2013年 月制度工日？怎么算？
1月份：22天 2月份：17天 3月份：21天 4月份：21天 5月份：22天 6月份：19天
7月份：23天 8月份：22天 9月份：21天 10月份：19天 11月份：21天 12月份：20至22之间
乘以的天数有误，实际上班的天数计薪，法定节假日也是计薪的，即春节三天的加上实际上班天数。基数是21.75，不是你说的26点几。看来你们公司是单休。每周多上的一天是加班数，不能列入计薪基数中去除的。
按现行劳动法规（劳社部发[2008]3号）
每周二天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。
为（365天-52周*2天-11天法定假日）/12个月=20.83天。该制度工作日的计算依据为每周双休两天不计算薪酬、法定假日需要计入薪酬。同时与之相对应的还有计薪日，其算法为（365天-52周*2天）/12个月=21.75天。
20.83天表达的是每月的制度工作日，即与考勤比对，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等。21.75天表达的是每月计算工资的基础数据，即人员出勤满21.75天，即可发放正常的月工资，其他超过该数值的天数，依据加班类型分别计算加班费。
扩展资料：
加班费计算案例：
小王每月工资2000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：
前3天为法定节假日，每天加班费为2000÷21.75×300%；
后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为2000÷21.75×200%；
以上两项总计：2000÷21.75×300%×3+2000÷21.75×200%×4=1563.32元
本月如无其他加班，工资总计：1563.32+2000=3563.21元
参考资料来源：百度百科-制度计薪日
休息日，一年104天，共52周，有11日法定节假日，总共有115天的假期，所以365-115 = 250天，再除以12，20.83的平均每月工作日内。 你说的20.92是原来的国家法定假日算法没有现在的时间只有10天。
友通诺灵： 为(365天-52周*2天-11天法定假日)/12个月=20.83天.该制度工作日的计算依据为每周双休两天不计算薪酬、法定假日需要计入薪酬.同时与之相对应的还有计薪日,其算法为(365天-52周*2天)/12个月=21.75天. 20.83天表达的是每月的制...
隆尧县15535375208： 薪酬计算题目解法 - ？
友通诺灵： 月制度工日一般有两种算法,一个是用365天,减去104天双休,再减去11天带薪年假,剩250天除以12个月,算出来是20.83天;一个是不减去带薪年假,剩261天除以12个月,算出来是21.75天.至于这个20.92天,貌似不是双休少减一天,就是带薪年假少减一天,要么按闰年366天算的,相当于251天除以12出来的.
隆尧县15535375208： 在中国年制度工作日是多少天?月制度计薪天数是多少?？
友通诺灵： 职工年工作日调整为250天劳动保障部10日公布的通知指出,根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整. 在职工制度工作时间计算方面,...
隆尧县15535375208： 2013年6月出勤25天,公休4天,公假1天本月30天计薪30天,基本工资1310工龄工资250职务津贴300绩效奖金6... - ？
友通诺灵： 国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定 一、第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”----------- 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三...
隆尧县15535375208： 月制度工日到底是多少?整么有好几种说法? - ？
友通诺灵： 最正常的是以每个月168小时工作时为基准,加班费也是按基本工资和这168小时来算的,当然有些公司制度有些不同,但不应该差太多.
隆尧县15535375208： 什么是年制度工作日 - ？
友通诺灵： 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.人工消耗量也称:“人工定额消耗量”.人工定额又称劳动定额,它表示人工生产效率的水平,是定额的主要部分.人工定额有时间定额和产量定额两种表现形式,其互为倒数.计算定额的时间单位是综合工日,一般以一个工作日8h计算.工程机械的年工作台班是指机械在一年内平均工作的台班数.
隆尧县15535375208： 2月份不够22个工作日国家规定怎么算 - ？
友通诺灵： 1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工 资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天现在制度工作...
隆尧县15535375208： 国家规定的月工资日制度是怎么算的? - ？
友通诺灵： 我算了一下,你们每天工作七小时一刻钟,每周工作三十九小时,而劳动法规定的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.所以你们单位规定的工时制度是合法的.你们工作的时间没有超出规定.
隆尧县15535375208： 劳动工作天数怎么算.本人辞职到2013年5月24号,这样5月份的工作天数怎么算? - ？
友通诺灵： 1、日工资计算方法:1)按法律规定的算法是(合法): 应发工资/21.75x实际出勤天数 以2013年4月份为例,员工4月23日入职,4月工资应该为:应发工资/21.75天x6天.2)但很多单位在员工刚入司的第一个月或者员工离职的最后一个月,计薪基数是按当月实际应出勤天数来算的(不合法): 应发工资/当月实际应出勤天数x实际出勤天数 以2013年4月份为例,员工4月23日入职,4月工资应该为: 应发工资/22天x6天.2、依据上面合法的计算你5月份工资即可!按21.75计算日工资!以上请参考!
隆尧县15535375208： 2013年10月8日入职工资怎么算 - ？
友通诺灵： 说句实话,你10月8日入职的话,确实是无法享受到本次国庆节假日的带薪工资.但国庆的7天假期确实又存在调休的情况,也就导致了你所说的节后第一周的周六还上班,感觉有点吃亏.但只要在计算你工资时,是以实际出勤天数来计算的话,只能说你没占到便宜,不能说是吃亏.要知道,你怕吃亏,公司更不愿意吃亏.每个企业在不违背相关法律法规的前提下,都制定了相应的管理办法,包括薪酬方面都有具体的内部规定.只要遵循规定办事,一视同仁,就不存在吃亏这么一说,心态调整好就行了.如果实在不满意的话,那就再另谋工作.但总体来讲,没有哪家盈利性的单位是慈善机构. 月基本工资÷21.75天*19天=当月应得工资
