网络招聘有什么技巧或者需要注意的问题吗？
一般情况下做大众都会选择的答基本上都不会错。
1、选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点：整个测评特别强调测评的区分功用；测评标准的刚性最强。
2、测评过程特别强调客观性；测评指标具有选择性；选拔性测评的结果或是分数或是等级。
3、配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。
4、开发性测评是以开发人员素质为目的的测评，它为人力资源开发提供了科学性与可行性依据。开发性测评具有勘探性、配合性。
教你如何在招聘时判断员工是否能吃苦
第二，是在招聘网站投递简历。你可以先搜索几个你最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投。你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。
第三，等待公司的面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。
第四，假如你接到了面试电话，你要在网上查询这个公司的具体情况，包括这个公司是做什么行业的、公司知名度、公司规模大小、公司具体地址等等;其次，你还要查清楚你所应聘的职位需要什么能力，具体是做什么的，事先想好有关于这个职位面试官可能会问的问题。
第五，去现场面试。面试官普遍喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的应届生。因此，作为应届生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齐齐，干干净净，不能邋遢。
第一，在招聘网站注册简历。由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。
第二，是在招聘网站投递简历。你可以先搜索几个你最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投。你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。
第三，等待公司的面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。
第四，假如你接到了面试电话，你要在网上查询这个公司的具体情况，包括这个公司是做什么行业的、公司知名度、公司规模大小、公司具体地址等等;其次，你还要查清楚你所应聘的职位需要什么能力，具体是做什么的，事先想好有关于这个职位面试官可能会问的问题。
第五，去现场面试。面试官普遍喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的应届生。因此，作为应届生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齐齐，干干净净，不能邋遢。
单位一般都是8-9点上班,一般人事都会在上班的半个小时后开信箱浏览
如果你是头天晚上发的,比你晚发的人的mail会在你前面,
经过了一个晚上,人事打开信箱肯定看不到你的了就
你投简历最好在早上8--9点之间
近年来，求职网络申请逐渐普及。一些公司虽然也接收纸质简历，但还是要求求职者也同时提供电子简历。电子简历作为求职的第一关，事关能否取得笔试和面试机会，显得相当重要。为此，本报专访了某大型跨国银行集团人力资源经理Alan，为广大求职者提供一些网申建议。
填出“关键字段”才能成功突围
Alan认为整个网申过程中，最重要的就是填写“关键字段”。如果申请人不能填写出申请企业HR设置的那几个备选关键字段，简历进入人工筛选环节的机会就非常小。其中，“学校”、“专业”、“学位”、“英语水平”这几栏的关键字段填写最关键。一般而言，大企业不会考虑“国家211项目”以外的学校，也不会考虑与职位不相关的专业。“英语水平”一般都是填写考过哪些证，比如“CET6”、“大学英语六级”、“托福”、“GRE”这些字段才能被电脑系统识别，填写“口语流利”、“写作快速流畅”这些字段是无用的。
网申时很多关于求职者“资质”的问题是以选项的形式给出的，大多数选项都是以“是”或“否”的形式给出，考生必须集中注意力选择。每次网申过后，HR都能从失败的简历中发现大量由于求职者粗心点错选项而被淘汰的例子，但是HR并不会因为求职者的优秀而网开一面，因为金融机构是不允许粗心的。
时间有限可用“万能简历”剪贴
外企的网申问题大多是类似的，比如，“What are your great strengths？和What are your salary expectations？”等等，所以准备一个“万能简历”是很有必要的，针对具体企业的申请，只需要稍加修改万能模板就可以应付。而且，现在不少公司的网络申请都是限时的，如果不能在规定时间答完问题，留给HR的印象会减分。
Alan提醒，在开放式问题中，电脑会计算该栏的英文字段数量，填写越多的英文，网申成功率越高。所以预先针对这些常见问题做好标准答案，用剪贴板剪贴就非常必要。一边答题要一边保存，还要开启拼写检查功能，避免出现任何拼写错误。
答题要条理清晰一目了然
电子筛选主要筛查关键字段和统计英文字段数量；人工筛选则主要看求职者填写的实习经历、项目经验和校园荣誉等。求职者答开放性问题时，要有逻辑框架，层次分明，最好能令HR一目了然。因为电子筛选效率非常高，经过电子筛选后，会有1/2的简历进入人工筛选，而第一遍人工筛选，HR花费在每份简历上的平均时间只有10秒钟；其后，有1/10的简历进入第二轮人工筛选，HR花费在每份简历上的平均时间只有30秒钟；经过第二轮人工筛选，最后仅有5%的求职者获得笔试以及面试机会。
网络上找到的工作可靠吗?会上当受骗吗?
网络上求职基本还是可靠的,当然你也得掌握一定的网络求职技巧和防范技巧: 一、网络招聘信息的搜集 在网络求职的过程中,要学习一些网络求职的技巧,随时关注自己目标企业的招聘信息,以提高求职成功率。网上招聘信息的发布渠道在上周已在专题中作过介绍,从求职的角度有必要作以下几点补充说明: 1、招聘网站:目前许多企业...
招聘面试技巧和方法有哪些
摘要：面试时招聘人才的最后一个流程，从邀约面试到薪酬谈判，每一步都是应聘者和HR双方相互了解都有可能影响双方双向选择结果。那么人力资源不部门应该用怎样的方式邀约面试？其中又有什么技巧可以帮助招聘到合适的人才呢？我们一起来看看。邀约面试方式（1）电话邀约。在以网络招聘为主要渠道的时代，电话...
网上应聘注意事项
1、不要登录非正规的网站。一般而言，在校的大学生尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。2、不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料，如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，在网络上输入的信息有...
网络求职需要注意哪些方面?
1、不要登录非正规的网站。一般而言，在校的大学生尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。2、不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料，如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，在网络上输入的信息有...
网上找工作投简历有何技巧?
想好要做什么了不?如果没有的话男孩先做三年销售,以后其他的就都能做了。如果公司还可以的话头三年就别换,这对以后是相当有好处的。 祝成功! 请教网上投递简历找工作的技巧? 1、简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”。 2、经常刷新简历 当人事经理...
网络招聘的技巧
其次就是双方都有选择的权利，且对于应聘者更是无需经费的要求，不像有的线下招聘那样还有收取一定量的入场费。然后就是对于企业资质的调查更加方便，如有怀疑可以直接上工商部门网站进行工商注册的查询，不像线下招聘那样无法及时了解到企业的工商注册查询。最后就是信息的投递相对方便与安全，直接投递邮箱的...
网上找工作难怎么办?
首先需要理解的一点是，招聘者通常都‘认为’被动的候选人往往是更优秀的候选人。而且随着信息技术的进步、人才争夺的白热化，积极主动的招聘方式越来越被企业招聘者所采用。2、要让自己更容易地被有好工作的企业或猎头顾问找到，求职者就应该了解企业HR和猎头通常会用些什么方法来找候选人：首先，招聘企业...
网上求职技巧有哪些
网上求职技巧有哪些 求职者随便在网上搜索合适的工作就会在电脑屏幕上出现，然后求职者就发送简历，其实发简历还是需要一些求职技巧的。一、网上投简历巧用职位搜索 职位搜索功能是在招聘网站上具备的基本功能，也是最重要的一个功能，求职者可以按照职位搜索功能的提示，选择工作的地点，工作的时间，工资的...
招聘技巧的提升技巧
各种信息，包括垃圾邮件、病毒邮件等都会在无形中加大HR的招聘压力。各大招聘网站的简历格式不统一造成了HR在信息的筛选和分辨上花费过多时间；重复的人才信息整理、重复录入和在几大招聘网站间频繁的页面切换也影响了工作效率，搜索一份合适的人才简历有时候甚至要花上半个小时。提升简历筛选的效率和准确度...
人才招聘--人才招聘的基本形式和技巧
1.建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。企业惟有花一些时间和高等院校的就业指导中心、专业人才服务机构建立良好的关系，并鼓励内部...
父芸唯依： 网上找工作,即网上求职,就是通过互联网去求职的一种方式,求职者在互联网上查询招聘 信息,根据自己的资格条件和需求,选取合适的职位并填写求职信和个人简历等内容,并通过电子邮件的方式提交给用人单位.用人单位将根据招聘计划...
会理县18048942216： 网站招聘有什么技巧? - ？
父芸唯依： 选对招聘网站,要搞清楚自己想要怎样招聘,普通招聘选择58同城啊智联都可以,想要高质量并且不费事可以悬赏招聘,可以选择六度伯乐,猎聘等网站
会理县18048942216： 网络招聘的技巧 - ？
父芸唯依： 楼主,首先就是时间相对宽裕,不像线下招聘那样时间早已定好.其次就是双方都有选择的权利,且对于应聘者更是无需经费的要求,不像有的线下招聘那样还有收取一定量的入场费.然后就是对于企业资质的调查更加方便,如有怀疑可以直接上工商部门网站进行工商注册的查询,不像线下招聘那样无法及时了解到企业的工商注册查询.最后就是信息的投递相对方便与安全,直接投递邮箱的方式加大了对个人信息的保密性.望采纳!!
会理县18048942216： 网络招聘技巧 - ？
父芸唯依： 单位一般都是8-9点上班,一般人事都会在上班的半个小时后开信箱浏览 如果你是头天晚上发的,比你晚发的人的MAIL会在你前面,经过了一个晚上,人事打开信箱肯定看不到你的了就 你投简历最好在早上8--9点之间
会理县18048942216： 如何在网上招人 - ？
父芸唯依： 第一式、选择适合自己的网上招聘会.有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回.第二式、拓宽视野.可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”...
会理县18048942216： 网上招聘时应该注意什么? - ？
父芸唯依： 额..我有很多同学都在网上投过简历,但是投简历一定要慎重,毕竟是你的个人资料啊,投过简历之后,就会有很多用人单位给你打电话,要你去应聘啊,我给你的建议是: 1、搜.如果要你去应聘的公司是你之前听说过的,那自然好,如果...
会理县18048942216： 企业在网上招聘时需要注意些什么 - ？
父芸唯依： 1、企业简介吸引力够吗?一份好的企业简介应该包括企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等.2、职位描述是否规范?企业通过网络发布招聘信息时规范的岗位描述非常重要,岗位描述通常可以分为两部分,第一部分为...
会理县18048942216： 如何提高网络招聘的效率 - ？
父芸唯依： 一、优化招聘信息:比如一定要具备某几个条件,列出来,条件不合格者勿投简历.减少乱七八糟的人来应聘,浪费他时间的同时更浪费你时间.二、用最有效的网络:发布招聘消息,应该在当地最最旺盛的招聘网站,如果点击率低的网站,也无谓做如此的无用功.还可利用现在最有效果的微博招聘转发、当地有名的论坛消息等等..三、为避免多个网站操作复杂,最好在每个网站的招聘条件一栏,或者转发招聘信息附注,都可直接留下你的邮箱地址,声明可直接发送简历到该邮箱,这样你就不用每天登陆那么多个招聘网站,可以统一管理.(但记得写,严格要求的条件不具备者勿投...免得你的邮箱爆满哦!!) 打字好辛苦的,给个好评吧..
会理县18048942216： 网上招聘应该注意什么?？
父芸唯依： 1\要看这个招聘公司的规模如何 2、要看这个招聘公司是否长期在一个职位上进行招聘,若是这样的话多数是储备用的 3、可以打电话咨询一下,也可以投份简历等待他们的约见
会理县18048942216： 网上找工作的技巧和注意点.求经验之谈.？
父芸唯依： 第一要选择对的 好的招聘网站.垃圾的招聘网站,再怎么做也是无用功. 现在评价不错的网站 有 前程无忧 职宝-jobour 智联招聘 第二 简历.简历一定要是详细的 吸引眼球的.如果在众多普普通通的简历中你的不同一般 我想你的机会更大吧. 第三.手机号码 .填一个你一天24小时开机的号码,保证不错过一个机会
