家规定的，硬的 二、奖金 奖金分成3个部分，比如中秋节 地方教育局奖金+当地政府街道奖金+学校自己奖金 一般教育局是大头，学校的比较少 三、灰色收入 补课+家长送礼 特别是家长送礼，城市的学校和农村的学校完全不...
自聘教师是什么意思?
自聘教师是指在教育机构，由雇主（学校）自行招聘教师，而非由政府或其他机构派遣的教师。这种方式一般适用于私立或国际学校，而公立学校则由政府或相关机构决定招聘哪些教师。自聘教师的优势在于学校可以更自由地选择教师，吸引更优秀的人才。在进行招聘时，学校可以支配更多的资源，以满足对教师素质和经验的...
《班主任工作条例》规定,班主任由学校从班级任课老师中选聘,聘期由学校...
【答案】：B 本题考查的是《中小学班主任工作规定》。《规定》中对于班主任工作量的确定，班主任教师有更多的时间来做班主任工作。《规定》中的第五条规定：“班主任由学校从班级任课教师中选聘。聘期由学校确定，担任一个班级的班主任时间一般应连续1学年以上。”这个能够保证班主任工作的稳定性，让更多...
教师招聘考试由什么机构组织的
目前各地的教师编制考试，有的是以县为单位组织，有的是以地级市为单位组织，还有个别省份存在省级统考。也有个别高中学校有自主招聘权，自主组织。教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接...
卷凌复方： 有编制的教师 ,不会被轻易而解聘. 除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律. 教育局可以开除对老师进行开除.根据相关法律规定,教师有下列情形之一的,由...
沙坪坝区14781019914： 解聘教师的决定由哪个部门做出 - ？
卷凌复方： 中顾法律网律师回答:现在老师实现聘任制,个人不努力,教育局有与其解聃的权利,当事人不服可以申请劳动仲裁,或向法院依法起诉!相关法律常识:解聘的原则1.以事实为依据.解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工.只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响.2.体面.现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁.3.坚决.勇敢地表达立场,不拐弯抹角.
沙坪坝区14781019914： 教育局有没有权利开除教师,怎样的程序开除 - ？
卷凌复方： 一般情况下不会,但是,如果老师严重违反国家法律或者道德规范和教育部八大禁令,就会有被开除的危险. 1、教学成绩是检测的一个平台,对转正后的老师只是一个量化的考核而已,在小学的义务教育阶段,没有哪个领导敢拿这个来威胁教...
沙坪坝区14781019914： 教师有哪些情形,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘? - ？
卷凌复方： 《中华人民共和国教师法》 第三十七条 教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘: (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生,经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的. 教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任.
沙坪坝区14781019914： 教师辞职的解除劳动合同的文件由哪个单位开? - ？
卷凌复方： 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到...
沙坪坝区14781019914： 开除则是由教育行政部门决定解除的是学校与教师之间的具有什么性质的什么法律? - ？
卷凌复方： 由教育行政部门决定解除的是学校与教师之间的具有【隶属】性质的【行政】法律关系
沙坪坝区14781019914： 教师解聘合同书去教育局还是人社局 - ？
卷凌复方： 这个首先要和学校办理解聘手续 其次要报教育局备案
沙坪坝区14781019914： 如何才能开除一个老师? - ？
卷凌复方： 教师一般不会＂开除＂,只能称为＂辞退＂. 因为老师都是由人社部和教育主管部门招聘而来的. 教师严重违法违纪是可以辞退的. 违法的需要法院的刑事判决书,由法院通知有关的教育主管部门,注销其教师资格证书,由财政部门停发工资...
沙坪坝区14781019914： 国家相关的法律法规是否授予人事局辞退教师的权利. - ？
卷凌复方： 扯淡,从基本的劳动合同关系来说,人事局根本无权辞退你,人事局只能管辖本单位的公务人员,而你是教师,和人事局没有任何劳动关系,所以人事局无权辞退你.
沙坪坝区14781019914： 教育局有权开除教师公职吗?？
卷凌复方： 教育局有权开除教师公职.根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定,对于教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;体罚学生,经教育不改的;...
