找工作面试时,怎么做比较好?

作者&投稿:伊虽 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 找工作面试时,以下是一些好的技巧和应对策略:
提前准备:在面试前,要提前准备好自己的简历、求职信、证书等相关材料,以便在面试时能够随时提供。同时,要对公司的背景、业务、文化等方面进行充分了解,以便在面试时能够更好地回答问题。可以通过公司官网、社交媒体、新闻报道等途径进行了解。

着装得体:在面试时,要注意自己的着装。要穿着得体、整洁,以展现出自己的专业形象。可以根据公司的文化和行业特点进行调整,但不要过于随意或者过于个性化。要避免穿着过于花哨或者暴露的服装。

自信从容:在面试时,要保持自信从容的态度。不要表现出紧张或者不自信的情绪,要保持冷静、自信的状态,以展现出自己的专业素质和能力。可以通过深呼吸、放松肌肉等方式缓解紧张情绪。

善于沟通:在面试时,要善于沟通。要注意自己的语言表达和沟通技巧,以便更好地与面试官进行交流和互动。可以适当地提出问题或观点,以展现出自己的思维能力和创新能力。要避免说话过于含糊或者不清晰,也要避免使用俚语或者口语化的表达方式。

注意细节:在面试时,要注意细节。要注意自己的言行举止、表情神态等方面,以展现出自己的专业素质和礼仪修养。例如,要保持良好的姿态、避免过度动作、避免过度依赖手势等。同时,要注意与面试官的眼神交流,以展现出自己的自信和诚恳。

做好回答准备:在面试时,要做好回答准备。要提前想好可能会被问到的问题,并准备好相应的答案。可以适当地准备一些故事或者案例,以展现出自己的经验和能力。要注意回答问题时,要简明扼要、清晰明了、重点突出。

提出问题:在面试时,可以适当地提出问题。可以问一些关于公司、职位、团队等方面的问题,以了解更多的信息。同时,也可以展现出自己的兴趣和热情。要避免问一些过于个人的问题,例如薪资待遇、工作时间等。

结束时致谢:在面试结束时,要向面试官致谢。可以表达自己的感激之情,并适当地表达自己对公司和职位的兴趣和热情。同时,也可以询问下一步的面试或者招聘流程。要避免在结束时表现出过度的焦虑或者不耐烦。

希望这些详细的建议能够帮助你在找工作面试时更加得心应手。记住,面试是一种交流和互动的过程,要展现出自己的专业素质和能力,同时也要保持自信从容的态度。

1我身边的小侄子最近毕业了,他是学软件工程的,一毕业就风风火火的开始投递简历。在面试找工作时,投递了不知道多少简历,一开始有如石沉大海一般,投了二十多家简历都没有下文,最后我看过简历以后,才发现我侄子写的薪资是一万,怪不得没有下文呢,最后在我的要求下,让他改成了薪资面谈,才有了这第一次的面试。一大早,他穿着西装,拿着简历,坐了很长时间的车,到了在郊区的某公司总部,在前台的电话确认之后被带到人力资源部。接待他的HR说了一句,我们总监在开会,就让他坐在会客区等待了起来。时间过了一个多小时,其间就只有一个实习的小姑娘给他倒了一杯水后,就再没有人理过他,实在等的太着急了,他就去找接待他的HR问。那人又说,在等等,我们总监很忙的,面试没有这点耐心,怎么找工作。
于是初入职场的小侄子就又等了两个多小时,其间没有一个人问过他,只当他是透明的存在一般。小侄子实在坐不住了,四处找厕所,然后上了个厕所回来准备问问情况的时候,却被HR告知, 你错失了这次面试的机会,刚才总监来了,看到人不在,对于你的诚信有了很大的质疑,我现在通知你本次面试取消,你可以走了,我们总监说你不太合适这个岗位。对于这种面试,真的是唯有呵呵二字可以胜任,最后我的侄子气的牙痒痒,但是那么大个公司没地方说理,只能浪费了好几小时的离开了。
Part 2后来我侄子又面试过一家企业,在约定的时间约定地点的准时出现了,在炎炎夏日,汗流浃背,准时赴约。到了面试地点,才被对方人事告知,明天再来,人事主管今天临时有事休假了,然后又岔开话题让预约明早的时间。关键问题是他在去之前,还电话确认过今天面试的准确性,然后却被公司主管放了鸽子,对于这种豪无原则的公司,真是好气又好笑,后来我告知他,这种公司千万不要入职。
Part 3又有一次,我侄子已经有了经验,不再盲目的投递简历了,他现在都会挑选那种自己心仪的公司进行简历的投递,这次他兴高采烈的接到了一个非常心仪的公司打来的邀约面试电话。心情非常的激动跟我分享了这次面试,还做了非常完全的准备,打印了彩色简历,穿了干净整洁的西装以示尊重,还预先演练了可能会被提问的一些问题。可是,却在面试中遇到了奇葩的面试官。一开始姗姗来迟,面试官在约定的时间来迟半小时。然后又在整个面试过程中摆着臭脸,三秒钟扫过简历,然后就开始各种不满意的否定,什么没有工作经验啊,工作能力不能体现啊,个子有些低啊,甚至还做起了人身攻击。最后数落了半小时,甚至没有给他提问的时间,就草草的结束了本次面试。对于这次的应聘经历,小侄子委屈的要命,各种被面试官嫌弃,各种不满意,让他体会到了社会的残酷。Part 4我身边有个朋友,从国企出来以后,就想到高端的互联网产业发展,然后就经过别人的推荐去了一家北京的互联网公司面试,面试的场面还算壮观,一个名额,两百人面试,面试官发了两张卷子,让求职者当场答题。题目上写的都是一些发散思维的东西,比如现在要销售一瓶某某品牌洗发水,你要用什么样的文案和策划,将它推广成爆款等等,两张卷子一共有6道题目。他很认真的根据以往的工作经验,写出了自认为完美的答案和创意,然后被面试官告知我们会尽快通知结果后,就结束了本次面试。直到出了公司大门,听到同样在旁边面试的一些人闲聊的时候才知道,原来两百多人拿到的卷子题目都不一样,最后他才恍然大悟,原来这是这家公司借脑的一个过程,完全不是真正的招聘,他们通过大量的求职者,给出大量的广告文案思路,然后进行再创作,又不需要付稿费,一举多得。最后我朋友进去前台理论,却被告知这是正常面试流程,以一些冠冕堂皇的理由搪塞了过去。无意中被套走了创意思维,白白付出了脑力劳动,还无从说理,十分的生气。通过以上的种种真实案例,我们不难看出,现在的职场,求职者和面试官之间很多时候,缺乏基本的尊重。领导的时间就是成本,那求职者的时间就不是成本了?对于面试,我有三点中肯的意见分享给大家。第一:时间观念。约好的事情,约好的时间一定要遵守约定,这是做人的起码礼貌,不管是你跟面试官约好的面试时间,还是面试官跟你约好的见面时间,双方都不要爽约,是进行良好交谈的第一步。如果在此次的面试过程中,发生了以上情况,你的等待时间已经超过了半小时,请你果断的离开,这种公司哪怕是世界五百强,也是一个毫不规范的企业,连尊重他人的基本态度都没有。如果是你无故爽约,让面试企业浪费了时间等待你去求职,那么你也需要检讨一下,在接听面试电话的时候,请给自己三秒钟的时间去考虑是否要去,基于基本的尊重,请珍惜自己和他人的时间。第二:态度问题。求职面试双方都需要有良好的态度基准,在双方沟通的时候仔细聆听,问问题和回答问题的时候请注意说话态度,要有礼貌,真实并且客观的细说自己的观点,这是进行良好交谈的第二步。第三:珍惜自己与别人的劳动成果。在面试过程中,尊重他人的劳动成果是很重要的,尤其是像Part4那样的情况,还不在少数。作为企业面试方,请尊重他人的劳动成果,不要随意窃取以及浪费求职者时间成本。作为求职方,也要基于最起码的职场道德,保守你不小心听到的企业秘密以及有商业机密的成果。


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