被迫解除劳动合同通知书单位谁收好一点

~ 直接邮寄给公司的人事部门；单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。

解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单位应该在三十天内安排员工离职，招收新的员工进行交接，并在离职之后结清员工的工资。

如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。想要拿到公司双倍赔偿就必须实际情况上满足其条件，不能够弄虚作假。

综上所述，用人单位违反有关规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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南海区18216832245： 解除劳动合同的通知书通过邮寄的方式应该要哪个部门签收 - ？
禄许舍雷： 如果你近期不去单位,应该给你直接领导和劳动人事部门各寄一份.如果你已经与直接领导沟通过,就寄单位劳动人事部门.注意邮寄,必须寄挂号,以有据可查.

南海区18216832245： 解除劳动合同的通知书需要签收吗?不签收怎么办 - ？
禄许舍雷： 通知是单方面行为,送达对方即可,无须对方同意或认可.法院的开庭通知也是送达即可.但需要证明确实送达了当事人.所以才需要签收.但签收的目的仅在于证明确实送达了本人,如果不签收而有其它办法证明的,也是可以的.法院的开庭...

南海区18216832245： 公司存在劳动合同法第三十八条情行,员工发出《被迫解除劳动合同通知书》后,公司会有什么反应? - ？
禄许舍雷： 主张权利不是单纯的这种方式,协商是一个,劳动仲裁是一个,你们都可尝试,不要指望企业会主动解决问题,有些企业不懂法还很强势.

南海区18216832245： 员工解除劳动合同通知书用人单位不签收 - ？
禄许舍雷： 如果劳动者提交的解除劳动合同通知书用人单位不签收,可以采用快递的方式邮寄给人事部门,快递单上写明文件名称,留好快递单作为证据,如果邮件未签收未能送达,劳动者可以将退回的信件完整保存,这也是重要的邮寄未送达...

南海区18216832245： 解除劳动合同与解除劳动合同通知书哪个先下发 - ？
禄许舍雷： 通常情况为解除劳动合同通知书先于解除劳动合同下发. 通常用人单位提前30天告知劳动者本人,并由其本人在接收单上签字,不能直接送达的,邮寄或者挂号送达,保留邮寄或者挂号的证明材料. 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单...

南海区18216832245： 如何有效送达解除劳动合同通知书 - ？
禄许舍雷： 首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据.然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解...

南海区18216832245： 我就是签了劳动合同一年,现在做了半年我不想做了,辞工不批,我该怎么办啊 - ？
禄许舍雷： 如果有,你可以以邮政快递的方式送达一份被迫解除劳动合同通知书给企业,然后就去申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,你就可以离开了,同时要求支付经济补偿金给你.其次如果没有违反劳动合同法第38条的内容,你可以通过邮政快件送达一份解除劳动合同通知书,然后从企业收到之日起计算,三十天后,不需要企业批准你签订了劳动合同一年,现在不想做了,你有很多种方法解除劳动合同.首先你看看企业有没有违反劳动合同法第38条的内容

南海区18216832245： 关于劳动者向单位送达解除劳动合同通知书的法律规定. - ？
禄许舍雷： 单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件. 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行...

南海区18216832245： 解除劳动合同通知必须送达员工本人吗 - ？
禄许舍雷： 解除劳动合同的通知必须送达员工本人或者其代理人.否则解除的意思表示不成立的.

南海区18216832245： 被迫解除劳动关系通知书怎么写, - ？
禄许舍雷： 被迫解除劳动关系通知书因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:单位存在哪种情况,就在前面打勾.( )低于当地最低工资标准支付工资;( )没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;( )无故拖欠工资; ( )克扣工...